上班时间不能玩手机，怎么样才能成功逃过老板的眼线。或者，有什么可以做掩饰_百度知道
上班时间不能玩手机，怎么样才能成功逃过老板的眼线。或者，有什么可以做掩饰
我有更好的答案
我们是一个人2个手机，一个交上去，一个自己玩，但是玩的也比较隐蔽
那就克制自己，再聪明的猎人也有失手的时候
去上厕所，玩一下
无语了，这个我也懂啊
想玩很长时间肯定是不可能的啦
毕竟上班是工作，工作为重了
可是没事做
一天到晚都木有
啊，还有这种的，那多无聊啊
可是手机现在都有这么大个，想不让别人发现很难啊
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　　昨天幸福君的朋友A和我分享了一件事，听完后幸福君陷入了沉思……
　　“我在X餐厅点餐时，正好看到不远处的一名员工正右手玩手机，而左手操控着一个筛网炸薯条。说明qi-wen.com
　　看到这一幕，我真的很担心，吓死宝宝了。先不论卫生问题，这样做出来的薯条是否过熟，再说如果一不留神被热油溅到也是很危险。
　　再者员工的手摸完了手机再摸薯条，细菌肯定不少，要知道甚至有测试表明了手机上细菌可能比马桶的还多。”
　　近年来互联网快速发展，已经渗透到人们生活的方方面面，我们的工作、生活在很多方面都对互联网产生了依赖。
　　手机作为移动互联网的一大载体，是人们获取信息，联系亲友，丰富生活趣味的重要工具。与手机为伴，已经成为一种生活方式。这就像有些人把宠物当家人，有人也把手机当家人。来自http://www.qi-wen.com/
　　说到员工玩手机这回事儿，相信不少老板都遇到过这个棘手的问题，如何才能解决呢？有些性子急的老板，可能会实行“高压政策”。
　　“玩手机”VS“看手机”
　　事实上，这事不能急，因为眼睛看到的不一定是真的。老板看到员工低头看手机、手指在滑手机，可能要火冒三丈了。这个时候一定要压住心里的火，弄清楚什么是“玩手机”、什么是“看手机”。
　　话说，有一个饼店老板看到员工上班时间玩手机，就制定了一个规则：看到员工玩手机，一次罚款100元，然而在这样的“高压政策下”，仍然有员工不断犯规，发展到后期竟然有员工辞职，这位老板为此头疼不已。
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　　要明确玩手机和看手机这两个概念的区别。
　　玩手机通常是指玩游戏、私人聊天等，而看手机通常是指看信息，比如接单，回复顾客信息等。『』因为现在很多客人喜欢发微信，阿里等平台也推广大家多用手机客户端。所以，员工用手机时不一定是在玩。
　　玩手机背后的原因
　　对于在互联网下成长的90后员工来说，无手机不能愉快聊天，不能好好工作。这事不能硬碰硬。我们要想想员工为什么上班时间玩手机？
　　原因可能有两点：一、工作已经完成；二、情绪懈怠，失去工作兴趣。
　　第一种是高效率型员工。他们能在较短的时间内保质保量的完成工作任务。《》员工之间的工作效率差异，就解释了为什么同一份工作有些人三头六臂也忙不完，而有些人却悠悠然地轻松搞定。
　　第二种则是情绪懈怠型员工。这样的员工，对现有的工作不满意，失去工作热情；对自己的工作没有长远规划，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理能过则过。
　　服务人员玩手机“吓”顾客
　　记得一则新闻是，“餐厅员工低头玩手机带来一场大火”。想想真是后怕，这关系到多少人的生命健康和安全。“真玩手机”这事坚决不能当做小事。
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　　幸福君的朋友站在顾客的角度看餐饮员工玩手机，带给我们启示：
　　1.安全问题。《》这不仅关乎顾客自身的安全问题，也关系餐饮服务人员的安全问题。
　　2.卫生问题。由于食品安全事故频发，越来越多的顾客外出就餐时，对卫生问题不单单是看重，而是挑剔。
　　3.服务不专业。在上班时间玩手机会给客人很不好的感觉，感觉服务不够专业，而且注意力没有集中到客户需求上。
　　放下手机4大招
　　手机已经成为人们生活的一部分，员工上班时间玩手机成为很多老板的心头大忌。我们来看看几位网友的看法。〖〗
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　　我们看得出这些观点都涉及到了管理层面。那从管理层面出发，如何才能解决这个问题呢？以下四点也许能为你提供借鉴：
　　建立员工绩效考核制度
　　根据员工的职位设定绩效考核标准，以工作能力评定薪资待遇。对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提高，进而为企业创造更多的经济效益。
　　管理者在了解员工的基本工作能力后，可以为员工安排更具挑战性的工作，设定一些岗位定期进行轮岗试岗，锻炼员工的能力，保持他们的进取心和对工作的热情，为员工提供更多的发展机会。
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　　人性化管理
　　管理者应了解员工的基本情况，关心员工动向，对个别有问题的员工进行疏导，这样既可以让员工感受到来自领导的关怀和认可，又能激励员工认真工作。
　　如果员工在完成自身工作的前提下，适当放松、看看手机也是无可厚非的。给予员工一定的自由，能够避免员工积怨而造成的损失。
　　顺应互联网趋势
　　传统的餐饮模式随着社会的发展和人群心理的变化，需要做出调整和互联网结合。管理者顺应潮流，发展电商，可以给员工一个玩手机以及其他科技产品的“理由”。
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　　管理者在引导员工正确使用科技产品的同时，也要学会利用以手机为主要载体的移动互联网，为未来发展开辟更多途径。
　　发挥年轻员工的创新和对互联网敏感的优势，进行微信营销，发挥朋友圈的优势，扩大店面的宣传渠道。同时也可以尝试微博、直播等社交平台，差异化营销，追求竞争优势的最大化。
　　助推中国餐饮 提升行业幸福
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-01-果蔬多一点多吃蔬菜对保护心血管和防癌很有好处，每天都应吃不少于300克的蔬菜，以叶菜和深色蔬菜（如深绿色、红色、橘红色、紫色等）为主。尽可能每天吃一至两种水果。-02-油盐少一点盐吃多了除了导致高血压外，还会加重肾脏的负担，可能降低口腔黏膜的屏障作用，增加感冒病毒在上呼吸道生存和扩散的几率。烹调油应选用品质好一些的，并经常更换品种。每人每天半两油即可。-03-吃得杂一点要做到科学饮食，还要食物种类丰富，荤素均衡搭配，粗细粮也要吃一些，保证身体所需的各种营养充足，品种越杂越好。-04-食物
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最近家里烹制的肉类菜肴，老公和我斗是吃在嘴里感觉发硬，老嚼不烂的一样，而且炒出来特别的干，没有在餐厅吃的鲜嫩。无奈之下，电话请教了做饭好吃的阿姨，阿姨交给办法果然一试就零，怎么炒肉又滑又嫩？几个小窍门分享给大家～烹饪技巧小妙招：一、选肉的技巧：要选用比较嫩的新鲜猪肉，不能选腿部的肉！二、切肉的技巧：在切肉片前，用刀将肉轻轻拍松，使肉的内部组织松散，一定要手工切肉片，不要用机器切。三、腌肉的技巧：切好的肉片放在碗内，加入些许盐、鸡精、酱油、淀粉（蛋清一起也可以），用手抓捏一会儿，然后放在一边，使其
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新加坡，曾经击败中国女乒夺取世界冠军的超强海外兵团，史上最强时期是李佳薇、王越古、冯天薇三人担纲的年。2008北京奥运会上，他们获得了新加坡阔别48年之久的奥运奖牌，又在2010年夺取世乒赛女团金牌，2012伦敦奥运会再获女团奖牌。井浚泓、冯天薇、王越古、李佳薇然而作为新加坡队绝对主力，王越古却对多年前受排挤的遭遇久久不能释怀。“2008年的那三个月，我过的不是人过的日子。”谈到这件事，王越古感到窒息。“那个时候没人愿意跟我训练，我连陪练都没有，有一次他们甚至都不想给我球。”王
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今天我们在工厂玩手机被老总发现了，被抓到两个人，一个我还有另外一个，下班的时候老总把我叫到他办公室
也没说要扣奖金今天我们在工厂玩手机被老总发现了！为什么老总只说我，却不说另外那个人，被抓到两个人，一个我还有另外一个，下班的时候老总把我叫到他办公室，跟我说了工作的事，说我这不好那不好，说什么要做就好好做之类的
我有更好的答案
从这点可以看出，说你的人是为你好才说你的。也就是说，他觉得你还可以进步我觉得一个人做错了，有人还愿意过来说你是好的，反而不说你。如果明明知道你错了，他这是害你
采纳率：35%
这个只能说明你平时给老板的印象就不好
另一个人可能老总对他印象不错 觉得这次犯错可以原谅 或者觉得不是什么大事
这就是 学校班级里面
成绩好的和成绩不好的 同犯一个错误 老师就会把成绩不好的的错误无限放大
而对待成绩好的就会无线放小
老板器重你，好好干，不看好你，连理也烂的理你
因为在他心里，你是可造之才，前途光明
一，可能看好你，对你要求严格些，你自已评价自已哪些方面比别人有优势。老总看好一个人。一定会比别严格得多，如果是，你要更加严格要求自己，多发挥自身优点
就证明你还是被看好的
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