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本帖最后由 囡囡姐姐 于
08:25 编辑
& && &&&不久前，@小土大橙子发了一条微博，内容是一个妈妈的求助：
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& && &&&一发出来，就得到了很多妈妈的关注，大家纷纷留言给那位妈妈，有表示理解说自己产后也情绪低落的，有给那位妈妈加油鼓劲的，更多的是建议她寻求专业的帮助。@澳洲妇幼Dr韩 和@爱莲莘麻麻更是整理了科普的文章跟大家分享，希望这位母亲能重视产后抑郁，大家一起帮助产后抑郁的妈妈，而不能简单粗暴地概括她“内心不够强大”。因为产后抑郁是身体生病了，而不仅仅是情绪问题。
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& && &&&咱们暨阳社区有一位宝妈也有过这一段低落的时期，在确认自己“并不太好”之后，她寻求医生的帮助，并努力调整自己，现在，她能够更放松地享受做母亲的快乐，并将自己的经历、医生的建议、情绪调整的方法以及相关的知识整理了出来，希望能够帮到更多产后情绪低落的妈妈。
& && &&&有匿名的网友回顾自己生娃的经历，列举出了以下11个生产前后妈妈们都不会陌生的痛苦和困扰：
1，在生娃之前，备受孕吐和腰疼的折磨；
2，彻夜无眠的生产过程虽然比想像中要容易，可是接踵而至的便是日以继夜的哺乳任务；
3，身体上的劳累咬咬牙也就抗过去了，然而，各色各样的问题又如潮水从四面八方涌来，丝毫不给人喘息的机会,；
4，前三天体重是不是降得过多？
5，出黄疸以后需不需要照灯？
6，配方奶粉会不会喂得太多？
7，亲喂是不是不够频繁？
8，产奶量是不是总太少？
9，不停得哭是不是因为肠绞痛？
10，觉睡得越来越少怎么办？
11，一放床就醒该如何是好？
& && &&&诸如此类的问题相信大家都不会觉得陌生，可是再那十数条的问题之中，你有没有那么一瞬间，问问自己：“你还好吗？”
& && &&&在那篇长文中，这位宝妈说自己以前从未注意到自己的感受，只是一门心思扑在孩子身上。她写道：“在产后第六周的复查时，产科医生的一句问候“你感觉如何”叫我情绪崩盘，泣不成声。那一刻，我才意识到，在过去那一个半月时间里，从来没有人问过我的感受，哪怕家人已经察觉到我反常的行径和极端的情绪。经验丰富的产科医生即刻递来纸巾，关切地同我攀谈起来，给我做了爱丁堡产后抑郁级别的测试（Edinburgh Postnatal Depression Scale） ，拨打了医院社工的电话，又叮嘱社工尽快为我安排见心理医生。”
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　　 幸亏很快社工就打来了追访电话，她联系好专攻母婴问题的心理医生，为这位痛苦的母亲争取了最快的预约时间。几天后，她正式开始了针对产后焦虑症的治疗。
　　 相信大家也会从不同的渠道了解到产后抑郁的相关信息，产科医生和医院发给的大叠资料里面都有一本介绍孕期/产后精神健康的小册子；只是，很多时候母亲们完全没有意识到，自己间歇的焦虑与迟疑已经是孕期焦虑症的征兆，也是最终患上产后焦虑症的部分原因。
　　 是的，你没有看错，小编用到了“患上”这个词。在国外，所有医生和护士都反覆强调，产后抑郁症是一种疾病，绝不是情绪问题那么简单。
& && &&&常见的产妇情绪问题有大致可分为三类：
一，产后忧郁 Baby Blues
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　　 大约八成的产妇会在分娩后的三到十天内感到情绪不稳定、容易哭泣、过分敏感、烦躁不安、甚至精神恍惚。
　　 许多研究指出，这种产后忧郁的情况主要是由于分娩后雌激素、黄体激素和其他同怀孕有关的荷尔蒙在母体内的急剧降低而导致的。当然，有的新手妈妈也会因为难以在短时间内适应照顾新生儿的忙碌生活而产生较大的情绪波动。
　　&&一般来说，产后忧郁是毋需治疗的。产妇在得到家人（及朋友）的支持与理解后，情况会在数天后得到好转，情绪问题也自动痊愈了。但如果情绪一直很低落，症状持续甚至恶化，产妇则很可能是患上了诸如抑郁症或焦虑症一类的较严重的精神疾病。
二，产后抑郁症Postnatal Depression
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& && &&&产妇在分娩后一个月到一年内都有可能患上产后抑郁症。在澳洲，每七名产妇中就有一名是产后抑郁症患者。产后抑郁症比产后忧郁情况更严重，而且是一种疾病。
& && &&&常见的产后抑郁症状包括持续的闷闷不乐、经常哭泣、脾气暴躁、紧张忧虑，并伴有失眠、疲倦、食欲不振、反应迟钝、对往日的嗜好失去兴趣、做事无精打采，难以集中注意力、容易自责、对自己丧失信心，等等。病情严重的时候，患者甚至会产生自杀、自残或者伤害婴孩的想法。
　　 产妇在发觉有上述病症后应及早向专业人士求诊并展开适当治疗。产后抑郁症如果不予治疗可持续多月，破坏产妇同伴侣、子女、或者父母的关系。病情极为严重的产后抑郁症患者需入院治疗。
小tips：产后焦虑症（Postnatal Anxiety）
　　 产后焦虑症的症状同普通焦虑症的症状类似。
　　 患有产后焦虑症的妈妈可能会由于担心婴孩会哭闹、患病或者受伤，而害怕同婴孩独处；感到和自己的婴孩很疏离，或者无法了解婴孩的感觉和需要；哪怕在对婴孩有强烈母爱的时候也仍然感到焦虑。
　　 虽然尚未有相关的统计数据来说明产后焦虑症的病发率，但有资料指出许多产妇在患有焦虑症同时也患有抑郁症。
三，产后精神病（Puerperal Psychosis）
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　　 相对前两种精神问题来说，产后精神病的病发率极低，只有五百到千分之一，但病情却最为严重。患者自残及伤害婴孩或者其他孩童的风险较高，因此需要紧急治疗。
& && &&&产后精神病患者通常在产后两天至两周内病发，并在三个月之内病情加重。
& && &&&产后精神病初期的病症包括：难以入睡，容易兴奋而且易怒，感到充满力量、无懈可击，出现奇异或古怪的信念。随后逐渐出现精神分裂的症状，好像幻觉（看到或听到不存在的事物）、妄想（例如以为受迫害，或脱离现实的想法）、思想混乱或行为怪异。也可能出现躁郁症的病症，变得情绪高涨，暴躁嚣张，连续失眠，但过后又会跌进抑郁的深谷。
& && &&&由于患者在精神错乱时可能会有自杀和伤害婴儿的倾向，故此应立刻到急症室或向精神科医生求诊。产后精神病患者的伴侣和家属通常首先留意到患者的病症，并将在患者的治疗过程中起到举足轻重的作用。
& && &&&虽然产后精神病是一种严重的疾病，但及时的适当治疗可以帮助患者完全康复。
小tips：”产后躁郁症（Postnatal Bipolar Disorder）
　　 少数的产妇会患上产后躁郁症。作为一种严重的精神问题，产后躁郁症患者患者通常也会出现精神病症状。产后躁郁症的症状同普通躁郁症状类似。产后躁郁症患者多数为有家族精神病史的产妇，或者生活中遭受到重大压力的产妇。
　　 通过爱丁堡产后抑郁级别测试和医生的诊断，这位母亲被确诊为产后焦虑症并伴有抑郁症状。幸运的是，在伴侣的支持、家人的包容，以及产科医生、心理医生、医院社工、社区中心和母婴中心护士们及咨询师的帮助下，她的病情在短时间内得到了控制并有了明显的好转。
& && &&&如何知道你是否得了产后抑郁症？当你具有以下症状超过两周的时间，那么你需要寻求帮助：
1，总是感到伤心、悲惨或情绪低落；
2，感到力不从心或者内疚、羞愧，丧失自信、绝望无助，空虚、悲伤
3，经常容易哭泣（甚至无缘无故的哭泣）
4，感到愤怒、暴躁、怨恨（很容易被你的其他小孩或是伴侣激怒）
5，害怕接触你的婴孩或者害怕单独与婴孩相处或者害怕婴孩哭泣
6，害怕独处或外出
7，对曾经的爱好失去兴趣
8，失眠（难以入睡或者在哺喂夜奶后难以入睡）或者睡眠紊乱常做噩梦
9，胃口改变（没有胃口或者是进食过量）
10，无精打采并不能应付日常活动
11，不愿意参加社交活动或者开始放弃自己
12，感到疲倦或过度劳累
13，思绪混乱、优柔寡断，难以集中精力并有记忆力衰退
14，有自残或者伤害婴孩的想法，甚至想要自杀或者逃离身边的一切
15，有任何自杀、自残或者伤害婴孩的念头
为什么会患上产后忧郁症？
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　　 在小编所接触到的资料里，至今还没有明确的定论可以解释谁会患上产后忧郁症，或者哪些因素必然（或者必然不会）导致产后忧郁症的病发。但可以肯定的是，产后忧郁症并不是由单一原因所引起的，而是多种压力集合或叠加（包括分娩后生活各方面出现的变化）造成的后果。
　　 以上文中那位母亲为例，致使产后焦虑症病发的各种因素可以说是错综复杂：意外怀孕、休产假以致学习与工作计划被打乱；教条主义、强迫症与现实中不可控性的冲突；“权威式”女强人母亲同“叛逆”的我之间的矛盾；产后长期奶水不足加之生活方式的极端转变；孩子在出生后有体重骤减和黄疸问题以及两周以后出现的睡眠问题......再写下去恐怕你们看得也要头皮发麻了。
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& && &&&母爱对孩子来讲是不可替代的，同时母亲所选择的教育理念和养育方式是很难被长辈们落实的，于是，从孩子降生起，母亲都会事事亲力亲为、时时希望做到最好。
　　 那位母亲回忆到：“起初那两周里，虽说每天都生活在三、四小时的循环之内，连睡眠都是粉碎性的，但一切还算是按部就班地进展着。两周后的某一天，小孩突然觉醒了！她吃完奶拍完嗝以后不再困倦入睡；她睁着眼从床上向外张望，半小时后，我发现她仍然没有要睡觉的迹象。”
　　 从那天起，这位母亲开始了“无休止”的哄睡。抱着、背着、走动、摇摆、推车睡、放白噪音、播摇篮曲......没有什么方法我们没试过。可是小妞还是有各种睡眠问题：入睡难、接觉难、小睡短、不抱不睡、放床就醒，有时候连夜奶后也能嚎哭上半小时。明明知道“抱睡是坏习惯”，为了保证孩子少的可怜的睡眠，父母也只好明知不可为而为之了。然而，即使是抱睡，孩子的每日睡眠总量仍达不到书本所宣称的12小时。
　　 这位母亲开始越来越慌张、越来越忧虑、越来越焦躁、越来越为自己的无能为力而感到愧疚。当她将上述一切向心理医生倾诉了之后，医生斩钉截铁的对她说：“把书都扔了吧！”她呆滞地摇头向医生解释，书本就是她认识事物的窗口啊！医生微笑回答说：“可是婴儿不是机器人，并没有使用说明书。”
& && &&&在那个瞬间，这位母亲恍然大悟。
　　 医生继续说道：“真正影响婴孩大脑发育和认知的不是睡眠，而是ta的母亲以及母亲对于ta的回应。我从前的一个病人，她的病情严重到完全不愿意开口说话。当我见到她五个月大的孩子的时候，那孩子躺在那里一动不动，不挥手、不抬脚、也不牙牙学语，因为他妈妈从不和他进行互动。”
　　 医生接过孩子，单手把她抱入怀中，像模像样得与她攀谈起来，并向我建议：“多和她对话，你会慢慢开始熟悉她的。”
　　 果然，自从开始跟孩子进行自问自答、自说自话式的对话以后，大家的默契与日俱增，而孩子也越来越热衷于互动和“打岔”。
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　　从上文医生和护士们的建议中，我们不难总结出一些自我调节情绪的方式：
1，时刻提醒自己：你不是超人。尽量调动可用的资源（长辈、伴侣、亲戚，或是保姆）帮你分担家务或者照看宝宝，确保自己不会过度疲劳；
2，结识其他有新生儿的夫妇，分享育儿经验、相互帮助解决所遇到的问题与疑惑；
3，向家人或者朋友倾诉自己的感受；
4，争取尽量多的时间休息。学习在宝宝睡觉的时候小睡。在瓶喂夜奶的情况下，让伴侣或其他看护者为宝宝喂食；
5，确保自己饮食均衡、营养充足，并且进行适当的运动，定期运动是除开药物和谈话治疗外能够有效缓解抑郁病症的一个方法；
6，为自己安排“私人时间”进行社交活动或者做自己感兴趣的事情。找机会同伴侣享受“二人世界”，逛街、吃饭、看电影，重温恋爱时光；
7，不要责备、埋怨自己、伴侣或是其他看护者。与其迁怒于他们，不如互相分担、互相扶持。
& && &&&最最重要的是，时刻铭记“唯一不变的是改变”！这句话套用在宝宝身上再贴切没有了。每当你以为你已经对ta的作息了如指掌的时候，ta都会杀你一个措手不及。所以，不要再制定框框了！孩子虽然小，但ta是一个人，一个独立的个体，一个处于成长变化期的小宝贝。
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& && &&&不知道是在哪篇文章里看到说，“育儿之路就好比冲关打怪兽”，哺乳、辅食、教育、安全等等问题一个接一个，妈妈们恨不得生出三头六臂、钢筋铁骨，为孩子遮风挡雨、斩妖除魔。在这一过程中，我们太用心，太努力，常常会不小心忘了自己。
& && &&&有谁天生就会当妈？育儿就如同冲关打怪兽，在同孩子一起成长的同时，请大家时不时地回过神来，问问自己“你还好吗”；产后抑郁并不矫情，如果你身边也有产妇，别忘了分享科普给更多的妈妈们知道，让我们能对产后情绪低落有更多的支持和关爱。
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molihua52 发表于
产后抑郁关键在于老公的态度。我剖腹产生孩子的时候前夫产假10天天天开着车在外面玩也不愿意在医院陪我，生 ...
同情你...祝你的新生活能够幸福
电话：8工作日 8:30-17:00在线回应: 产后抑郁的妈妈们，在想什么呢？是因为生产...
608346 人聚集在这个小组
(Mini秀他妈)
(霹雳娇熊)
(我的军队我的连)
第三方登录：　根据《上海市女职工劳动保护办法》（一九九○年九月二十一日上海市人民政府第36号令发布）及《关于&上海市女职工劳动保护法&中有关问题的解释》（沪劳保发〔90〕109号）的规定，女职工产假结束后可以请哺乳假六个半月。经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
　　但在采访中，笔者发现不少女职工和人事部门的员工对哺乳假、哺乳期、哺乳时间在认知上存在误区，而这些误区也成为劳资矛盾的导火索。
　　职工投诉
　　自认&产后抑郁&请哺乳假
　　女职工郭伟近日向本报投诉，她在哺乳期间遭遇公司拒绝批准哺乳假、解除合同等一系列问题。
　　郭伟说，她从2011年起，在一家外资制造企业从事财务工作。公司加班不算少，她干起活来也拼命，逐渐成长为首席财务官手下得力的中层干将。但是2014年前后，出现了一个并不愉快的插曲。当时公司上线新系统，上级把新系统的财务分析工作交给她，项目涉及公司上下，经常跟各部门团队开会，事情多的似乎永远都做不完。而她当时怀有身孕，不久后流产。
　　那次意外流产让郭伟一度陷入悲观的情绪中。在她的观念里，30岁生孩子算是比较晚的，家里人也催得紧，所以流产后她非常内疚和自责。2014年，郭伟又检查出身孕，但这个孩子检查出的医学指标偏低，医生认为她有早期流产的风险，她顿时紧张起来，每动一下都格外仔细，每做一次产检都像过了一关。为了保胎，她便向公司请病假，产前除了回公司工作过短暂时间，大部分时间都在家休息。
　　郭伟说，产后身体状况仍未好转，性格也像变了个人似的。她总是觉得把孩子照顾得不够好，不擅长喂孩子&&&最明显的障碍就是不下奶。再加上小孩子经常啼哭，总要她抱着睡觉，使她睡不好觉、腰酸背痛，动不动头晕、呕吐，长时间处于抑郁的情绪中。
　　虽然察觉到身体异样，郭伟没有立即就诊，她解释说，一方面在哺乳期看病不太方便，另一方面，吃药治疗也不利于哺乳。靠着自己对身体的判断，她打算在日产假结束后，再向公司申请六个半月的哺乳假。6月4日，她打电话给直管领导请假。出于对日后发展的考虑，她简单地说，因为小孩有过敏体质，总拉肚子，想跟公司协商请哺乳假。领导告诉她，请哺乳假没问题，但是原来的职位已经有人顶替了，必须要和其他部门协调新职位。6月5日，直管领导回复时释放出一个不太积极的信号，在和人事部沟通以后，人事认为公司里没有请哺乳假的先例，人事会再和郭伟联系。
　　单位劝退后感觉病情加重
　　日，即郭伟产假结束后的第五天，公司人事部的两名经理打电话，通知郭伟去公司把事情说清楚。郭伟重申了孩子年幼过敏需要特殊照顾，并说如果公司不能准假，只能根据《上海市女职工劳动保护办法》，向公司申请哺乳假。郭伟还把规定摘录出来，交给人事，并寄给公司一封电子邮件述明请假理由。
　　郭伟说，她在6月19日收到人事回复，不予批准哺乳假，让她最晚在6月26日准时到公司报到，否则公司将把其6月11日至6月25日期间未正常出勤的行为视为旷工。26日，她前往公司报到，并对人事表示，只要能上班，愿意到其他部门轮岗，包括到生产线学技术，以便将财务工作做好。人事告诉她，现在经济环境低迷，公司业绩下滑，各个部门都没有招人计划。而且事已至此，郭某已经没有留在公司的可能性了，以后她还要继续找工作，拖下去经济补偿金计算时，她更吃亏，不如早点协商解决，好聚好散。人事还提醒她，日后求职对方公司必定会做背景调查，建议她不要和公司撕破脸。
　　郭伟说，她万万没想到，到公司报到竟变成协商解除。她便向人事申请一周时间回去考虑。她说，回家越想越不是滋味，之后开始整宿睡不着觉，只要独处，脑子就会咯噔一下整个人发蒙，加上还要喂奶，有时觉得活不下去了。虽然，那时候家里人知道了她的身体情况，但是她坚持认为喂奶是家人帮不了自己的，跟公司沟通的事情也没有人能帮得了她。后来，　　她给公司发邮件时，脑子已经不很清楚了。6月30日，她去上海一家二级甲等医院看病，经医生诊断患有中重度产后抑郁症，需要家人关注病情。
　　交涉中被解除劳动关系
　　6月26日，郭伟开始考虑和公司协商解除的赔偿方案。她认为，如果按照2014年她的待遇来计算，每月平均工资29880元，一年发十三薪，年终奖83003元另计，她和公司的合同尚有两年零两个月到期，这笔收入将达到80多万元。如果协商解除合同，她不仅失去了一份工作，也失去了哺乳期间该享有的哺乳假、授乳时间等待遇。所以，她认为公司应该付她100万元作为解除合同的经济赔偿金。
　　7月4日，她给公司发邮件，要求支付她100万元的经济补偿金。7月6日，郭伟收到一封公司邮件，邮件里说，郭伟要求公司安排相对轻松的工作岗位以照顾孩子，所以公司才协商解除，现在重新要求她从7月8日起到公司上班，同时协调工作安排。另外，6月11日到7月6日期间郭伟擅自不来上班行为，涉嫌严重违纪。
　　郭伟认为，一来自己从未要求过公司安排相对轻松的岗位，相反是公司没有岗位提供给她，她才考虑协商解除；二来明明是公司劝退，怎么就变成她擅自不来上班呢？所以，当公司再次要求她7月8日必须到公司协商工作安排时，她觉得再去公司意义不大，而且体力不支，便跟公司商量用电话、邮件方式协商。7月8号，她告知公司，自己经诊断患上产后抑郁症，无法前往公司。同日，公司又发来一封邮件，比前一封措辞更加严厉，要求她最晚7月9日开始到公司上班，否则将根据规章制度做出最终处理。7月9日，她将自己的病情诊疗书用邮件寄给公司。
　　在双方邮件往来之后的一天，郭伟收到了公司寄给她的一纸解除劳动关系书。
　　企业态度
　　企业认为职工未曾请病假
　　在解除劳动关系书上，公司提出的解除理由主要有两点。解除理由一认为，郭伟在日至6月25日期间、7月6日到7月14日期间未经公司允许，擅自不到公司构成旷工。
　　解除理由二，公司认为郭伟在7月9日递交的病情意见单没有做出&病假&建议，因此不能构成病假的依据。
　　暂时不便回应相关问题
　　笔者联系了该公司人事主管刘立新。刘主管表示，该公司CEO正在德国出差。公司对解雇郭伟一事非常重视，双方已进入司法程序，出于谨慎的态度，不便对案情相关问题回答。刘主管同时表示，等到法律部门给出结果后，到时，她再给媒体一个说法。
　　专家观点
　　企业收到证明，开除职工有违法之嫌
　　职工事后补缴产后抑郁症病情证明可以请哺乳假吗？劳动法专家周斌认为，职工在日到同年7月8日期间，向单位请假用的理由是小孩过敏，并没有向公司递交诊疗意见单，这显然是不符合请假流程和申请哺乳假条件的，公司拒绝其请假要求并无不当。按照《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工申请哺乳假，应该到二级及以上医疗保健机构开具出证明，从这一方面来说，公司做法并无大碍。
　　职工在什么条件下可以申请六个半月哺乳假呢？根据规定，有一个&可以&，一个&必须&。首先是一个可以，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假6个半月。如果单位不批准怎么办呢？那么还有一个&必须&。根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，职工经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其六个半月哺乳假，具体包括：1、产后抑郁症；2、全子宫切除术后；3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；6、双胎及以上；7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；9.婴儿患有遗传代谢性疾病。
　　本案例中，郭伟在7月8日、9日，提出患有产后抑郁症，并到二级以上医疗机构开具了证明，证实其的确患有产后抑郁症。公司在收到医院开具的产后抑郁症证明、相关病历证明材料后，一般情况下就不能拒绝，应当批准其哺乳假。如果公司拒不批准，郭伟可寻求相关部门的帮助，以保障宝宝的健康成长。这时，用人单位收到医院开具的产后抑郁症证明后，没有批准其哺乳假，而是以旷工为由开除职工，存在违法解除的嫌疑。
　　员工补缴请假单，司法实践中存争议
　　上海原韵企业管理咨询有限公司劳动法专家何永强认为，本案中，女职工开始没有递交证明病情的相关材料，在协商陷入僵局后重新补缴诊疗单，这种请病假的方式能否得到法律支持，在司法实践中尚存争议。一种声音认为，员工事后补缴诊疗单，请假流程上存在纰漏，如果员工手册有明确规定的，而且员工手册经过民主、公示程序的，单位根据员工手册规定，认定员工旷工并因此解除劳动合同，单位的做法应该得到支持；同时，还有另外一种声音认为，员工虽然因某些原因没有及时向单位提供病假证明，但是在事后补缴的诊疗单能够证明病情确实属实，单位不应当以员工请假手续上的瑕疵，而认为员工存在旷工的行为，而法律也应当支持和保护员工的行为。
　　但不管怎样，遵守企业规章制度是每个员工的应尽义务，对企业合法合理的规定，劳动者不应以任何理由拒绝执行；而企业也可以考虑设置一定的申辩机制，让劳动者有解释的机会和权利，如此，才能促进双方关系的和谐发展。
　　针对本案中郭伟的情形，何永强表示，郭伟在生产后患有产后抑郁症，完全可以根据相关规定在得到二级以上医院证明后向单位申请
　　哺乳假，但她只是口头向单位提出申请，单位不准假也并非无理。但是，在收到郭伟补交的医院证明后，单位仍然认定郭伟产假结束后未来上班的行为属于旷工的做法显然不妥。根据相关规定，女职工在生育休完产假后，如果因为其本身或者婴儿的情况需要申请哺乳假的，应当由二级医院出具证明，而且所患的疾病必须是严重影响母婴身体健康的。在这样的前提下，单位就必须批准该女职工的哺乳假。哺乳假为六个半月。女职工按规定享受的哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；且调整工资时，哺乳假视作正常出勤。
　　医生观点
　　产后抑郁&症候抑郁症
　　上海市精神卫生中心门诊部副主任王勇博士介绍，产后抑郁是一种由于生产前后体内激素改变或者神经递质变化导致的情绪变化。一般来说大部分病人产后抑郁程度比较轻，达不到抑郁症标准，但也有一部分病人比较严重，能够达到抑郁症标准。如果单纯讲产后抑郁情绪，在产妇中间发病率还是比较高的。
　　诊断产后抑郁症，是根据产妇是否符合抑郁症的诊断标准判断，抑郁症的诊断标准主要是通过临床问诊、心理测试、打量表确定，像大部分精神类疾病一样，产后抑郁症没有很客观的实验室检查能够确诊。一般，判断抑郁症要达到5条抑郁的症状、一定的严重程度，比如影响一定的功能，包括不能正常学习、生活、交流，抑郁状态是否具有持续性，并且排除掉其他诸如喝酒、用药、疾病产生抑郁情绪的因素，才能诊断是不是产后抑郁症。
　　出具证明需要两名医生
　　女职工会不会借假扮产后抑郁症泡哺乳假呢？王勇表示，医院出具产后抑郁症的医院证明有复核程序，一般来说至少需要有两个医生，第二个医生必须是副主任以上级别，而且两个医生都认为产妇患有疾病，才能确认病症。虽然诊断有一定主观性，但是医生凭借丰富的经验，基本能够识别患者是否真的患有抑郁症。至于诊断出抑郁症，是否医生一定会开具病假单，王勇认为实际上要依照病人工作情况而定，医生无法简单评价病人的工作能力。比如，有些病人患有抑郁症，但不影响工作，可能上班对病情有利，在家休息反而容易闷出毛病，他们不会开病假单。相反有些人患有抑郁症，记忆力减退工作精力不集中，他们会建议病人休病假。当病人病情严重，并伴有危险性时，医生会建议监护人和本人要求病人住院。