大学没毕业在校生能签劳动合同吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 18:27 标签： 没毕业就签了劳动合同
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大学生签订劳动合同，为何无效？
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近年来的就业形势严峻，许多大学生选择在学校的最后一年出外实习，以积累更多的工作经验。而现实生活中，很多大学生由于没有社会经验，与用人单位发生劳动纠纷。大学生与公司签订劳动合同，可被告知是无效的，原因是什么?
学生身份的小张与公司签订了劳动合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元进行了技术培训，当小张学完回来后，却被公司辞退。小张要求公司赔偿违约金和自己出的培训费，单位却表示这笔钱应由小张自己出。在申请劳动仲裁后，还是学生身份的小张却因劳动争议申请主体不适格被仲裁委驳回。
签了合同培训后竟被辞
来自秦皇岛市青龙县农村的小张2005年考上了河北科技大学，学制四年。2008年，已经大四的小张开始为自己毕业后的工作奔波。很快，小张被省会桥西区一家通讯技术公司(以下简称公司)相中。日，双方签订了员工劳动合同及保密合同书：公司聘用小张主要从事无线电TD-SCDMA(时分同步码分多址接入，3G标准之一)方面工作，合同期限为日至日，试用期二个月，试用期工资为每月800元。同时，合同中还规定，公司应当为小张提供相应的职业技术培训等。
签订劳动合同后，日、12月23日小张分两次向公司交纳共计6000元的培训费后，日至日，参加了浙江华为合作授权培训中心组织的TD-SCDMARNC产品软调工程师技术培训，并取得资格证书。培训时的车费、住宿费也均为小张自己承担。
培训结束后，日小张回到公司报到，公司让小张回家等上班通知。日，在接到公司通知后小张开始上班。但没料到，仅仅过了20天，也就是当年的2月23日，公司突然决定和小张解除劳动合同，理由是小张不能常出差。
申请仲裁因学生身份败诉
突如其来的变故让小张一下懵了，他对公司的决定无法接受：要不是公司要求，自己也不可能拿出这么多钱去培训，而这一切换回来的仅仅是20天的工作。在交涉无果的情况下，日，小张向石家庄市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付工资507元、解除劳动合同经济补偿金400元、代通知金 800元，返还培训费6000元，并报销车费、住宿费1400元。
而公司却认为，自己虽与小张签订了劳动合同，但小张并无工作岗位，也未从事具体工作。按照公司规定，培训费应由小张自己承担。公司也不应支付其工资、经济补偿金和培训费等。
最终，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出裁决书：劳动者与用人单位建立的劳动权利关系为劳动关系。劳动者与用人单位因履行劳动关系权利义务过程中产生的争议为劳动争议。小张是2005年全日制在校学生，学制四年，应于2009年6月毕业。其2008年12月虽与公司签订了劳动合同，经过培训后也到公司参加了工作，但其学生身份没有变化，其与工作单位之间不构成劳动关系，双方产生的争议也不属于劳动争议，签订的劳动合同也不具备法律效力。故小张提出劳动争议申请主体不适格，其争议内容不属于本委受案范围。因此，驳回小张的仲裁申请。
学生身份不应该成为“劳动者”障碍
现实中，许多大学生由于社会经验不足，类似小张这样的遭遇时有发生。本案中出现争议的一点是，小张作为学生，能否成为《劳动法》中的劳动者?河北马倍战律师事务所律师孟辉认为，《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。因此，成为劳动者需要满足两个条件：年龄条件，根据《劳动法》的规定，须年满16周岁;劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。如果小张明确告知单位自己尚未毕业，也与用人单位签订了劳动合同，那么小张就与公司具有了从属性，即小张虽尚未从学校毕业，但也是劳动力市场的自由劳动者。在本案中，小张在与公司签订劳动合同时已基本完成学业，其“学生身份”不应成为小王成为劳动者的阻碍。所以，小张和用人单位签订劳动合同符合我国《劳动合同法》的规定。
（责任编辑：杨玉君（实习）、林露)
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器我 是一名还没有毕业的应届大学生，我自己找到了以个单位工作，请问我们能签署劳动合同吗？
如果不能，在签署劳动协议可以吗？
作为实习的大学生，哪些待遇是应有的呢？
不能签订劳动合同和劳动协议，也不能享受工资待遇。因为大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
其他答案（共2个回答）
关系，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象，所以，大学生不具备签订劳动合同的主体资格，无权签订劳动合同。
还没有毕业的应届大学生，找到工作单位的...
大学实习生与用人公司能签署劳动合同吗？
：不能。
因为劳动法的调整对象是用人单位与劳动者之间的相关信息关系，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，而大学生的身份是学生，不是法律意义上的“劳动者”，不是劳动法的调整对象，所以，大学生不具备签订劳动合同的主体资格，无权签订劳动合同。
还没有毕业的应届大学生，找到工作单位的，应当是由学校、用工单位和学生本人签订“三方协议”。此类协议属于一般的民事合同关系，不属于劳动合同关系。
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而...
1、如果你尚未毕业，那么实习属于学生生涯的一部分，无需与实习单位签订劳动合同，也不享受与员工同等待遇。
2、如果你已经毕业，则实习属于工作生涯的一部分，应按照《...
有效啊，受法律保护
公务员可以改派，需要重新填写协议书，改派不收取费用。
前提是你必须把你与前一个单位的协议拿出来，他们一般也会给你，但是可能他们会找你要违约金，你和他们领导说点好...
高校学生具有“学生”身份，与学校之间存在教育管理关系，而作为劳动者权益内容的医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，在校生尚未毕业，其档案等还是在学校，无...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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