有艾滋病能进郑州富士康进厂有补贴不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-09 14:07 标签： 富士康辞职多久能进
富士康员工体检什么病不能入职？
入职体检的目的很简单，是为了检查每个入职者的身体状况，这是对入职者和其他人负责的表现。那么，入职体检不合格的情况有哪些?
下面小编为大家介绍一下入职体检不合格的情况。
第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第3条：结核病不合格。但下列情况合格：
(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。
入职体检是很重要的，体检的项目如下。
入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
体检是否被录用，能不能入职是由用人单位说了算，即由HR告诉准员工是否被录用。
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解决艾滋病人的医患问题，单靠强制不够
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　　近日，天津市第二中级人民法院调解一起诉讼案，一名艾滋病患者以“平等就医权受到侵害”为由状告某肿瘤医院，医院补偿原告9.5万元。2012年底，25岁的天津肺癌患者晓峰（化名）在天津市肿瘤医院求医时遭到拒诊，无奈下私改病历，并在手术前逃避常规检查，终得以完成手术（据5月4日《新京报》）。　　这则新闻在当年就已经轰动一时。而且就在这则新闻发生后不久，日，卫生部发布《关于加强艾滋病患者和病毒感染者医疗服务工作的通知》，通知指出，医疗机构要按照《医疗机构管理条例》和《艾滋病防治条例》有关要求，严格落实首诊(问)负责制，严禁推诿或者拒绝诊治。
对于艾滋病人的关怀，我国推行了四免一关怀政策，基本上可以帮助艾滋病人控制病情。然而艾滋病人的风险，很多时候发生在艾滋病之外。比如因为艾滋病人的身份，让患者可能在其他病痛和手术上，遭到医院的拒绝，这无疑是一种歧视，理由当然是出于恐惧。医生们担心“职业暴露”。所谓“职业暴露”，是指工作人员在从事艾滋病防治工作或其他工作过程中，被艾滋病病毒携带者的血液、体液污染了破损的皮肤或非胃肠道黏膜，或被含有艾滋病病毒的血液、体液污染了的针头及其他锐器刺破皮肤，从而具有被艾滋病病毒感染的可能。除了对医生自身安危的担心，医院也有顾虑，担心其他患者得知有艾滋病患者住院而离开医院，影响收入。
然而问题在于，医院这种歧视性的拒绝并不能解决问题，甚至还可能增加风险，就像新闻里的患者晓峰，他选择隐瞒病情完成手术。那么医生在不知情的情况下，防护措施必然不够周全，风险反而大大增加了。晓峰这样选择，那么和晓峰一样的其他患者呢？如果这里出现一些因此而偏激的患者呢？而且就像这起诉讼案的审判结果，拒绝救治显然也侵犯了患者的平等就医权。
基于以上的理由，卫生部下达的强制措施是有其道理的。但道理归道理，效果怎么样就是另外一回事了。卫生部没少下达强制措施，比如规定药品价格，比如规定挂号费价格。结果呢？一些药品因为利润太低而消失了，而挂号费也往往变成了黄牛党盈利的工具。可见强制措施有时候起到的是反效果。
在艾滋病救治问题上也不排除这些可能。原因很简单，强制手段并不能够消除医生内心的恐惧，结果就是，心存恐惧的医生就会想方设法规避风险。作为专业人士，医生和患者之间的信息永远是不对称的，所以监督变得非常困难。医生大可以把需要手术的病改成保守治疗，患者和家属很难察觉。就算是察觉并强制要求医生做手术，那么你敢让一个心怀怨气的医生给你做手术吗？所以患者能够选择的办法仍然是，要么隐瞒病情偷着手术，要么通过送红包的方式希望医生能够“冒险”手术，无论是哪一个选择，显然都违背了政策的初衷。
所以，问题的关键在于，如何能够让医生消除内心的恐惧。首先当然是进一步普及艾滋病知识，消除歧视。不要以为掌握知识的医生群体就会减少歧视，据《南方周末》的新闻报道，上海外科医生杨震在他的文章“HIV感染/AIDS（艾滋病）患者外科问题的诊疗行为模式”中指出：“相当多的医务人员对AIDS的相关问题缺乏正确的认识，仍有不少医务人员对诊治HIV感染/AIDS患者有恐惧心理，并存在对HIV感染/AIDS患者的歧视现象……部分医院的管理层对AIDS缺乏正确的了解，甚至比同一医疗单位的普通医师的认知水平还差。”复旦大学公共卫生学院艾滋病研究中心教授高燕宁说：“根据张孔来教授所做的艾滋病歧视研究，结果证明，在跟艾滋病打交道的人群中，医护人员对艾滋病人的歧视是最高的。”
其次，我们需要更专业的艾滋病医疗团体，这当然还要包括针对艾滋病患者其他疾病的治疗，这需要对艾滋病有经验的医生来做。杨震医生就曾经想在医院为艾滋病患者动手术，但医院不同意。“去哪里找护士、麻醉师？医疗垃圾怎么办？产生的费用谁出？”他说，最后只能放弃。而在德国，艾滋病中心都配备了肛肠科、泌尿科、皮肤科等多个学科的医生。
我觉得最重要的问题是：钱的问题。无论如何，给艾滋病人做手术都是存在风险的，医生理应获得更高的收入。事实上在具有一定风险的治疗中，医生都会获得相应的补贴，比如把自己暴露在辐射之中。而很多危险行业，往往也是靠高薪来吸引人才的。虽然我们总说医德和奉献精神，但仅仅是精神上的鼓励对于医生群体来讲显然是不公平的，尤其是当政策强制剥夺了他们的选择权的时候，高额的补贴才是最能够调动医生积极性的办法。
这笔费用由谁出？如果按照正常的市场逻辑，谁受益，谁买单。但这显然还是会将大多数艾滋病患者拒之门外。所以可能最现实的办法就是这笔费用由政府的财政来承担，既然政府通过行政命令强制医生不得拒绝艾滋病患者，那么政府也就有责任为医生所冒的风险提供保障。当然，政府的钱就是纳税人的钱，所以还应当有一个授权的程序才对。
所以解决艾滋病患者的手术问题，需要保障的不仅仅是艾滋病患者单方面的权益，而是医患双方的权益。要想获得一个双赢的结果就必须照顾到各方面的利益，否则事情很可能向着相反的方向发展。
本报评论员 牛角（来源：新文化报）
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不能传染性疾病是进不去的，体检项目有血常规检验，不符合的不予录取.
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