95后最易辞职，富士康派遣工辞职流程为什么还大量招95后的普工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 17:57 标签： 富士康辞职多久能进
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95后容易辞职
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随着这几年互联网的快速崛起，对于传统生意的冲击也是很大，这里面影响最大的莫过于工厂。互联网创业的浪潮让很多95后的年轻打工者都开始了自己创业。所以很多在工厂上班的95后年轻人在存到一定的启动资金以后，大都会辞职创业。即使没有创业，很多一部分也转职去做了销售工作，这也符合高学历的他们。奇怪的是95后容易离职，为什么像富士康这样的世界级代工厂在招聘流水线普工的时候，还主要招95后的人呢？看完下面的原因你就知道了。第一点：在职场中，我们都知道，现在很多公司的员工都会选择招聘95后的年轻人。因为这群95后的打工者大都拥有比较高的学历，不像80后那一群人，很多人连初中都没有毕业，这对于目前竞争激烈的市场对公司很有优势。第二点：95后作为年青一代的打工者，相较于90后来说年龄比较小，在公司如果有突出的业绩，再经过岗位培训，一旦做到管理层容易在公司做的长久。第三点：职场中的老员工应该都清楚，越是年轻人越具有创新精神。他们不怕失败勇于创新这跟他们的活跃的思维能力有关。创新对于受到互联网严重冲击的工厂来说，是在是太需要了。第四点：年轻的95后如果经过程序化的培训，再加上其做事的高效，肯定会比那些年龄大得人在流水线上面做的产品要快，并且质量要好。第五点：富士康为了弥补流水线上面的缺人情况，大量引进了机器人，这对于拥有高学历的他们来说操作起来并没有上面难度，如果换成是80后的老员工就很难说了。在职场中如果没有过人的技能，又不善于交际还真的不如进工厂里面上班，起码能拿到一份稳定的工资，工作虽然辛苦但不至于勾心斗角。在闲暇的时候也可以通过自学来提升自己的能力，以后有机会可以跳槽到高薪行业。不知道身为95后的你对于富士康主要招聘95后的普工有什么意见？欢迎留言交流！
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为了响应大众创业的口号，对于传统生意的冲击还是蛮大的，这里面影响最大的莫过于工厂。而互联网创业是成为主流创业模式，互联网创业的浪潮让许多95后的小年轻都开始了自己创业。
所以很多在工厂上班的95后小年轻在存到了一定的钱以后，大部分都会辞职去外面创业。即使创业的，还有很多一部分人转职去做了销售，这也符合他们的高学历。
而最让人奇怪的是95后非常容易离职，那为什么像富士康这样的超级代工厂在招募流水线工人，为什么还是主要招95后的员工呢?下面我们来聊聊。
第一:在社会职场里，大家都知道，现在好多公司都会选择招聘95后的小年轻或者刚毕业的大学生。因为95后的打工者大部分都有比较高的学历，一般都是大学毕业，不像80后有的一群人，很多人连初中都没有毕业，所以招聘95后对于目前竞争激烈的市场优势明显。
第二:95后作为小年轻一代的工作者者，对比90后来说年龄稍小，如果在公司有突出的业绩，再经过后续的岗位培训，做到管理层的话就更容易在公司待的长久。
第三:老员工应该都清楚，越是年轻，思想就越活跃，想法就越天马行空。他们不怕失败敢于创新这跟他们的思维活跃能力有关系。创新对于受到互联网严重冲击的工厂或者公司来说，实在是太重要了。
第四:95后的小年轻如果经过程序系统化的培训，再加上其做事的高效有冲劲，肯定会比那些年龄大得人在流水线上面做的产品更要快，并且质量还要更好。
第五点:富士康代工厂为了弥补流水线上面缺人的情况，大量引进了操作机器人，这对于拥有高学历的95后来说操作起来并没有什么难度，但是换成是80后的老员工就难说了。
职场中如果没有自己独特的技能，交际方面又很欠缺，还真的不如到工厂里面去上班，最起码能拿到稳定的工资，工作虽辛苦但还不至于勾心斗角。在空余的时间也可以通过自学来锻炼提升自己的能力，如果以后有机会的话可以跳槽到高薪行业。
不知道各位对于富士康主要招募95后的普工有什么想说的?欢迎交流!
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95后，没文化，不知道自己想做什么而经常性辞职，请问有什么比较有前
95后，没文化，不知道自己想做什么而经常性辞职，请问有什么比较有前途的工作吗？
我有更好的答案
没文化您又不能吃苦......您要都能“有前途”....叫有文化能吃苦的人情何以堪？没文化就滚去学习，不能吃苦就磨练自己，你以为“前途”会无缘无故砸到你头上吗？你目前的状况...别人得多瞎才会给你机会啊……不管是什么行业，你要是老板会给你这样的人前途吗？！
我比较保守，不知道自己要做什么，就不会辞职。毕竟现在社会也没啥好工作，招销售的最多，但是工作压力大；文员行政发展前景小，哎。个人观点，望采纳哦。
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