严查学历造假！是时候考个真学历了！严查学历造假！是时候考个真学历了！佳书语梦百家号据东方网消息：最近的一次全国人口普查发现，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万人，也就是说，全国至少有60万人持有假文凭。20%是假学历：据广东高校毕业生就业指导中心的统计，假学历证书的比例高达23%。据深圳一家调查机构在人才市场随机抽取了3000名应聘者的学历证明，发现其中有26%是伪造的。据新华社公布的有关数字，在我国为申请就业提出的学历证书中，20%是假的。中国严厉打击“假文凭”：中国的就业竞争日趋激烈，为了获得一个好的工作或升迁的机会，一些人开始投机取巧，购买假文凭来骗人，这就为制假方提供了可乘之机。据了解，在有些地方，一些专门从事贩卖假文凭的团伙甚至成立了“有限公司”。目前，中国正严厉打击境内制造及买卖“假文凭”的行为。依法打击假学历：不久前，最高人民法院、最高人民检察院发布了《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。依照刑法第280条第2款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该解释只规定了对制售假文凭者的刑事制裁措施，却没有从法律上规定对持有、使用假文凭者的制裁惩罚措施。显然，这既不利于法律的公平，也不利于从根本上打击、防范假文凭的泛滥。中国教育部也已就“假文凭”泛滥推出了一系列遏制措施，包括从去年开始实行高等教育学历证书电子注册制度，并建立全国高等教育学历证书档案库，供社会查询。相关案例：有关人士表示，办理、贩卖、伪造假文凭的违法行为“正日益猖獗”，如果不采取果断措施，这股歪风将会像瘟疫一样散播。国务院学位委员会负责人孙也刚说：“如果不设法遏制人才市场的造假现象，不仅那些合法取得学位的人们的利益得不到保障，国家学位的声誉也会受到影响。”其实，防止有人利用假文凭“滥竽充数”的方法也并不复杂：事前，树立正确的人才观，唯才是举，不唯学历；事中，鉴别人才时多一些技巧；事后，对造假者决不姑息，让他们为之付出必要的成本。这种事并非现在才有。记得网络热时人才奇缺，对求职人员的履历审核很宽。北京有过这样一个故事：泸州市无业游民陶琦，花钱买了南京大学经济管理系本科毕业证书和南京大学经济学士学位证书及假身份证，在电脑人才招聘网上发求职广告，声称曾在多家大公司任职，并正在清华大学工商管理系攻读硕士。精心编织的光环得到某网络公司的青睐，他居然通过三次面试，最终得到万元月薪的副总经理职位。半年后，其低下的工作水平终于引起公司的怀疑，与南京大学联系，得到的结果是“查无此人”。该公司立即向派出所报了案，陶琦随即被拘留。清查干部学历严处作假者针对假文凭泛滥的现象，目前，一场在全国范围内清查干部学位、学历的工作正在紧锣密鼓地进行，那些为一纸文凭弄虚作假的少数干部将被彻底曝光，一旦发现以不正当手段谋求学历的干部，党的纪检部门将对其进行严肃处理。据了解，全国各级组织部门将对党政机关工作人员，特别是县(处)级以上领导干部通过在职学习持有并载入档案的学历、学位证书，进行一次认真地检查清理，如果发现问题，将予以坚决纠正。对在学历、学位上有弄虚作假行为的干部，如果本人主动向组织说明情况、表示放弃的，由组织人事部门予以更正；那些不主动说明情况、经检查被发现的，将由纪检监察部门和干部监督部门查处；对仍用各种不正当手段谋取学历、学位，欺骗组织的，要从重处理。同时对那些违反有关规定和职业道德滥发学历、学位证书的学校和单位，将进行整顿，直至取消其学历、学位授予资格，并对有关责任人严肃处理。有关专家指出，这种用权力和金钱换来的“官员文凭”可谓“假的真文凭”，由此带来的文凭贬值、文凭泛滥将给社会造成恶劣影响：损害党的形象，败坏社会风气，损害领导干部形象；玷污高等学府这片净土；诱发学历、学位信用危机，破坏了公平公正原则。北京：“研究生”受考验据悉，根据北京市的实际情况，副局级以上领导干部是此次文凭检查的重点，而处级及处级以下干部的文凭也将一并查验。据介绍，目前，有个别干部不管是否正规大学研究生毕业，不管是否最后拿到硕士学位，都称自己是研究生学历，这是极不严肃的。从其就读单位来看，有“证书班”、“课程班”、“研修班”等，从其取得的证书来看，有的取得了学位证书，而有的只有一张“结业证”。深圳：追究法律责任据介绍，这次深圳市清查的范围包括各区、市直局级单位工作人员，特别是副处级以上的干部，市管企业及市属企业一、二类企业中层以上领导人员，20世纪80年代以后通过在职学习获得大专以上学历归入个人档案材料的要全部进行清查，今年12月份之前，要把干部学历彻底查清。深圳市规定，如果本人不主动说明情况，一旦检查出来，将受到严惩；欺骗组织情节特别严重的，不但要给予行政处分甚至要追究法律责任。成都：不认“相当”学历成都清查干部文凭的范围包括：全市在职县处级以上干部的学历、学位，预计12月前基本完成工作。成都对干部文凭的不规范进行坚决治理，比如“相当于大学本科”，而在干部档案中关于学历有相当多这样的提法。还有一些学习班不具备发学历、学位证明的资格，而在这类班上得到的证书也在被部分干部当成学历大量使用。温州：文凭网上确认温州市瓯海区对干部文凭清查工作已经初见成效，审查的1267名干部档案中，62名干部的学历被查出有问题，其中两名伪造学历的干部已经受到处理。其中，对大专证书结业班的52名干部，全部重新认定为高中毕业或大学肄业；未参加全国成人高考入学考试而参加函授和远程教育的10名干部，其学历不予承认；另外两名干部的文凭为虚假文凭，当时就进行了处理。为了彻底肃清假文凭，温州市干部文凭的网上认定正在进行。不仅国家层面严厉打击假学历，许多地方政府机构也坚决抵制，所以花钱买个假文凭，不仅没法得到理想的工作，还有可能给自己招惹牢狱之灾！是时候认真考一个真学历啦，如果你怕自己没基础，难考过的话，那你就该找一家靠谱的教育机构，让专业的老师助你轻松考上大学！我们致力于为广大考生提供专业靠谱的教育资讯，帮助更多考生圆其大学梦。我们不提供学历，我们只是真文凭的搬运工！提升学历、提升自我，上班族、零基础、升职加薪从这里开始！！！更多可以关注头条号本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。佳书语梦百家号最近更新：简介:解读佳书动态，用专业的眼光作者最新文章相关文章欢迎来到求学快递网！
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& 一、怎样快速取得真学历？
& 现在的成人在职人员，有很多都是高能力，低学历，因为前些年考大学不像现在这样，大学那时候还是一个真正的金字塔尖，但条条大路通罗马，最终我们也成功了！
现在有很多可能职位薪资待遇都到了一个很高的地步，但你是否想过如果你的学历更高，是不是会有更大的舞台，更高的职位，更好的薪资待遇？
在这样的情况下，怎样快速取得学历就成为了在职人员的首要考虑，工作忙时间少是在职人员的共性，如何在不影响工作的同时快速取得学历呢？
李老师(Q：)就这一问题为大家解答疑惑！
& &二、为何要快速取得真学历？
& 其实有很多人都认为，学历只是一个敲门砖，真正进入单位了，就没什么用了，但这种思想是错误的！
就笔者了解，很多公司特别是一些大公司，对各部门管理阶层学历都有很明确的要求，因为学历高不仅仅是你个人的能力体现，也是一个公司的实力体现，高学历的多，说明这公司的实力强，有发展前景！
综上，如果你想在公司进一步发展，进一步的提升职位，低学历高能力是万万行不通的！
也许你已经错过了好些次升职加薪的机会了！
&&& 三、2014如何快速取得真学历？
& 现在社会复杂，有很多人在想快速提升学历的时候没有留心查看，结果花了钱办的却不是真的学历，上当还耽误了时间，所以在快速取得真学历的时候一定要看清看好再选择！
& 四、快速取得真学历除了以上方式，您还可选择以下几种方式：
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如何可以快速办理真实学历文凭？
&08-25 15:40&&悬赏 25&&发布者:asdfsf…… &地区:河北－廊坊 回答:(3)
想办个真实学历文凭可以联系一下，王老师，他可以帮助到你，他的Q。最好是说朋友介绍过来的。王老师很诚信。呵呵
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[重庆-万州]
回复时间：日 15时46分
要核实其真实性。
追问：谢谢你，我查询过，真实有效的，在学信网可以查询到。
回答：哦。那就好。
提问者对最佳答案的评价：
[山东-青岛]
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回复时间：
能够办的，都是大骗子。
追问：徐志远律师，我的哥哥给我在他那里办理的，真的在学信网可以查询到我的资料。这学历用的时候需要注意些什么问题吗？
回答：要注意，你使用早晚会被发现的，发现了如果后果严重你也可能涉嫌诈骗或者是欺诈。要承担法律责任的
[广东-广州]
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回复时间：
只有学习没有其他办法的
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学历真的是衡量一个人的首要条件吗？
当下社会，有本科以上学历的人，从待遇到薪资都比本科以下学历的人高了不止一个档次；
而因为学历问题，很多人在最初筛选学历的时候就会被pass掉，连面试的机会都没有。
难道现在所有的大公司/小公司都只看重学历，用学历划分投递简历者的人，而不是根据经验能力来挑选自己所需要的人才？
蓝方：是首要条件
反方：不是首要条件
学历一定程度上能够反映一个人的能力。但凡事都不是绝对的。而且光是比学历，即使都是本科，还要分个三六九等，更别说没有学历或者是专科学历。不否认个别人在某方面有稍出众的能力。但是很难让企业了解并承认这个能力，而且这个能力并不一定是企业需要的。
但问题并不在于学历。而是在于市场的供求关系。现在就业率底下，求职者远大于供应岗位，企业招人应该是优中选优的原则。和个人买东西一样，如果企业经营状况很好，他便会以选人才为主。如果企业经营状况不佳，便会选择性价比高的人才。
我相信如果岗位远远多余求职者，只要你是这个专业的，企业二话不说就拿下。
拿石油行业来说，200几年那个时候，石油公司还没等学生毕业，就到宿舍抢着让签约，还要什么限制条件啊! 现在行业低迷，工作很不好找了。
对于低学历的朋友，首先要认清自己。弄清楚自己的优势在哪里，兴趣在哪里。并不断提高自己的能力，多参加技能培训。只有你有很出众的能力，并能够证明给企业看，学历算什么! 很多没有学历的成功人士比比皆是。
是出众的，企业需要的那种能力。出众:远远超出他人!
就目前市场情况来看，学历真的是很多企业的衡量人的首选敲门砖!
回答都太业余了，抛砖引玉来点专业的角度。
如果你说“敲门砖”，那么学历几乎是唯一的首选，别谈模糊的话，什么凡事都没绝，对这种小概率事件我不愿意讨论。
招聘普遍的方法，都是行为事件访谈法BEI，通过对你“过去”的事件进行了解，去预测你“将来”在岗位中的贡献。
学历，代表了你过去高中3年的努力程度，PK掉了多少人，大学4年接受了什么层次的教育，与什么层次的同学相处，这7年的“过去”，能够很强的预测你“将来”的表现。
而所谓的经验、能力。这些对于1-2年的职场新人来说，影响力远比不上7年换来的一纸学历。
招聘的目的是：预测你将来的“业绩”。很遗憾，短时间内难以评测一个人的所谓能力，招聘只有短短数小时的相互了解，而评测一个人的能力，则需要至少几个月甚至1-2年。
所以，对于经验尚浅，没有3-4年工作业绩作为背书的新人，“学历”：高中3年大学4年的经历，将是你最强的证据，让招聘方预测你未来的业绩。
这里信息量微大，把问题归类一下哈：
1.【因为学历问题，很多人在最初帅选学历的时候就被pass掉，连面试的机会都没有； 学历划分投递简历的人，而不是根据经验能力来挑选自己所需要的人】这里归成一类：敲门砖问题。为什么会这样？效率和成本。
公司招聘的目的，不是寻找遗珠——我们没有那个义务。北大清华也有窝囊废，也许你是一个低学历的高能力的人，但是把你从人海里挑选出来——这不是我们的目的，啧啧，条件也不允许，代价太高了。公司招聘的目的就是为了以最优化成本和效率，找到我们需要的职员。明明有一个更高的比率标准，我为什么要舍易求难，去选择一个比率很低的标准来招聘？增加我成本，而且得到人才的几率更低。窥一斑而知全豹，单凭一张纸去判断一个人虽然不可取，但，单从一张纸，他至少证明了高学历者的科目学习能力起码比你强。
金融里有个夏普比率，即夏普比率=回报率/波动率。
它蕴藏了这样的一个智慧：当我们在分析某个投资回报时，我们不光需要看总回报，也要看为了获得该回报你付出多少风险。在固定所能承受的风险下，追求最大的报酬；或在固定的预期报酬下，追求最低的风险。在某些情况下，即使你的总回报看上去很高，但如果你为此承担了很大风险，那么你的决策未必高明到哪里去。 你只是运气比较好，赌赢了而已。
再回到学历问题上。好的学历，就是一个'风险稳定器'。它虽然不一定能够为你带来很高 的回报，但是它能够极大降低你的人生风险。
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2.【难道现在所有大/小公司都只看重学历】这问题大概是指：除了学历，其他都不重要了或者说学历是最重要的条件。不是的，很多公司更看重的还是能力和综合素质，学历高没能力的人，才会以文凭为傲，跟学历低的人较劲；真正有学历有能力的人，反而觉得学历仅仅是锦上添花。
其实呢朋友，公司也会看重学历滴～。不信你看：
老板：小苏啊（北大高材生），最近CTO要离职，你那边有没有认识的技术大牛？
小苏：我大学那会，结识了几个这方面比较牛逼的学长，关系贼铁，有个在马爹那做了几年的CTO，刚好离职，我帮您问问。
看到这个问题我不得不说一说了
总有千般不服，在真正的应届生就业市场上，公司在同等条件下肯定会优先考虑学历高的。如果你是老板，你也希望自己公司里面从业人员都是本科生，研究生或者说博士更高，同等条件下你考量一个应届生的话，你希望招专科的？？？？现实就这么残酷。
再来看看本科生和专科生差什么（暂时以专科本科为例，因为研究生跟本科生差距更加巨大，博士更更加，没有讨论意义）。专科和本科的高考录取线就决定了一个人的学习能力。专科和本科其实教学内容的话感觉相差不大，我有专科念书的同学我对比过课表。但是从接触的东西，生活中表现出的格局来看确实差远了。拿游戏来说，我专科生同学周围没有玩dota的，全是清一色英雄联盟，我去他们学校感受就是：乌烟瘴气。男的基本上人手一根烟，上课就第一排那几个人听，别的人都是葛优躺类型，课上一小半，人走一大半，当着老师面走的喔，还有叼着烟走的。试问这样的环境里面有多少人能培养到良好的学习生活习惯？
再说实验室，我平时总私下说母校各种不好，但是也算是跻身一类本科录取，周围的话玩的游戏各种都会有，dota，英雄联盟，魔兽，还有玩星际的，学校周围网吧进去没有一直高声喧哗的，也没有像专科那边那种大面积吸烟的现象。言归正传啊，实验室。我们学校实验室周末，节假日都会有人在，看书，焊板子，编程，抄实验报告，基本上不会很冷清。但是我去他们学校说想看看实验室，他居然告诉我那是老师的地方，学生基本上不去待，经常去实验室的同学都会被看做异类，这样一来二去所以能在实验室待的人几乎灭绝，也许是他们学校不是那种比较好的专科，欢迎大家来反驳。反正我学校的话其实还好，大家都比较尊重泡实验室图书馆的同学。我不怎么爱学习，但是我经常泡实验室的室友跟我一样爱玩dota ，但是我从来不说他玩的不好（玩的时间少），从不劝他跟我一样逃思修课打游戏，因为我知道尊重爱学习的人。我们室友经常在实验室待晚了进不去寝室，每次我都会帮他下楼叫大爷开门，我寝室的别的人也会，我们隔壁寝室的也会。这就是差别。
还有很多差别我不列举了，大概就这两点吧。
总结一下：公司希望招到发展潜力大的，如果你连应付高考这点智商都没有，那你肯定日后发展会有局限。如果你有能力但是没有考上本科，那证明你把精力放到别的地方去了，不懂轻重缓急，这样拧不清的人你会招吗？
对于自身发展，你的大学生活的乌烟瘴气，那你也很难培养良好的学习习惯了。而大学这四年是你培养良好学习生活习惯的重要时光，你没培养好，甚至还染上一身陋习，你的发展也就这样了。
不是说本科和专科有多大的优越感，一直文凭本来就算不得什么，现在博士给小学文凭的老板打工的现象也存在，而且也不少，我身边就存在，但是对于招聘来说，人家不看文凭看什么？短短的面试你说几句话就能展现出你的能力？相信你没这么厉害，面试官也没有这么厉害 所以文凭什么就成了判别的依据。
同样，每个学校都会有很优秀的和很不优秀的，你要拿本科混的最次的和专科混的最好的同学举例，我只能说：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！！！！！！
衡量两类学生是要从学生整体的学习氛围，学习成绩，素质培养等各方面，平均的来比较的。
就这样，如果有不对的地方希望指正！
“英雄不问出处”，只会发生在你成为英雄之后。在同样是籍籍无名、初出茅庐的水平线上，好学校就是你的敲门砖。如何取得高中学历
如何取得高中学历
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