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比多少练习题
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你可能喜欢82平地中海半包装修多少钱
我家建筑面积87.23平米,装修成地中海风格,大概要多少钱?全包和半包分别多少啊 匿名 推荐于201...
82平小户型装修大概需要多少钱呢？有深圳的朋友能给出详细的装修清单吗？
多少钱都可以装,就看你要装什么东西进去,要做那些活,分水电,木工,瓦工,油漆工,还要看你是中等装修,简装还是精装.要全包还是半包,最好是找个装潢公司了解一下.贴张75平小户型装修效果图给你参考下啦。
天津房子82平全包装修多少钱，简单点的，但要环保材料
这个价格只能给您往多了说，没有吊顶和造型的话，半包价格大概在15000左右，材料选择中档的，价格控制合理的话，全包在4。具体价格还是要有详细尺寸。望采纳。。
82平两室一厅房屋装修报价深圳？
在深圳68平两房一厅婚房装修中档装修大概的费用要800元/平米哦。总体装修下来差不多需要5W左右呢，半包价格。
3万元全包，装修82平，2室1厅房子
全包的话有点难度，不过公司目前有活动，可以自选联系下。
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做方案一定要先量房，公寓商品房商铺等住房，可以找品牌公司，也可以找你家附近的装饰公司，但是一定要免费设计免费预算的，且一定要去他们正在施工的工地查看，或者是你有亲朋好友在他们家装修的，可以看看装修质量如何，公司必须的要有营业执照，公司聘请的施工人员必需稳定可靠有口碑。合同里一定要写清楚特别是包干价必须按实际尺寸，如果要加材料还要另外付款的可能就是预算的时候没有给您按实际尺寸。如果自己不怕麻烦可以自己买主材，也可以自己定主材的品牌和型号由装饰公司代购（一般能节省5%的费用，节省时间和精力），主材代购一定要在验货的时候看仔细，也一定要经常去看看他们施工的时候是不是没有换材料。如果您需要免费设计和免费预算可以随时看样板房工地，欢迎您找官渡区昆明佳美装饰。
82平两室一厅小户型装修成什么风格好看深圳装修人工费高的吗？82平两室一厅小户型装修半包多少钱
40平米小户型装修成两室，要根据实际户型才可以具体提供参考进行划分。对于40平米的户型来说，大多是一室一厅居多，同时配有厨房，卫生间以及阳台。在客厅的位置设计一处隔断，保留居住必要的使用空间后，这样就可以增加一处居室，同时也就变成两室一厅的效果了。对于家居的布局在不破坏柱体承重墙的前提下，合理的利用每一分室内空间来增加利用率，这样才能丰富家居的生活。一室一厅40平米
82平房屋如何装修，不知如何装修更合理,更显空间大一些,实用一些.
半包是目前很流行的装修方式之一，82平房子找装修公司半包26000不算贵。下面我和您说说半包要注意什么：一、基础工程盯紧墙面屋顶基础工程部分的墙面、屋顶施工中常会被设计消费陷阱。“按照正常的程序，装修人员进场前要对房屋进行检查，基础工程部分的重点是墙体、屋顶是否存在倾斜度、不够平整等问题。如果存在，则需要进行墙面、屋顶找平施工。此外，在地面铺设地板时也存在进行地面找平施工的可能。”装修监理师表示。按照正规流程，半包装修合同中会明确体现以下内容，并在预算中列出明细。内容包括：墙体、屋顶、地面施工前情况；是否需要进行改造、加工；哪些部分需要进行防水、瓷砖铺贴、地板铺设；二手房墙体铺设绷带、挂网处理。而不良装修公司和“游击队”，通常会在装修前隐瞒屋顶、墙体存在的问题，从而降低报价吸引消费者。在签订合同受到部分合同款后，提出这些问题进行再次收费。二、造型设计谨防漫天要价据了解，装修造型设计部分也是陷阱频出的环节。由于存在设计费用，无法像其他部分一样根据材料、工时简单的累加。装修监理师专家表示：“在这阶段防止陷阱的最好方法就是要求装修公司列出造型费用明细，并且出示标准的施工图纸。此外，还要在合同中约定计量单位、单价、材质等。根据图纸和这些标准，消费者可以明确地了解施工材料以及用料数量。”三、水电改造当心以次充好水电路改造是装修中至关重要的部分，所用材料质量如何、施工是否标准都将直接影响到房屋几年甚至几十年内的使用质量。不良装饰公司和“游击队”经常通过以次充好、调换施工材料的方式坑害消费者。装修监理师表示，水电路改造的材质差价非常大，100㎡左右的房间，通过以次充好的方法，可获几千元的利益。“消费者在这个环节一定要约定好材料的品牌、型号，并监督施工人员严格按照规定方式施工。”啄木鸟装修监理师建议。关于这个问题就与您分享到这里了，建议您装修期间可以多和其他的邻居交流，吸取别人好的装修经验。
想最近装修房子，准备投入3万，面积82平，这个价位，懂行的朋友帮忙出个装修材料名称和价格。
墙面地板是省不了的,就做水泥漆,天花板不要弄吊顶直接做水泥漆这样好些,不会有有吊顶开裂那些问题,水泥漆做在木工板上的接缝其实久了都会开裂或变色的,地板客厅厨房餐厅用瓷砖,去化工路那边福兴瓷砖一条街买可能会优惠些,那些店 主要做批发兼零售的. 房间和书房铺金钢板, 电工类的开头及 家具可以在网上找,淘宝福州卖家挺多卖这块的,我也是其中之一家..建议同城购买,因为可以上门看,如果不让上门看的,基本上就是质量不怎么地.再说家具类的,外地寄来,一运费贵,二损坏了麻烦
三万元要多在网上买东西,要不很难做的下来
我想在烟台装修一套82平的顶层带阁楼的房子，简单装修用于出租。现在是装修旺季，大约要多少钱?
防水是一定要做的，露台铺砖最好是防滑的，楼梯的位置很重要，最好用专业做楼梯人来测量!
82平米装修大概需要多少钱
看你的装修预算和风格决定装修费用基础装修不含家具家电的话，用最普通的材料的话四五万也可以，用好的材料的话八万十万也可以。
82平米装修费用大概多少钱
这个看你对装修的需求，装修的风格，造型、设计等，所以价格是不等的，建议您还是找一家装修公司和设计师面对面沟通，以上仅作为参考。
82平米装修要多少钱汇总
每个地区的价格不一样的，建议留下地区名称，当地专业人事会帮你解答哦！
82平米装修预算现在多少钱
一般般的精装的话 预算按地面平方
每平方预算越600左右（包含水电 材料 人工 吊顶等 不含电器）82预算5万合适
82平方简单装修要多少钱
半包的话3万元全包6万元这个是找公司的价格如果直接找工长能便宜30%左右
82平米房子装修需多少钱
大概3w左右，具体价格还要看装修的复杂程度，比如如何吊顶，打不打柜子？打多少柜子？
82平米的房子,简单装修需要多少钱?
具体要看你装修改动的打不打，还有配件什么的
家里有套82平的两居室要装修,一般装出来要多少钱?
　　您好，辰辉Ue装饰小辉辉为您解答。　　装修其实也可以称之为一个艺术，所以对于价格的把握是最难的。不知道您是想要装修的是新房还是旧房，想要装修成什么风格，以及装修的用途。一切都是未知的时候价格预估一定不准确。普通新房来说，每平米500左右就可以，如果箱装修的豪华一些，每平米5000也不是不可以的。建议您有了大致想法再具体了解~　　希望我的回答对您有帮助，满意请采纳哦~
82平米的房子 装修大约得多少钱
简装一万左右即可拿下
82平米两房装修要多少钱
8万元左右（不含软装）
82平米装修多少钱
82平米简单的做2个柜子，价格在4000元，厨房的橱柜价格在3000元。门和门套在每扇1000元记6扇。6000元，卫生间与厨房的PVC吊顶在600元，其他的石膏线条在500元左右。以上是木工的总费用：1.4万，油漆墙面大白与乳胶漆在24元每平米总的在5000元，家具油漆在3800元，油漆费用8800元，其它的如窗帘与软装设看你自己的选择，以上2项一般在三万即可搞定。各个城市的材料价都不一样手工费也不一样。中小城市象你这样的大概还要5万。以上数据来源于网络，仅供参考，希望能帮助到你！
40平装修要多少钱
一般来说，装潢的总费用应为房屋价格的10%到20%。目前人们以追求舒适为本，那材料费用合理的分配比例是：卫生间与橱房占45%，厅占35%，卧室占20%。
500元／平方米的为低档装修，500至1000元／平方米的为中档装修，元／平方米为中高档装修，可以按此定位装修标准，概算所需费用。以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准
130平装修要多少钱
楼主您好土巴兔有装修预算清单十秒填写极速获取哦，装修预算高低影响因素有很多比如装修风格及材料中高端的选择个性化的造型等等都会有影响的，130平米的房子装修一般装修最少也得考虑到12-15左右才能入住，希望可以帮助到你
120平装修大概多少钱
具体要看朋友想用什么装修材料，还有要全装修还是简装修。房屋面积是那么大，但房屋的实际装修面积是不对等的。少的话则比较少，多的话，比如添加的家具之类的，增加玄关和扶梯等等的，价格都是不一样的。实在不能很明确地给你一个数字。但就目前的市场平均价格来看，大概在10万左右
以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准！
130平装修需要多少钱
楼主您好土巴兔有装修预算清单十秒填写极速获取哦，装修预算高低影响因素有很多比如装修风格及材料中高端的选择个性化的造型等等都会有影响的，130平米的房子装修一般装修最少也得考虑到12-15左右才能入住，（以上价格均来源于网络，仅供参考,谢谢）
60平装修多少钱及预算费用清单
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120平装修费用预算 120平装修多少钱
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甲班有60人 乙班有40人 某次考试两个班的平均成绩是82分 乙班平均成绩比甲班高5分 那么乙班的平均成绩是多少分
甲班80乙班85乙=甲+560甲+40乙/60+40=82
我有更好的回答：
剩余:2000字
与《甲班有60人 乙班有40人 某次考试两个班的平均成绩是82分 乙班平均成绩比甲班高5分 那么乙班的平均成绩是多少分》相关的作业问题
对甲,乙不赞成的有45*1/9=5人设都赞成的为x人40+37-x=45-5x=37所以都赞成的有37人,对甲,乙不赞成的有5人.
共派了60+40=100人修每段路的相对人数为100÷（8+7+5）=5故甲需要8×5=40人乙7×5=35人所以甲能给丙的是60－40=20人乙给40-35=5人所以甲得1350×20÷（20+5）=1080人乙的1350×5÷（20+5）=270人 再答： 不是，最后单位错了，是元
总份数为：8+7+5＝20丙村1350元以钱买工,自己的工作份额为5/20＝25%,故总工作量代表钱数：1350÷(25%)＝5400元甲村自己应修的工作量为：8/20＝40%；乙村应修的工作量为：7/20=35%现甲村出60人,乙村出40人,即甲、乙分别完成总工作量的60%和40%甲多做工作量为：60%-40%=20
用方程吧甲=x 乙=yx/y=3/4 (x+20)/(y+40)=2/3x=60 y=800:57 = 1:0057/60 = 11 = 60/574 = (60/57)*424g / 276g 1.5g / 10.5g24/1.5=(276+x)/(10.5+x)x=7.2g
假设原先乙车间A人,则甲车间40+A人列方程式(40+A)/(20+A)=7/4则A=20/3人该题应该是出错了. 再问： 我发错了，是甲车间增加20人...... 再答： 假设原先乙车间A人，则甲车间40+A人 列方程式 (60+A)/(A)=7/4 则A=80人
设甲车间原有3x人,则乙车间原有4x人.（3x+20）：（4x+40）=2:32（4x+40）=3（3x+20）8x+80=9x+609x-8x=80-60x=20甲：3×20＝60（人）乙：4×20＝80（人）
设分给甲x人,乙80-x人所以（30+x）=1.5×（80-x+40）30+x=180-1.5x2.5x=150x=6080-x=20所以分给加60人,乙20人
设甲有2x,则乙有3x,丙有5x.已知5x-3x=40=2x,所以x=20.所以甲有40人,已有60人,丙有100人
给甲工程队60人,乙工程队20人.那么甲工程队就有90人,乙工程队就有60人,那样就是1.5倍哈.对吗、
设原来甲乙车间分别有3X、4X人（3X+20）/（4X+40）=2/3X=20所以甲车间有：3*20=60乙车间原有：4*20=80
40÷（5－3）=20（人）甲：2×20=40（人）乙：3×20=60（人）丙:5×20=100（人）
如果团体票买 6乘以1减五分之一的差 等于优惠的价钱 每人4.8元 4.8乘以40等于192元如果个人票买 6乘以36等于196元则团体票合适
40÷（40+1+1）×100%，=40÷42×100%，≈95%；答：六（1）班这天的出勤率为95%．
方案一：36×8=288方案二：40×8（1-1/5）=320×4/5=256（元）　　　卖40张 团体票合算.
12=30%*40=12
①不会游泳的人数：48-27=21人 ②不会骑车的人数：48-33=15人 ③不会乒乓球的人数：48-40=8人 ④48-（21+15+8）=44人 ⑤则三项都会的人数是48-44=4人答：这个班至少有4名学生这三项运动都会.
女生占13分之6,男生占13分之7,在30到40之间,只有39能被13整除,故本班人数为39人
四个社都去的至少有11人思路：48人分155个名额,当每个人都有三个名额时,还剩下11个名额,那么至少有11个人四个社都去了
会跳绳又会打羽毛球 40+33-48=25人三项运动都会 25+27-48=4人如果本题有什么不明白可以追问,如果满意请点击“选为满意答案”上市公司总经理群像：人均薪酬82.16万 60后占比六成_新浪财经_新浪网
　　文 | 《投资时报》实习记者& 刘晶
　　总裁？CEO？总经理？或者前面再冠以“董事”的点缀？其实名谓并不重要，你只需记住他们由这个抬头得到的权力，以及需负担的责任。
　　你也可以如同对明星一般窥探一下某些小小的秘密，比如薪酬，比如年龄、学历，也许还有别的。
　　作 为一家公司业务执行的最高负责人，总经理—姑且就用最传统的方式这么叫吧—重要性不言而喻。在“公司法”和企业内部规定中，其主要职责为在董事会的授权 下，负责公司日常业务的经营管理，并通过组建必要的职能部门，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，进而实施对公司的有效管理。
　　当然能否做到上面这些林林总总，一看本人能力，二看公司治理结构。假如一家企业有一位强势董事长，那么一切免谈。还有一种例外，他或她两个职务一肩挑了。
　　电视剧中“霸道总裁”雷厉风行的形象总是深入人心，不过现实生活中，特别是中国A股3100余家上市公司里，总经理们的真实情况究竟是怎样的？感谢大数据时代吧，它给了外界一探究竟的机会。
　　继今年7月初标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》后，针对上市公司高管群体（董秘、总经理、董事长）的薪酬“三部曲”之“总经理篇”—《投资时报·2017中国上市公司总经理全样本报告》也揭开面纱。
　　标 点财经研究院对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股公司总经理级别高管（包括总经理、代总经理、总裁、代 总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总裁，下统称 “总经理”）的信息，最终，该样本覆盖了3195位上市公司总经理，其中可以获得2016年薪酬数据的人数为2986位。
　　需要说明的是，在薪酬方面—嗯，所有人对这个异常有兴趣—由于上市公司股票价格随时波动，具有不确定性且不易变现，因此在本次排名中只选取总经理的现金年薪作为评价依据，而并未考虑其个人所持本公司股票获得的市值收入。对于上市公司没有予以披露的收入，也未计入统计。
　　此次研究将围绕上市公司总经理的性别、学历、年龄、薪酬、城市和行业共六个方面的特征展开，并在各个维度之间进行了交叉分析，力求得到更加全面、清晰的总经理群像。
　　人均薪酬82.16万& 645位年薪超百万
　　经过计算，2986位领薪总经理的年薪平均值为82.16万元，与万元的均薪有小幅上升。其中年薪超百万的总经理共有645位，但这些人中薪酬在200万元以下的达到71.94%。
　　不 出意料，榜单第一、二位分别被房地产和非银金融行业占据，深圳万科郁亮以979万元的薪酬高居榜首，同处深圳的马明哲则以968.49万元的年薪 紧随其后，但二人的薪酬较2015年均有所下降。再说明一句，这当是郁亮最后一次出现在此榜单了，随着“宝万事件”曲终人散，他已接替王石出任万科董事 长。明年，我们只能在另外一张榜上寻觅他的踪影。
　　值得注意的是，万达院线曾茂军（年薪900.5万元）、潘刚（年薪825.83万元）和朱敏（年薪794.62万元）2016年薪酬增幅明显，增长额分别为300.22万元、100.62万元和106.32万元。
　　此外，排在薪酬榜前十名的还有方洪波、赵先明、钱龙海、杨明辉和薄连明，他们的年薪均在700万元级别。
　　不过，大咖云集的老总圈中年薪不足10万元者也大有人在。此次样本中，共有67位总经理的年薪仅为个位数，其中八成总经理的任职时间尚不足一年。这些年薪垫底的总经理在全部28个行业中均有分布，大多集中于房地产、化工、公用事业和有色金属行业。
　　女总经理仅为男性7%& &均薪旗鼓相当
　　与 女董秘25.61%的占比相比，女总经理的少数群体特征更为明显，全部只有193人，占总人数的6.04%。虽然数量不占优，但女总经理84.12万元均 薪却略高于男总经理的82.03万元。而据2016年《投资时报》推出的总经理全样本报告显示，女总经理的年薪达到87.56万元，高出男性10余万元， 可见女性的薪酬领先优势已有所下降。
　　从 学历方面看，拥有硕士及以上学历的男、女总经理分别有1691人和110人，占比基本持平，分别为57.61%和57.89%。但记者发现，女总经理学历 分布的两极化趋势更为明显，女性中学历为博士的人数仅占到4.74%，比男性低了3个百分点左右，而没有上过大学的女总经理12.63%的占比也高于男性 10.32%的比例。
　　此 外，女总经理更为年轻化，80后、90后的职场新秀共有15人，占到7.77%，而男性总经理的占比仅为3.96%。60后依旧是男总经理中流砥柱般的存 在，占到57.73%，但在女性中的占比却较之低了10个百分点左右。另外值得一提的是，23位50后在女总经理中已经算是最年长的前辈了，但男性中还有 1位30后和12位40后依旧在岗。
　　学历差距悬殊& 博士均薪为初中3倍
　　我 们身处高管职业，拥有高学历自然是家常便饭。在3125位可获取学历信息的上市公司总经理中，学历为本科及以上的约占九成，更有57.63%的总经理拥有 硕士及以上高学历。但这也不意味着没有上过大学的人就会与总经理失之交臂。与董秘相比，总经理的学历差距更为悬殊，博士和本科以下学历的人数分别为244 人和327人，占比分别为7.81%和10.46%，而董秘则分别仅为3.15%和7.40%。
　　从 统计数据来看，总经理的高学历与高薪酬之间的关系较为显著。223位拥有博士学历的领薪总经理在2016年的平均薪酬达到120.77万元，几乎为6位初 中学历同行44.63万元均薪的3倍；作为学历结构中的主力军，硕士和本科的总经理中分别有1454人和927人在2016年领取了薪酬，平均水平则稍落 后于博士总经理，分别为85.23万元和75.48万元；而学历为专科、高中和中职的领薪总经理人数分别为253人、29人和32人，他们的均薪则仅在 60万元级别，分别为63.62万元、63.17万元和61.55万元。
　　60后占比六成& 50后均薪超百万
　　长 江后浪推前浪。随着时代的变迁，80后、90后的新生力量在老总圈中日益壮大，数量由2015年的103人增加至2016年的134人，占比为 4.19%。虽然如此，60后和70后总经理的主导地位依然不可撼动，人数分别为1824人和942人，合计占比达86.57%，其中60后的比例为 57.09%。此外，仍然有282位50后、12位40后和1位30后在职场前线奋斗，但合计占比不足一成。
　　俗 话说“姜还是老的辣”，年长者也因此在有着高素质要求的总经理岗位中更为吃香。经过计算，在2986位领薪总经理中，30后至90后的平均薪酬分别为 93.01万元、90.77万元、102.82万元、82.48万元、78.79万元、56.28万元和32.50万元，可见总经理的薪酬水平基本符合随 着年龄层的增加而递增的规律。
　　性 别方面，男总经理在各年龄段均占到九成左右，但女性占比相比2015年也稍有起色。其中80后中女总经理共有15人，在各年龄段中涨幅最大也占比最多，从 2015年的5.88%增至11.36%；女总经理在50后和70后中的占比也有所增加，分别达到8.16%和6.79%；60后总经理中的女性占比相比 2015年仅有小幅下降，两年比例分别为 5.32%和4.99%。此外，还有1名30后、12名40后和2名90后女总经理，三者人数较2015年几乎没有变化。
　　从 学历角度来看，60后、70后和80后总经理中拥有硕士及以上高学历的人数占比均过半，分别为60.54%、57.05%和53.08%，50后中也达到 了44.64%，但40后的比例不足两成，2名90后新晋总经理的学历均为本科。没有上过大学的总经理在40后和50后中较为常见，二者比例分别为 54.55%和24.35%，而其他年龄段的占比均不足一成。
　　民企老总最多& 公众企业均薪走高
　　Wind 数据显示，3195位上市公司总经理分布在1898家民营企业（均薪75万元）、641家地方国有企业（均薪69.58万元）、349家中央国有企业（均 薪89.03万元）、155家公众企业（均薪190.09万元）、95家外资企业（均薪115.53万元）、36家其他企业（均薪83.26万元）和21 家集体企业（均薪79.09万元）。可以看出，虽然民企总经理在人数上占优，但其薪酬水平却不及公众企业和外资企业，且位居薪酬排行榜前十名的总经理中就 有7位来自公众企业。值得关注的是，同为国有企业，地方国企的均薪却与央企相差近20万元，排在最后。
　　《投资时报》记者注意到，与其他公司属性相比，民营企业和公众企业中女总经理的占比最多，分别为8.42%和7.14%，而央企总经理中仅有2.01%为女性，比例最低。
　　从 年龄层面来看，70前总经理在各类型公司中仍占据半壁江山，其中央企和集体企业中的占比最高，分别达到81.95%和85.71%，其他企业占比最低，为 52.78%。但其他企业中80后和90后总经理的比重较高，达到13.89%，紧随其后的则是民营企业，占比为6.05%，而80、90后在其他公司属 性的总经理中的占比均不足4%。
　　学 历方面，各类型公司的总经理大多数都是硕士及以上学历，占比均超过50%，其中央企70.89%的比例最高。有意思的是，各公司属性中拥有博士高学历的总 经理和没有上过大学的低学历总经理两极化趋势明显。就博士比例来说，公众企业、集体企业、其他企业和央企分别为16.45%、14.29%、13.89% 和12.68%，而地方国企、民营企业和外资企业的占比则不足9%。就本科及以下学历比重来说，集体企业、民营企业和外资企业分别为14.29%、 14.33%和13.19%，而地方国企、公众企业、其他企业和央企中的占比不足8%，央企中更是仅有1.44%的总经理没有上过大学。
　　非银金融均薪居首& 钢铁业垫底
　　继 2016年在《投资时报》总经理薪酬行业榜夺冠之后，非银金融业再次以290.92万元的均薪在2017年榜单中傲视群雄。排在榜单前十名的总经理中就有 3位处于非银金融行业，人数最多，分别为中国平安马明哲、第一创业钱龙海和中信证券杨明辉。平均薪酬水平超百万的还有银行（155.44万元）、房地产 （151.14万元）和家用电器（128.97万元），但这些行业的总经理均薪几乎为非银金融业的一半。
　　排在5至10位的行业依次为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）和医药生物（86.57万元）。
　　总 经理人均薪酬不足70万元的行业分别是化工（67.48万元）、电气设备（66.98万元）、建筑装饰（66.13万元）、有色金属（63.73万元）、 机械设备（58.93万元）、国防军工（57.69万元）、公用事业（55.15万元）、采掘（51.48万元）和钢铁（50.68万元）。记者注意到， 国防军工行业总经理均薪的涨幅达10余万元，排名也摆脱了2016年榜单中倒数第二的尴尬。随着各大军工集团改革的逐步推进，该行业景气度得到明显提升。
　　此外，《投资时报》记者在各行业总经理的性别、学历和年龄层结构方面也有所发现。
　　女总经理在休闲服务、商业贸易和纺织服装中的占比最多，分别为14.29%、10.34%和11.39%，其余行业比例均为个位数字，而非银金融行业中未出现女性身影。
　　银 行业和非银金融行业中高学历人数比重最大，硕士及以上学历的均在八成左右，24.00%和21.28%的博士占比也为各行业最高，而且没有未上过大学的总 经理。相比之下，房地产和家用电器行业对于学历的要求似乎没有那么高，二者硕士及以上学历的总经理占比分别为57.46%和56.45%；博士学历总经理 的占比分别为8.96%和11.29%，约为银行和非银金融的一半；家用电器行业中本科以下学历总经理17.74%的占比仅次于轻工制造行业。
　　70前年龄段的总经理在各行业中均超过半数，占比最高的依次为银行、非银金融、钢铁和休闲服务行业，且这四个行业中80后和90后尚未入围老总圈。
　　广东包揽前三名& 待遇普遍提高
　　剔 除总经理不足10人的城市后，全国共有56个城市纳入本次统计。其中广东省可谓大赢家，榜单前三名城市均被该省承包，分别为珠海（均薪140.96万 元）、深圳（均薪130.64万元）和佛山（均薪129.59万元），也是仅有的三个人均薪酬超过百万的城市。除深圳外，“北上广深”四兄弟中的其他三个 城市的总经理平均薪酬水平旗鼓相当，北京、上海、广州的人均年薪依次为93.93万元、92.42万元和90.19万元。
　　此外，总经理均薪超百万的城市还有大连（97.76万元）、重庆（96.72万元）、乌鲁木齐（95.97万元）、青岛（93.64万元）、昆明（93.23万元）、宁波（91.76万元）和天津（90.96万元）。
　　《投 资时报》记者将此次榜单与去年同口径数据进行对比后发现，大多数城市总经理的薪酬都得到了提高，如大连、北京、昆明、沈阳、台州、湖州、南通、江阴、太 原、淄博、西安、诸暨、芜湖、潍坊，这些城市的增幅均达到10万元以上，其中昆明、太原和芜湖2016年的人均薪酬较2015年分别增加了21万元、 26.26万元和23.19万元。
　　女 总经理依旧是重点关注对象，她们在各个城市中的分布并不均匀，以武汉、汕头、江阴、哈尔滨、珠海、东莞、南昌和中山为例，这些城市的总经理为女性的比例达 到一成以上，其中江阴市最高，达到18.52%。但在郑州、太原、石家庄、嘉兴、拉萨、潍坊、芜湖、常熟、温州和扬州这10个城市中却还没有出现女总经 理。
　　在全部56个城市中，除了绍兴、台州、常州、东莞和中山，其余城市中70后的占比均超过50%。上海市和深圳市80后、90后总经理人数最多，均为10人，但还有22个城市没有处于这两个年龄段的总经理露面。
　　学 历方面，大多数城市硕士及以上高学历的总经理都占到六成左右，但在博士学历和本科以下学历的比重上还是有些分别。博士学历占比达到10%以上的城市有北 京、上海、杭州、天津、重庆、西安、佛山、常州、湖州、青岛、南昌、石家庄、潍坊和扬州，其余城市的比例均为个位数字；没有上过大学的总经理占比大于 20%的城市有台州、江阴、湖州、中山、张家港、诸暨、嘉兴、拉萨、潍坊、扬州和常熟。值得一提的是，某些城市如湖州、石家庄、潍坊和扬州的高学历和低学 历总经理占比均较高，可能与这些城市总经理的基数较少有关。
责任编辑：马天元 SF180