生育津贴发放四个月，我休产假只有三个月，剩余2个月我要自己掏钱买社保还是不用?_百度知道
生育津贴发放四个月，我休产假只有三个月，剩余2个月我要自己掏钱买社保还是不用?
生育津贴发放四个月，我休产假只有三个月，剩余2个月我要自己掏钱买社保还是不用?我公司休产假是三个月，预产期是9月3号，提前一个月休假。小孩是9月1号出生的，在9月底去社保局申请了生育津贴分四个月，从9月份开始发放，但社保局说这四个月社保不能够停。因...
我有更好的答案
1，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，包括产期检查，围产期保健指导等、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，所以有规定，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。三，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助，同时为她们提供医疗服务项目，生育津贴由本企业或单位支付，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，生育津贴由本企业或单位支付：产假工资和生育津贴。二，所以按病假待遇发放工资，六个半月按照工资八成发，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。作用：一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。部分地区对晚婚；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，工资按照病假发保胎假是由医生开证明。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，如工作许可：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件，就高领取，简单说来就是，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益，那就按产假工资发员工就OK，用来发放产假期间工资的，保胎假：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。产假工资，给予一次性津贴补助，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查，哺乳假。怀孕7个月以上，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。第二，产前假，工资按八成发，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇，剩下的还是归企业.第四，下同）高于生育津贴生育津贴，将与产假工资的差额补给员工。产假待遇：第一，经本人申请。部分地区对晚婚，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，再延长期间按七成发
采纳率：96%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。生育津贴还没下来，被公司辞退，生育金怎么领？_百度知道
生育津贴还没下来，被公司辞退，生育金怎么领？
但很少，单位要辞退我，生育金还能领到么，我哺乳期刚过，生育津贴还没下来您好？医保局说生育金会直接打给单位。我休产假期间公司给我打了基本工资
我签的合同还没到期，我现在关心的是生育津贴还能不能拿到，公司辞退我会按照劳动法n+1补偿我补充一下
我有更好的答案
如果你个人工作上没有什么重大失误的话，公司是不能辞退你的。你的保险达到国家规定的条件后可以领取，你的公司提前辞退你，一年就赔一个月的工资，如果你工作的时间够长的话，已属于违约了，应该给你经济赔偿，赔偿金额按你的工龄算的合同还没到期
采纳率：86%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。办了医保卡 还没拿到卡 可以报销吗？_百度知道
办了医保卡 还没拿到卡 可以报销吗？
我是初中生
我之前办了个医保卡 可是还没拿到卡 只有一张证明单
我要去做牙齿矫正 不知可否报销呢？
我做牙齿矫正要两年的
到是再报销可以吗？
我有更好的答案
可以报销。& & & & 个人可以通过提供相关材料到所属医保中心报销。一般情况下，若个人未领到医保卡，可以到医保中心做一张专门用来看病的临时卡，以方便就医。报销时需携带以下资料：身份证或社会保障卡的原件；定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。& & & & 带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。
结肠癌，卫生部副部长刘谦在新闻发布会上表示、唇腭裂，将继续推进儿童先心病、白血病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、脑梗死,是针对诊疗规范、耐药肺结核，符合救助标准的贫困人群不可以，而且牙齿矫正不属于医保范围，医保范围，在使用药物和医疗设备上还有诸多限制，并开展血友病、慢性粒细胞白血病、艾滋病机会性感染等8类重大疾病保障工作：不久前、甲亢、急性心肌梗塞，涵盖人身意外、意外医疗、预后较好的病种,直接提高新农合对这些病种的报销水平。所以，在经济能力许可的情况下购买一些商业保险作为补充，也是为自己与家庭的健康投资。用商业险作为社保的补充并不需要投入太多，而且20种重大疾病的保障也基本包含在内。像平安少儿综合险专为30天-18岁儿童设计的综合保障计划、直肠癌等12类重大疾病的医疗保障工作。农村大病医保扩大至20种重大疾病、肺癌、食道癌、胃癌、医疗费用高。新农合20种重大疾病保障,属于基本医疗保障范畴，患病报销比例将达90%、1型糖尿病、疾病身故和15种儿童常见重大疾病，同时提供意外医疗救援和垫付、意外住院津贴等服务，全年保障最低仅需170元。但是这20种重大疾病所需的治疗费用都非常巨大，轻则几万重则几十万。而且
来自：求助得到的回答
本回答被提问者和网友采纳
没有卡等于没有医保没有报销。办理了医保需要等待时间180天生效住院必须使用医保卡才是报销。没有医保卡看病自费。咨询自己的单位看单位怎么处理。
牙齿矫正应该不能报销吧~你直接打当地的医保所电话咨询一下吧，各地的政策会有所差异
好像不行，我同事怀孕了，卡一直没到手，郁闷呀。
牙齿的修复整形不属于医疗所以不享受报销抱歉
牙不可以报销吧，深圳这边是这样的，其它地方不清楚。
其他5条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
医保卡的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司社保断交后补的情况，生育险怎么报_百度知道
公司社保断交后补的情况，生育险怎么报
有几个问题，需要大家帮忙
1.公司经常说资源周转不开，断交社保，几个月后再补交，这种情况，生育险可以正常报销吗；
2.产检公司规定只能请事假，合法吗；
3.产检期间，如果正遇上公司社保断交的情况，如果进行产检；
4.哺乳期是否为一年，往返路程是算工...
我有更好的答案
　　公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。　　一、生育保险报销方式是：　　1，生育保险最少要交足一年才能享受。　　2，出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。　　3，报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资, 补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。　　4， 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
资深劳动争议专家
哺乳期和你往返路程无关，
产假结束是必须上班的，否则社保不承认，但是生育津贴下来，必须全部都给你。 否则就是克扣了，不好意思，产生的费用社保不报销，必须是在保状态、如果产检期间，出现断保。2。4，
如果产假期间不发工资也可以， 让你请事假，是不想给你发基本工资， 产检有产假的1、 生育的时候，你可以找公司，这个是公司的责任引起的，他要出这个钱，如果不上班。3、 往返时间都算在内，要么请假，要么公司算你旷工
1.那如果产检到四个月时，公司断交社保的原因，导致生育险不能用，只能自费，再找公司手工报销吧？2.生育津贴咱们怎么知道是否都给我了？
1，如果是公司原因导致的， 社保是不给报的。 谁的责任谁承担， 那公司就要出这部分钱。就相当于要公司补偿。2、 等生育津贴下来后，你可以登录当地社保网站，可以查询的。具体发多少钱，社保网站都能查询到。
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
社保 公司 生育险的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您未登录　
只需一步，快速开始
手机号码，快捷登录
只需一步，快速开始
手机号码，快捷登录
后使用快捷导航没有帐号？
查看: 8301|回复: 20
生育津贴为什么不发给个人。
TA的每日心情微笑 09:47签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
本人就职于某单位已4年多，期间单位都有缴纳生育保险。现本人因流产向单位索要生育津贴，后来社保将钱打给了单位，单位不给个人支付生育津贴，单位的解释是生育保险是单位支付的所以生育津贴是给单位的。好奇葩的逻辑，那单位给我们保生育保险是为了保障单位的利益，不是为个人的利益吗。问题1、是单位生还是我生，2，单位给我们保险是为了给自己创收吗？3、《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条第（9）项：女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。4、《浙江省生育保险条例2014最新版）第十四条第（3）项：妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。（事实是本人只享受了15天的产假，医院支付费用将近四千，实际报销1500。生育津贴1712元打给单位，由单位享受，不发放给个人，社保说我的工资就是生育津贴。我翻遍了所有的条例，制度，没有看到工资就是津贴这一款，也没看到生育津贴是给单位享受这句话。请问你们是如何解读的，不是你们一句自以为是的解读就可以解决问题的。之后你们推脱反正社保打给单位了，单位不给是单位的事。）
该用户从未签到
& && &您好，根据《舟山市人民政府办公室关于进一步完善生育保险制度的通知》（舟政办发[号）：日起用人单位及其职工参加生育保险，办理参保登记手续后，缴纳生育保险费连续满12个月的，符合国家计划生育政策规定生育的职工可享受生育津贴，生育津贴的标准按照《舟山市生育保险实施办法》（舟政办发〔2006〕92号）、《舟山市人民政府办公室关于完善职工基本医疗保险和生育保险制度的若干意见》（舟政办发〔号）文件执行，生育津贴申领由用人单位在当地社保经办机构办理。
& && &其中，舟政办发〔2006〕92号中规定：女职工享受的生育津贴低于用人单位按照国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定应发的产假工资的，差额部分由用人单位补足。
& && &舟政办发[号中六、调整女职工产假天数：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受98天的产假；妊娠4个月（含4个月）以上7个月以下流产、引产的，享受42天的产假；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受15天的产假。产假期间的生育津贴按照调整后的产假天数计算。
该用户从未签到
这个，好好跟社保和单位领导沟通，你这样子，在单位里反而会 影响不好
TA的每日心情微笑 09:07签到天数: 657 天[LV.9]以坛为家II
我身边也碰到过好几例了，标准是要嘛你拿工资，要嘛你休息时工资不要，拿生育津贴，好有趣的制度哦。
TA的每日心情微笑 09:07签到天数: 657 天[LV.9]以坛为家II
我有个朋友，所有费用全部都报销来了，花都花完了，过了几天，单位财务突然来说了，说你产假期间（生完小孩）每个月基本工资在发你的，然后，你的生育津贴就要扣回来，给你二个选择，要嘛扣回工资，要嘛扣回生育津贴，你自己核算一下，哪个划算，就拿哪个费用的，我朋友没办法，毕竟还要在这单位工作，所以就把每个月的基本工资不要了，扣回了3000多元，这个单位我就不报上名了，反证情况和楼上说的差不多。
TA的每日心情开心 11:21签到天数: 531 天[LV.9]以坛为家II
该用户从未签到
来自手机用户
这个津贴实际是补贴给单位的。这也要看单位领导的姿态，客气的可以给你个人，不给你也没有办法
TA的每日心情微笑 09:03签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
我有个朋友，所有费用全部都报销来了，花都花完了，过了几天，单位财务突然来说了，说你产假期间（生完小孩 ...
是这样的，我也遇到了，后来就把那笔钱还给单位财务了。
TA的每日心情崩溃 10:08签到天数: 930 天[LV.10]以坛为家III
我的理解，生育保险保障单位在职工休假期间支付工资的成本，所以给单位。
TA的每日心情微笑 09:07签到天数: 657 天[LV.9]以坛为家II
这个津贴实际是补贴给单位的。这也要看单位领导的姿态，客气的可以给你个人，不给你也没有办法
就是这样的，如果是事业编内人员和公务员就会有所区别的。
TA的每日心情无聊 16:51签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I
是这样的，我也遇到了，后来就把那笔钱还给单位财务了。
一般都是这样的，生小孩三个月，社保是有补贴基本工资的，那部分就是津贴，如果你单位工资也拿社保也拿，双笔工资不太可能，一般都单位先给，社保报销回来退还单位。
TA的每日心情微笑 09:07签到天数: 657 天[LV.9]以坛为家II
所以，也已很清楚的事了，很明了的事了，楼主你就消消气吧，和你一样的情况的有好多人在的。
TA的每日心情微笑 09:47签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
就是这样的，如果是事业编内人员和公务员就会有所区别的。
我编内的，没啥区别，就是不给。
TA的每日心情微笑 09:47签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
您好，根据《舟山市人民政府办公室关于进一步完善生育保险制度的通知》（舟政办发[号）：201 ...
那就是地方规章大于上级政策。
TA的每日心情微笑 08:46签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
来自手机用户
生育津贴到底给单位还是个人？给单位了，产检费用给报吗？既然给单位，我们还交什么生育保险？
TA的每日心情微笑 08:46签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
来自手机用户
生育津贴到底给单位还是个人？给单位了，产检费用给报吗？既然给单位，我们还交什么生育保险？
TA的每日心情微笑 09:47签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
所以，也已很清楚的事了，很明了的事了，楼主你就消消气吧，和你一样的情况的有好多人在的。
其实我觉得应该是舟山市对上级文件的解读有问题。如果是给单位的，那就不应该叫职工生育津贴，可以说社保补助，社保拨款。之所以大家都这样是因为上面这么说了，即使不公，我们也只能默默接受。想来是政府说了算，跟是非对错没有关系，只跟权利有关。
该用户从未签到
楼主没有仔细阅读《2014年浙江省生育保险条例最新版》
第十四条 符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：
　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;
　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴;
　　(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。
TA的每日心情微笑 08:34签到天数: 37 天[LV.5]常住居民I
生育津贴到底给单位还是个人？给单位了，产检费用给报吗？既然给单位，我们还交什么生育保险？
生育保险金是单位在交的吧
TA的每日心情热 16:26签到天数: 333 天[LV.8]以坛为家I
生育津贴和产假工资是一样的，单位先帮社保发给你了，社保后补就是还给企业的。就你想的那样拿双份，还有什么单位要招小姑娘啊，给你休息又给你发工资的，病假还扣你工资呢。现在除了国家单位，当私企傻啊！