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昨天我在公司饭堂门口滑了一跤把胳膊摔伤了我去报工伤领导说我还没打上班卡不算工伤我算工伤吗
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地区：山东 |解答问题：0条
如果是上下班或吃饭时间，应视为，你可以到局工伤部门申请，以他们的认定为准。
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律师你们好我在委内瑞拉建筑工地食堂摔髌骨断裂这算工伤吗在境外回国申请工伤得需要哪些证明？谢谢
对用人单位提起及相关，根据等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪、等。如涉及未签、未支付费、未足额缴纳的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
在公司中午去食堂吃饭时间，摔倒后不明原因死亡，是否算工伤
可以认定的，视同工伤，做吧，需要咨询可以联系我。
公司没有食堂，允许工人去外面吃饭的，现在公司说他们咨询了劳动局、律师等，不属于工伤，而且公司说他们是允许员工去外面吃饭，但是只能在公司门口的那个饭店，可是他去的是公司附近的饭店，不是公司指定的。还有就是公司没有给员工上工伤保险，这样合法吗？如果起诉的话，胜算大吗？应该从哪个方面着手。谢谢
依据：在上下班途中，发生的“非本人主要责任”的，属于。所以，因为，重点要看，是否是“上下班途中”，和“非本人主要责任”。关于“上下班途中”，个人认为，在吃完早饭，再回去上班的路上，应该视为“上下班途中”，公司并不能以只允许员工到公司门口饭店吃饭，限制员工吃饭的地点（否则，照此理由，员工上下班往返家里和公司之间发生车祸，就可以因为不是在公司门口饭店吃饭，而不算工伤了？）关于“非本人主要责任”，重点是要看交警出具的《》，看死者是否是事故的主要责任，如果是，那就不能算上工伤，如果不是（比如死者不负责任、负次要责任、负同等责任等），那算工伤。建议你找个咨询一下，构成的话，如果公司没有交，那导致的责任全部都由公司承担。
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4370今日解答在厂里摔倒了胳膊断了 算工伤吗_百度知道
在厂里摔倒了胳膊断了 算工伤吗
我有更好的答案
在厂里摔倒了胳膊断了，如果是因为工伤原因造成的话，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果你在工作岗位上，如果不是因为工作受伤，是不能认定工伤的，因为工作摔伤，是可以认定工伤的，认定工伤的三个基本要素是，工作时间，工作场所，因为工作不能一概而论在工厂内摔伤就可以认定工伤，关键是，受伤的原因是什么
本回答被网友采纳
！当然算工伤了！！！！
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我老公在下班的时侯把胳膊摔断了。不过还没走出厂里，这算工伤吗
我有更好的答案
你得有证人，搜集好证物，事实清楚，不然单位可能不承认。
厂里的人都知道。可是老板不承认，
老板耍赖，你可到你所在地的法律援助处寻求帮助，看看是否起诉老板，还有证人要保护好，别让老板报复，开除人家就不好了。
老板都是奸诈的，你想斗的过他，必须比他更奸，坏人自有坏人磨
算，哪怕是上下班时间，在半路上都算，只要不是假期或者在家休息都可以的，去劳动局或者信访部都可以
劳动局没有用。老板有亲戚在那上班。我去过了，我都没说我是谁。老板都知道我什么时候去的。
那你直接走法律途径了，这种事最好被媒体知道，然后一告一个准
怎么会不算
只要是在工厂里出的事
可是老板不算，也不让他干活了。还说劳动局里面他有人
打官司吧。法律是支持你的
只要是还没进家门，在上下班路上都算工伤
去找公司领导谈吧
其他3条回答
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在厂里上班吃饭时开玩笑捽伤手臂算工伤吗?
我有更好的答案
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的。如果被人弄伤，由肇事者负责既是违法行为、第十五条的规定，和单位无关；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自残或者自杀的。。【第十六条】　职工符合本条例第十四条，也是自残行为。
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在厂里受了工伤怎么维权？
19:27:46 　
19:27:46 　评论()
我老爸在里厂上班受伤了，现在刚刚出院不久，还在厂里修养，不过我去跟老板谈工伤问题，老板就是爱理不理的，现在我怎么办啊！
1、你们自己可以去劳动局申请工伤认定； 2、治疗结束后，进行鉴定确定伤残等级； 3、根据伤残等级享受工伤待遇就是了。 4、如果因为工厂的原因导致没有及时申请工伤认定和工伤鉴定，由此发生的费用由单位承担。
工伤认定流程：
一、委托代理合同签订前
(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
1.受伤职工身份情况；
2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；
3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4.工作岗位及相关职责；
5.工资报酬及培训情况；
6.劳动保护及相关防护措施；
7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；
8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；
9.受伤职工家庭成员及大致情况；
10.受伤职工本人的要求及期望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：
1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；
2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合)；
3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；
4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；
5.发生以下情形做相应的证据保全工作：
(1)用工单&或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单&或工程施工地点受伤的;
(2)用人单&或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
(四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
(一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；
(二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；
(三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；
(四)应送达相关委托文书、质量监督卡等；
(五)对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；
(六)对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；
(七)对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动*强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单&工商登记材料；
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1.是否属其它案由，走其它程序；
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3.是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳动能力鉴定程序：
(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
(二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
(三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
(四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)；
(五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
(六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
(一)制作《工伤保险待遇请求清单》；
(二)与用人单位联系，可否调解；
(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；
(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；
(五)参加庭审；
(六)庭后和解或调解。
需要准备的材料：
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次*书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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