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我要自动离职,老板扣我两个月的工资不发,我要去哪里投诉_百科知识
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我辞职,老板说我手里的工作没做完,要扣我的工资怎么办?_百科知识
我12.1号向公司提出辞职,告诉了老板我15号之前需要离职,老板也同意了。在12...我打电话问他工资的情况,他说我最后的那一项任务没做完,要扣我的工资,来赔偿...
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今天说辞职了,老板说我的辞工期还没到,要走的话就扣一半工资,你们说怎么办?辞工期,啥意思?如果说是一个月的通知期,老板说得有道理。但扣一半工资没有依据。
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你好,我上个月的工资没发,这个月去辞职然后领导没同意,如果...
我们公司二十号发工资,我在十五号旷工离职的话,上个月还有这十五天
我们公司二十号发工资,我在十五号旷工离职的话,上个月还有这十五天的工资怎么算,班长说一分钱都不给我 匿名 | 浏览8 次 我有更好的答案 2...
答：你应该辞职走的时候就要拿清工资才走，而不是现在才谈，这样的老板有不少的，就是一直拖着不发，你最好找下劳动局，让劳动局来处理比较好
答：拖欠工资，现已上了刑法，恶意拖欠判7年。你可到劳动局投诉，仲裁不容易，也没必要。
答：老板扣两个月的工资是违法的，不过你应当提前三天提出辞职，一个月都不能扣，你在等三天是合理合法。
答：劳动法规定，辞职提前一个月书面通知就行。老板说的三个月不合法。 你以没有合同为理由辞职（不用提前，随时可以走），然后申请劳动仲裁。未签合同的这几个月可以得到双倍工资赔偿，另外可以按工龄得到一定的经济补偿金。
答：他没理由，你跟他说法律没这规定，他敢扣你就告他，申请劳动仲裁，或者每天找人在店里跟客人宣传
答：是违法的，你已经按公司正常程序走了，公司是不能扣你工资的，这种纠纷一般都是劳动局在解决。
答：1：继续要工资，看他什么时候给你，如果能保证近期补发工资，你可耐心等待。如果用种种理由拖延发，你可到防盗门厂所在地县市人力资源和社会劳动保障局〈劳动局〉申诉举报，投诉后二个月内保证领到工资，这个你可放心，有法律保障，申诉拿身份证...
答：试用期可以提前三天，签订合同了，属于正式员工确实需要提前一个月，那你有签合同吗？是正式工，如果不是你可以和老板讲，我又不是正式员工没签合同凭啥要提前一个月，你的离职申请条例也没有告诉我们，我们也没有在你们制度上签字确认，没理由...
答：你好，老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 你应当准备以下资料： （1）仲裁申请书（百度文库中有范本可供参考）； （2）公司...
答：提前一个月辞职。
答：你在公司上班3个月，公司不发放工资，你申请辞职，公司要克扣一个月工资，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
答：申请劳动仲裁，证明存在劳动关系
答：可以，只要你有证据，可以申请仲裁，如果没有签劳动合同的话，可以要求双倍支付。劳动合同法》82条
答：工地上班2个多月，劳动者依法辞职，老板说要扣1500工资，说没有做满一年的都要扣，用人单位的做法属于非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 个人承包经营违反本法规定招用劳...
答：如果你心里感觉不满足，都可以跟老板提出要求来，工资协商，是很正常的，能说。 而且说定了应写入劳动合同里面；或交谈时用手机录下音来保存老板承诺的证据。
答：如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
答：按照劳动法的规定，员工在入职后一个月内必须要签合同，如超过一个月未签从第二月起用人单位要向劳动者支付双倍的劳动报酬。你可以向劳动者委员会申请仲裁！
答：劳动合同怎么签订的，有明文规定要扣工作嘛，没有的话一切都是扯淡，直接立马拿工作，还等15天？笑话，一个电话12333劳动局上，立马结算工资
答：就说家里有急事需要钱，能不能帮忙先借给点儿，别说要工资，就说借，救急。
答：去问就知道了
答：厂方的做法违反《劳动法》以及《劳动合同法》，其无权扣押你的一个月工资，建议你向劳动局投诉处理
答：您好！是不合理的。根据相关规定，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 先到公司财务部了解情况，或者可以选...
答：什么破公司阿就是想吃你工资嘛。还要显得吃你的钱是有理由。八成是老让后来接手的人做的手脚。有证据证明是你在职期间的错误吗？能证明你的交接工序，内容不完全吗？既然是正常的交接辞职了就说明你之前的工作没任何错误、凭什么让你负责？
答：如果是不是太小的公司的话，就再等几天，之后就一直催着要，一般会给你的。如果是个人的小公司，那要不出来了。
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...
答：1、提前3天书面提出辞职，为了便于保留证据，可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动合同通知； 2、用人单位无权拒绝。 3、不支付你工资，可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
答：到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
答：可以去投诉啊，如果投诉也不能解决事情，就找记者曝光。打官司也没必要，要花钱，但是找记者就不用，而且曝光了之后，更有利于你的合法权益。。许多当官的都是不称职的
答：解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
答：如果加到了你满意，你就说：行啊，您挽留我本身就是瞧得起我，其实在您手底下我觉得工作挺顺心的，没说的，我一定好好干。如果没到满意，就说：您的好意我领了，真不是钱的事儿。我确实有点私事（随便编）必须先处理完。以后再有机会，再合作吧...
答：打劳动局电话，不但不给钱，说不定还要陪你钱呢！
答：你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的...
答：劳动仲裁
答：劳动仲裁。
答：你需要有证据证明你提前三天通知老板表达了离职的意思，电话录音，书面报告等均可以作为证据，否则老板肯定刁难你。
答：做生意最怕闹，俗话说光脚的不怕穿鞋的，你就赖在那不走，虽然我不是学法律的，我感觉在不影响公共安全的情况下，这样应该没事
答：法律没有这个例外规定，所以单位扣工资的做法是违法的。试用期内只需提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职，单位必须支付出勤天数的工资。
答：单位这种不做不仅不合理，而且是违法的，属于无故克扣工资，你可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资。 货款要不回来，公司可以通过法律途径追讨，且属于公司经营风险，公司不能把经营风险转嫁给劳动者。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得以任何非法的理由克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 ...
答：可以通过劳动争议仲裁解决
去年年底去年,年底不准辞工通知书,年底不能辞工通知,截止去年年底,某市市区去年年底,截止去年年底某城市,去年年底以来专车,某市去年年底我在一家公司上班3个月多点每天12小时没有休息日。我当日写的辞职信第二天就没去了去拿前面2个月的工资时被告知要等发工资的时候才能结算还要一个月一个月的结算这合法么--在线法律咨询|律师)
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我在一家公司上班3个月多点每天12小时没有休息日。我当日写的辞职信第二天就没去了去拿前面2个月的工资时被告知要等发工资的时候才能结算还要一个月一个月的结算这合法么
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
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，他们又说没批我辞职不让我离开，这合法吗？。有什么方法可以解决
你好，申请辞职法律规定为提前一个月申请，单位的做法是不合法的，你可以自行辞职，若单位不发工资您可以申请劳动仲裁。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。
我是一家农牧公司的一名员工，从8月14日应聘，8月15日上班至今用人单位没有给劳动者签订劳动合同，用人单位还压20日工资。12月1日本人给用人单位上交辞职书，用人单位说不能辞职，说要做够一年才可以辞职，本人现在要辞职并且要回工资要怎么做？
可以以公司不签订劳动合同为由辞职，不仅可以要求公司支付全部工资，还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意，可以先去当地劳动局申请劳动仲裁。
你好，我们公司是和我们签合同说每年年底四个月休息，公司给我们每个月百分之六十的休息工资，但这些工资是第二年分期付清，请问现在辞职，我们还没到发那百分之六十的时间，他是六月份开始逐月发的，那如果现在辞职，我们可以拿到那些钱么，因为公司现在任意调岗。而且制度太差，不想做下去了
您好，这是公司留住人才的一种手段。按照你您与公司的约定，您现在辞职应该是拿不到这笔钱的
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我先跟你说哈我这里的情况
当初我还在那里上班的时候
最后几天上班没有好认真没得订座
然后我们主管就跟我们其他同事说劝我不做了
这里的劝退是属于不用提前一个月到时候第二个月直接来领取工资就可以了的
我们同事给我说了之后反正我当时想爸生日也快到了
不做就不做了
然后我就跟我主管说
你去写离职报告嘛
然后我就写了离职报告
我主管根本没有提起还要继续上班
所以我就签完离职报告之后就走了
等到今天我打电话过去领工资的时候
我的那个主管说交离职报告要提前一个月交
所以你交了离职报告之后还要继续上班
我又我先跟你说哈我这里的情况
当初我还在那里上班的时候
最后几天上班没有好认真没得订座
然后我们主管就跟我们其他同事说劝我不做了
这里的劝退是属于不用提前一个月到时候第二个月直接来领取工资就可以了的
我们同事给我说了之后反正我当时想爸生日也快到了
不做就不做了
然后我就跟我主管说
你去写离职报告嘛
然后我就写了离职报告
我主管根本没有提起还要继续上班
所以我就签完离职报告之后就走了
等到今天我打电话过去领工资的时候
我的那个主管说交离职报告要提前一个月交
所以你交了离职报告之后还要继续上班
我又给另外一个主管说
我说当初你喊我 把我的商家交接给其他同事的时候
不是同意离职了吗
他结果说我是喊你交接商家給其他同事 但是我又没喊你不上班
我手上商家都没了我怎么继续上班提问者：ask****|联系手机：136********|四川-成都| 09:53
地区：四川-成都帮助网友：2726人次律所：四川杰邦律师事务所爱心积分：5449分让你交接工作了，怎么继续上班 22:36
提问者：ask****|联系手机：136********|四川-成都现在就是那边不承认
说是你当初没有继续上一个月班
不给工资 13:49
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