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重新安装浏览器，或使用别的浏览器内向的女生适合报考什么样的专业?_高三网当前位置： >> 正文内向的女生适合报考什么样的专业? 09:29:37文/王晓宇　　女生一般文科生比较多，那么高考志愿填报的时候，内向的文科女生学什么专业好呢，哪些专业比较适合内向的文科女生呢?高三网小编为考生盘点了适合内向文科女生的专业排行榜单，仅供参考使用。　　1、健康管理专业培养目标：本专业培养具有牢固的职业安全意识和良好的健康管理理念,掌握职业安全和健康管理知识，能够熟练运用环境检测与治理、职业健康安全评估与指导、健康评估与调理等技能，从事环境检测与治理、职业安全管理、以及健康评估、咨询、指导与管理等相关工作的复合型技能人才。就业面向：在各类大型或外资企业单位、第三方检测机构从事职业健康安全管理及环境检测工作；在各级社区及社区卫生服务中心、健康教育机构、学校、健康管理公司、健康咨询中心、高级康复疗养机构、高级休闲会所、营养咨询公司、心理咨询机构等从事膳食、营养、养生、保健、职场心理健康等的咨询、指导、培训和管理等相关工作。　　点击查看：　　2、文学类专业专业包括：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类三大类。就业方向：本专业学生毕业后可在国民经济部门，尤其是外事、外经、外贸等部门，涉外企业、各大宾馆、金融、保险等单位从事实际业务和管理工作，也可在各类院校和科研机构从事教学与科研工作。　　3、护理类专业培养目标：本专业培养具备人文社会科学、医学、预防保健的基本知识及护理学的基本理论知识和技能，能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。就业前景：护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。　　4、早期教育专业培养目标：培养能够适应社会发展需要，德智体美全面和谐发展，具有较高人文素养和良好身心素质，掌握早期教育基本理论及其专业知识，具备扎实的早期教育专业技能，能够在幼儿园、早教机构、社区等相关领域从事早期教育、保育护理工作、家庭教育指导、早期教育管理与科研工作，并能不断进行专业学习的高素质技能型教师与专门人才。就业方向：幼儿园、早期教育机构、从事早期教育的社会工作者。　　5、管理科学专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例管理科学与工程类￥7014薪酬超过61%的专业北京市15%在北京市工作女生较多男49%-女51%培养目标：管理科学专业运用现代管理决策理论和方法，能在企业、事业单位、政府部门以及教学、科研单位进行量化分析、科学决策和组织实施的高级管理人才。就业方向：管理科学专业的毕业生适合在各类行政单位、事业单位、科研院所、工商企业从事管理和科研工作，以及在相关单位从事教育、培训、咨询工作。　　6、财务管理专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例工商管理类￥6357薪酬超过41%的专业北京市10%在北京市工作女生较多男28%-女72%培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。就业方向：财务管理专业毕业后大多数都是从事会计类职业，一般要花大量实践工作才能得到运用，现在中国企业主很难真正理解财务管理的作用，还是一手抓，对于资金的管理没有一整套管理来运作。　　7、古典文献学专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例中国语言文学类￥4987薪酬超过9%的专业上海市38%在上海市工作女生较多男30%-女70%专业介绍：中国古典文献学主要涉及中国古代文学典籍的研究、考辨、编纂、译注及现代化传播等重要方面。它既是中国古典文学教学研究的基础，也是其重要组成部分。就业方向：古典文献学专业性强，研究内容较为冷僻，就业受到一定的限制。可以进入大学、科研机构、出版社、图书馆、文化产业等相关部门从事古典文献研究及教学工作。最近，由于西方文化思潮的大量涌入，人文学科包括古典文献学的面貌也发生了很大的变化。最明显的现象就是：新的研究思路的大量进入，改进或者代替了一些旧有的研究思路。　　8、药学专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例药学类￥6997薪酬超过60%的专业广州市9%在广州市工作女生较多男47%-女53%培养目标：本专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。主要课程：有机化学、物理化学、生物化学、微生物学、药物化学、药剂学、药理学、药物分析学、药事管理学、临床医学概论。就业方向：药学专业学生毕业后可可以到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，药学专业就业方向也有很多人从事药品销售代理。药学专业就业岗位如医药代表、医药销售代表、销售代表、医院代表、招商经理、产品经理、地区销售经理、区域销售经理、学术专员、销售经理、地区经理、省区经理等。　　9、茶学专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例植物生产类￥5014薪酬超过9%的专业广州市11%在广州市工作女生较多男42%-女58%专业介绍：茶学是园艺学一级学科的二级学科茶学研究的内容，从大的方面来划分，可以划分作两大部分，茶科学和茶文化学主要研究方向为茶树遗传育种与资源综合利用、茶叶品质与加工、茶叶经济贸易与茶文化等。就业方向：各级农业行政管理部门及乡村的管理工作；农业技术推广部门的技术指导工作；企事业单位茶叶栽培、加工、运输及营销工作；茶厂的技术指导和组织生产管理工作；各级茶馆、茶叶专卖店的营销及组织管理工作；茶叶进出口公司的进出口业务管理工作；独立从事茶叶及其它经济作物的生产、管理、经营与销售；高等学校或科研单位。　　10、人力资源管理专业专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例工商管理类￥6077薪酬超过32%的专业北京市12%在北京市工作女生较多男35%-女65%主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。就业方向：人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。　　以上就是“内向的女生适合报考什么样的专业?”的介绍，仅供参考。高三网小编认为内向的女生选择什么专业，可以根据自己的兴趣和爱好，以及各个高考专业的就业前景，来选择自己喜欢的专业。高三网小编推荐你继续浏览：推荐阅读日日日日日日日日日日日日日日点击查看更多内容学法网，与法律人共成长！马上注册学法网，结交更多法友。
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性格内向的人是不是不适合做律师行业
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我们市有不少律师给当事人多算起诉数额，该70万能算到100万，你懂得！
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阿财实际上道出律师业的实情，只是人们听了觉得太残酷，不肯接受！
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财税律师 发表于
有人脉有案源哑巴都能干律师，可以让别人做，如果没资源，还就干点别的工作吧，律师基本上就算走投无路来兜 ...
其实有时觉得阿财他挺可爱的。他本意是想保证司法考试的含金量。提高门槛。这点是好的。现在通过人确实蛮多的。干起来难度肯定是有的。但是总是一味的打击自考生我不赞同。有点过激
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我就是内向的，不小心已经五年多了
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内向的人有自己做律师的优势
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一般而言内向是在人际交往过程中的不善言谈，但在专业问题的发言上是没有问题的。要么锻炼交际能力，要么组成团队，案源等有擅长的负责，你负责专业问题。经验、源就是律师职业的生命。
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财税律师 发表于
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自己过了 怕别人过了抢活的心态&&开玩笑啦
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财税又来扼杀小鲜肉了
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坚持就是通过 发表于
专业素养+职业热情，没问题的，加油，内向的性格可以去刻意改变，我也内向，但是讲到我市场营销专业的时候 ...
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2017年执业总结
在韩国律所奋斗的9年级中国法律人
王宝强离婚案一审审判的考点
94，B行贿罪有点搞不懂，甲为国有单位委派到合作社，从事的不是
城管撤梯：何罪之有和该当何罪？
司考稳过的正确姿势和感觉是什么？
司法考试照片超过3个月会有影响吗
问个题外话大家对买盗版法考资料这件事本身
【2018铁血联盟】2018年铁血联盟方志平-知产带读01-08（西法大考
从头开始，一定熬过去
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【2018铁血联盟】2018年铁血联盟带读刑法-方鹏（含讲义）
一孕傻三年还真是挺准的，一点没错
法考了！过去的复习方法不一定适用当今的考试，因为......！
不得不说，就这一次的发帖质量还是不错的
学法网【今日推荐】 /1
一个阶段一个心态，一年一个样子
Copyright &内容简介在高考分数的范围内，还是有很多大学和专业可以供孩子们选择，分数看就业选专业能提供选择边界，却无法提供大学、专业的“最优解”，“考得好不如报得好”已愈来愈成为家长和孩子的共识。考大学难如今变成了就业难，大学门槛已经一再降低，进一所大学已不再困难，难的是孩子毕业时找不到工作或找不到好工作。高考志愿填报已不再是分数决定的游戏，而是志愿选择的“智力赛场”。但在这场竞赛中，学生、家长、老师都没有掌握决胜就业的信息，必须由专业、权威和公正的第三方提供关键信息。麦可思的大学、专业、职业规划与就业信息是专业、权威、第三方公正的。这本书，就是麦可思奉献给高考生和家长最好的志愿填报“信息”！想知道同一专业在不同大学的就业前景会存在多大差异？想知道同一大学的有哪些专业就业好？哪些热门专业是就业陷阱？想知道今天选择的专业，未来能够从事哪些职业，薪资如何？甚至，干脆先了解一下某种职业一天都做些什么事情，是不是适合自己？
作者简介/看就业选专业
麦可思（）中国大学毕业生求职与就业研究课题组从2007年开始，每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性研究，回收有效问卷红29万份。该调查数据被认为是中国最专业、最全面、第三方公正的大学毕业生就业信息，为中国学术界研究大学生毕业生就业问题提供最广泛的数据。
图书目录/看就业选专业
第1章 为什么需要这样一本书1.1 考得好不如报得好1.2 怎样报赢高考1.2.1 根据职业规划选专业1.2.2 选大学就是选就业，选专业就是选职业1.2.3 选大学，不要迷信大学综合排名1.3 本书内容导航第2章 大学、专业就业情况概览2.1 大学就业情况概览2.2 专业就业情况概览2.3 “热选专业”是不是就业热门2.4 特别提示：需谨慎选择的专业2.4.1 需谨慎选择的本科专业2.4.2 需谨慎选择的高职高专专业第3章 锁定高薪职业选专业、挑大学3.1 你适合什么职业3.2 揭开职业的神秘面纱3.3 高薪职业对应的专业第4章 根据专业挑大学第5章 根据大学选专业第6章 另类思路选专业、挑大学6.1 读研、留学比例最高的大学与专业6.2 男／女生有就业优势的大学与专业第7章就业机会前瞻——职业和行业需求、薪资地图7.1 职业需求、薪资速查7.1.1 本科篇7.1.2 高职高专篇7.2 行业需求、薪资地图第8章 填报高考志愿常见问题解答8.1 如何填报高考志愿问题一：填报应考虑哪些因素？问题二：在志愿填报之前应该了解哪些信息？如何了解？问题三：有考生想，现在读大学容易了，怎么填都无所谓，反正最后都能读上书，对此如何看待？问题四：在填报志愿时，选专业和选学校哪个更重要？问题五：在选择专业时，是否应以未来收入为标杆？问题六：目前，很多省对于高分考生都有保护的政策，尽量不让这些高分考生落榜，那是不是说随便怎么填都能保证这类考生有书读？问题七：报定了某所重点大学，专业又该如何选择呢？问题八：成绩中等的考生如何填报志愿？问题九：如何填报好高考第一志愿？问题十：如何填报好高考第二志愿？8.2 专业选择和职业规划问题一：性格比较内向，选什么专业比较合适？问题二：近年新增的一大批专业中，有的专业比较“偏”和“专”，甚至很少听说，例如，水族科学与技术、葡萄与葡萄酒工程等，这些新专业有何优势呢？问题三：新增的网络游戏专业对很多年轻学生很有吸引力，填报这个专业需要注意什么？问题四：新专业的热门是否代表未来职业的热门呢？问题五：家长发现不少新专业是由原来的专科提升演变过来的，这些专业成为本科后，教学基础是否牢靠？问题六：如何选择重点学科？如何选择“冷”、“热”院校及其中的“冷”、“热”专业？问题七：如何判断“热门”专业是否适合自己？问题八：收费标准高的专业就一定好吗？好专业就一定收费高吗？问题九：经常听说填报志愿时应该注意拉开几个志愿间的梯度，如何操作，有什么好处？问题十：专业中公共事业管理、劳动与社会保障、社会工作等毕业后会从事什么职业？8.3 高考志愿填报的技巧和注意事项问题一：高考填志愿，怎样才算不浪费分数？问题二：在达不到自己理想专业的分数线的情况下，想利用转专业的形式达到“低分高就”应该怎么做？问题三：对于平行志愿填报，有没有什么诀窍或建议？到底应该参考往年各高校的分数线，还是其录取学生的成绩排名？问题四：填报志愿需要注意哪些细节？问题五：往届生报考重点院校有没有影响？问题六：考虑报考交大、北航、北邮这样的专业特征较明显的院校时应该注意什么？问题七：填报志愿的时候用不用考虑招生计划没有完成而产生的降分录取的因素？问题八：学生因为彼此比较熟悉，可能会出现大家扎堆报考相同专业、院校或互相攀比的情况，应如何处理？问题九：在考虑的院系时应该特别注意哪些事项？比如，招生按大类报名，同大类包括几个专业，而且根据规定一个学校可以报5个专业，报这个大类算是报一个专业还是报多个专业？问题十：如何根据一模成绩考虑志愿如何填报？如果一模成绩不佳，应该如何应对？8.4 高考招生和录取解疑问题一：扩招后会不会降低教学水平？面对扩招的院校，考生填报志愿的时候应该如何去选择？问题二：和非定向招生录取时有何区别？问题三：如果考生的考分比三个平行志愿学校的投档线都高，会按哪个学校录取？问题四：刚刚的考生能不能不投档？问题五：填报了提前批，但未被录取，会对其他批次的录取构成影响吗？问题六：达线考生一定能100％被录取吗？问题七：高考录取与否全在于考分高低，这个看法对吗？问题八：在报考院校时，是否每所学校的专业都要填？如果都填了是否对录取有好处？问题九：本科第二批和有何区别？本科第三批是什么学校？问题十：的面试是省招办负责，还是所报学校负责？问题十一：被不喜欢的专业录取怎么办？问题十二：报外地大学户口要迁出去吗？问题十三：报考提前录取且分数达到后，可不可以反悔？问题十四：艺术、体育类院校未被录取，考分如果达到了文理科其他批次的投档线，还能不能参加文理科的投档？问题十五：北京有哪些高校在单独招收小语种的学生？问题十六：有哪些高校提前招收小语种的学生？问题十七：学校有哪些办法保证贫困生学习？问题十八：独立学“公”还是姓“民”？问题十九：独立学院在三本录取，是不是“正宗”的本科？问题二十：独立学院颁发什么文凭？其文凭是否得到国家的承认？附录 大学生最有可能从事的常见职业列表
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　　职业素质和自我评价
　　大学毕业生青岛人才一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作，这就要求青岛人才要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要
　　求塑造自己。这样，才能使自己在青岛人才招聘市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。一般来说，大学时代的自我评价包括一般素质评价和职业素质评价等。
　　一、素质
　　素质是指人的生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必需的主观条件和内在依据。素质的内容包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等。
　　二、职业素质
　　它是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质的要求是不同的。人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的要求就是对人的适应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事。
　　三、自我评价
　　评价，是对人或事物的作用或价值的衡量，是对客观对象的主观认识过程。对自身的客观评价，是大学生以自我为客观对象，对自我认识过程。青岛人才在择业时的自我评价往往会受到择业观念的影响，因此，青岛人才在进行自我评价时要处理好主客观统一的问题。
　　1 自我评价的内容 就青岛人才择业而言，除了对自己一般素质的评价外，对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价。
　　2 自我评价遵循的原则 自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的，对自我素质的全面评估。就原则而言，正确的自我评价应当注意掌握：
　　(1)客观性原则。对自己进行观察、分析、评价要以客观事实为基础和依据。不客观的评价就是过高或过低的评价。过高会使自己脱离现实，过低又往往会忽视自己的长处，使自己缺乏自信，过于自卑。
　　(2)全面性原则。自我评价应当全面，既要看到自己的优点和长处，又要看自己的缺点和不足。既要看到自己某一方面的特殊素质，又要看到自己全面整体因素。反之，任何一种片面、孤立、不分主次的自我评价都是不全面的。
　　(3)发展性原则。自我评价时应以发展变化的眼光看待自己的现实素质，作出客观、全面的评价，而且应当着眼于未来发展变化，预见自己将来的发展潜力和前景。
　　3 评价的基本途径 主要包括：自己与自己的比较，自己与他人的比较，自己与自己行为结果的比较，自己与社会需求之间的比较。
　　4 评价的方法 主要包括自我分析、听取他人的评价、进行心理测试等。作为处于择业期间的大学生来说，应当注意使用正确的自我评价方法。既要重视反省，又要广泛听取他人的评价;既要重视心理测量结果的重要参照作用，又不应对其迷信。总之，不论采取何种方法，都要注意相互之间的参照和综合，这样才有利于对自己做出准确、全面的自我评价。
　　就业决策与职业选择
　　一、就业是人生中的一项重要选择。
　　所谓就业决策，是指青岛人才为实现个人理想而进行职业取舍的过程，是青岛人才在择业过程中做出人生选择的一个重要环节。因此，对每一个青岛人才来说，了解就业决策知识，培养和掌握科学的就业决策能力和技巧，在职业选择过程中将会事半功倍，否则就会多走弯路，影响择业目标的顺利实现。
　　二、影响青岛人才就业决策的因素
　　1 政策因素的影响 不同时期的就业政策，体现着不同时期社会的需要，是人才资源配置的具体准则，也是毕业生就业过程中所遵循的基本规范。我国毕业生就业制度的改革，总的来说基本经历了&统包统配&和 &双向选择、自主择业&两个阶段。自主择业从本质上说仍然是双向选择的体现，而不是择业者的一厢情愿或随心所欲。比如：地区和城市的人才政策、用人单位的人才制度等都将对毕业生择业产生重要的制约作用。
　　2 经济因素的影响 首先，区域性经济发展的不平衡，经济发展速度快的地区往往会成为大学生择业的热点。另外，从职业的特点来说，经济的发展促进了社会职业门类的增加和分化，职业的专业性越来越强。同时，职业开始向多元化方向发展，职业不再有相对固定的范围。
　　3 教育因素的影响 社会上一切的教育活动都会对教育产生某种积极的或消极的影响。这些教育因素包括：家庭教育、大学前教育和大学教育等，另外社会教育和自我教育也会对大学生择业决策造成影响。我们应当认识到青岛人才所受到的不同阶段的教育具有互补性。各种教育内容的相互交叉和渗透，可以促进大学生整体素质的提高。因此，青岛人才应当自觉认识自己成长的环境与受教育的条件对个性形成的影响，并通过主观努力，改变自身不利因素，全面提高素质，为求职择业创造更加有利的条件。
　　4 社会因素的影响 影响青岛人才择业的社会因素一般包括：社会价值观，家庭意见、传统观念等。身处市场经济条件下的青岛人才，虽然在择业问题上受社会因素影响较多，但应确立起主体意识，养成科学的思维方式，对自身条件和社会需求作出明智的判断，摆脱对父母的依赖关系，逐渐树立自主、自立、自助等适应市场经济的新观念。
　　三、职业的选择
　　青岛人才通过自我评估、职业素质的评估，认识自己、分析形势，形成就业决策，做出自己的职业选择。在职业选择中要做到：
　　1.学以致用 所谓学以致用，狭义上是指&专业对口&，广义上则是指青岛人才无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥自己的专业特长，使自己在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也避免了人才浪费。
　　2.扬长避短 首先，青岛人才应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位;其次，青岛人才在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等。还要知己知彼，通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论应聘何种职位，都要考虑自己所学专业知识适合该职位，在竞争时是否有一定优势，同时还要看自己是否具备相应的性格特点以及是否与该职位所要求的气质倾向一致。如果舍己之长，盲目应聘与自己所学专业毫不相干或与个人的兴趣爱好和性格特征不相一致的职位，则成功的可能性较小。
　　3.成功就业 就业的最低目标是找到一个能接收自己的单位;较高目标是工作单位适合自己的长远发展，自己的自身条件也适合单位需求。如果毕业生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用，那么，即使单位条件再好，也不能说是成功的就业。要确保成功就业，首先需要根据自身的条件确定一个适当的择业目标，并置于优先考虑的范围;其次，还应考虑应聘首选目标成功的几率，并预先准备相应对策，一旦首选目标单位应聘失败，必须及时做出调整，降低某一方面的标准，重新应聘适合自己并最有可能成功就业的目标单位，直到成功。
　　案例分析
　　青岛人才陈楠(男，22岁，会计学专业，本科，2003年毕业生)：我是建筑学院会计学专业的本科生。高考填报的是法律专业，结果被调配为会计学。其实我对会计并不感兴趣，三年来虽强迫自己努力，但是学习起来很吃力，每次考试都是费尽心力才勉强过关。就要毕业了，对选择会计类职业确实没兴趣，另外改换专业，又要从零开始，心中无底，不敢冒险。我想知道，如果我不选择会计类职业，我该选择其他的什么职业好呢?我想透彻地了解自己的性格与兴趣，看看我究竟适合做什么?
　　专家分析
　　困惑类型
　　这是典型的&专业与个人兴趣不符&的个案。造成这样的原因是，高考选专业不慎，进校后改换专业不成，大学期间未及时测试自己的职业适应性并及时调整，缺乏对行业与职业的认知和了解。要解决陈楠的问题，首先就要引导他对自己进行全面的认识。
　　心理测试
　　我们所作的第一项自我认识方式是对青岛人才陈楠进行职业适应性测试。
　　测试表明，青岛人才陈楠属典型的社会经营性特质。其主要性格特征为：仁慈、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的、比较关心社会问题、善变的、支配的、乐观的、自我显示的、自信的、好发表意见和见解的、不易被人支配的、想象力丰富的、独创的、感情丰富的。
　　具有这种性格特质的人有这样一些职业特征：利用更多时间与人打交道，例如服务、说服、教育;喜欢需要胆略的、冒风险且承担责任的活动;精细的操作能力较差;喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用;寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德;追求权力、权威和物质财富，具有领导才能;喜欢竞争，敢冒风险;精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙;喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能，实现自身价值。
　　将上述两个层面结合起来，青岛人才陈楠的职业适应性则可以定性描述为：适合从事直接为他人服务的、组织与影响他人共同完成组织目标的、讲究艺术性的工作。
　　而会计或财务管理类职业的职业特点是：在室内，少与人打交道，与文本书籍、数字图表常年接触，要求对数字有很强的敏感性，从业者应具有内向、沉稳、能重复做机械的较枯燥的事务性工作。
　　由于自身性格不符合与所选专业相对应的职业的要求，所以青岛人才陈楠对会计一直不感兴趣，难怪他学习起来总是非常吃力。
　　同时，我们还选用了两项心理测试。卡特尔16项人格测试和情绪商数测试结果表明：青岛人才陈楠的成就欲、自主性和强迫性都比较显著，这就是他自觉学习、自我完善、寻求专业机构帮助的动力源泉所在。
　　辅助调查
　　那么，青岛人才陈楠究竟适合做什么呢?为了更加准确地作出陈楠的职业定位，我们还得对他进行详细的成长过程访谈及辅助调查。通过访谈和辅助调查，陈楠的以下几点表现引起了我们的注意：
　　1.从小学习自觉，成长顺利，但他家族里却有多起经过艰苦奋斗才出人头地的案例。在陈楠的学校生活中，他有两次因与女同学同桌，怕影响学习而主动调换座位，但内心又老觉愧疚，至今都怕与女生接触。对考上重点大学的同学的羡慕溢于言表，很多细节都记忆犹新。这些都说明了他的成就欲望强烈、竞争意识强，对目标的执着追求让他能抓住重点环节去做事，从成功者或强者身上寻找动力源泉。
　　2.大学生活丰富多彩。参加过保险经纪人培训，搞过市场调查，到建筑公司进行过实习，做过电子产品推销;组织过乒乓球赛、自助旅游、模拟招聘会;坚持听各类讲座，参加各种培训活动，坚持阅读各种人力资源管理、企业管理和法律方面的书籍等。这些社会活动反映出陈楠较强的社会交往意识，自觉培养组织管理能力的意识，通过各种方式完善自我的意识。成就动机促使他为心中的目标作准备。他是个上进心强、有目标又有行动的人。
　　3.整个面谈过程中，青岛人才陈楠表现得亲和、稳重、健谈;吐字清晰，有条理，表达收放自如，不急于表白，能倾听，领悟力强。特别是表现出强烈的了解自己的欲望，因而相当配合，使交流相当深入。可见，陈楠在社会交往方面有一定的特质和积累。
　　4.在他的所学课程中，高等数学、建筑材料、成本会计等几门课程特别吃力，而人文、社会、管理类课程却学得很好。可见，智力结构不一样，兴趣爱好就不一样，专业学习的成绩肯定也不一样。
　　职业定位
　　在完成以上基本资料搜集后，我们开始汇总、分析、进行专家会诊。我们的结论是，青岛人才陈楠适合从事这样一些职业：咨询师、公共专家、社会学者、福利服务、社会科学教师、营售、室内装饰专家、作者、评论员、职业分析师、酒店管理、企业综合性管理、房地产商、公务员、学校管理。再结合陈楠的兴趣和所学专业，我们建议陈楠可以往企业的行政管理或人力资源管理方面发展。理由如下：
　　人力资源管理是新兴职业，除要求具备丰富的专业知识与多种行业的从业经验外，还必须具备这样一些特质：亲和力、敏感性、率直、耐心、享受工作乐趣、能体验别人的感受、好奇心、有效地表达、幽默感、热情、悟性等等。而陈楠在亲和、率直、有效地表达、热情、耐心等方面都表现得比较显著。
　　而行政管理呢?名称虽不新潮，但被赋予了&服务、细致&的内容。行政管理的职业特性有这样几点：一是时效性，讲求办事快速;二是重细节，要周到细致;三是服务意识要特别强;四是廉洁。而这些，陈楠都基本具备。
　　这样的职位很多行业与企业都有，如何与之具体结合呢?我们建议青岛人才陈楠在以下范围内选择：房地产、物业管理、建筑、装饰、酒店、建材生产及销售企业。
　　生涯规划
　　在确定了发展方向和行业选择范围以后，就可以确定其职业发展目标。我们为青岛人才陈楠设计了为期10年的职业生涯规划方案。因为最多10年以后，基本上每个人都进入了专业发展的稳定期，同时可以根据多年积累进行创业。我们建议陈楠可以将目标职业确定为：10年后成为大型综合性房地产开发企业的行政总监或人力资源总监。为了保证目标的实现，还必须有分解目标的阶段性实现时间表和相应的辅助措施。因篇幅有限，现归纳如下：
　　1.按起点职位低点进入，利用电脑操作及会计学知识作为基本而重要的运用工具。
　　2.每个起点职位至少做上半年以上，然后有目的地跳槽。总体目标是：3年内对上述行业要熟悉。
　　3.最后锁定于综合性的房地产开发企业，从事人事文员、招聘专员、培训助理、行政文员、人事主管等，以此向上发展。
　　4.知识结构：保持对心理学的浓厚兴趣，广泛涉猎。从现在开始到正式离校，系统地阅读人力资源管理与开发书籍。学习HR专业英语，系统了解房地产HR管理。
　　5.实践清单：列表考察青岛人才招聘市场。拜访HR经理人。进入房地产公司实习、考察。参加各种培训、讲座，领悟其选题与组织过程。搜集各地就业形势与劳动人事政策。系统地阅读专业报纸与杂志。
　　6.针对即将到来的&双选会&、正式离校前一段时间的择业，我们建议陈楠可以将以下职位作为起点职位来应聘：①物业管理公司&&内勤、文员、管理员;②建筑公司&&资料员、内勤、秘书、文员、库管;③房地产公司&&置业顾问、培训助理、电脑文员;④装饰建材公司&&生产工人、业务员、营业员、库管。
　　当然，陈楠在与我们接触的半个月里，也表现出了一些不成熟的想法和行为。这对他们所处的成长阶段来说，很正常。但是，我们也不得不提醒陈楠：①注意倾听;②凡事主动;③注重操作;④只求职业素养，不求职位高低;⑤新行业，高手很多，注意保护自己。
　　专家提示
　　根据兴趣确定专业与职业
　　一个人对某一专业乃至将要从事的某种职业是否有深厚的兴趣，对于他的学习活动和职业生涯有着相当重要的作用。当他对这个专业、这种职业产生了深厚兴趣的时候，即使在常人看来它很枯燥、很单调，他也会感到丰富多彩、趣味无穷，这正是兴趣这种心理特征的作用。
　　据有关专家研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%～90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦。相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%～30%，还容易筋疲力竭。古今中外许多著名的科学家、文学家、艺术家等，都是在强烈的兴趣驱动下取得学业和事业成功的。比如达尔文，起初因为对所学的医学、数学、神学缺乏兴趣，曾被降到&慢班&学习，但他对打猎、搜集标本等却兴趣盎然，以至后来成为著名的生物学家。
　　怎样根据你的兴趣特征确定专业方向和职业意愿呢?这里向同学们列举几种选择以供参考：①喜欢同具体事物打交道，而不善于与人交往的，可选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、财会等专业和职业。②喜欢与人交往，善于适应新环境的人，可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业。③愿意干有规律的工作，办事仔细，喜欢按照常规，有规律、有秩序地工作，可考虑选择图书管理、档案管理、信息管理、统计等专业和职业。④乐于助人，办事严谨、认真的人，适合选择法律、教师、医生等职业和相应的专业。⑤对人的行为举止和心理变化感兴趣，喜欢研究人的行为、探讨人生奥秘的人，建议选择心理学、政治学、社会学、人类学等专业和相关的教育、研究、管理职业。⑥喜欢掌握一定的权力，希望受到人们尊敬和获得声望的人，可考虑选择公务员、企业管理干部等职业和与之相关的专业。⑦喜欢抽象思维，对分析、推理、试验感兴趣，喜欢独立地进行创造性工作，对自己的学识、才能充满自信的人，应该选择与科学研究、科学试验和产品开发等职业和相应的专业。⑧善于形象思维，喜欢观察思考，在语言表达、文字能力或创作、表演方面有天赋、有深厚兴趣的人，应该选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持等专业和职业。⑨喜欢亲自动手，善于制作和创新，思维敏捷的人，可以选择机械制造与维修、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业。
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