富士康残酷用工内幕:普通员工有三怕
文章摘要：而富士康国际2009年半年报则显示,2009年上半年该公司亏损1787.9万美元,为富士康历史上首度出现亏损.正是在这样的背景下,富士康对一线生产工人的需求并不旺盛.富士康普工招聘处是一间近百平方米的小屋,小屋前是一个10米见方的小……
3月23日上午11点,深圳龙华东二环的富士康龙华基地招聘点,马路边上人头攒动,上千人站在路边排队应聘.男生朝北,女生朝南,并排数列,轮流进入.从招聘热火朝天的场面看,富士康显然并没有受到外界不利舆论的影响.而2009年11月初马向前应聘时也是类似光景.在队尾处《中国经营报》记者遇到了求职者肖军,这位来自湖北的小伙子与另外两名老乡一起排队,听说最近富士康集体涨工资了,他们特地来应聘.有消息称,2009年12月,职工方首席协商代表、富士康工会主席陈鹏代表深圳40万富士康员工,与企业行政方首席协商代表、富士康总经理陈振国签订了以工资报酬为主要内容的集体合同.双方约定,在富士康实际工作时间满一年(含)以上且符合绩效考核要求的员工,工资年均增长幅度不低于3%,并将于每年12月定期进行集体协商.“涨薪看上去很美,但实际执行难度不小.”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者,“涨薪有两个前提:公司在经营困难、效益大幅下降的情况下,可不安排增加员工工资；另外是绩效考核需要符合要求.由于绩效考核直接掌握在线长、组长等公司管理层手中,因此有很多办法可使涨薪落空,甚至明升暗降.”事实的确如此.在这个以线长为基层考核单位的体系构建下,富士康运转之精密如一架“机器”:而从其现有运行机制来看,底层生产一线员工的涨薪需求与这个体系运转并不“和谐”.艰难的应聘富士康普工招聘处是一间近百平方米的小屋,小屋前是一个10米见方的小院.应聘登记者能进入这个小院,就意味着至少可以见到招聘主管.但是,要进入这个小院并不容易.2009年,富士康遭遇了金融危机以来的最大挑战.日,富士康国际控股有限公司(2038.hk,富士康旗下手机业务分析上市子公司)发布盈利警告称,虽然公司在“2009年下半年营运出现了令人鼓舞的改善”,但预期2009年度之综合纯利同比“显著下跌”.而富士康国际2009年半年报则显示,2009年上半年该公司亏损1787.9万美元,为富士康历史上首度出现亏损.正是在这样的背景下,富士康对一线生产工人的需求并不旺盛.富士康普工招聘处是一间近百平方米的小屋,小屋前是一个10米见方的小院.应聘登记者能进入这个小院,就意味着至少可以见到招聘主管.但是,要进入这个小院并不容易,排队等候的往往是上千人的队伍,轮不到进场是经常的事情.下午3点左右,肖军和他的老乡,与余下的1000多名应聘者一起,被放行到广场里,成为最后一批排队者.一些人手上拿着的学历复印件已被捏成毛卷边,几乎要破裂.广场可容纳2000人排队,应聘者被分成十多列,队伍前面有数名富士康的保安维持秩序.十多列求职者队伍,哪一列能进入小院,其随机性不亚于“抓阄”.肖军说:“哪条队能放行,就看保安的心情了.排队不整齐的,说不定被晾在广场站很久.”“‘姐,我太伤心了,我不去了,差点就排到我了,还是没进去’,”马丽群——马向前的三姐看到招工场面不禁又触景生情,她告诉《中国经营报》记者,“弟弟已经去排了7次队.我觉得经济形势不好,找工作不容易,就鼓励他坚持,说排上了请他吃饭.第八次,我弟弟终于排到了,他拨电话告诉我,好高兴.但没想到,进厂工作两个多月,就突然死亡.”马向前当时去应聘的时间是2009年11月初,当时正赶上圣诞订单多、“用工荒”,富士康“破天荒登报招聘”.即便如此,马向前也是排了8次队才于日进入富士康观澜基地工作.下午4点,广播便告知当天的招聘即将结束.肖军说,他从早上7点多就来这里排队,已经等了很久了.不过,他准备第二天再来.“偶然”的分组富士康普通员工的“分组”对他们至关重要.但普工分组时的“偶然”性很大,并不比应聘时被保安点到进入普工招聘处的概率高.员工进入富士康之后,正常情况下,都要进行岗前培训.岗前培训包括人资政策、ser(社会与环境责任)知识、共通性管理理念等.订单忙时,员工们没有培训就要走上生产线,而上岗之前,员工“分组”是第一步.一位现已从富士康离职的员工告诉《中国经营报》记者,富士康的员工级别分为不铨叙、铨叙、员级和师级四种.不铨叙是临时工,铨叙是正式工,员级主要是普通生产线工人,师级则是各类主管,其中,师级又分为14级.而据记者了解,在富士康生产车间,普通员工依次向上有储备干部、全技员(可以考铨叙,分a、b、c、d四档,整体相当于副线长级别,其中全技员a相当于代理线长)、线长、组长,然后才是课长.一般而言,高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长；而要提升至课长,可能需要十年甚至更长.从这个角度讲,富士康普通员工的“分组”对他们至关重要.但普工分组时的“偶然”性很大,并不比应聘时被保安点到进入普工招聘处的概率高.“生产部门的分组其实也很简单,组长、线长们会先把高一点、壮一点的女孩选拔出来,负责生产车间的安全管理.在富士康,出入生产车间必须打卡,而且不允许携带手机、u盘等可能导致生产技术外泄的设备,安管很重要,不过活儿相对轻一些.然后再挑选支援组的员工.所谓支援组,就是哪道生产线有员工请假或者缺人,支援组就要派人顶上去.”一位富士康储备干部表示,剩下的其他普工会被随机编入各条生产线,不断重复做着分解到极细的最简单的生产劳动.举例说,在mp3/mp4生产车间的一个“工站”上,4名普工构成一个小组,分别负责清洁、刷胶、粘双面胶、焊接4道工序；5个小组由一名全技员掌管.一般而言,全技员已脱离具体生产,只需要将4道工序下来的“半成品”一小时收一次到“线头”(生产线末端),交由物料员清点入半成品仓库.这样,一名线长如果下辖全技员a、b、c、d4人,则该线包括线长、全技员在内有5名管理人员,80名普工；如果是5名全技员,则100名普工.“老实,甚至别人打他都不会还手”的马向前在这种情况下,最初被分到前加工的“研磨”组,但因为没什么工作经验,马向前工作中弄坏了两个钻头,而遭到线长的呵斥；日,他又被调至“后加工”,专门从事“5s”(整理、整顿、清扫、清洁、教养)工作,主要是打扫厕所、运送垃圾等.“大锅饭”制度富士康之所以在比较基层的线长、工站中实行“大锅饭”,根本原因还在于其行业利润率微薄和普工们并非标准的操作手法,总存在着有人手快有人手慢的实际工作差异.很难想象,在这样分工精细的富士康内部,每个线长下辖的小组内会实行“大锅饭”制度.在富士康,一般实行员工12小时“两班倒”、机器不停.12个小时中,理论上有8小时的正常工作、2小时加班时间、各1小时的午饭和晚饭时间.概略算下,基本上每2个小时休息10分钟,以保证员工的精力,降低废品率.但实际上,这只是个理想状态.由于机器不停,一般都是每个小组中3个人生产,1个人吃饭,其他3名普工帮助照看生产线,因此,普工们的吃饭时间往往不足1小时.至于间隔休息的10分钟,因为不允许工作中交谈,普工们除了喝水、上厕所外,就只能在一个小凳子上闭眼眯上几分钟.同时,由于富士康一般实行“13休1”即上班2周放假一天的工作制度,普工们生活枯燥、劳累抱怨也就不足为奇.那么,富士康员工是否可以选择每天只上8小时呢？“不可能.在富士康,包括线长在内,普工每人每月底薪都是900元,如果不加班,薪水太低不说,生产线的‘大锅饭’制度也不允许你在工厂里呆下去.”前述储备干部称.所谓的“大锅饭”制度,意思是普工干多干少一样的底薪、一样的加班费,这保证了普工和线长们的底薪与加班费基本一致,而拉开收入差距也主要在于加班时长与绩效工资.举例来说,富士康会按《劳动合同法》规定支付员工每天2小时的加班费,节假日另算,因此,一般富士康员工每月都有约2000元收入.但有时工作量不足,这个时候,能否获得加班费就直接看个人的“关系”了.“关系处得不错的线长可以得到别的工作量足的线长帮忙,并不是说做多少实际工作,而是大家彼此照应.”前述储备干部说.当然,富士康之所以在比较基层的线长、工站中实行“大锅饭”,根本原因还在于其行业利润率微薄和普工们并非标准的操作手法,总存在着有人手快有人手慢的实际工作差异.在富士康,一条通行的准则是,客户提出订单和报价,富士康如果认为可以接受,将实行成本倒逼法.即客户报价减去合理利润,剩余全为生产成本,主要包括员工工资、物料成本、物流成本等几项.通过员工每小时生产工资的大概核算,搭配大概的原材料成本,参照交货日期,员工每小时需完成多少工作量的分配已经基本确定.接下来,富士康要做的就是通过工序科研部门具体分解,让员工操作每道工序的时间精确至秒.“mp3/mp4部门有一道焊接工序,共5个焊接点,科研部门会将这5个焊点总时长设计控制为13秒,并分解为4、3、2、2、2秒.稽核部门稽核该工序时也主要是看你操作的秒数.”前述知情储备干部称.在这样精细的流程下,熟练工往往也不会干得太快.因为,自己做得快,干完了分解到自己头上的业务数量,并不能提前下班.“这个考核是一个团队绩效,只要线里还有其他人没有干完,就都不能下班.线长则是必须清点完所有半成品,才可能下班.”显然,在这样的分工、协作制度下,没什么工作经验、工作效率很可能不高的马向前不被线长喜欢甚至被逼辞工也在情理之中.“弟弟确实有一次拨电话说不想干了,领导逼他辞工；我当时觉得工作难找,就劝他再熟悉下,中间也知道他换了岗位,但没有多问.”马丽群说.从这个角度看,在大工业生产时代,为了规模效益,富士康不惜采用了“大锅饭”这类牺牲局部利益的考核方式,但也正是这种“大锅饭”制度,一定程度上形成了员工间既要协作又相互矛盾的复杂利益关系.“分流”的残酷普工有“三”怕:一怕管理层,是因为他们掌握着自己的绩效；二怕保安,因为可能会挨打；三怕“分流”,因为可能无工可做或工作多得累死人.在富士康,员工通过加班可以提高收入,干得好一个月可以超过2000元,而且各基地为了提高生产效率,给予员工免费吃住(免费就餐1周5天)；为了让宿舍区整洁卫生,不至于到处挂着员工洗晾的衣服,还包洗衣服；4个人一间房,住宿条件不错,有空调.实际上,在珠三角乃至其他劳动力密集的工业区,富士康的管理处于领先水平,其相对规范的劳工条件也与大多数人认知的“血汗工厂”不着边.但强大的富士康“帝国”,同样有其残酷的一面.在这个近30万人的工厂里,“普工有‘三’怕:一怕管理层,是因为他们掌握着自己的绩效；二怕保安,因为可能会挨打；三怕‘分流’,因为可能无工可做或工作多得累死人.”一知悉内情人士告诉《中国经营报》记者.富士康的所谓“分流”制度设计是,当某种产品的订单减少,高层一般需要裁减员工,譬如,将生产线从原先的3层楼压缩到1层楼.这时,那些平时“调皮、不好管理、旷工、迟到、上班爱讲话”的普工可能首先被管理层“清除”出去,被派到缺乏工人的生产线上班.“中层一般不会舍得出让自己的线长、全技员等底层管理员工,他们都愿意等到订单多起来的一天,只要这些人在,他们随时可以视订单的需要,补充进合适数目的普工,重新壮大.”前述储备干部说.被分流出去的普工也不愿意.一方面,到新的产品小组后,有可能面临工作量并不饱满的状况,收入会受影响.另一方面,富士康内部,不同的产品事业群之间,普工的资历不可累积,这意味着每到一个新部门,此前部门里积攒的经验、人脉等全部需要重新来过；更关键的是,新到一个部门的普工,当年的绩效考核和年终奖几乎没有,受损更大.在马向前确定从日离职前,短短两个多月时间内,他先是不足一个月就被迫从“前加工”段去往了“后加工”段,尔后,似乎还在一两个工种间进行过工作调换,虽非因工段订单减少而被“分流”,但其踏入社会的第一步,就碰上了富士康这类相对苛刻要求的工作环境.但这就是富士康,一个创造了全球电子产品生产总值第一的“代工王国”,一条运转精密如同机器的“流水线”,不允许任何环节出差错.(中国经营报)
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现在富士康开始招工没有，听说现在不招正式工了，一般三个月就被辞退
现在富士康开始招工没有，听说现在不招正式工了，一般三个月就被辞退了
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用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，否则是不会辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的富士康长期都在招工，只是在试用期被证明不符合录用条件的才会被辞退
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六个月了准备上报。听说上报后5天8小时…中午吃饭可以吃俩小时…还可以不用进车间…这么的好？是真的吗？问办公室小助理都说不是
在这养胎你放心吗？都怀孕了还图这几个工资至于吗
周边是这样
产线有点悬
主要是政策谁了解…给讲讲…我们线长不管我的…就是不进车间上哪里啊
去一站式详询
还有，只上白班，线长不知道，去人资问
f052楼孕妇集合车间
去问人资，你们车间知道啥？
都是假的，就看自己部门主管怎么安排，有良心就不让做事进车间，没良心就喊你干满7个月然后再谈。富士康看不到员工辛勤为它工作的时候，现在怀孕就看不惯你孕妇了。
都是假的，就看自己部门主管怎么安排，有良心就不让做事进车间，没良心就喊你干满7个月然后再谈。富士康看不到员工辛勤为它工作的时候，现在怀孕就看不惯你孕妇了。
怀孕一个月就不用进车间了
如果没分产线还好，分产线你还得干活
只要上报了就不用进车间，不用进电子门。楼上还说一样要干活。你们知道有多少工站是三期女工不能做的么。
登录百度帐号推荐应用这么多打工妹为什么不愿离开富士康？内部员工透露的原因真现实！这么多打工妹为什么不愿离开富士康？内部员工透露的原因真现实！小阳说职场百家号对于工厂，大家首先想到的就是富士康，富士康是全球第一大厂，富士康的员工也是最多，大约有100多万的员工，不得不说这个规模真的非常大，很多员工进入工厂，最希望进入的还是富士康，因为富士康的待遇比其他的工厂还是好很多的，不过最近几年富士康的招工情况并不理想，因为工厂的工资实在是太少了，一个月几千块钱，现在的物价太高，已经不能满足很多人的生活！但是这样的情况下，还是有很多打工妹不愿从富士康辞职，还是愿意继续在富士康继续打工。这其中的原因非常现实。一般进入富士康工厂的打工妹，都是一些学历低的女生，没有什么职场经验，也不知道做什么工作，最后只好选择进入工厂，但是在工厂中，富士康工厂算是一个最好的选择，所以很多打工妹如果选择进入工厂的话，会第一选择富士康，富士康工厂的待遇还是非常不错的，当然是相对于其他工厂而言！还有女生比男生更心细，工厂的工作没有什么技术含量，但是需要的就是细心和耐心，而女生正好拥有这些，所以工厂的工作更适合打工妹！还有最主要的就是进入工厂打工的女生，慢慢就会安逸下来，很多打工妹并没有男生那样的雄心壮志，希望可以月入上万，女生还是比较务实的，希望简简单单的工作就可以了，等到以后就结婚生子即可。所以很多女生并没有自己的方向，所以在工厂继续打工是一个不错的选择。最后打工妹不同于男生，男生受到一些挫折会选择辞职，但是打工妹并不会，打工妹的受压能力很强，只要不触及底线，一般都会忍一忍，所以从这一点来看打工妹的坚韧心很足！你觉得为什么打工妹不愿辞职呢？写在评论中！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小阳说职场百家号最近更新：简介:欢迎大家一起来交流职场经验！作者最新文章相关文章一个怀孕女工对富士康的控诉，线长就能为所欲为不顾我的死活吗？一个怀孕女工对富士康的控诉，线长就能为所欲为不顾我的死活吗？大河视角百家号
我是一名富士康普通员工，2015年9月份入厂的，我们的事业群是做手机的，组装的，每天的产能很高，一条线白晚班加起来一天有4K的产能，每天都很辛苦，由其是我们这些全技员，每天最少是提前半个小时进车间备线，为了就是在8：00整条线可以正常运行，上班的钟声一响，就像战争中吹起了争锋号，整条线就投入到热火朝天当中。
产线上的全技员就像一条条来回穿梭的鱼，哪里有问题，哪里就有全技员的身影，哪里有堆集哪里就有全技员，忙活了一天了，终于达成产能了，但是全技员的事还没完呢，一天的生产状况，全部要做报表，富士康别的不多，就报表多，大大小小的报表加起来有4、5张之多，如果顺利的话，19：30的时候可以下班的，要是很不幸没有达成产能或被开了一个问题点的时候，甚至要留到对班来，留到给课长报告，写检讨。在每个全技员的心中都有一个愿望：就是每天来的时候看到生产看报上今天自已的线没有排配，如果是这们的话，他们就可以轻松一整天，因为没有排配，他们什么也不用操心，可以准时下班，　　 我是201线的一名女全技员，和所有的全技员一样，为了不挨线长甚至组长的骂，每天勤勤劳劳的干，生怕产能达不到，或者被IPQC开了一个问题点，每天都是提心吊胆的，终于有一天，我的大姨妈推迟了十来天没来了，我想不会是中招了吧。那天下班的时候就和男朋友支医院看了一下，开始男朋友也不信以为我大惊小怪的，结果出来了，我真的怀孕了，男朋友好开心啊，那段时间我们上晚班，当天晚上我就没有去上班了，后来第二天，就和线长说明情况，不再做全技员了，不做全技员了，感觉如同卸下了一个很重很重的包袱，很轻松很轻松！ 因为我们的车间是做手机的，很机密的，所以不能带手机进来，门口还设了电子门，防止有人把车间的手机出车间，但是这个电子门的辐射非常的大，孕妇是绝对不能过的，这个辐射对肚子里的小孩危害是非常大的，为了不过这个电子门，我和我男朋友又一次来到医院，排了一天的队，照了B超，给各个部门从签字，在这个期间，我还是必须过电子门，为了少过电子门，我一天甚至就出两电子门，（中午不吃饭，只吃零食）终于我的单终于下来了，以后不用过门了，以为可以轻松几天了。单下来之后，我心情轻松了很多，每天不必再为过电子门的事，和警卫解释一大通，但是好影不长，电子门是可以不过了，但是工作还是要做的，因为我的考勤还是在产线上，所以我必须要到产线上去做事，这个我无可厚非，我在产线上做了一个星期的工站，因为产能很紧，每条线上流水线都流的很快，又因为我以前是做全技员的，没有做个工站，所以产品很容易堆积，线长脾气很不好，见到堆积就要骂人，我想等到这个星期过了就找主管把考勤调到FAB线上，因为FAB的工作是换保护膜，相对产线来说是要轻松一点， 好不容易等了一个星期，考勤调到周边了，我也是理所当然的去FAB换保护膜了，所有想到A201线的线长程芳芳（一个自以为是的线长）竟跑过来要人，我和他据理力争坚决不去，最后我的好朋友黄安乐给了他一个人，才平息过来，第二天，她又过来要人，要我到产线上去做事，这个事情在我们车间还是第一次，让怀孕女工上产线做事，这是绝对不可能发生的事情，我不要和她吵，就去找组长理论，没有想到组长竟然站在他那一边，骂了我一通，说你必须上产线做事，我受不了，眼泪不争气的流了下来，我想上班了，我要求请假，最后组长说了一句，我铭记在心的话“你今天要是请假，你以后就天天来产线做事”，我不想再说些什么了，世道是这样，还要不要人活了，　　 当时我就下班了，第二天我就辞工走人了，离开了富士康这个伤心的地方，这个我曾经奉献了两年青春的地方，正如席慕容的一句诗“我走了，就如我轻轻的来，不带走一片云彩”
富士康的组长都这般冷酷无情，也难怕有这么多跳楼的员工，都是活活给他们逼死的，沉重的工作压力，一点没有做好就非打及骂，没有任何的粗尊严，谁让你是员工，他们是主管，你没有任何的理由，执行就是了，你不能有任何的情绪和不满，因为这里是富士康啊，　　 已经记不清当时一起进厂的还剩下几个了，来时的几个要好的朋友都走了，他们走并不是富士康的待遇不好，相反打工的话，在富士康的工资算是蛮高的，就是因为这里的环境太压抑了啊。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大河视角百家号最近更新：简介:紧扣时代探索过去现在和未来的光影故事！作者最新文章相关文章