我是一个高三毕业生暑假，现在在打暑假工，由于身体原因，无法工作，请问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-18 03:46 标签： 高三毕业生暑假安排
兼职猫防骗事例分析：大学生暑假工应聘需多留心眼
稿源：互联网
每年高考落幕，暑期工都是很多高三毕业生会选择的度过“最长”暑假的生活方式。兼职猫平台的“暑假工大作战”专场这个时候也正进行的如火如荼，收到很多学生的踊跃报名。而每到这个时候，善良单纯的高校生都是不法分子的目标群体，许多诈骗团伙设下各种陷阱，诱导学生，骗取钱财，让人防不胜防。下面让我们来看看这样一个真实案例。案例：一群大学生暑假打工找兼职，谁知道工作没有做成功，还上当受骗。而且受骗人数多达上千人。事情的经过是这样的：小刘和小肖通过某网站看到杨某发布的一个兼职信息，杨某声称是公司副总，需要招兼职代理，帮忙招兼职暑假工。两人便按照地址一家劳务派遣公司面试，并签订了合同。合同讲明，代理每招到一个暑假工，给到 800 元的报酬，另外还给暑期工签订暑期安全保障协议。协议上写着，暑期工的基本工资为 2020 元，每周 5 天/ 8 小时的工作时间制，但是需要交 110 元每人的保证金。于是两人便努力招人，最后招了上千名学生。等到要上岗沟通才发现，原本的底薪变成每人每小时8. 5 元，而当两个负责人找到公司才发现杨某并不是公司的副总，也不是公司的员工，办公室只是临时借用。这时两人才发现自己上了当。兼职猫分析：暑假很多工厂会招学生进厂，而且很多工厂那边会委托劳务公司进行招聘，一般需要进厂的学生，厂家那边给到的工钱是8- 13 元不等，基于学生在打暑假工期间的不确定因素很多，现在很多厂家一般不会跟学生签订月薪制，都是按时薪算。如果委托劳务公司的，一般学生签的都是劳务公司的合同，对接者是劳务派遣公司。对此，兼职猫希望广大学生从第一步在找暑假工的时候，就去一些有验证保障的平台进行找兼职，给自己第一层保障;其次，看是否是工厂直招，有无签订劳务合同，劳务合同的盖章是不是该工厂的，两者缺一不可。如果对接的是劳务公司，应聘面试的时候请该劳务公司出示劳务派遣资格证，并验证与你签合同的人是否归属该劳务公司，有无员工证。有些不确定的因素不要怕不好意思，要明确提出自己需要确认对方身份，请对方予以证明。第三点也是最重要的一点，正规公司招收暑假工都不会收取学生保证金跟身份证原件，遇到一开口要钱的，这份工作基本可以拒绝。暑假找一份暑假工依然是件有意义的事情，只要擦亮眼睛，还是可以有不错的工作，咱们学生不用过于恐慌。目前兼职猫平台上暑假工专场已经开放，众多名企岗位，优质又有保障，不知道暑期怎么过，就上兼职猫逛逛吧!
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本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页暑假期间，很多学生都想找份暑期工，一来增加社会阅历，二来赚些学费。近日记者调查发现，找一份暑期工并不容易，多数学生找不到合适的暑期工作，即使找到一份工作，如何维权却成了许多学生的盲点。
秦楚网讯（晚报）记者 张贞林 实习生 周婉
学生：苦找暑期工，应聘8次均遭拒
前天上午，毕业于郧阳中学的刘同学，想在暑期找一份短工。在五堰一家男士商务服装商场，还不等刘同学开口，商场负责人就说，他们只招收长期工，不招短期暑假工。当问及原因，该负责人称，商务男装夏季销售利润低，招收短期暑假工不划算。
刘同学又来到一家女士时尚服装店，店主也称不招暑假工。在一家同样处于缺工状态的鞋店内，刘同学又遭遇类似情况，店主谢绝暑期工的求职，却不愿透露原因。 刘同学又来到运动服装店、奶茶店、酒店等地方求职，情况也是一样。他们都表示，不招收暑期工。
&已经有很多学生来问过了，问得烦了，我们就贴了一张告示在外面。&为减少麻烦，一些店面在门口张贴的招聘启事上直接写明：不招暑期工或者拒绝暑期工。刘同学告诉记者，为了找个暑期工，她这两天应聘了很多次，至少有8家直接拒绝了。&没想到现在找个短期工，这么难。&
同样的遭遇也发生在不少大学生身上。现在湖北工业职业技术学院读书的大二学生小亮，暑假不想回家，想在本地找份短工，以增加社会经验，但找了一个星期都没有找到。小亮告诉记者，他去麦当劳、超市、酒店问过，都遭到拒绝。
商家：求贤若渴，却&拒绝暑期工&
走在城区大街上，几乎隔上几家店就能看到一张招聘广告：招服务员、招导购、招营业员&&可见，服务行业招工缺口非常大。即使如此，却没有给暑期工留下一席空位。
为什么暑期工这么难找呢？针对这一情况，六堰一家酒店负责人称，酒店暂时不缺人手，打出招聘启事只是为了储备力量，而且暑期工不易管理，除非是熟人介绍过来的，否则他们不招收暑期工。
&我们虽是服装店，但店里的员工必须会一些技术活，培养起来少则需要一个星期，多则需要一个月。学生暑期通常时间短，两个月的打工时间，前一个月在培训，基本上派不上用场，刚用上一个月就要走了。&人民路一家服装商场负责人说，当工作熟练后，又正值开学时段，他们需要返校学习，店铺又得重新招人、重新培训，如此算来，招暑期工比招长期工成本更高。
此外，还有一些商家表示，现在大学生娇生惯养，暑期打工多喜欢环境好的地方。有的打工学生在工作时间经常玩手机、发短信，或者呼朋唤友到打工的地方，并不是真想锻炼自己，提升能力。他们打工大多是因为现在学校要求他们走出去，为以后找工作积累经验，目的性太强。
专家：找不到暑期工，可多学习掌握一些技能
湖北汽车工业学院就业指导中心杨守明老师说，现在企业考虑的主要是减少人力成本，创造效益，并且提供的大多是辅助性、临时性岗位，而学生们则有自己的想法。因此，在对待暑期打工这个问题上，企业不应该仅仅把学生看成是一种廉价劳动力，而应该尽力创造条件，给学生更多锻炼机会，让他们更深层次地了解企业、了解社会。
杨守明称，对于学生来说，打暑期工的想法固然很好，可以增加社会阅历，自己赚点钱，但是要让暑假过得有意义，并非只有打工这一个途径。
他建议，找不着暑期工的同学不如多发展一些兴趣爱好，可多学习掌握一些技能。
律师：暑期工要注意四大问题
采访中记者发现，虽然不少学生在找暑期工时常常碰壁，但是也有一些学生成功找到工作。市一中高三毕业生周同学已经在市区一超市做了两周促销员，虽然工资只有几百元，但是对于这份兼职，他很知足。
如何在打暑期工时保障自己的权益，避免出现劳资纠纷等情况，昨日，记者咨询了湖北平长律师事务所律师朱延桢。
朱延桢说，找暑期工一般经熟人介绍的相对可靠。如通过中介，应选择有资质的职介所。要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金，扣押证件等，如果发现企业存在非法招工行为，可向劳动监察部门投诉。
打暑期工，尤其要提高警惕，保障自己的人身安全。发现雇佣方有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为，应及时向有关部门反映。
要弄清求职单位的性质，比如他们是否有工商、税务证照，是否合法，是否有固定营业场所。要记清营业单位的地址、法人代表等。
暑期工与雇主之间应签订劳动协议，明确工作时间、报酬、工作条件等。
（内容来源十堰晚报，转载须经十堰晚报授权）
（编辑：沈进虎
新闻报料：8110110&&&& ）
12月12日，竹山县宝丰镇留守妇女在当地宏诚塑业有限公司加工车间生产包装袋。该镇免费对农村留守妇女进行实用技术培训，搭建就业创业平台，全镇已有千余名留守妇女在家门口实现就业。 特约记者朱本双 摄
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我是高三毕业的学生，在某公司打暑假工，工作一个半月，现在已经辞职，但是
我是高三毕业的学生，在某公司打暑假工，工作一个半月，现在已经辞职，但是公司一直拖欠工资该怎么办？
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你好，向劳动监察大队投诉
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我高考没考提前出来，之前没说我是暑假工，现在干了三个半月了，准备去上学，提前打了辞职报告，可是店长不批，说我来的时候说不上上了，没说还要继续上学，还说如果现在直接走就不发工资，要不就继续干下去，这是我第一工资，我也不知道该怎么办，本来想着十五号拿到上个月工资就走了，大不了这个月不要了，可是想想白干半个月又不甘心，现在就想问问能要吗？毕竟我一开始没说要上学的事情
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
我是高三毕业生，想利用暑假做点暑假工，做了七天，因个人原因辞职了，可工资一直在拖，的追不回来怎么办
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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