小米“爽约”，offer没offer有法律效力吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 10:22 标签： offer具备法律效力吗
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候选人接受了offer却没来上班
来源：智联问道&&作者：佚名&&发布日期：&&浏览次数：1362
　　候选人接受OFFER了，但是上班第一天，居然没来，公司应该办。 　　候选人之前通过邮件已经确认接受OFFER了，公司也在OFFER中明确了薪资、劳动合同期限、到岗时间。可是到岗时间的第一天，候选人却没有来报道，并且之前也没提前告知公司。请问公司有什么样的方法去弥补这块损失了，OFFER能对候选人有法律效力吗。
　　高端职位的候选人一般不会这么做，因为会影响在圈内的信誉。一般出现这种问题的都是比较低端的职位，对方接受后合同就算成立，若对方没有任何表示的毁约，公司可以起诉，但没有任何实际意义。我觉得我们要做的时在面试的时候关注应聘者对这份工作的关注度，不论多么优秀、多么合适，但对这份工作的需求不强烈，最好排除。我这边去年招聘财务经理，有个人各方面表现都比较好，很适合，总经理也决定录用，但我在跟这个人的几次接触中发现她表现出对于能否被录用并不是太在意，我觉得即使录用了她，估计在工作中稍微遇到困难就会打退堂鼓，这样的人不能用，所以我跟老板建议不要录用。最终没有录用。
　　其实这种现象不管是处于哪个职级的候选人都会存在，只是高职级人员职业素养相对较高因此也比较少会爽约。其实在公司发出offer后，对方也确认收到最终爽约只能说明在诚信方面有很大问题。
　　我个人认为不是说追究法律责任的问题，应该好好想想如何避免此类事件的发生，一个合适的候选人也是经过多方人员的工作所确立，只有到岗后才能确立此前所有工作开展的有效性，如何提高有效性值得思考。
　　建议：在发出offer并得到候选人确认后，在候选人到岗前一工作日与其取得联系，提醒到岗时间的同时也可再次确认是否能按照约定到岗。
　　大多数人都不止投递一家公司的简历，其实在发出offer未到岗期间、到岗二周内这两个时间段中候选人还存在着非常大的不确定性。
　　看了你的问题，我有以下几个感触： 　　1、贵公司能够发offer，说明该岗位对公司的重要性及贵公司管理的规范性； 　　2、OFFER不具有法律效力，尽管对方在电子邮件中应允。 　　3、如果对方给你明确的纸面签核档回执，就会有法律效力。
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好不容易招到一个用人部门很满意的人员，且这个职位的确很难招，所以大家都很高兴。Offer发出去了，对方也回复了会按时报到。结果上周说要晚几天才能到职，我们也很配合地同意了，可今天告诉我们不来了。真的很生气，这样的情况公司可以单方面追责吗？
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施主节哀，习惯就好。
这种情况是很气人，但是企业也是只能吃哑巴亏了。起诉并且要求他赔偿损失，理论上可以，但是你能算出个具体数目么 ？
换个角度，如果HR答应应聘者5000一个月，入职后只承认4000，那劳动者在没有书面证据的情况下，也不能拿企业怎么着，今天正好有人问这个情况怎么处理。
你上法院告他，看看法院接受不接受。
@万年大魔王：呵呵~~！
追什么责？人家不来是人家的权利。还是继续招聘吧。
三茅牛人评选，请帮我投一票/rz/.html?share=1005292
& &期间有没有继续与通过者沟通了这个很关键，还有一个方面是否了解面试者住远近，家庭！记得之前里面三茅有过这种案的分析，你可以往期查看下 对你可能有帮助
@lan景轩：一直保持沟通的，但是拟录用人员老是变来变去，单到职日就沟通了好久。
@Landa：借口多次 其实人家肯定是在观望了 希望也不大
首先，不要把鸡蛋放在一个篮子里面，有思想的人是最不靠谱的，我一般在确定人选后还会继续搜简历预约面试（特备针招募难度大的岗位，基本不停，我们有一个计划叫“蓄水池”长期执行）；其次，人员爽约的最可能的原因还是在薪资方面，求职者可能是觉得当时谈薪资的时候太低了，经过了解个人觉得完全可以再高一些（求职者也不会只盯一家企业吧），如果人员的确优秀且难找，我觉得可以再沟通沟通，适当的拉下脸面，这个无所谓咯。最后，如果不行，就把他晾着，但时刻关注此人在网络上的简历刷新情况，如果连续刷新超过一周，绝对有戏，有回旋的余地，再联系沟通。
希望对你有帮助！
@李火山：谢谢！很有借鉴意义。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

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