九城游戏要新员工交去外面学习交15000元是骗局吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 18:24 标签：
英语日常交际必备口语：介绍新员工_网易教育
英语日常交际必备口语：介绍新员工
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　　1.2.2 Introduce a New Employee 介绍新员工
A: Good morning, Tom. I'd like you to meet Alice. She is our new software
engineer. Alice, Tom(此处应该是录音者读人名出了点错，改为Tom) is our department manager.
A：早上好，汤姆。我想让你见一见爱丽丝，她是我们新来的软件工程师，爱丽丝，汤姆是部门经理。
B: Hello. It's a pleasure to meet you, Alice. Welcome aboard.
B：你好，很高兴见到你，欢迎到这儿来。
C:It's an honor to meet you, sir. I am looking forward to working for
C：很荣幸见到您，我一直期望能为您工作。
B: From what I've heard, you are going to be excellently fit. I'll see you
this afternoon to go over things.
B：据我所知，你将非常适合这个工作，今天下午我想就有关问题和你谈一谈。
C:That's fine with me.
（兼职编辑：张博）
本文来源：新东方
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈敏捷地产：员工要不断自我总结和学习提升竞争力
为帮助新员工更便捷、更深入的了解敏捷地产，激发员工“敏于思，捷于行”的精神，从而满足公司快速发展、业务提升及精细化管理的需求，公司人力资源中心也不定期的对新入职员工进行入职培训和业务培训。敏捷地产负责人认为，企业培训只是员工提高工作能力的方式之一，员工还需在工作中不断的自我总结和学习，提升自身竞争力。
2015年，人力资源中心成功举办了15期新员工入职培训。培训内容主要从企业概况、企业文化、企业制度、计算机使用安全等方面进行全方位、多视角的分享，加速了新员工认识敏捷、融入敏捷的过程，指引了立足敏捷的职业生涯规划。同时，为让新员工更深入了解企业精神，期间还组织新员工到广州萝岗·敏捷广场、佛山畔海御峰等项目进行参观，让新员工感受到敏捷地产在项目产品上追求精益求精的企业精神。
敏捷地产负责人认为，在当前互联网迅速发展的时代，世界瞬息万变，永无止境。企业培训只是员工提高工作能力的方式之一，员工还需在工作中不断的自我总结和学习，提升自身竞争力。
敏捷地产人力资源中心工作人员称，一直以来，公司高层都非常重视新员工的学习培养工作。公司除了入职培训外，在工作期间还针对不同的业务部门，制定《敏捷讲堂》计划，安排有不同业务方面的课程学习和培训。另外，2015年公司还引入了《E讲堂》领先的E-learning在线学习系统，它是一种全新的网络学习体验，拥有海量的学习资源，涵盖通用管理课程、房地产行业课程、建筑行业课程超过4000门，它支持移动学习，不受地域、空间的限制,真正实现随时随地自主学习。
据了解，敏捷地产秉持“筑梦想家园，让生活更美好”的理念，一直选择城市市政规划的核心区和绝对稀缺的山水板块，并成功打造了“锦绣”品牌和“敏捷”品牌系列的70多个精品楼盘。目前，敏捷地产足迹遍布广州、中山、佛山、阳江、韶关、肇庆、包头、鄂尔多斯、三亚等14个大中型城市，形成了以珠三角为基点，有序辐射全国的战略布局。
敏捷地产厚积薄发，品牌影响力持续增强：自2008年起敏捷地产连续八年蝉联“广东地产资信20强”，并获得“中国房地产百强企业”，旗下众多楼盘获得“消费者最喜爱的楼盘”、“金牌名盘” 等各项殊荣……时至今日，敏捷地产已稳居中国房地产界主流发展商之列。
本文来源：网易房产
责任编辑：陈丽娟_123456
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
朋友介绍去香港永发贸易公司上班要交2000元钱去香港培训4天的食宿费，请问是骗局吗？
我有更好的答案
他们在很繁华的地方租个办公场所让你们以为他们很正规！！，这些人会给你洗4天脑，让你感觉赚钱如何如何容易，其实你错了，香港人对此深恶痛觉是拉到香港去做所谓的“直销”。然后让你交钱买牌照什么的，。切记，不要相信天上会掉馅饼，要掉也会是铁饼，最后可能忽悠你5、6万块钱。。这公司在香港没有市场了，所以常常会拉大陆人过去，大陆人好骗嘛，其实你去才发现那是臭名昭著的 香港亮碧思公司
采纳率：100%
要先交钱的基本都是骗
是滴。 啥都没弄呢，，先培训，，面试了吗，，就是骗子。
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“18+18+12”助力新员工启航
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近日，中建二局二公司对2015年新入职的139名员工做出了“18+18+12”的职业规划.这也是公司首次对新入职员工铺就职业发展通道，从制度上打牢员工发展基础。
“18+18+12”职业规划即：新员工入职起，第一个18个月，学习技术。除财务、法律、水电等专业之外的新员工全部从技术开始学起，学识图、学规范、学方案，从技术角度扎稳工程的根；第二个18个月，学做现场。跑现场、做工长、负责质检和安全，系统学习现场施工管控，把握住生存之本；接下来的12个月，学商务。之后根据个人特点重新分配岗位。”
同时，二公司还强化学院式管理，给每位新员工建立职业发展档案，并结合每一个阶段侧重点，系统制订专项学习计划，并按季度进行考核；及时签订《导师带徒协议》，了解和帮助新员工处理工作、生活和思想上遇到的问题，全面助推其成长、成才。(于延冈)
作者：于延冈
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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