济南申报职称将不受户口限制 不再加考专业考试
来源：山东商报
[提要]在职称申报评审过程中，有些专业是需要加考专业知识的，记者昨天获悉，由于现在的专业分类越来越细，职称专业考试已经不再适应新的需求了。
&&& 原标题：
&&& 在职称申报评审过程中，有些专业是需要加考专业知识的，记者昨天获悉，由于现在的专业分类越来越细，职称专业考试已经不再适应新的需求了，济南市人社局在综合各方意见和目前的实际情况后，决定从今年起取消济南市组织的职称专业考试。此外，今后非公经济组织的人员也能通过特设途径，来参加职称评审。　记者崔艳红
&&& 职称评审济南不再加考专业考试
&&& 据介绍，1999年开始，济南市对申报评审高、中级专业技术职务资格的企事业单位专业技术人员进行专业考试，2006年《完善考评结合评价办法的通知》进一步明确考试范围，&考评结合&政策是在&评聘分开&大环境下产生的，目前，专业考试存在不少问题，为此，济南市人社局专门组织了济南市卫生局、建委、文广新局、档案局等多个部门以及所属事业单位和有关企业的人事干部和专业技术人员参加的座谈会，决定从今年起取消济南市组织的职称专业考试。
&&& 今年起职称申报不受户口档案限制
&&& 从即日起，2013年全市职称申报评审工作启动，材料报送截止时间为10月18日。今年人社局畅通非公有制经济组织专业技术人员申报渠道，外地驻济人员申报职称可不受户口、档案限制，持委托评审函参加评审。凡在济南市企事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按照规定程序和要求申报。公务员和列入参照公务员法管理的事业单位的工作人员（国家和省另有规定的外）以及今年12月31日以前达到退休年龄的专业技术人员，不得申报评审专业技术职务资格。
&&& 非公有制企业也将有职称申报直报点
&&& 民办高校等民办非企业单位由所在地人力资源社会保障部门审核呈报。劳务派遣人员由劳务派遣单位按申报人所在单位隶属关系推荐申报；城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区和村委会推荐申报。为拓宽非公有制经济组织和社会组织的职称申报渠道，县（市）区人社局通过在规模以上非公经济组织建立职称申报&直报点&、&上门评审指导&、开展&职称申报宣传月&等方式提供服务。
延伸阅读：
&&&&想爆料？请登录《阳光连线》（ ）、拨打新闻热线0，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。
[责任编辑：韩薇、李凯丰]
手机安装浏览更多山东资讯
齐鲁网版权与免责声明
1、山东广播电视台下属21个广播电视频道的作品均已授权齐鲁网（以下简称本网）在互联网上发布和使用。未经本网所属公司许可，任何人不得非法使用山东省广播电视台下属频道作品以及本网自有版权作品。
2、本网转载其他媒体之稿件，以及由用户发表上传的作品，不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品版权和其它问题可联系本网，本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。小学教师可评副教授的是与非-搜狐教育
--------------- &
小学教师可评副教授的是与非
时间：日10:13
【来源：华商网-华商报】
　　争议背景：根据新通过的《义务教育法》的相关规定，今后小学教师也可以参评副教授。8月30日，全国人大常委会和教育部有关人士解读新《义务教育法》时透露了这一消息。
　　这是一种职称崇拜
　　彭兴庭
　　因为没有发表论文，许多小学老师的职称申请被“一票否决”，这种事并不是没有。
论文，已经成了中小学职称评定中不可缺少的硬件。可以想象的是，一个优秀的小学老师，如果他想获得“副教授”职称，那么，他就得拼学历、发论文，而且，职称级别越高，要求的学历越高、论文数量越多、刊物越“核心”。从这里来看，“小学教师可评副教授”，难道不是在误导“基础教育”吗？在我看来，这是一种典型的“职称崇拜”。长期以来，在我国形成了一种庞大而复杂的职称系统，专业人才被“职称”分门别类起来。高校里面有教授、副教，科研机构有研究员、副研究员，医师有正高、副高，编辑出版也有编审、副编审，甚至，演员也有一级演员、二级演员等。在一些人看来，“职称”似乎是最好的激励手段，却不知，“职称”并不意味着“称职”。
　　许基层教师一个未来
　　欧木华
　　原本应该是“对小学教师是个福音”的举措，却遭到了相当多的质疑，但很大程度上源于一种误解：将小学教师评副教授当成了一种职称评选制度，但实际上，这是一种教师职务制度。
　　简单地说，“教师职务制度是一种用人制度，其出发点和归宿都是为了聘用教师”，而教师的职称评定制度是一种人才评价制度。这两种制度虽然有很多重叠部分，但也有相当的不同。教师的职务制度必须是在用人单位和教师之间完成，是有名额限制的，在其位才可能有其职务，而教师职称评定则只受标准限制，而不受名额限制，其申请可以属于个人行为。
　　事实上，这次新《义务教育法》只不过是将小学教师和中学教师的职务序列打通，换言之，中学实际上早就可以评副教授了。从中学的情况来看，并没有出现副教授满天飞的情况。但误解也给我们提了个醒：实践操作中绝不能把职务制度和职称制度的评定混淆起来，否则，有可能导致泛滥。
匿名发表：　
隐藏地址：
设为辩论话题　
精品专题推荐
&精彩生活&
今日运程如何？财运、事业运、桃花运，给你详细道来！！！
死了都要爱
寂寞沙洲冷
隐形的翅膀
谁动了我的琴弦
频道精彩推荐
不想让你哭
桃花朵朵开
Copyright &
Inc. All Rights Reserved. 搜狐公司
搜狐不良信息举报邮箱：您当前所在位置： >
> 部门信箱
&信件详细信息
浏览次数：
信件编号：
信件类型：
来信标题：
再问职称聘用
来信时间：
来信内容：
来信人：中职　　来信时间： 20:17:06
--------------------------------------------------------------------------------
由于受职称名额的限制，我们虽有高级职称，但不能被聘。我们要等到何时呀？有什么解决方案吗？这已是一个很现实的问题了。
--------------------------------------------------------------------------------
回复内容：( 县人事局　
--------------------------------------------------------------------------------
根据《关于印发安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法的通知》等有关文件精神，事业单位专业技术岗位实行结构比例控制，并严格按结构比聘任相应的专业技术职务，鼓励各单位打破专业技术职务聘任终身制，坚持以岗聘任，择优聘任，并实行竞争上岗。你虽然取得了高级职称，只有相应的专业技术岗位有空缺，方能按有关文件规定程序办理聘任等手续。
看了人事局对职称聘用问题的答复 ，但这解决不了实际问题！我获得高级职称已经三年。当时我们学校一起获此职称的共有四人，按照结构比学校尚有两个高级职称聘用名额，学校依据年龄资质等情况确定了两位同志受聘高职。我们剩下两位就等到下一年，待两位高职人员退休再聘。可是第二年教育系统人事调整，在兄弟学校已聘用为高职的三位教师调入我校。这样一来，高职名额不仅没有空余还超出结构比！我们聘为高职的愿望再度落空！今年已经无望！按现在我校人员流动现状，再一个三五年依然会与高职无望。与同期获评高职人员相比，每年要少四五千元的收入。一年两年还可以忍受，时间长了，叫人心中怎能平衡！？问题的关键在于，各个单位结构比控制只是个形式问题---例如我所在甲校高职满员，无法获聘，但乙校有空余名额，那我调往乙校便可获聘。然后再调回甲校，我便可以不受结构比控制而享有高职薪酬！你看，结构比控制不就是形式问题吗？是不是可以尝试在一个系统内进行结构控制？？
现在这种评而未聘，同评异聘，甚至后评先聘，或者此地评异地聘后再回此地的情况，是滋生怨恨与不满的温床。评聘分开的政策设计，在现实操作中，特别是在基层操作中，不仅与政策设计者的初衷渐行渐远，相反它还成为诟病政策设计者与执行者的口实！它不仅是滋生怨恨与不满的温床，甚至是滋生腐败的新领域！
我们看到“通知”只是鼓励各单位打破聘用终身制，不打破并不违规！既然如此，怎么不可以实行评而即聘呢？本身我们的工资增长速度就远低于社会财富的增长，远低于国民生产总值的增长，远远落后于物价的增长！施惠于民有何不可？等待工资增长，“等得花儿都谢了”！有了增资资格，却被聘与不聘的形式问题挡在了门外，怎一个怨字了得？！我想，全县评而未聘的，不是一人两人，有我这种不解不满情绪的绝不是三人五人。我想，解决这个问题可能还要牵涉财政局教育局。但是我们得正视这个问题的存在，并积极想办法解决！特别是不要忽视当下评而未聘渐渐催生出的怨愤与不满情绪！
有时我在想贵州瓮安，云南孟连，以及正在发生的甘肃武都群众冲击县政府、市委等事件，它不是某种单一不满情绪的宣泄与爆发，而是不同群体综合不满情绪的体现。其具体事由仅是导火线而已，不然就不会有那么多人参与！随着社会的发展，人们的要求高了期望值大了，可执政者的理念与方式却未与之同进，于是矛盾产生，积累，进而爆发！改革开放三十年，我们发展很快进步很大生活水平提高很多，可是我们积累的社会问题社会矛盾也不少。特别是广大民众对民生的更多诉求，对民主的更多追求，对关乎个人利益的更多维护等等，如果政府不给与关注、重视、解决，必将滋生新的更多更大的社会矛盾。
收信单位：
县人力资源和社会保障局
办理时间：
回复内容：
您好！专业技术职务的评聘牵涉到广大事业单位专业技术人员的切身利益，各级政府及人事部门非常重视，按照《安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作的指导意见》等文件精神，实施评聘分开的目的是：真正做到不拘一格选人才，切实打破专业技术职务终身制，建立起专业技术职务能上能下、充满活力的用人机制，坚持以岗聘任，择优聘任，竞争上岗。现事业单位除教育系统外，大都实行以考代评、考评结合的专业技术职务资格评定机制，有效缓解了资格与岗位之间的矛盾。目前，只有教育系统由于仍采用过去资格评定办法，门槛较低，因此取得资格人数多和岗位数量少的矛盾相当突出，这在全省乃至全国都是普遍存在的现象。另外，由于择优聘任、竞争上岗机制也没有得到很好落实，论资排辈现象也一时不能消除。国家人事部于2006年印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），就事业单位岗位设置、岗位聘用等方面进行了规范。相信到时事业单位职称评聘工作会有较大的变化。
至于你说有人利用教育流动之机取得职称聘任，又再回原学校，据我们了解此类属个别现象。我们将会同县教育局共商对策，在今后教师流动中消除或杜绝此类问题的出现。联系电话：7356153
您对本次的回复满意吗？
中共金寨县委 金寨县人民政府主办&&中共金寨县委宣传部承办&&Email：&&电话：
本站访问：&人次&&&技术支持：&&
*查询姓名：
*查询密码：陕西五年内聘1万名医学本科生到基层 有编有岗 - 陕西频道 - 西部网（陕西新闻网）
陕西五年内聘1万名医学本科生到基层 有编有岗
时间： 14:26:38
移动用户发送SX到，订阅陕西手机报。早报+晚报，每月3元钱。
陕西省卫生厅副厅长黄立勋通报相关情况 高飞/摄
人民网西安5月20日电（实习记者高飞）记者从20日上午召开的陕西省卫生厅新闻发布会上获悉，陕西将从2013年起，连续5年在全国范围内，为县及县以下医疗机构定向招聘10000名医学类本科毕业生。
发布会上，陕西省卫生厅副厅长黄立勋通报了《陕西省人民政府办公厅关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见（暂行）》的有关政策情况，并就基层卫生人才急缺体现出的总量严重不足、配置、结构不合理等问题答记者问。
人才短缺：培养能力不足
针对基层卫生人才短缺的突出问题，黄厅长谈到，目前陕西省只有西安交大医学院等4所相关高校，每年只能培养临床医学本科生1859人，其中60%的毕业生不在陕西省就业，而陕西省基层每年实际需要医学类本科生3000余人，基层医疗机构每年本科生缺口近2000人。除了此次定向招聘，他们今后还将通过高校委培，优惠政策吸引等留住人才。
招聘条件：面向全国
据悉，此次定向招聘从2013年起，连续5年在全国范围内，为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。
同时，按照优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则，根据各县医学人才实际需求，每年向各县下达招聘计划。经费保障上方面，以省级财政为主，县级作为用人单位主体予以配套，省级财政与县级财政按7：3的比例分担3万元安家费。
政策待遇：优先享受保障性住房
政策待遇方面，一是一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；二是在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；三是按有关政策规定优先享受保障性住房；四是在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
编制管理：优先使用空缺编制
定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理，优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法，必要时可设立专项周转编制，确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。
同时，为稳定住这批人才，要求定向招聘人员须签订定向服务协议，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。
据了解，5月21日，医疗服务县镇一体化现场会暨为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作会议将在阎良召开，近期在陕西省内外还将组织专场人才招聘会。5月底在西安举行首场招聘会，6月分别在湖北、四川、山西、宁夏等周围临近省份、高等医学院校集中的城市举行招聘会。
相关新闻：
陕西省政府常务会日前决定，从今年起，我省将连续五年面向全国为县及县以下医疗机构，定向招聘1万名医学类本科毕业生。今天上午，省政府新闻办召开新闻发布会，专门邀请省卫生厅、省编办、省财政厅和省人社厅相关负责人，介绍了这次定向招聘的有关情况。
【】【】【】
来源：人民网&&编辑：
&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
Copyright& 西部网（陕西新闻网） . All rights reserved.
联系电话：029-257538 商务：029—
本网站法律顾问：
&&&&&&信息网络传播视听节目许可证：2706142您现在的位置： >>
2016年新疆省喀什地区莎车县教师招聘简章（321名）
时间： 09:43:01 点击： 【
2016年莎车县面向内地高校公开招聘专业技术人才简章
为了优化人才队伍结构，根据《莎车县人才引进管理办法（试行）》，决定面向内地高校招聘专业技术人才321名。具体招聘事宜公告如下。
一、招聘对象和条件
&& （一）招聘对象
内地普通高等院校毕业的普通全日制应届、历届毕业生和专业技术人才。
&& （二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，热爱事业，身心健康，品行优良，作风正派；
&&& 3、招聘人员所持毕业证书须为国家、省、市、自治区、新疆生产建设兵团认可的学历，且学籍已在中国高等教育学生信息网（简称学信网）上已注册备案；
&&& 4、具有岗位所需要的专业或技能条件；&&5、年满18周岁以上，28岁以下，即日以后出生，具体年龄要求详见岗位表；
&& 6、具备正常履行岗位职责的身体条件；&&7、岗位所需要的其他条件。
二、招聘岗位
计划招聘教师311人；电子商务人员4人；财务人员6人。具体岗位要求详见《2016年莎车县面向内地高校公开招聘专业技术人才岗位表》（以下简称《岗位表》。
三、招聘时间安排
& 2月15日――2月17日：现场报名（含资格审查、政审）
& 2月20日-2月21日& 面试（试讲）
四、招聘程序
招聘工作按照报名（含资格审查、政审）、面试（试讲）、体检、公示等程序进行。
（一）报名
1、报名要求：本次招聘主要采取现场报名形式进行。凡符合条件和岗位要求的人员，均可到莎车县人力资源和社会保障局人力资源市场报名。
2、报名程序：
&& （1）本人如实填写《报名表》一份到莎车县人力资源服务中心现场报名。&&
&& （2）须提交身份证、毕业证（2016年毕业生除外）及相关有效资格证书原件和复印件。少数民族同志还须提供HSK等级证（或MHK等级证书或民考汉证明）。
&& （3）一寸近期正面免冠彩色照片4张。
&& 报名证件原件经审核后退还本人，其他报名资料概不退还。报考人员必须亲自到现场报名，不允许其他人员代替报名，对于代替报名的不予收取报名资料。
&& 《报名表》、《政审表》等相关表格材料可登陆莎车县党政信息网（ http://netmail.）提前下载打印、填写、审核盖章。
&& （二）资格审查和政审
&&& 因此次招聘报名时一并进行资格审查和政审，请应聘者报名时将《2016年莎车县面向内地高校公开招聘专业技术人才政审表》（以下简称《政审表》）提前填写、审核盖章完毕一并提交。由招聘领导小组办公室依据招聘条件及岗位要求对应聘人员报名资料进行资格审核，对其身份、学历、学籍档案、职称、资格证、《政审表》等相关情况进行审核，凡符合招聘条件及岗位要求的准予参加面试（试讲）。&&
（三）面试（试讲）
按照招聘岗位要求对通过资格审查和政审的人员参加面试（试讲）。应聘教师岗位面试（试讲）以说课形式为主，说课结束后进行面试，面试主要测评应试者的工作意愿、语言表达、临场应变能力以及与岗位的匹配程度。面试（试讲）不合格者，不予聘用，不得进入下一招聘环节。&
&& （四）体检
&&& 面试（试讲）合格人员按照每个职位1:1的比例组织进行体检。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行。考生对体检结果有疑问申请复查的，须在得知体检结果3日内提出复查申请，经批准后统一组织，复查只进行一次。体检不合格者取消聘用资格。
&& （五）聘用
根据面试（试讲）、体检、公示情况，将公示无异议人员提交招聘工作领导小组研究，确定聘用人选。聘用人员试用期为三个月，试用期满考核合格后，办理正式聘用手续，签订《莎车县事业单位聘用人员合同书》。
五、福利待遇
1、聘用人员试用期满考核合格且通过学历、档案审核后，根据学历、职称情况享受本县同等条件下正式在编事业单位工作人员同等工资待遇，工资由县财政承担。
2、按国家规定标准缴纳社会保险；
3、应聘人员受聘后签订《事业单位聘用合同》后给予报销来莎车的交通费（按火车硬卧标准）；
4、其他政策保障。引进人才在申报课题、评优评奖和申报职称等方面享受本县教职工同等待遇；职称晋升不受名额限制。鼓励受聘者参加本县公务员、事业编岗位考试。
莎车县人力资源和社会保障局
二一六年一月十九日
　来源：网络
谨防受骗提示：如果报名时出现收费或汇款等情况,请广大考生注意分辨真伪，谨防上当受骗
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
本站教师招聘信息来自各地人社局、政府网、人事考试网、教育局、高校、中小学等官方信息，快速及时、权威可靠。如果有侵犯版权请qq:联系我们，我们将在24小时之内删除！
上一篇：下一篇：没有了
教师招聘面试试题
最新全国教师招聘信息推荐
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
最新更新文章
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
文武教师招聘网() & 2016 版权所有 All Rights Reserved.
Powered by