办去美国的工作签证要注意哪些问题？
办去美国的工作签证要注意哪些问题？
08-12-04 &
我从事涉外签证工作多年，对你的问题我有以下几点疑问： 一、你姐姐男朋友的身份。 你说到他是美国人，他是有绿卡的美国人还是只是在美国工作的外国人？ 二、既然相隔两国，那当初是怎么认识的，为什么还能坚持着谈恋爱“多年”？ 三、你的姐姐在中国有公司，那这家公司是她个人的吗？ 四、男方经常来中国，是否来的太频繁？ 五、哪家美国公司是否合法？ 其实，你的姐姐之所以三次都被拒签，根本原因是因为提供的材料不够准确和详实，再次申请时应当注意补充以下： 第一、她应该提供跟男方相识相知相爱过程的证明材料（可以让男方在给使馆的邀请函中写明），否则使馆会觉得他们是在假结婚，以骗取美国身份； 第二、提供他们日常分隔两国期间所邮寄的往来书信，或电话清单等等，甚至是男方在美国所购买婚房的证明，能够证明他们确实感情很好，有去美国结婚的必要。 第三、不用美国的公司和男方都给发邀请函，这样会给使馆一种故意制造机会的不良印象，倒不如只让男方来发的好，美国讲究人权，对于真心相爱的两个人，他们一般不可能拒签不让他们团聚。与美国公司的业务往来可以作为申请签证的次要条件，而且要提供与这家公司业务往来的证明材料，比如订单、传真件等等。 第四、你姐姐和男方的身份证明材料必须详实，真实，比如男方的美国身份证明、个人纳税证明、存款证明；女方的身份证户口本在职证明收入证明等等； 第五、不要再申请商务类签证，完全可以申请访友类签证，只让男方发邀请即可，当然男方必须是美国合法公民，有着良好的信誉和记录，否则也会影响他所发邀请函的含金量。 第六、不要再旅行社代送，美国签证都是电话预约，而且必须面试，你可以自己打电话进行预约，但是这次一定要充分准备，说实话已经据拒签三次再次申请的难度会比较大，但也绝不是没有希望，只要材料详实充分使馆不可能拒绝。 记住：使馆给签证与否的原则只有一个，你所提供的材料是否能够论证出你有必要去那个国家和有没有按期返回的必要性，只要掌握了这个原则，签证不可能被拒。 你姐姐的具体情况我不是十分了解，只能根据你目前所说和我的一些经验给你一点帮助意见，希望能给你姐姐申请美国签证给予一些力所能及的帮助。
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简单化，。
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最好能多多提供你没有移民倾向的证明 包括提供国内的房产证明 公司证明 银行存款证明 结婚证明
车辆证明等
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美国H2B工作签证简介
日 13:23:59　
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H2B签证是给非农业外国工人所签发的临时工作签证，主要是说如果雇主能够证明在美国的失业工人中没有合适的人选的情行下，雇主便可以为外国工人申请H2B的临时工作签证。其申请程序和以劳工证为基础的绿卡申请程序相类似，唯一的不同在于劳工部所签发的H1B，不受法规之约束，但是USCIS却可以独立决定批准H2B的申请。 什么样的职位适合H2B的签证？ 外国工人要审请H2B的签证，雇主提供的职位需要符合以下三个要素:
工作职位和雇主的需求必须是一次性、季节性，并且是高峰期或者是间歇性的； 工作时间必须短于一年； 必须在美国自己的工人没有合适的人选的情况下。 雇主应该在什么时侯提出H2B的申请？ 雇主应该在需要工人工作之前最少60天，但最多不超过120天内提出H2B的申请。 雇主需要遵寻怎样的步骤来拿到H2B的签证？ 要拿到H2B的签证，雇主需要遵守以下七个步骤： 雇主要在当地的State Workforce Agency (SWA)提出750表格的申请。 然后SWA会通知雇主关于招募员工的要求、薪资和工作环境的提供，以及提交合格的候选人给雇主去面谈。雇主还会被要求做征人广告来证明没有合格的美国公民或者居民符合此职位的要求。 雇主还需要准备一份征人报告，总结所努力的结果，包括申请人的姓名、住址和没有被录取的理由等等。雇主必须证明没有合格的美国公民或者居民符合此职位的要求，并且没有美国公民或者居民情愿为最低工资（或者雇主所提供的高出最低工资的薪水）而工作。 通过评估后，SWA将会把此申请转送到适当的国家案件处理中心（NPC）。 NPC的Certifying Officer（CO）将会复查该申请案，如果发现确实没有合格的美国公民或者居民可以录用，并且此职位并不会影响美国工人相类似职位的薪资和工作环境的话，CO便会批准此申请。 批准或者被拒绝此申请的通知会寄给雇主，之后，Labor Certification的决定连同I-129表格一起被送到移民局。 在外国的潜在员工，必须到所在地的美国领事馆去那签证才能进入美国工作。 H2B签证的有效期是多久？ 持有H2B签证的人停留时间，取决于工作职位期限，最长可停留一年。此签证原则上可以延长到三年，但是移民局一般都会拒绝此类延期。 H2B签证适合/不适合于那些人？ 一般技术或者非技术工人都可以利用此H2B的签证，这种签证通常适用于运动员、演员和不符合O和P签证的人士。最近以来，H2B签证被广泛用于健保看护工人行业。唯一不适合的人士是要在美国医疗单位工作的外国医学院毕业的医生和农业工作者。 雇主需要为H2B的工作者保存什么样的文件？ 如果工人是自雇者（Self-employed）： 一份雇主和工人之间，确说明薪金和工作期限的合约； 一份完整的工作路线计划； 如果涉及到多个雇主:
计划工作的日期； 所有雇主的姓名和地址； 列出完成工作的具体地方； H2B签证每年有多少名额？ 每年有66000个名额给H2B的签证。这66000个名额不包括申请人的配偶和仔女。他们可以申请H4的签证进入美国。 雇主雇用H2B签证的工人有什么样的义务和职责？ 雇主被要求付给H2B的工人Prevailing Wage和如果合约提早结除，雇主必须支付工人回家的路费。
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H-1B美国最热门的非移民工作签证
美国经济连著七，八年的旺季，高科技企业发展一日千里，聘请外籍专才的非移民签证H-1B 成了最热门的签证，不但年年满额，而增额的速度赶不上美国企业需要的速度，在千禧年内美国国会把这项签证的配额从十一万五千增加到二十万，还有不限配额的 H-1B, 与三年前每年配额只有六万五千相比不可同日而语。这项签证是绝大多数印度，巴基斯坦电脑专才来美的捷径，也是绝大多数中国，台湾，香港学子留美不归成为美国绿卡及公民的第一步。
H-1B 允许大专毕业的专才，在美国工作最多到六年，与其他非移民签证最大的不同在H-1B 可以有双重意愿[DUAL INTENT] , 也就是说，申请人可以有到美国移民的意图，「移民意图」是大部份签证被打回票的最大原因。大部份H-1B 签证者，的确成为美国的移民。
H-1B 另外的一个好处是雇主用不著向劳工部证明找不到美国员工，也不要经过繁锁异常的劳工纸[LABOR CERTIFICATION] 申请程序，只要应聘者是雇主所需要的专才，具有必备的文凭，而雇主也能支付给美国员工同工同酬。
H-1B 的申请过程。在聘请条件谈妥後，雇主开始申办的手续，雇主要声明同工同酬，外籍人员的工资至少与同样工作的美国员工薪资百分之九十五，薪金的决定水平可以由各州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资资料确定後，雇主要申请劳工部的工作环境评估[LABOR CONDITION APPLICATION 简称LCA]，劳工部认可後，雇主把申请表格旁证资料及LCA 送到移民局。
LCA 工作环境评估是在九零年所规定，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA 供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍员工不会影响美国员工的工作机会，没有??或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得到通知。
LCA 是申请H-1B 的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍「专才」的理由，外籍专才所作的工作是雇主所需要的专门项目，外籍专才有合乎工作要求的资历。
受聘外籍专才的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的程序。虽然学位是最容易作为H-1B 申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加上教育背景也可以替代，用以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的经验相等於一年的教育学历。
移民局有申请费，国务院派驻各国的领事馆也有不同的收费额。移民局收110 元申请费，及500 元美国员工训练附加费，500 元应由聘请外籍员工的雇主支付。大学及研究机构免付500 元附加费。领事馆则有签证费用。
H-1B 停留美国日期，最多可以延长到六年，第一次签证效期是三年，大部份的H-1B 都会申请延长。不变更工作单位的签证延长很容易，交了有关的表格和新的LCA 就可以了。
如果换了雇主，则申请延长签证的程序与重新申请H-1B 签证相同，只是不必出国到领事馆办理而已。签证持有人可以同时为几个雇主作工，每一位雇主要需要经有关单位的同意即可。
通常来说，更换雇主不会有问题，最大的麻烦是外籍H-1B 签证持有人，更换雇主或更换工作的性质时，没有到移民局办理应办的手续。最重要必需注意的是换工作，换雇主必须有签证的重新批准。更换工作不需要拿新的配额，但是两个工作之间超过三十天的话，则需要有配额才能办理，500 元的美国工人训练费在更换工作时要重新交一次。
如果回心转意地回到第一个雇主工作，只要H-1B 没有逾期，就不需要任何重新申请的手续。改换工作性质，依照变化程度的不同，分别要多加资料或者重新申请。假如两个工作性质完全不同，当然要重新申请，在同一间公司不同部门调换工作，或调到不同地点工作可能只要多加些资料就可以了。更换职务，但工作性质相同，不需要有任何手续。加薪也不需要向移民局或劳工部报告。
公司被收购或者结构改变，则应重新申请签证，记住，有新的公司，就要有新的H-1B 签证。实际上的作业和情况，变化很多，要有移民律师加以协助。
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有关美国工作签证常识
工作签证（H，L，O，P，Q）　　申请工作签证须知H，L，O，P和Q签证是为在美国工作的申请人发放的签证。这几种签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其他机构首先要在美国移民局获得可以雇佣外国员工的批准书。如果被批准，雇佣公司将向申请人发放允许其申请签证的I—797表。　　H签证：H签证签发给到美国短期工作的申请人。　　批准书必须得到美国移民局的批准。　　申请赴美工作签证，须本人收到移民局的批准书I-797表原件和I-129复印件后方可预约申请签证。　　如果申请人在美国转换了身份，其批准书不必从移民局寄至使馆，但在申请签证时，申请人必须出示I—797表的原件。　　建议所有申请人面谈时出示I-129表复印件。　　L签证：L签证签发给将被派往去美国分公司或有关系的公司工作的人员。申请人需将在美国担任经理级职务，或具有专门知识，且在申请签证之前的三年中，至少为同一雇主或公司连续工作一年。除要交纳人民币830元之外，签证被批准后，还须交纳签证费996元。　　L签证的批准书必须先通过美国移民局的批准。　　申请人本人收到移民局的批准书I-797表原件和I-129复印件后方可预约申请签证。　　如果申请人已在美国转换了身份。申请人必须在面试时出示I-797表原件。　　建议所有申请人面试时出示I-129表复印件。　　O，P，Q签证：这几种签证签发给去美国进行表演、教学或参加文化交流活动的表演者或有特殊才能的表演者或专业人员。申请人在中国的工作单位和美国的接待方须与美国移民局联系，获得批准后，申请人可以到签证处申请签证。
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签证专家指导如何顺利获得美国工作签证
　　H1-B工作签证由于申请费用低、签证有效期长（6年）、办理速度快、可携带家眷、获签率高等诸多优势而倍受青睐。多年来，不少申请人在我公司的鼎力协助下，顺利地获取了该签证，踏上了新事业、新生活的美好征程。 　　不过也有许多申请人，通过亲朋好友等关系，自己联系好了雇主，并且取得了美国移民局颁发的工作许可批准函。按照以往常理，这些人应该比较容易获得签证。可是，近两年来，美国使领馆对各类签证都采取了严格的审核制度，因而对没有任何经验的人士来说，容易的事情变得复杂了，材料准备得不齐全或者面签回答问题的偏差，均得到了令人伤感的结果，或者要求补充材料或者干脆拒签。 　　就此，我公司签证专家提出建议，希望那些已经申请到H1-B工作签证的申请人，千万不要忽视使馆签证这一最后的环节，万万不要以为工作批准函拿到手了，面签只是一个形式问题。只有认真对待，细心准备，方可获得最好圆满的结局。作为具有美国律师楼背景的我公司签证专家能为您提供以下的服务： 　　1、审核您准备的材料是否符合签证的要求，提出专业的指导性意见。 　　2、提供面试辅导服务，让您信心百倍面对签证官。
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前面看到楼主在问哪家美国签证公司合法，我觉得这个问题问的很现实，也傻B为什么了，因为想这样的公司，有实力的就那么几家。不用问。像美国认证协会，没有人不知道吧，是权威机构，也不是什么普通公司，专业办理美国各类签证，只要是美国的业务，他们几乎都办理的。但是为什么说问的很现实了，因为如今哪些小作坊确实太多，花多少钱咱们先不说，关键是通过率太低，误事啊。如果朋友为了放心，可以咨询一下美国认证协会北京代表处。美国认证协会北京代表处官网：www.acius.org&顾问咨询热线：400-
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美国必问Top10
工作怎么办
来自论坛版面
那个代理能办工作，能告诉下需要准备什么申请材料吗
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我们能办旅游哦，呵呵，如果想去旅游的话，可以找我哈404 Not Found
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openresty/1.9.3.1美国工作签证：“暗坑”遍布的美丽前程
来源：第一财经日报
作者：沈秋莎
　　[ 类似于倪贝贝的情形并不在少数。即便中国留学生荷包受损、心中委屈，但为了H-1B，天大的委屈也只能隐忍不发，待办好工作签证，找到新工作跳槽才是王道 ]　　在美国东部一家华人公司辛苦工作1个月后，倪贝贝（化名）扣税后拿到的工资已经所剩无几，但是她还是要将税后一半的收入以现金方式返还给老板，每月结余不足1000美元。　　比倪贝贝更不走运的还有陈汤炜（化名），他已经给老板白干了1年，老板本来承诺如果他表现好，就给他办理工作签证，但是1年后，老板却以各种理由婉拒，最终错过了当年4月1日申请工作签证的期限。　　所谓工作签证，即H-1B，对于许多赴美留学生而言，这是一条拿到美国绿卡的必经之路―毕业后先在美国找到一份工作，并拿到H-1B，其后在工作期间申请绿卡。　　然而，《第一财经日报》记者调查显示，这条通向美国绿卡之路并不容易，其中更不乏各种中国留学生为获得工作签证被骗的案例，这背后更存在诸多认知差异。　　H-1B掮客公司　　根据美国相关法律规定，赴美读书的留学生在毕业后，若想留在美国，第一步先在美国找到一份工作。虽然有1年的实习期（OPT）以供留学生找工作，但想长久留下工作的留学生必须要找到一家能够为他们办理工作签证的公司。　　H-1B申请人通常在每年的4月1日向美国移民局递交申请材料，以期获得能够在美国合法工作的身份，并在工作期间着手申请绿卡。工作签证一般有效期为3年。　　到期后，可以续签1次，换言之，一个持有工作签证的外国公民，如果在这6年内雇主没有开始帮其申请绿卡，H-1B将在6年后彻底失效，此时，他就必须离开美国。　　而据本报记者了解，若想拿到工作签证，首先就可能会遭遇工作签证“掮客公司”这一关。　　今年4月5日，美国移民局宣布2014财政年度的H-1B工作签证申请满额，从4月1日开放收件的短短5天内，6.5万个常规配额以及2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额全部用罄。　　这其中，除了今年申请工作签证人数陡然暴增，以及美国就业市场回暖、用人需求增加的因素外，背后还有什么隐情？　　这便是ICC（IT Consulting Company）公司。尽管它也可被称为IT咨询公司，但是加入工作签证的因素，它更指每年都会抢走大量H-1B配额，并靠H-1B业务而赚钱的公司。　　这类ICC在美国并不是一个实体的公司，其本身不能提供任何工作，但是它却可以帮助申请人拿到H-1B，然后将申请人送至大公司做合同工，它们会从申请者的薪水中抽成，以作为他们帮申请者拿到工作签证的好处费。　　当然，申请H-1B的费用也由申请人自行承担，对于毕业后一时没找到工作，又即将面临实习期满的留学生来说，在这样的ICC挂靠，就相当于花钱买工作签证。一些留学生甚至因此在经济上走到了几乎要被榨干的地步，但至少可以合法留在美国，待找到正式工作后，立马跳槽。　　而对ICC而言，这笔买卖犹如空手套白狼，稳赚不赔，这样的盈利模式滋生了大批ICC公司在美国的发展壮大。　　空壳挂名风险大　　相比于游走于法律灰色地带的ICC公司，一些空壳挂名的公司更是明目张胆地干着非法的勾当。　　据本报记者了解，与ICC至少还有咨询业务不同，这类空壳公司往往没有任何日常的经营活动，其主要业务就是帮助那些毕业后没找到工作又想留在美国的学生申请H-1B。　　又因为空壳公司并非实体经营，所以申请H-1B时所编写的一切材料都是假的，留学生不但要自己承担律师费，还要承担申请费以及给空壳公司的“好处费”。　　曾有留学生对本报记者透露，因苦于实习期到期，又没找到工作，为了留在美国，他就挂靠在这类空壳公司申请H-1B，最终美国移民局并没有批准他的工作签证的申请，他所损失的申请费、律师费以及付给空壳公司的“好处费”，总计将近1万美元。　　纽约州移民律师康庭婷在接受本报记者采访时表示，别说是没有实体经营的空壳公司，即使正规的公司，若其规模小于25人，公司年收入低于1000万美元，或是成立时间少于10年，都会成为移民局严查的对象。　　康庭婷表示，一些中国城几个人开的小公司在申请工作签证时会将自己包装成拥有华尔街背景的大公司，以期通过移民局严格审查，但申请时的工作地点与实际工作地明显不符，也会被移民局盯上，反而弄巧成拙。　　老板的算盘　　倪贝贝2007年毕业于上海复旦大学的经济系，在上海一家银行工作3年后赴美攻读硕士学位，去年5月，她从美国东部一所大学的会计专业顺利毕业，并在新泽西一家华人公司谋到了一个会计的职位。　　老板在她入职时承诺，如果她表现出色，就会帮她办理H-1B，为了这个承诺她非常勤奋地工作，经常义务加班，与很多毕业后找不到工作的同学相比，她已经颇为幸运，但是以硕士的学历应收的报酬衡量，她几乎将自己“贱卖”了。　　倪贝贝表示，税前2000美元出头的收入，税后只剩下1600美元左右，再去掉房租、汽车保险、汽油费，每月的结余往往只剩下几百美元。　　今天年初，倪贝贝的老板答应帮她办理H-1B，但是办理H-1B，美国移民局都会按照不同的学历、职业以及头衔规定最低工资标准，以保护申请者的权益，而只有符合这个最低工资标准的人，才具备申请资格。　　按照硕士学历、会计岗位的工资要求，倪贝贝的工资远低于移民局规定的最低标准。为此，倪贝贝与老板达成了一个内部协议，老板帮助她将工资提高到移民局所要求的最低标准，倪贝贝在拿到扣完税的工资后，将提高后的工资和现有工资间的差额以现金方式返还给老板。　　这样一来，即便移民局根据美国税表（W-2）来查倪贝贝的收入，也发现不了任何端倪。但倪贝贝拿到手的收入已经扣除了收入税，因为提高了工资，她所交的税率还会进一步上调，她还要再纳税后去补齐与老板协商好的工资差额，到手的钱就变得更少。　　而对倪贝贝的老板而言，为员工提高了工资，从表面上看，公司的运营成本有所增加，在报税时，还可以拿来抵税，对其有百利而无一害。　　而倪贝贝办理的H-1B律师费和申请费亦由她自行承担，她的经济状况已经捉襟见肘了，所幸的是，她的H-1B已被顺利批准，有了工作签证的她，目前正在积极寻找新的工作，试图摆脱目前的低薪梦魇。　　康庭婷表示，老板帮助员工申请H-1B，其间所产生的费用理应由公司承担，任何让员工承担费用的形式都是不合法的，但一些私人老板知道刚毕业的国际学生留美心切，往往就会利用这点让他们自行承担律师费、申请费，以节省公司开支。　　据本报记者了解，类似于倪贝贝的情形并不在少数。即便中国留学生荷包受损、心中委屈，但为了H-1B，天大的委屈也只能隐忍不发，待办好工作签证，找到新工作跳槽才是王道。　　也正因为如此，一些公司在员工的H-1B生效后，若表现良好，为了留住他，又会选择主动给其加工资。　　附加条件　　一般美国正规的大公司很少会去冒法律风险，但一些小公司为了在办理工作签证上省钱，往往不惜触及法律红线。　　纽约州执照律师王小蔓对本报记者表示，一些华人开办的小公司深知刚毕业的学生留美心切，以办理工作签证为诱饵，故意压低工资，但碍于移民局的最低工资标准，他们往往会委托律师将全职工作改为兼职性质，纸面上减少每个月工作小时以期提高小时收入，从而达到最低小时工资的要求。　　更有甚者，在雇员H-1B批准之前，有公司要求他们做志愿者义务劳动，直至H-1B批下来为止，如此做法也是违法的。　　开头所说的陈汤炜，便是为了一个老板给他办理H-1B的承诺，而选择了为老板白干了1年。　　而陈汤炜的老板最终并没有兑现当初的承诺，更致使他最终错过当年申请H-1B最后的期限，面临身份失效、必须立刻回国的尴尬境地。　　尽管陈汤炜的老板违法，但作为留学生，往往又是势单力薄，怕惹麻烦，没有经济实力花钱雇律师打官司，最终也只能不了了之，背起铺盖走人。　　美国伊利诺伊州执业律师冯立影对本报记者表示，任何H-1B都是可以在跳槽时移交至新公司，且移交的H-1B并不需要重新参与抽签，占用当年配发名额。新公司在提交H-1B材料后，直至审批前，员工都可以合法在新跳槽的公司工作，因此，任何公司在招聘时说，3年必须在其单位工作，才可以给其办理H-1B都是非法的。　　王明（化名）拥有哥伦比亚大学计算机专业的硕士学位，他对本报记者说，刚毕业那会儿，参加各类招聘面试，也遭遇过此类的非法附加条件。　　据王明回忆，当时，他在纽约一家企业应聘，单位承诺可以帮他办理工作签证，但条件是必须为单位服务满10年，可工作签证只可续签1次，以3年过期折算，最多也就是6年，　　人事部门向王明解释道，有一种方法可规避这类只可续签1次的硬指标，为公司服务10年。具体操作就是先在美国工作3年，签证过期后再将其派往加拿大的分公司工作4年，然后再将其调回美国总部再工作3年，10年后再视其表现考虑帮他办绿卡。　　王明苦笑着说，这样苛刻的条件使他拿到聘用信也不敢去上班，最终他选择去了加州的linked-in，这家美国的大公司比较正规，愿意为其办理H-1B，并帮助他在任职期间申请绿卡。
(责任编辑：马晓倩)
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主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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