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今年SEO行业紧跟各搜索引擎的发展趋势优化到最优的效果确实不易。有太多的规则和细节需要把握，就算是最有经验的SEO高手，也难免会忽略一两项规则，在SEO新的趋势和创新方面的搜索引擎优化在2017年将会是个转折点。
库克每天3点45起床，在国内互联网界，就工作量和难度而言，BAT大佬能与库克一较高下，那么，我们来看看BAT大佬的作息。
先说李彦宏，他和库克的作息最相近，非常规律。李彦宏的一天时间安排是：20%休息时间、25%打高尔夫、55...
昨天，打开电脑发现合肥SEO优化网站打不开，其它网站很正常是什么原因呢?，搜索查找网站还是那个样，会对SEO造成什么影响呢。究竟有多大影响,搜索百度经验主要取决于两点：一：停机的时间有多久？二：网站的权重由多高？
1.初创企业拿多少钱用做人力成本?
作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。
我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中...
一提到这个主题，很多SEO新手和我一样都会问到同样问题，就是有什么方法能使SEO快速排名上升，因为这样的问题太过笼统，讲起来没完没了。之前的文章已经说过很多次了，道理大家都明白。坚持、细心、耐心这三点是做SEO需要有的是态度，...
人人都在谈创业谈成功，这个时代连搞淘宝，做自媒体，搞微商都被称为创业?也听说这类的创业门槛很低，同时失败率特别高。关注商业趋势，创业机会整整4年多了我都没出手。期间见证了别人做微商，做移动支付的风起云涌，我却始终按捺这颗躁动的...
那天晚上约见了一个22岁的小妹，他在我们公司呆了一些时日，马上要去国外读书了，夜晚的灯火迷离，总是让人沉浸在这深邃的夜晚，有朋友有酒，有故事，问她是不是很期待，即将探索未知的事物，并做着自己喜欢有意义的事情，坚持的走着。我也很...
一直想写篇QQ“内容营销”相关文章，看到一些小白在微博上的惊叹，决定开始动笔。 还是按照以往的惯例，先从今天所讨论主题QQ空间营销的基本概念说起。不管是微博，微信，微淘，博客，QQ空间、微博等这些推广，万变不离其宗，所有的起源...
做SEO推广最常听见的话是什么？没效果；没转化！没咨询…各种没，耳边仿佛时刻听到老板、客户的咆哮声。而作为SEOer最害怕听见的也是没有效果，辛辛苦苦维护管理账户，最后的结果却是没有好感，心里的委屈无人能懂啊。
“你居然要从腾讯离职了!?”
这是身边朋友得知我要离开后的反应，似乎大家都难以理解这样的决定。
从行业环境来看，中国互联网正处于一派繁荣之境;从公司形势来看，也正要准备大刀阔斧地干一番大事业;从个人发展来看，自己在公司也会担任...
导读：比较有干货的一篇文章，虽然上不了台面，但适合个人操作，而且有效果。
为什么要做微信，如果你仔细逛逛淘宝，你会发现。聪明的商家都在把用户引导微信上，即便是做自媒体的微博大号，也在把粉丝引导微信...
在苏享茂被逼自杀事件发生后，网上闹得沸沸扬扬，翟欣欣方面一直没有正面回应，近日，在事件发生一周之后，翟欣欣终于委托母亲回应目前网络上的一些质疑。
翟欣欣的母亲委托一名“知情人”接受媒体专访，我们...不懂技术的马云，却缔造出市值3600亿的亚洲最大互联网科技公司
不懂技术的马云，却缔造出市值3600亿的亚洲最大互联网科技公司
网络大大世界
就在上周，阿里巴巴在杭州召开了公司成立18周年年会，一个公司的年会为何能够瞬间霸占各大媒体的头条，成为人们争相关注的焦点，首先是其规模，超过4万名世界各地的阿里员工参加了此次盛会，为此动用了多班次的航空，高铁专列，杭州超过百家酒店为此次盛会提供服务；其次因为这家公司的产品和我们每个人都惜惜相伴，我们每天都在使用他的产品，可以说他的产品已经无法脱离我们每一个人的生活；他的掌门人的励志历程一直是每一个走在创业和职场路上年轻人的学习榜样，今天我们来聊一聊为何一个不懂任何互联网技术、学历不高、长相一般的普通人，却用18年时间缔造了市值3600亿美元的全球第七、亚洲第一的互联网科技公司。除了他超凡的眼光和商业能力，更多的还有他掌控如此庞大企业的职场管理能力。马云，一个相貌普通的不能再普通、放在任何一个人群里都会被淹没的人；高考两次落榜，第三次才考取了专科院校；没有任何家庭背景，或许正是上帝关闭了他的一扇窗，却为他打开了另一扇窗，那就是马云超凡的眼光和嗅觉。在18 年前，互联网还没有进入中国的时候，马云已经敏锐的嗅到了未来的商机，于是他毅然辞职创业，创办了阿里巴巴，一个一开始被人们认为是骗子，如今成就斐然的企业。我想作为一个管理者，如何能够让自己的团队在还没有看到任何前景和希望的时候，却能够始终跟随自己不离不弃，光靠眼光是不够的，因为并不是每个人都能有如此超前的眼光，这个时候需要的就是通过书展梦想和管理者自身的感染力去感化下属。创业初期的激情总有被磨灭的时候，但是企业要想走下去发展壮大，就需要时刻保持这样的激情，管理者需要将自己的梦想传递给每一个人，这一点从湖畔花园那个简陋的公寓里每天一开就是三个多小时的会议上可以看出马云时时刻刻都在向其他人传递自己的梦想，让这个梦想变成所有人的梦想，激励着每个人，即使面对困境管理者也要为自己和所有人树立起信心，人有了梦想就会有动力、就能排除万难坚持下去。未来可能并不明朗，脚下的路可能荆棘丛丛，但作为管理者，坚强的毅力、强大的内心和对梦想始终坚信的信念是保证成功的基础。如今阿里巴巴拥有超过5万4千名世界各地的员工，管理好如此庞大的企业并实现业绩的快速增长是相当不易的。马云能够管理好这样一个企业，在他的管理策略中有一项是排在首位的，那就是执行力。对于任何一个企业来说，保证高效的执行力是非常重要的。马云曾经说过：“一个三流的idea交给一个一流的团队，要远胜于一个一流的idea交给一个三流的团队”，足以说明执行力对企业和团队的重要性。没有人天生就是天才，成功的企业里也并不全是天才，但是一群普通的人将一个普通的idea执行到极致，就会产生难以想象的效果和影响。在如今的社会，我们从不缺少创新，我们缺少的是高效的执行力。如何保持持续、高效的执行力，那就需要制度和激励，人总是有惰性的一面，没有人可以一如既往的充满激情和高效执行力，完善的制度和激励措施可以保证团队在执行力下降时及时起到积极的催化作用。如何制定合理而有效的制度和激励措施，其首要出发点就是人性化和共赢性，要向激发员工保持持久的积极性，就需要让员工参与到企业的建设和发展中去，让员工体会到成为企业主人的感觉，优秀的制度和激励措施不但要能和员工共苦，还要能同甘。旧式企业那种固定式加薪、按劳计薪的模式已经过时了，那样的制度只会让员工付出与薪水同等的努力，没有办法再激发出员工更大的潜力。与旧式那种拿3000元工资就干3000元工作的模式相比，现代企业需要的是拿3000元工资员工却愿意干30000元的工作，有人会认为这是天方夜谭。但是如果运用合理的制度和激励措施，这样的员工就在每个人的身边，人的潜能是无限的，只有运用正确的方式才能够激发出来。这需要管理者有愿意将企业分享出去的过人胆识，阿里巴巴正是运用了这样制度和激励措施，将企业的未来和业绩与每个人员的切身利益挂钩，让每一个员工感受到自己是企业的主人，自己的任何努力都是在为自己创造更高的价值；相反，自己的任何不努力不但是在浪费自己的生命还是在浪费团队他人的生命，能够让每个员工拥有这样的意识，企业必然会做强做大。阿里巴巴创造出的百万前台正是这样的事例，一个公司的前台都可以达到这样的地步，可见这样的企业有多可怕。当企业拥有完善、可持续的制度和激励措施后，下面需要的就是企业文化了，制度可以让企业保持良性的运行，但无法顾及到每一个细节。就像一个装满石头的木桶，还是会有很多空间，这时候唯有填入细沙才能够将剩余的空间填满，木桶是企业，石头就是制度，制度可以保全大部分却无法做到全部，企业文化就是细沙，它是制度的补充。制度是硬性的指标，是红线，直接限制每个人的活动，而企业文化就是软性的思想，是通过企业每个人的活动形成的一种共识性思想，大家共同维护和遵守这样的思想。良好的企业文化不但可以让企业保持永久的活性，更可以让每一个新进入企业的个体，快速适应和建立起职场价值观，大家心中都有相同的理念，这样在工作时就可以实现良性、高效的沟通，确保意见不统一的个体可以快速实现统一，共同努力为一个目标奋斗。从马云的身上，我们可以看出他将以上几点完美的结合了起来，有的放矢的渗入到阿里巴巴这个庞大的躯体中，使其永葆活力，高效运行。作为职场人和管理者，这几点非常值得我们学习，我们需要领悟其中的内涵，再转化到我们的工作中去，或许我们也可以创造出那样的辉煌。不忘初心，坚持梦想，塑造强大的内心，是我们每个职场人需要坚守的。
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简介: 奇趣网络，感悟生活！
作者最新文章亚联（天津）信息技术有限责任公司（简称“亚联信息”）成立于日，由亚洲金融合作联盟（三亚）(AFCA）联合民生加银资产管理有限公司发起成立。公司秉承“科技改变生活”的理念，引进、研发并推动发展金融行业先进的信息技术，以提高金融行业信息技术水平，促进并带动金融行业信息技术的长足发展为目标，创新科技、超越常规理念，力争提供行业内最优秀的信息技术服务。是银行等金融行业最可信赖的科技信息综合服务提供商。& & &&&智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！
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　　公司拥有一支由网络优化专家、移动通信技术专家、各类软硬件工程师组成的专业技术服务团队，在移动通信领域有着多年的优化、维护和工程实施经验，赢得客户广泛的赞誉，是国内具有实力的移动通信网络优化服务供应商之一。拥有诺西、摩托、阿朗、爱立信、华为、中兴等多厂家组成的工程师团队，拥有丰富的网优、网规、工程经验，能够提供移动通信网络技术服务整体解决方案，同时为移动、联通、电信、和其他客户提供优质高效的人才。目前公司提供的专业技术人员服务已覆盖全国30个省、直辖市、自治区，是通信人才行业内服务区域最广的企业之一。　　公司服务主要包括移动通信网络的普查、评估、优化。公司成立之初就重视人员技术培养和优质的质量，提出了“不断提高技术人员能力水平专业化；为各大厂商及大型通信公司提供优质的人才选拔，不断完善企业内部培养，始终保持与行业发展同步”的质量方针。具备了有效的人员质量控制，保证了服务和人员技术的质量的把控。
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