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揭秘那个最受管理人才重视的专业——人力资源管理专业
揭秘那个最受管理人才重视的专业——人力资源管理专业
【导读】 大家可能还在疑惑，到底什么是人力资源管理？拆分词意，就是人力资源的管理，也就是管理人力资源。既然是管理人力资源的，那么就要弄清楚什么是人力资源了。粗俗的讲，就是劳动力资源，那么人力资源管理，就是劳动力的管理。好多人提到人力资源管理就会觉得：不就是招聘吗！这个管理包括很多方面，不是简单的招聘，而是一套系统科学的管理体系来实现组织绩效最优。
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　　有那么一个职业，听起来好高大上，而在实际工作中，工作内容很琐碎，必须要做到事无巨细，工作内容深入到各个模块，这就是人力资源管理。　　什么是人力资源管理？　　大家可能还在疑惑，到底什么是人力资源管理？拆分词意，就是人力资源的管理，也就是管理人力资源。既然是管理人力资源的，那么就要弄清楚什么是人力资源了。粗俗的讲，就是劳动力资源，那么人力资源管理，就是劳动力的管理。好多人提到人力资源管理就会觉得：不就是招聘吗！这个管理包括很多方面，不是简单的招聘，而是一套系统科学的管理体系来实现组织绩效最优。　　人力资源管理就业前景及发展　　人力资源管理的就业前景还是很好的，除现在的社会上现有的劳动力资源外，每年大量的毕业生劳动力流向就业市场，随着企业的发展扩招，人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。据权威媒体爆料，2015年中国全国高校毕业生总数达到749万，相比2014年，增加了22万。从数据可以每年流向就业市场的劳动力的数量非常庞大。每年都有这样一个群体流向了就业市场，人力资源管理这个职业的地位就举足轻重了。在发展前景上，人力资源管理也是高级管理人员必备的技能之一。特别是在美国，企业界的高层人士普遍认为，管理层需要具备的才能中，人力资源管理技能排在了前三位，　　人力资源管理专业　　上文中提到了人力资源管理也是实战性很强的一项工作，所以大部分的人力资源研究生专业都开设在MBA下，开始纯人力资源硕士的学校非常少，综排在前128的学校中，目前有16所学校开设（其中还包括网络授课以及非full time学习的学校）。学生的可选择面很窄。　　一般来说，人力资源专业的名称有以下几种：Master of Science in Human Resources Management，Master of Science in Industrial and Labor Relations，Master of Science in Organization Development，Master of Science in Human Resources and Employment Relations等。虽然叫法不太一样，但是本质内容是一样的。并且，HR研究生课程一般都与心理学课程有所交叉，所以申请此HR硕士的学生除了有基本的商科背景外，最好有一定的科学类先修课背景，如：心理学，人类学，教育学，经济学，社会学等。　　专业课程包括：微观/宏观经济学，政治经济学，统计学，心理学，组织行为学，管理学，市场营销学，会计学，人力资源管理，人力资源战略，人力资源规划，薪酬管理，工作分析与评价，人员招聘与素质测评，福利管理，培训与开发，职业生涯管理，劳动关系管理，战略管理，绩效管理，雇员流动管理，国际人力资源管理等。　　选校必备，五大经典人力资源管理专业学校　　Cornell University康奈尔大学　　康奈尔大学的人力资源管理研究生可谓是此项目的佼佼者，其开设的人力资源管理项目叫：Master of Industrial and Labor Relations （MILR），是一个两年的项目，下设Human Resources and Organizations（人力资源与组织），International and Comparative Labor（国际比较劳动力）， Collective Representation（集体表征）， Dispute Resolution（争端解决）和Labor Market Policy（劳动力市场政策）方向。　　想要顺利拿到学位，必须完成至少48学分的课程，且必须修够16门课，其中包括6门核心课、6门专业课以及选修课。　　6门必修核心课包括：　　ILRLR 5000 Labor Relations劳动关系　　ILRLR 5010 Labor and Employment Law劳动及雇佣法　　ILRST 5110 Statistical Methods for the Social Sciences社会科学的统计方法　　ILROB 5200 Organizational Behavior组织行为　　ILRLE 5400 Labor Economics劳动经济学　　ILRHR 5600 Human Resource Management人力资源管理　　6门选修课需要根据学习方向进行选择，学生可具体跟相关老师沟通。　　下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况（截止2014年6月）：　　Average Class size: 65 students 课堂平均人数：65人　　Average age: 27.5 平均年龄：27.5岁　　Average years of work experience: 3.86 years 平均工作经验年数：3.86年　　Mean GRE: 158 V 155 Q 4.3 Analytical GRE成绩：158语文，155数学，4.3写作　　Mean GMAT: 32 V 46 Q 4.55 AWA GMAT成绩：32语文，46数学，4.55写作　　Mean TOEFL: 105 托福成绩：105　　International Population: 31% 国际生数量：31%　　MILR有个一年的项目，前提是有JD或者MBA或者有ILR本科学位的学生可以申请，但是在录取上学校还是要考量学生的背景情况，以确定是否可以录取到一年的MILR项目。　　Ohio State University俄亥俄州立大学　　OSU开设的Master of Human Resource Management（简称MHRM）专业位于商学院下，更是全美为数不多的纯血统的人力资源管理项目（人家专业名字就是这个）。为了保证教学质量和每个学生都能切实参与到学习中，和同学及校友建立良好的团队关系，此项目招收的人数不多。　　想要拿到学位，学校有两套计划，完成任意一项即可：　　&Plan A：完成43.5学分课程，并且完成一品论文　　&Plan B：完成43.5学分课程（包括3学分实习），并且参加研究生综合考试　　无论学生选择哪一种，都是要完成学分课程的，那么，小编带你看看学校的课程安排情况吧！　　核心课程：　　Core Human Resource Skills 10.5 semester hours核心人力资源技能课　　☆ MHR 7301 Conceptual and Historical Foundations of Labor and Human Resources I劳动和人力资源的概念和历史基础I　　☆ MHR 7311 Staffing the Organization Staffing Organizations组织机构人员编制　　☆ MHR 7313 Total Rewards/Compensation 总报酬/薪酬　　☆ MHR 7314 Designing Effective Organizational Learning Systems设计有效的组织学习系统　　☆ MHR 7325 Human Resource Problem Solving 人力资源问题解决　　Leadership Skills 4.5 semester hours领导力技能课程　　☆ MHR 7304 Talent Management 人才管理　　☆ MHR 7306 Understanding Teams & Leadership for Human Resource Managers 人力资源管理者对团队和领导力的了解　　☆ MHR 7308 Organizational Development and Change 组织发展与变更　　☆ MHR 7310 Labor Relations 劳动关系　　Analytical Skills 4.5 semester hours分析技能课程　　☆ MHR 7303 Human Resource Management Research Methods人力资源管理研究方法　　☆ MGT 6620 Data Analysis and Decision Making for Labor and Human Resources劳动和人力资源的数据分析与决策　　Business Context Skills 9 semester hours商务背景技能课　　☆ MHR 7302 Markets, Organizations, and HRM 营销，组织与人离职管理　　☆ MHR 7305 Contemporary Employment Practices and the Law当代就业实践与法律　　☆ MHR 7309 Strategic Management of Human Resources 人力资源战略管理　　☆ MHR 7320 Fundamentals of Business Excellence I 卓越经营的基本原则I　　☆ MHR 7321 Fundamentals of Business Excellence II卓越经营的基本原则II　　☆ MHR 7322 Fundamentals of Business Excellence III卓越经营的基本原则III　　下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况（资料来源2014年入学统计）：　　入学人数：55人，女性占73%，国际学生占27%　　工作经验：71%学生有一年以上的工作经验　　录取平均年龄：25　　GRE平均分数：语文150，数学150　　本科平均GPA：3.6　　录取学生本科专业情况：　　Purdue University普度大学　　普度大学的人力资源管理专业开设在管理学院下，项目全称为MASTER OF SCIENCE IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT，简称MSHRM。此项目是一个三学期的项目，学生需要修满48个学分。课程包括人力资源、管理和组织行为研究等方面。　　这48个学分课程是如何分布的呢？核心课程12学分，MBA核心课程16学分，MSHRM认可选修课6学分，全球实习/国外学习/体验学习项目5学分，选修课9学分。　　核心课程包括：　　
Credit Hours
Human Resource Systems人力资源系统
Staffing Tools职员工具
Staffing Systems员工系统
Compensation薪资
Industrial Relations劳资关系
　　MBA Core Coursework
Credit Hours
Business Analytics商业分析
Organizational Behavior组织行为
Managerial Communication Skills管理沟通技能
Employment Law雇佣法
　　其他的选修课根据学生学习和兴趣方向进行选择。　　2014入学学生情况统计情况如下：　　录取总数：39　　入学人数：33，女性学生占79%　　平均年龄：24　　中间GMAT成绩：606　　录取学生中间GPA：3.57　　托福中间成绩：99　　University of Minnesota-Twin Cities明尼苏达大学双城分校　　明尼苏达大学双城的比较特别，不同于其他学位是MA学位，项目位于管理学院下，全称是Master of Arts in Human Resources & Industrial Relations。在课程设置上，也比较特殊，整个课程设置在3个核心理念（组织行为与理论，管理经济学与劳动力市场分析和数据分析）的基础上，在3个核心领域（配员、培训和发展，薪酬与津贴，劳资关系与集体谈判）设置了课程。　　学位要求2年完成48个学分，大部分学生每学期需要完成12个学分课程。　　24学分的必修核心课程包括：　　HRIR 6001 Business Principles for the HRIR Professional （4 credits）HRIR专业经营原则　　HRIR 6111 Using Data and Metrics in HRIR （4 credits） HRIR的使用数据和指标　　HRIR 6301 Staffing, Training, and Development （4 credits） 配员、培训和发展　　HRIR 6401 Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR （2 credits） 高冲击HRIR的组织理论基础　　HRIR 6441 Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR （2 credits） 高冲击HRIR的组织行为基础　　HRIR 6501 Compensation and Benefits （4 credits） 薪酬与津贴　　HRIR 6701 Labor Relations and Collective Bargaining （4 credits）劳动关系与集体谈判　　另外24学分为选修课程，学生可根据自己的研究情况进行选择。　　在申请要求上，学校对学生的本科课程没有特殊要求，被录取的学生从工程专业到艺术专业都有，大多数录取者本科专业包括心理学，商科，经济学，人力资源等专业。虽然录取上没有特殊专业要求，但是在入学前必须完成本科微观经济学课程并获得C以上的成绩。在GRE和GMAT上，一般被录取的学生语文和数学成绩都在40%以上。　　Texas A&M University德州农工大学　　德州农工大学开设的专业全称MS-Human Resource Management，德州的会计啊，人力资源这些专业还是挺有优势的，德州农工大学的研究生HRM专业在全美排前五。就业也是&杠杠的&，该项目的毕业安置率达到了100%，学校自己形容此情况是&Unmatched&，非常的贴切。　　课程时长16个月，需要修够37学分，并且，不需要写论文哦！课程包括：　　&HR Analytics人力资源分析　　&Behavior in Organizations组织行为　　&Employment Regulation雇佣调理　　&Organizational Staffing组织人员编制　　&Compensation Management薪酬管理　　&Human Relations in Industry企业中的人际关系　　&Finance for HR Professionals人力资源方向的财务　　&Organizational Change and Development组织变革与发展　　&Professional Internship专业实习　　&Leadership and Development领导力与发展　　&Contemporary HR Issues （Capstone Course） 当代人力资源问题（顶点课程）　　&Global HR Management全球人力资源管理　　&Business and Corporate Strategy商业与公司策略　　当然，此专业在先修课上是有要求的，需要学生修过商科的一些课程，如果没有的话，学生可能要修Survey of Accounting Principles or Introductory Accounting（会计原理或会计入门调查）和Survey of Marketing（市场营销调查）这两门课程，毕业会拿到43学分。　　学校录取学生的平均条件如下：　　平均GMAT成绩：620　　平均GRE成绩：308　　平均本科GPA：3.60　　平均工作经验时长：2.6年　　录取学生本科背景：人力资源管理，人力资源发展，商科，心理学，社会学，经济学，传播学以及其他。　　小结：之前说过，有一部分学校开设的是online课程或非full time课程，这里简单介绍一下几个比较特殊的学校，伊利诺伊香槟分校的MHR专业比较特殊的位于教育学院下，并且是Online Program，康涅狄格大学的MHR专业也是Online Program，包括像明尼苏达大学双城分校等，除了开设full time课程，还开设part time的课程。　　虽然人力资源管理专业研究生开设的学校不多，可选面也比较窄，但是，越是开设少，申请竞争也越大，并且这些学校的页面往往比较复杂，特别是学校full time和part time都开设的，很容易点错引起申请上的错误，建议学生不要盲目DIY，专业才能成就梦想。
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2015年郑州专业人力资源培训哪家好？
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 博睿职业培训学校
企业人力资源管理师国家职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分。它是国家级人力资源管理工作者能力的证明，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据国家人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的国家职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、权威专家团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《国家职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用国家最新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导专家：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
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各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）高级企业人力资源管理师（国家一级）
依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，国家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（国家二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（国家三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加国家职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团专家团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料、课后练习及考前串讲，并附之&博睿教育职业资格网络学习平台&，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
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1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
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这个社会需要人才，更需要管理人才的人才。这里指的不是老板，而是HR。人力资源管理，对于一个企业来说，是极为重要的工作领域。人力资源管理负责：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。说的简单一点就是：管职位、管招募、管培训、管工资、管福利、管合同。什么样的人适合选择HR专业？如今，无论发达国家还是发展中国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作比较容易找到，因而申请HR专业的人也是比较多的，那么问题来了，到底什么样的人比较适合HR专业呢？或者说：HR专业的招生官比较倾向于招收哪一类学生呢？首先，你得喜欢跟人打交道，乐于去参加一些项目、活动之类的；其次，你还得具有较强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力，另外，协商能力、组织能力也是比较重要的；此外，你的知识面必须宽泛，特别是经济领域的基本知识。以上这些条件，将会是你能够学习好这个专业的强有力的佐证！就业方向1、成为培训专员你要做的主要是：管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。你必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程，才能更好的帮助公司培训员工，确保他们具备工作所需的知识和实践技能。2、成为管理咨询师毕业后可以进入一家管理咨询公司，利用自己专业优势，对一些企业进行管理方面的问题诊断并提供人才战略的咨询服务。3、成为招聘顾问可以进入专门的猎头公司，对企业欲招聘人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才。4、成为人力资源总监在新时代，人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。你需要做的，是构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现企业的持续发展。5、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家如果你对消除工作场所出现的歧视行为，或者如何避免工作中存在的消极现象比较感兴趣，可以试试这个行业。人力资源管理专业在我国各大名校都是重要专业。人力资源管理课程设置十分全面专业划分也更详细，很受学生的青睐。下面这些学校的人力资源管理专业都很不错：北京大学院校地址：北京市北京大学创办于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立综合性大学，也是当时中国最高教育行政机关。辛亥革命后，于1912年改为现名。北京大学本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。毕业生受到各大公司的好评。南开大学院校地址：天津市南开大学是教育部直属重点综合大学，是敬爱的周恩来总理的母校。南开大学该专业面向社会需求，以培养企业人力资源开发与管理高级专业人才为己任，在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生企业人力资源管理与开发的专业能力，注重科学性、实用性和综合性。培养既扎实掌握专业知识、具有职业道德，又富有创新才能的人力资源管理高级专业人才。上海交通大学院校地址：上海市上海交通大学是我国历史最悠久的高等学府之一，是教育部直属、教育部与上海市共建的全国重点大学，是国家“七五”、“八五”重点建设和“211工程”、“985工程”的首批建设高校。经过百余年的不懈努力，上海交通大学已经成为一所“综合性、研究型、国际化”的国内一流、国际知名大学，并正在向世界一流大学稳步迈进。上海交大本专业学生主要学习国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。中国人民大学中国人民大学是一所以人文社会科学为主，兼有部分理工学科的综合性研究型全国重点大学。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学、北方大学和华北大学。日，以华北大学为基础的中国人民大学正式成立，成为新中国创办的第一所新型大学。人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。中国人民大学是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。中山大学院校地址：广东省广州市中山大学是由孙中山先生亲手创立，有着一百多年办学传统的综合性重点大学。今日的中山大学，由1952年院系调整后分设的中山大学和中山医科大学合并组建而成。浙江大学院校地址：浙江省杭州市浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。浙江大学人力资源管理研究所拥有人力资源管理与组织行为学等学科的高水平师资队伍和扎实的研究基础，在国内外享有较高的学术地位和声誉。
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