在公司受了工伤，骨折工伤级别鉴定标准，1个月后上班，从受伤到现在已有8个月，工伤鉴定未做，老板要开除我，请问怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-17 13:21 标签： 公司旅游受伤算工伤吗
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工伤当时未做鉴定,修养4个月后上班,还可以申请工伤鉴定吗?
我于日上班期间因工受伤,同事送我到医院治疗,经医院照X光后结论为小腿腓骨线型骨折,并踝关节软组织损伤(X片及医疗鉴定书均在),未住院就医,医生也未要求住院,故回家休息4个月后,骨折基本已恢复,但软组织还未恢复,影响正常行走,但迫于公司压力回公司上班。情况如上,我有几个问题想请教律师您
1、由于当时受伤行动很收限制,我没有申请工伤鉴定,同时自己也不懂,另外公司也没有为我办理相应手续,我想请问我还能申请工伤鉴定吗?还能申请工伤补偿吗?
2、我工伤之前的每月工资4000元,公司在我工伤第3月开始,将我工资下调为3000元,第4月将我工资下调为2500元,这种做法是否违法,如违法,我是否申请补偿?
3、公司在明知我腿未完全恢复时,强行要求我回公司上班,如不同意就请我“另谋高就”,是否合法?
4、由于以上原因,我想提出辞职,但我合同期限还有半年,我应承担什么风险?同时,公司对我的工伤是否会赔偿?
九龙坡区发表时间： 02:21
问题与我的不同！
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你好，现在你应立即申请工伤认定然后劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔，具体包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等。公司现在不能与你解除劳动关系，必须等工伤处理完毕才可。&
律所：重庆普缘律师事务所 回复时间： 13:15
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109 个回答
律师回答共 4 条
是否合法，要根据证据判断。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 09:24
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可以做鉴定。建议电话或当面咨询律师，委托有经验、诚信负责、收费合理的律师代理维权。
律所：重庆佰鼎律师事务所
回复时间： 10:33
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1359415****
现在立即申请工伤认定，然后评残再索赔。
律所：重庆轩正律师事务所
回复时间： 11:16
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1862302****
你好，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定要求单位支付工伤赔偿。工伤后如果不能担任以前的工作而变更岗位导致工资降低，单位与你事先协商是可以的，不违法。
律所：重庆中渡律师事务所
回复时间： 11:21
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工伤:工伤赔偿
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我在公司上班受伤现已有一个月了是不是该去办工伤申请
我在公司上班受伤现已有一个月了是不是该去办工伤申请
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：106019 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人该去办工伤申请 19:56地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：46771 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_31 人你好，受伤后在一年内去申请工伤认定是不会过期的。我是东莞专业的工伤律师，如果有需要，可以联系我。也欢迎你浏览本律师的网站，相信你浏览后会对工伤知识有更加深入的了解！ 20:23地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：620 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人员工发生工伤的，公司应该在一个月内申请工伤认定；公司不申请的，员工可以在1年内申请 20:29地区：上海-虹口区咨询电话：帮助网友：129 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！根据《工伤保险条例》规定，您本人在用人单位工作期间受伤已经经过一个月，单位未申报工伤的，您可以前往用人单位实际经营地的劳动与人力资源社会保障部门申报工伤。以上建议仅供参考。 20:48地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：33901 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_10 人先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。 21:35地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：2807 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位应在受伤后一个月内申请，劳动者在受伤后一年内可申请 21:43地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：5278 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，受伤后应及时到公司所在地的社保局申请工伤认定 22:05地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：5118 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 伤势稳定以后就可以去做工伤认定，了解详情欢迎来电咨询或来我办公室面谈 08:51地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：9732 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请工伤认定。 15:51
无锡推荐律师不是工伤，医院证明愈合，员工要求上班，相当于声明书一样，以后受伤部位再次受伤与公司无关
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
帮你草拟一份说明：因个人原因小腿XX处受伤，现已痊愈；如果今后在工作岗位中，该处再发生损伤与公司无关。
一、概念　　工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定，是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。
具体的这个问题你可以去110查询网站问问那里专业的律师他们会给你免费解答的 百度一下110第一个就是 希望对你的问题的解决有所帮助吧
不会停发最低工资的，放心。。。工伤申报及药费报销流程药费报销申请范文医疗费报销申请报告500字关于报销医疗费的申请报告400字医疗费用报销申请模板200字医药费
开诊断证明不需要介绍信。在实际生活中，因员工工伤、请病假、或者诊断证明注明用人单位的，一般医院需要患者到用人单位开具介绍信。如果医院拒不开具诊断证明的，可以向该
是工伤就可以做
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。这里要求的是“工作时间和工作岗位”，而宿舍
没有权，这是法律规定的。只有等工伤职工的医疗终结后，才有权的，而且还无权解聘他，只有他提起解除合同的，单位才能解除劳动关系的。
具体到哪家医院须由当地劳动保护部门指定，程序是由伤者所在单位保险负责人持伤者医疗终结手续、工伤申报资料等，到当地市级劳动保护部门提出伤残鉴定申请，由劳动保护部门
没有什么风险的，买房的时候好像开个收入证明什么的
解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续,交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书,你在上面签字确认收到后,单位开具离职证明书,用人单位需停缴社保
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