德勤患癌姑娘被离职！凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？ - 简书
德勤患癌姑娘被离职！凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？
焦虑、困乏、不安、中危、拼命、用力……是无数当代人的状态我不敢倒下，因为身后空无一人
文 / 拿铁姐 授权自：“B调”（ID：heymaizi）-1-从疲劳到癌症只需4步最近，德勤北京一组一位员工因为身患癌症被扫地出门的爆料贴在网上引发了热议。大意是一审计猿姑娘之前提出离职一直被拖着没答应，直到今年体检被查出得了癌症，公司马上将离职日期定在3天之后。姑娘请求将医保延到月底的请求也被拒绝了（之后德勤发表正式声明否认此事）。此文一出，业界哗然。
从知乎和无秘的爆料贴可以看出：1. 这个姑娘从去年10月份开始一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“四点下班九点准时上班”；2. 姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日；3. 结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期。4. 公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因才爆发在朋友圈。这件事在被爆出后，反响比较强烈。开始集中在对这个事件的还原、对女孩子的同情上，随着积怨爆发，大家开始控诉德勤北京审计一组的几个合伙人和高层的种种问题，包括OT（加班补偿）几乎没有、正常的年假不批准等等。后来事件转战知乎和微博，事情的影响力被发酵。我仔细看了这件事的前因后果，最震惊的有两个点：1. 加班没问题，但是居然会加班加到4点下班，9点上班？而且这位姑娘已经断断续续病了将近10个月，还因为请假看病而被领导判定Delay（不升职），她为什么不能理直气壮地去看病？又为什么能忍耐这么长时间？2. 再好的平台，再强的品牌，这么大的工作强度，这么严酷的压榨，为什么还有人前赴后继？实际上这样的事件并不偶然。随便一搜，每隔几年，网上都会冒出这样的新闻：
“地球不爆炸，我们不放假”“地球不重启，我们不休息”四大、投行、基金、互联网、广告、公关等行业……这些各行各业的年轻人，是社会的中坚力量，加班常态在这些行业已成为普遍现象，这次的德勤事件无疑又将健康问题推上了风口浪尖。中国每年死于心脏性猝死的人数接近55万；平均每天有上千人因为各种原因猝死。加班、熬夜，从疲劳到癌症只需4步：轻度疲劳，深度疲劳，脏器变异，诱发癌变。-2-没有一份工作值得你用健康与生命来豪赌记得十多年前，“四大”“投行”这样的外企几乎是所有毕业生的终极梦想。每次“北、清、交、复”的校招现场都不能只以火爆来形容。十多年过去，世界已经完全不同。审计这个行业已不复当年的风光，但每一年新毕业的应届生还是前赴后继。确实，这样的“百年老店”，品牌效应还放在那里，不愁招不到人。为什么来，为什么坚持，80%的人是为了“名外企”这个虚无缥缈的光环。哪怕实际上薪资水平已经很不具有竞争力了，哪怕头两年“脱层皮”就是必须，但是年轻人想的是，忍耐两年，出去就上一个台阶。哪想到，这种忍耐对于有些人来说，变成了生命与事业的一场豪赌。更可怕的是，大家已经习以为常了。“来这样的大公司就是要这样付出”“调整你自己去适应，而不是去抱怨”这些话是不是很耳熟？以至于刚入职场的新人以凌晨四点加完班的路上发朋友圈为荣，顺便给老板们看，以示我多么努力。可是，谁说工作就是无休止的加班？谁说带病坚守就是勤奋的好员工？不用多久你就会发现，这是一个谎言。我们努力工作，究竟是为了什么？为钱、为梦想、为发挥价值、为兴趣、为成就感，都不是问题，但是无论是什么，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。四大、投行、基金、互联网、广告、公关等行业，都以高压力、高回报而着称，当然不是说不要去这些行业，相反这些行业作为职业入门，都是含金量极高，极其锻炼一个新人全方位能力的。但是，正因为这些行业容不得你有半点懈怠，需要你全身心付出，每一个苦熬下来的都成为角斗场上的幸存者，刚入行的年轻人，也许更需要理解这些行业的残酷，并且做好保护自己的准备。
电影《穿Prada的恶魔》剧照知乎上的“刘校长”道破了一些真相：审计是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每个员工的工作内容和工作强度，几乎完全取决于其所在部门、所在项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。四大在合伙人层面几乎没有什么淘汰机制，毕竟是老板，只要你能带来钱，逼着员工做完事，同时不出大问题，基本上不会有麻烦找到你。当然，野心家们的政治斗争是另外一个问题了，不遵纪守法也是另一个问题了。正因为此，这么多人苦熬着要当上合伙人，可熬到死，也没当上。四大喜欢招应届毕业生，这是有理由的。应届毕业生没接触社会，守规矩，所以只要按学校的模式来管理他们，施与一点点优越感麻痹他们，就可以随意地榨取他们。说白了，刚毕业的小朋友看上去起薪很高，但是和超长的工作时间相比，时薪真的比麦当劳的小时工好不了多少。为什么工作时间超长？因为预算紧，人手少。为什么预算紧？因为如果预算多了，你的老板就拿得少了。
北上广向周边城市劳动力抽血图全国肿瘤中心的登记显示，2000年，20岁到30岁的年轻人，10万个人里面有40个人得癌症，到了2013年，这个数字增长了80%。即使增加了这么多，你可能还是觉得癌症离你很远，但你很清楚，亚健康离你很近。你每天都不那么舒服，晚上睡不着，白天没精神，越到休假的时候越累。你想让自己看上去有精神，像个有为青年、成功人士，所以买很贵的口红、面霜、包，参加不知道能捞到什么的饭局与聚会，把每一天都过得像演出，晚上大脑根本停不下来。这是城市青年的群像，如果里面有你，我建议你从今天开始，做一笔最划算的长线投资：好好睡觉。-3-转化学生思维为博弈思维所以年轻人在进入这种高压力高回报行业之前，首先要学会转化学生思维为博弈思维：学生认为，只要好好工作，博得上级的欣赏，就能获得最大的收益。就像在学校里，只要好好学习，博得老师夸奖，就能获得最大收益。这是错误的，实际上在大学里这种思维就已经是错误的了。从进入职场的第一天起，你就得把这套思维抛在脑后，如果就是这套思维，你的日子会苦不堪言，坏人会不断地找上你。坏人是好人惯出来的。就像德勤的这位姑娘，明明生病了，为什么要死扛？是怕给老板留下不好印象？是怕影响自己升迁？是怕沉没成本太高？可是显而易见，她的勤奋、上进、努力，并没有获得自己所期盼的重视，她的隐忍和步步退让，只会让坏人觉得她好欺负，步步紧逼，最后反而被降职。你要用斗争的思维工作，用团结的思维工作，用进取的思维工作。什么是斗争的思维？斗争的思维就是搞清楚谁是你的敌人，谁是你的朋友。什么是团结的思维？职场上当然不要树敌，关键是交朋友，团结你能团结的朋友。而且这种朋友一定是关键人物，说白了，要么他值得你学习，要么他对你有价值。什么是进取的思维？就是时刻提醒自己是来学习的，学习分主动学习和被动学习，主动学习就是你主动请教别人，被动就是别人主动教你。主动请教别人不是本事，让别人主动教你才是本事。想让别人主动教你，最重要的就是态度。而良好的态度，体现在积极的学习反馈上。人家教你了，你好好学，学好了，给出了好的工作结果，人家高兴，这就是积极的学习反馈。-4-不要羞于争取自身利益决策者，或者说老板最在意员工什么潜在的能力？谈判能力&技术能力&管理能力&工作能力。工作能力管两年，管理能力管八年，技术能力管十年，谈判能力管一辈子。要指出一个残酷的事实是：那些被公司欺压最狠的人，恰恰是老板们眼里最没前途的人，几乎没有任何的谈判能力、谈判意识和谈判技巧。被欺压是便是这个短板造成的结果。不要觉得争取自身利益是一件可耻难堪的事情，争取自身利益自然会让领导对你有意见，有意见又如何，你只需要从另外一个地方给他争取到更大的利益即可。如果我们一再用退让使得别人对自己产生好感，不管是工作上还是婚姻里，我们为自己和他人争取更大利益的动力终将消磨殆尽，活得像蝼蚁一般。要用进取的思维求合作，而不是退让的思维求合作。最后，永远把离开作为自己的选择之一。不要买一个你卖不掉的东西，也不要去干一份你丢不起的工作。如果你发现哪份工作自己丢不起，实际上你已经把这份工作丢了。“我需要很多很多的爱，如果没有，那么就很多很多的钱。”“如果都没有，有健康也是好的。”-5-懂得运用法律武器保护自己可能很多人没有意识到，当你找到工作，开始领薪水，你的社会角色就变成了“劳动者”。知乎网友“琅邪杨文理”说：作为一名劳动者，需要必修的两门课是政治经济学和劳动法。前者可以告诉你，你和老板的关系是劳资关系，是雇佣与被雇佣，剥削与被剥削的关系，你们之间只需要谈一件事：钱。其他约等于狗屁。后者可以让你知道，什么可以做，什么不可以做，什么是底线，老板越线了应如何。不过我们大多数人在毕业时，可能只是被塞了一肚子的专业知识，就懵懵懂懂进入了职场。我相信90%的人没有读过薄薄一册的《劳动法》。但是这恰恰是劳动者最重要的自我保护武器。譬如这次德勤事件中，涉及到两个法律关系：其一、医疗期问题；其二，员工离职问题。当然，还暗含着员工超时加班问题。患病姑娘的诉求：延长医保期，实际上已经是非常底线的要求了。如果她熟悉相关的法律知识，比如“医疗期”的规定，“离职期”的规定，绝对可以和公司斗智斗勇，不至于落得最后要发朋友圈发声的被动地步。另外就是超长加班问题，作为劳动者在加班时就应注意留取证据，工资类的诉讼时效自员工离职时起算，故可以待离职时拉清单算总账。请注意，这是一个必须的职业素养，并不是什么心机。总之，搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。人不自助，无人能助。此次事件之后，数以十万级的四大会计师事务所员工还将继续在四大这样的平台上工作，出差、加班熬夜。对还在职业路上奋斗的、即将进入类似道路奋斗的年轻人们来说，像四大这样的名企当然还是值得作为职业生涯第一步的。你会快速实践财务技能，你会赶鸭子上架提早适应管理项目的角色，你也会见识人情冷暖，办公室里的冷酷无情。你或许会从此起飞，或许会在起飞前离开。如果你来了，即使离开也没什么好后悔。如果没来，也不要遗憾最初的选择。这只是世界上众多路中平凡的一条，它改变不了太多，你走与不走，人生都会继续。前提是你记住，身体放在第一，这仅仅是份工作。那些得癌症的年轻人，在经历变故之后，他们有的更加想赚钱治病，有的更加想享受安宁时光，但唯一的共同点就是对生命的优先级有了不同的理解：他们“既认同死亡，又顽强抵抗”。其中一名34岁患乳腺癌的女孩说：“有人说生命不在于长度，在于宽度，但是站在我这个阶段，我绝对不会说不在乎生命的长度，我情愿生命的宽度没有那么宽。”希望病人早日康复，更希望这种悲剧不要再发生。前几天，德勤中国发表声明，指出关于患病同事的相关报道被部分社交媒体误读和曲解，声明自己从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工，并且在帮助该患病同事尽快确诊就医。
不论患病的员工和德勤中国哪方所说情况属实，依然有很多年轻人裹紧了身上的衣服，一脸疲惫的下班，走在凌晨空无一人的街道上。这世上，没有任何一份工作值得你用健康和生命来豪赌，好好活着，是对世间一切凉薄最好的回击。愿你只吃该吃的苦，每一份付出都有最大的回报。愿你来人间一趟，可以看看太阳。愿你以后每一个梦，不会一场空。以后早点睡觉，祝你健康END本文转载自微信公众号：B调（ID：heymaizi），作者简介：拿铁姐，专业码字十五年，混血娃妈，超龄少女。爱美怕死，偶尔举铁。愿与你分享这人世间一切动人故事。泽稷网校微信公众号CFAer（ID：CFA-CHN）获授权改编推荐 ，编辑：lililuo，泽被天下，稷往开来，文章版权归原作者所有，转载需自行联系授权！加CFA全球考友群@CFA主页君微信号：imcfaer
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四大癌症女孩被离职，凌晨四点的朋友圈值得炫耀吗？
全文1414字，阅读需要2分半看看你是不是还在拿命换炫耀的朋友圈凌晨四点的城市，没有喧嚣，只有零星的街灯这时的你应该是徜徉在梦乡可是这个女孩却还在加班奋战你想说年轻就是应该努力为梦想、为前途奋斗可是，如果这一切的代价都是在拿你的生命做赌注再给你一次选择的机会你还会做出同样的选择吗？上周刷爆各大平台的一个四大女白领因公司强压下患癌，最后却换不回区区半个月的医保延期这个事件背后的故事太长太多情绪需要沉淀。（这个女生的朋友圈）1. 这个姑娘从去年10月份开始一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“四点下班九点准时上班”。 2. 姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日。 3. 结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期，结果被拒绝了。 4. 公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因此才爆发在朋友圈。这个事件有两个让我感叹的点：1、加班没有大问题，为什么连续10个月四点下班，九点上班，女生都不引起重视，生病了也一直忍耐，最后患癌了才爆发。2、这是多么强大的公司，强制让员工高强度加班，不管员工的身体状况。难道公司要剃干员工的最后一根骨头才肯罢休吗？尽管如此苛刻，依然还是众多的人前赴后继。凌晨4点的朋友圈不值得你炫耀，公司不是家！多少人的梦想就是毕业出来进大公司，（这里不是一味批判所有大公司），但是挤破头进去你有没有好好想过是为了什么？为了钱？为了梦想？为了名企的须有的光环？还是为了虚荣心？很多人都抱着进了名企，好好学两年，出来就有好资本跳。于是，这个职场潜规则在大家心中习以为常。“多加班，在老板面前好好表现” “环境就是这样，大家都这样，你应该做的是适应而不是在这无病呻吟”。你何曾想过，你在拿自己的生命换着你所期盼的这个名企光环。谁说无休止地加班才是证明你能力的标准？谁说即使生着重病继续坚守岗位的就一定是好员工？在你慢慢想清你进大公司是为了什么，不管是出于什么理由都是合理的，但这个代价绝对不是拿你的生命当做筹码。即使那时你得到了你曾经想拥有的名利、金钱和成就感，但是换回的只是一个空有其表的躯壳，火热的身体也不过是堆砌着冰冷金钱，这样有何意义？凌晨加班的朋友圈并不值得炫耀，因为没有哪一份工作值得你拿生命去做交换！经常熬夜真的不是一件值得你炫耀的事儿这不是恐吓，只是告诫经常熬夜的你1、容易诱发心脑血管疾病熬夜时人处于紧张状态，得不到放松，造成血管收缩异常，血压比正常人高，容易诱发高血压或者加重病情2、增加患癌的风险熬夜让内分泌激素水平紊乱，使得细胞代谢异常，影响人体细胞正常分裂，导致细胞突变，提高患癌风险。这个女孩已经用她血淋淋的教训摆在你的面前了。3、失眠抑郁许多年轻人晚上不睡，白天发困，出现神经衰弱等问题，严重的甚至会导致抑郁症的发生。4、严重影响视力如此超负荷用眼，对眼睛的伤害不仅仅是变成“熊猫黑眼圈”，更重要的是，长期熬夜会导致视力功能性减退。5、影响胃肠功能肠胃得不到相应的休息，各种肠胃病自然就找上门来了。我想对在漫漫职场道路上踽踽前行的年轻人说几句。名企经历作为职场之路上固然是一个闪光点，但也只是作为你人生之路的其中一条而已，不管你是不是选择走这样一条路，人生都会继续。工作是工作，不是值得你拿命去换的东西，身体健康才是第一，不要熬夜了，公司和老板远没有你自己需要爱你的身体。我曾经跨过山和大海 也穿过人山人海我曾经拥有着的一切 转眼都飘散如烟我曾经失落失望 失掉所有方向直到看见平凡 才是唯一的答案
---平凡之路曾经多少次抱怨过生活，但却发现自己早已深陷。
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作者最新文章患癌姑娘被离职：凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？（人不自助，无人能助）
最近，德勤北京一组一位员工因为身患癌症被扫地出门的爆料贴在无秘和知乎引发了热议。
8月21日的知乎爆料文章中提到：
德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。
姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。
正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。
然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。
其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。
该事件原帖阅读量接近300万，各大论坛及微博上也有很多网友提出质疑。
有人说，这种名企，理应有非常完善的制度，为什么会出现加班不给加班费，延长医疗期都不给的情况？
也有人义愤填膺：为什么姑娘不通过法律途径来保护自己？
据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，未能联系到本人求证上述信息。
8月24日，德勤发声明否认因患病辞退员工。
然而事件并未就此平息。
当加班熬夜成为越来越多上班族的常态，这一职场话题不断发酵。实际上这样的事件并不偶然。随便一搜，每隔几年，网上都会冒出这样的新闻：
有人忍不住发问：凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？
凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？
下文节选自：B调（heymaizi） 作者：拿铁姐
01、没有一份工作，值得你用健康与生命来豪赌
记得十多年前，“四大”这样的外企几乎是所有毕业生的终极梦想。每次“北、清、交、复”的校招现场都不能只以火爆来形容。十多年过去，世界已经完全不同。审计这个行业已不复当年的风光，但每一年新毕业的应届生还是前赴后继。
确实，这样的“百年老店”，品牌效应还放在那里，不愁招不到人。
为什么来，为什么坚持，80%的人是为了“名外企”这个虚无缥缈的光环。
哪怕实际上薪资水平已经很不具有竞争力了，哪怕头两年“脱层皮”就是必须，但是年轻人想的是，忍耐两年，出去就上一个台阶。
哪想到，这种忍耐对于有些人来说，变成了生命与事业的一场豪赌。
更可怕的是，大家已经习以为常了。
“来这样的大公司就是要这样付出”，“调整你自己去适应，而不是去抱怨”，这些话是不是很耳熟？以至于刚入职场的新人以凌晨四点加完班的路上发朋友圈为荣，顺便给老板们看，以示我多么努力。
可是，谁说工作就是无休止的加班？谁说带病坚守就是勤奋的好员工？
不用多久你就会发现，这是一个谎言。
我们努力工作，究竟是为了什么？为钱、为梦想、为发挥价值、为兴趣、为成就感，都不是问题，但是无论是什么，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。
不只是“四大”，投行、基金、互联网、广告、公关等行业，都以高压力、高回报而著称，当然不是说不要去这些行业，相反这些行业作为职业入门，都是含金量极高，极其锻炼一个新人全方位能力的。
但是，正因为这些行业容不得你有半点懈怠，需要你全身心付出，每一个苦熬下来的都成为角斗场上的幸存者，刚入行的年轻人，也许更需要理解这些行业的残酷，并且做好保护自己的准备。
知乎上的“刘校长”道破了一些真相：
审计是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每个员工的工作内容和工作强度，几乎完全取决于其所在部门、所在项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。
四大在合伙人层面几乎没有什么淘汰机制，毕竟是老板，只要你能带来钱，逼着员工做完事，同时不出大问题，基本上不会有麻烦找到你。
当然，野心家们的政治斗争是另外一个问题了，不遵纪守法也是另一个问题了。
正因为此，这么多人苦熬着要当上合伙人，可熬到死，也没当上。
四大喜欢招应届毕业生，这是有理由的。应届毕业生没接触社会，守规矩，所以只要按学校的模式来管理他们，施与一点点优越感麻痹他们，就可以随意地榨取他们。
说白了，刚毕业的小朋友看上去起薪很高，但是和超长的工作时间相比，时薪真的比麦当劳的小时工好不了多少。
为什么工作时间超长？因为预算紧，人手少。为什么预算紧？因为如果预算多了，你的老板就拿得少了。
02、转化学生思维为博弈思维
所以年轻人在进入这种高压力高回报行业之前，首先要学会转化学生思维为博弈思维：
学生认为，只要好好工作，博得上级的欣赏，就能获得最大的收益。就像在学校里，只要好好学习，博得老师夸奖，就能获得最大收益。这是错误的，实际上在大学里这种思维就已经是错误的了。
从进入职场的第一天起，你就得把这套思维抛在脑后，如果就是这套思维，你的日子会苦不堪言，坏人会不断地找上你。
坏人是好人惯出来的。
就像德勤的这位姑娘，明明生病了，为什么要死扛？是怕给老板留下不好印象？是怕影响自己升迁？是怕沉没成本太高？
可是显而易见，她的勤奋、上进、努力，并没有获得自己所期盼的重视，她的隐忍和步步退让，只会让坏人觉得她好欺负，步步紧逼，最后反而被降职。
你要用斗争的思维工作，用团结的思维工作，用进取的思维工作。
什么是斗争的思维？
斗争的思维就是搞清楚谁是你的敌人，谁是你的朋友。
什么是团结的思维？
职场上当然不要树敌，关键是交朋友，团结你能团结的朋友。而且这种朋友一定是关键人物，说白了，要么他值得你学习，要么他对你有价值。
什么是进取的思维？
就是时刻提醒自己是来学习的，学习分主动学习和被动学习，主动学习就是你主动请教别人，被动就是别人主动教你。
主动请教别人不是本事，让别人主动教你才是本事。
想让别人主动教你，最重要的就是态度。而良好的态度，体现在积极的学习反馈上。
人家教你了，你好好学，学好了，给出了好的工作结果，人家高兴，这就是积极的学习反馈。
03、不要羞于争取自身利益
决策者，或者说老板最在意员工什么潜在的能力？
谈判能力 & 技术能力 & 管理能力 & 工作能力。
工作能力管两年，管理能力管八年，技术能力管十年，谈判能力管一辈子。
要指出一个残酷的事实是：那些被公司欺压最狠的人，恰恰是老板们眼里最没前途的人，几乎没有任何的谈判能力、谈判意识和谈判技巧。被欺压是便是这个短板造成的结果。
不要觉得争取自身利益是一件可耻难堪的事情，争取自身利益自然会让领导对你有意见，有意见又如何，你只需要从另外一个地方给他争取到更大的利益即可。
如果我们一再用退让使得别人对自己产生好感，不管是工作上还是婚姻里，我们为自己和他人争取更大利益的动力终将消磨殆尽，活得像蝼蚁一般。
要用进取的思维求合作，而不是退让的思维求合作。
最后，永远把离开作为自己的选择之一。
不要买一个你卖不掉的东西，也不要去干一份你丢不起的工作。如果你发现哪份工作自己丢不起，实际上你已经把这份工作丢了。
04、懂得运用法律武器保护自己
可能很多人没有意识到，当你找到工作，开始领薪水，你的社会角色就变成了“劳动者”。
知乎网友“琅邪杨文理”说：作为一名劳动者，需要必修的两门课是政治经济学和劳动法。
前者可以告诉你，你和老板的关系是劳资关系，是雇佣与被雇佣，剥削与被剥削的关系，你们之间只需要谈一件事：钱。其他约等于狗屁；后者可以让你知道，什么可以做，什么不可以做，什么是底线，老板越线了应如何。
不过我们大多数人在毕业时，可能只是被塞了一肚子的专业知识，就懵懵懂懂进入了职场。我相信90%的人没有读过薄薄一册的《劳动法》。但是这恰恰是劳动者最重要的自我保护武器。
譬如这次德勤事件中，涉及到两个法律关系：其一、医疗期问题；其二，员工离职问题。当然，还暗含着员工超时加班问题。患病姑娘的诉求：延长医保期，实际上已经是非常底线的要求了。
如果她熟悉相关的法律知识，比如“医疗期”的规定，“离职期”的规定，绝对可以和公司斗智斗勇，不至于落得最后要发朋友圈发声的被动地步。
另外就是超长加班问题，作为劳动者在加班时就应注意留取证据，工资类的诉讼时效自员工离职时起算，故可以待离职时拉清单算总账。
请注意，这是一个必需的职业素养，并不是什么心机。
总之，搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。
人不自助，无人能助。
此次事件之后，数以十万级的四大会计师事务所员工还将继续在四大这样的平台上工作，出差、加班熬夜。
对还在职业路上奋斗的、即将进入类似道路奋斗的年轻人们来说，像四大这样的名企当然还是值得作为职业生涯第一步的。你会快速实践财务技能，你会赶鸭子上架提早适应管理项目的角色，你也会见识人情冷暖，办公室里的冷酷无情。
你或许会从此起飞，或许会在起飞前离开。如果你来了，即使离开也没什么好后悔。如果没来，也不要遗憾最初的选择。
这只是世界上众多路中平凡的一条，它改变不了太多，你走与不走，人生都会继续。前提是你记住，身体放在第一，这仅仅是份工作。
希望病人早日康复，更希望这种悲剧不要再发生。
【延伸】离职生病了，企业、员工的正确做法是什么？
来源：北京青年报（beijingqingnianbao）
1、员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业该怎么做？
北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员：
这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。
此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。
北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
2、对于员工后续医疗，公司是否还有义务？
王琮玮：此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。
3、患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求？
员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。
如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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