学生被卖工厂/各地中专大专医专学校成潜规则
【实习生被“卖”进厂：流水线上每天干12小时，学校抽成】兰州外语职业学院数百名学生被学校安排至惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂，进行为期6个月的“顶岗实习”。学生们每天被要求至少工作12小时，但做着和所学专业毫无关系的流水线工作，还拿不到真正工人那么多的钱。有同学曾想逃离，但被学校告知：自行脱岗会受到学校处分，甚至拿不到毕业证。有同学称，他们被学校“卖”了。一工厂工作人员称，自己跟兰州外语职业学院老师签署了相关协议：按照学生人数，从每个学生每个月的工资中“提出”300元钱给学校，“但这个不可能告诉学生”。
学生们每天被要求至少工作12小时，但做着和所学专业毫无关系的流水线工作。杜立明和他的同学曾想逃离，但被学校告知：自行脱岗会受到学校处分，甚至拿不到毕业证。
夹在学校和工厂之间，种种迹象让杜立明和他的同学对这次“实习”感到困惑，他们做着“流水线工人”的工作，却拿不到真正工人那么多的钱。
杜立明觉得，他们被学校“卖”了。
躲不过的南下实习
中秋节前，兰州外语职业学院会计专业的大三学生李慧，收到了学校通知：要组织大家到南方各地实习，提醒大家收拾好行李节后集合。往届的学生告诉他们，按照经验，实习的目的地都是一些电子工厂的流水车间，“很苦很累什么也学不到”。
公开资料显示，兰州外语职业学院是一所民办职业学校，学制三年，设有24个专业，现有学生近6400人。
同样读大三的杜立明，本想趁着这学期课程少，报了一家校外辅导机构，好好复习准备来年春天的“专升本”考试，因此，他“不想再浪费时间去外地实习”，但前几批同学出发后，学校的老师找不愿实习的学生们开了一个“动员会”，说服大家都要参加集体实习。
期间，还有一些学生找到工作签了三方协议，也不愿再去外地实习，班主任则在班级群里答复称，“不去实习就没有毕业证”，让大家服从学校安排。
出发前，兰州外语职业学院组织了师生集体合影，合影中学生们举着“某某专业全体师生热烈欢送同学们赴实习基地实习实践”或“热烈欢送某某系学生赴广东实习就业”的横幅面带笑容。
就这样，李惠、杜立明以及同校不同专业的数百名大三学生，在学校提供的一份“承诺书”上，按要求签下“自愿签字确认，并征得家长的完全同意”的字样后，在本校老师的带领下，坐上普快从兰州火车站出发，南下昆山、南京、惠州和东莞各地，开始了未知的“实习”生涯。
流水线工人
坐了23小时12分钟硬座，财务管理专业的贾志永22日上午10点半到达了南京火车站。下了火车，没耽误片刻，带队老师把他和100多个同学带进了一家公司。“这不是老师说的那家工厂，是家中介”。贾志永说，在这里，他们签署了以工厂为甲方的一式三份的“三方实习协议”，协议签完后被老师全部收走。
贾志永回忆，他们这批9月底出发的学生，和中介或是工厂签的协议都是到2017年3月的，实习期为6个月。准确来说，贾志永和他的校友们正在“顶岗实习”。按照教育部门的相关文件，“顶岗实习”是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
当天晚上，他们住进了“瑞仪光电(南京)有限公司”的宿舍。贾志永提供的照片显示，他们的宿舍是上下铺，十人共用一间，没有被褥，头天晚上他们在光板上睡了一夜，第二天一早就被急匆匆地投入了生产车间。[page]
实习的内容，是在生产线上从早8点干到晚11点半，每人穿着防尘服“只露一双眼睛”。流水线的工作机械、重复，中午饭和晚饭只有半小时，食堂要跑着去，没有休息日。
另外一队“顶岗实习”的学生也有同样遭遇。9月19日，杜立明从兰州火车站出发，坐了42小时30分钟火车硬座到达东莞，接待他们的是一家名为“亿邦”的中介公司。稍有区别的是，杜立明在“入职声明书”上，看到有“通过‘亿邦’输送，前往普联技术有限公司实习”的相关内容，而学生填写的“求职申请表”上也被标注了“亿邦学生”字样。
但相同的是，前往东莞的学生进入的也是一家工厂。
“我每天的工作就是坐在作业台旁边，数一些不知道名字的电线，按照厂里规定的数量把数好的东西放到一个盒子里包装起来，里面的线不能多也不能少，一直低着头，一直重复。”下了班，杜立明总是累得腰都直不起来，“只想原地躺下睡觉”。
杜立明告诉北京青年报记者，这家工厂进厂工作时不能玩手机，也不能说话，一些工种一站就是一整天。
“一天干十几个小时，好多人受不了，跟带队老师说不想干了，但老师说‘回去了学校也不接纳，拿不到毕业证’。”而那些报考了一些考试的学生，提出要请假回去参加，同样被厂里和老师告知：不允许离开岗位。
校方否认强制实习
但还是有一些学生“躲”过了这批南下的实习。和报考校外辅导机构的杜立明不同，那些报考了本学校的“专升本”辅导班的同学，被通知可以延缓“实习”，等到2017年3月考试结束后再做安排，
“有些同学为了留校复习，只能交700元钱报了本校的辅导机构。”杜立明补充道。除此以外可以不去“实习”的学生，都是“有重大疾病”的学生。
杜立明还听说，前一年很多“逃离实习”的学生最后“都受了处分”，有一些人因此没拿到毕业证，“没有毕业证就等于白上了三年学，出去没法找工作，公务员和专升本考试都不能参加。”
出于“毕不了业”的担心，杜立明不敢违背实习安排，也不敢让父母知道自己的处境，他和其他学生开始借助网络匿名渠道，举报自己的遭遇。
9月下旬，“学校强制学生实习”的话题迅速在网络端发酵。9月21日，兰州外语职业学院在其官方网站上，先后两次针对事件发表“声明”。学校在对“2017届毕业生校外实习”的问题发表声明时，援引教育部的《职业学校学生实习管理规定》，指出“顶岗实习一般为六个月”，并称学院据此制定了“学生校外实习实训管理办法”，且“倡导学生自愿但绝不强制学生参加集体实习”，否认“强制学生实习”一说。
学校在声明中还表示，“对参加次年专升本考试的学生，可延迟到专升本考试结束后实习”，且不管是对参加校内培训还是校外培训的学生，都“一视同仁”。
北青报记者注意到，《职业学校学生实习管理规定》中明确指出，职业学校安排学生实习时，“实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近”。但对于有学生提出“工作与所学专业毫无关系”的问题，涉事学校在声明中并未作出解释。[page]
9月24日，北青报记者以学生家长身份致电甘肃省教育厅，该厅民办教育管理处张处长称，已于近日成立工作组赴涉事学校展开调查，“核实校方是否存在强制学生实习和其他一些违规问题”。
张处长称，根据相关规定，职业学校安排学生实习应尽量与学生所学专业相关，如有发现“实习岗位与专业完全不符”的问题，将责令学校纠正。
实习学生“同工不同酬”
除了枯燥的流水线工作、“毕不了业”的担忧，杜立明还有疑问：为什么自己和工人干的一样多，工钱却不一样?
多名实习学生向北青报记者透露，他们以“顶岗实习”的名义与中介签署协议，每天工作8小时，义务加班2小时，然后还要服从工厂安排。但学生表示“事实上他们每天工作至少12个小时”，每个月基本工资1650元至1800元，算上加班费最多能拿到3000元左右。但他们了解到，一样工作在相同岗位上的正式员工，每个月的工资是5000元至6000元。
根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应该合理确定顶岗实习报酬，“原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。”
多名赴南京实习的学生回忆，尽管签署协议时，甲方为“瑞仪光电(南京)有限公司”，但实际介绍学生前往工厂的却是一家中介，叫苏州祝成人力资源职介有限公司(以下简称苏州祝成)。
9月24日，苏州祝成一名王姓工作人员确认，9月22日该公司接收了来自兰州外语职业学院的60多名学生，“已经把他们安排到瑞仪光电(南京)有限公司做普通工人，上班时间每天12个小时左右”。而瑞仪光电(南京)有限公司也承认，兰州外语职业学院通过中介在近期向该厂送来了一批实习学生。
苏州祝成的王姓工作人员还透露，根据行业惯例，自己跟兰州外语职业学院老师签署了相关协议：
按照学生人数，从每个学生每个月的工资中“提出”300元钱给学校，“但这个不可能告诉学生”。
北青报记者了解到，《职业学校学生实习管理规定》中明确规定，“职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用”。
北青报记者23日曾询问校方“是否跟招工中介签署协议、抽取提成”，校方坚称其按照相关规定“直接与企业签订校企合作协议”，但对于是否“抽取提成”的问题避而不答。
对此，甘肃省教育厅民办教育处的负责人称，根据相关规定，严禁学校通过中介与实习单位签署相关协议，如有证据表明学校存在该现象，将按规定查处。对于有学生提到的“同工不同酬”、“学校疑似通过学生抽取提成”的问题，该负责人称，如掌握此类证据，那学校将涉嫌违法。[page]
工厂缺人与“实习民工”
学校、中介、工厂，兜兜转转间，杜立明觉得自己像物件一样，被学校“卖”给了工厂。
一家自称包揽惠州数十家电子工厂劳务派遣的中介人员陈琦告诉北青报记者，近几年来，他们已经与多家职业学校合作，将学生输往惠州的多家电子工厂。按照陈琦的说法，电子工厂因为工作累、工资不高但市场需求大，一直以来很难招到长期工人。对比之下，临时工和实习生成为这些不需要技术含量的流水线车间的“首选”。而在这些“首选”中，陈琦接触最多的就是各类职业学校来“顶岗实习”的实习生群体。
一名长期在苏州、常州、无锡等地的中介负责人也表示，最近几年，通过职业学校，每年仅其一家公司就能往工厂输送好几万名学生，“现在工厂缺人缺得厉害，好的时候我一天都能往厂子里送进去六七百个学生。”
中介对市场的敏锐并非无迹可寻。“工厂缺人”的说法，近几年在南方各地被不断提及。而用工荒、招工难主要集中在东南沿海地区的大中型城市。以广东为例，近三年来，广东省人力资源和社会保障厅数据显示，几乎每年春节后，该省企业都会出现短期性用工缺口放大现象,峰值曾高达80万到100万人，且“用工缺口”问题正在不断趋向常态，其中“缺口较大的普遍是电子、家具、制衣、玩具等制造业普工”。而这正是杜立明、贾志永和刘慧等多名实习学生被投放的岗位。
“工厂缺人”对劳务派遣中介和部分职业学校而言，则意味着“商机”。按照惯例，安排学生实习前，学校会找到他们谈好学生要被输送的企业、每名学生的工资以及学校从中获取的提成。
一名经常介绍学生去工厂实习的中介人员告诉北青报记者，“一般实习生的工资较低，每小时在14至15元，扣除休息日，一个月下来工资在元之间”，但学生通常拿不到“全额”。学校可以按照惯例，从“每个学生每小时的工资里抽取1至2元作为提成”。
这名中介人员称，中介会跟学校和学生各自签署协议，跟校方签的是合作合同，里面标明给你们校方多少提成，跟学生签的只是标注给学生开多少工资，“学校能拿到的提成部分，是不会写进中介、工厂与学生签订的协议中的”。
学生顶岗实习学校会获得提成的说法，也得到了陈琦的证实，他称这是一个“潜规则”。陈琦给北青报记者算了一笔账：“算上加班时间，一个学生每月可以工作280至320个小时，如果(学校)对每个学生的时薪抽1元，提成就是每人每月280至320元。实习的学生越多，学校能得到的提成就越多”。
在中介、学校、工厂的三方游戏规则中，学校不需要给中介方任何费用，中介费由中介方与工厂结算。一名用工中介人员告诉北青报记者，招募学生实习，工厂会给中介“每人15元/小时”的薪资作为指标。不算学校提成的部分，中介一般给学生规定的薪资为13元/小时，差价的2元就是中介费。
在这样的层层“盘剥”下，中介、学校各自获利，而这些钱，全部来自于“顶岗实习”学生的劳动。
陈琦对北青报记者说，他常听说流水线上有学生“叫苦叫累”，但他觉得职业学校的学生也都“不小了”，一个月还有三四天假期，“流水线都是简单的手工活：组装、包装、封箱、贴标签，有什么可叫苦的?”[page]
前天，学生在网上反映，刚上大二就被学校派到上海昆山一家工厂实习，不实习就不允许毕业，每天要在车间工作10个多小时，有学生出现过敏等症状。该消息在网上引起热议。
昨日，该校负责此事的一蒋姓老师告诉记者，实习与毕业证挂钩有教育部相关规定作为依据，但并未强制学生到规定单位实习。此外，针对学生工作时间长、出现过敏等事宜，正在与厂方进行沟通。
学生称被强制实习且与毕业证挂钩
在山东圣翰财贸职业学院就读的小张告诉记者，她今年大二，学的是计算机软件技术。9月5日，一家名为仁宝资讯工业有限公司的企业曾到学校开展宣讲会，之后与学生签订实习协议。
该“实习协议”显示，甲方是“仁宝资讯工业有限公司”，乙方是学生，丙方是学校。实习期限为2016年9月至12月。协议中提到，甲乙丙三方均确认本协议不构成甲方和乙方的雇佣关系，但乙方享受甲方提供的福利待遇。小张表示，上述协议是校方、学生、厂方“三方协议”其中的一份。
9月8日，她开始在仁宝公司实习，厂方为她安排了组装硬件的工作，由于学习的是软件，她此前并未接触过很多硬件方面的知识。
她称，来实习前曾有学生咨询是否可以不参加此次实习，但学校要求大二学生必须去工厂实习，如果没有这段实习经历，学校将不颁发毕业证。
学生车间工作10小时出现过敏症状
小张透露，用人单位让学生每天工作12小时，工作10天只发了700元工资。另有学生质疑学校或从中抽成。
另外，小张还在微博中表示，很多学生出现感冒、过敏症状，“厂子里有粉尘、静电，防护也不到位。”
小张提供的一张QQ群聊截图中，有学生表示自己已经连续发烧三天，吃退烧药也不管用，同宿舍的人也出现相同症状。还有学生表示，身上出现了过敏症状。
一个名为“全哥”的学生表示，由于受不了工作环境，此前曾找过车间工作人员协商，但对方并没有解决问题的想法。其间带队老师曾前往探视过一次，但未能解决问题。[page]
昨日下午，记者多次联系仁宝资讯工业有限公司，但截至发稿仍未获回应。
蒋老师则称，学校曾于5月考察过该企业，并列出了考察报告，报告中也提到了工作环境。由于该工厂从事的是电脑组装、检测、维修，而CPU等硬件对车间环境要求相对高，室温一般要控制在22℃上下，加减不超过3℃，“另外湿度、二氧化碳系数也都有要求，工厂说不会存在过敏这样的问题。”针对此事，学校正与企业接洽。
蒋老师还称，此次共有210名学生参加实习，都来自计算机学院。实习单位已经与学生签订协议，工资标准是每小时13元，每天工作8到10小时，每月发放2400元左右的工资，通过银行转账方式给学生。
学生应及时寻求法律援助
《职业学校学生实习管理规定》第二十六条提到，因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。
依据《教育法》第四十三条规定，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。
常莎建议，学生在遇到职业学校或实习单位侵犯其合法权利的行为时，应当及时寻求法律的帮助，通过法律手段维护自身的合法权益。
实习期间工作时间、待遇有何规定?
北京京都律师事务所常莎律师表示，学生与实习单位未建立劳动关系，双方的权利义务不能由《劳动法》调整，只能按照一般民事行为来处理。《中华人民共和国职业教育法》第三十七条规定，企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。[page]
教育部曾于今年4月发布《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)，该规定第十六条提到，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。
常莎指出，根据《规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
蒋老师告诉记者，按照协议，用人单位只能让学生每天工作8到10小时，超过的时长要支付加班费用。但该企业最近订单较多，学生工作都在10小时左右。目前，学校已经就此事与实习单位协商。
学校是否强制学生到规定单位实习?
常莎表示，《规定》第二十九条规定，跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。
昨日，蒋老师表示，根据教育部有关规定，实习是必要环节，所有学生都要实习，但此事没有统一规定。实习包括自行选择和集体实习两种，自行选择要提供个人申请、证明、协议，未满十八岁还要签署知情同意书。学校并未强制学生到规定单位实习。
蒋老师还称，本次挑选的实习生均来自计算机专业，包括计算机网络技术专业、计算机应用技术专业、计算机软件技术专业，都符合专业对口的要求。[page]
不过记者注意到，职校强制学生到规定单位实习的报道屡见不鲜，此前有媒体发文称，学生作为实习主体，他们对选择什么实习单位，以及实习多长时间应有自己的话语权，学校有建议和提供选择的责任，但没有随意安排的权力。将实习成绩与毕业证直接挂钩，其潜台词只有一个：就是实习生必须到指定企业。如此公然违背《教育法》和《高等教育法》精神，是出于善意的为学生考虑，还是其他什么目的，十分令人生疑。
记者检索发现，近年来多有职业院校生实习沦为廉价劳动力的相关报道。去年中等职业教育相关评估报告也显示，有少数学校，将学生作为廉价劳动力使用，组织在校生去劳动密集型加工企业顶岗实习，劳动强度大，报酬低。
实习企业需哪些资质?
《规定》第六条提到，职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。
在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
此外，根据《规定》第五条，教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作;职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。
蒋老师表示，9月6日，仁宝公司到学校进行宣讲，之后学校开始组织学生与企业签订协议。仁宝公司负责帮联想、惠普、戴尔等企业进行组装、检测、维修工作。但他承认，学校并未将实习单位的情况上报给主管部门。
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没有技术不要紧进厂再学没关系 义乌等工成了抢工
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浙江在线02月23日讯
住房补贴、高温补贴、产能奖、全勤奖……新春伊始，在义乌人力资源市场，不少企业在招工单上增添了一条条诱人的福利。春江水暖鸭先知，因经济回暖，许多企业预见到今年的用工缺口，想出各种“绝招”，吊住外来务工人员“胃口”，不少企业打出了“没有技术不要紧，进厂再学没关系”的招工广告。前天，记者赶赴义乌，当一回应聘“民工”，领略了一把企业争抢用工的喧闹景象。
　　义乌人力资源市场，招聘企业举着招工牌“守株待兔”，求职者穿梭其间慢慢挑选。
　　生产主管满脸热情地向前来参观的务工者介绍工作环境、福利待遇，期望他们留下来。
　　被录用的段召兵说还要再看看，不急着在这家工厂“安家”。
　　来自贵州的小吴，没有技术，听工厂说可以先做学徒，随即签下了合同。
　　记者体验了一把车缝工，感觉用脚控制的车缝速度很难掌握，做废了好几个香包，被主管评为不合格。
　　在位于香山路的义乌人力市场，记者看到前来招聘的企业摊群，排成了一条条长龙，黑压压的人群上方，竖着各式各样的招工牌，大门口高挂着“欢迎你，来自全国各地的建设者”的横幅更为醒目。
　　为了多招工、招好工，义乌太阳花手袋厂青口分厂一举设了好几个招工摊位，这家企业今年要推出10多款新品，急需增加200多名员工，考虑到招工难，他们派出了两辆专车，每隔半小时接送一次务工人员到厂参观，记者从工作人员那儿了解到，今年他们还新增了车费补贴、伙食补贴等福利待遇。
　　连续两天，记者以求职者身份，混在务工者中间，一起乘上了前往这家工厂的专车。一走进大门，该厂生产主管陈涛就热情地迎了出来，带领我们到车间、食堂以及员工寝室参观。陈主管告诉我们，去年下半年开始，工厂的生产就跟不上销售了，今年厂里准备投资上百万元，增加2条生产线，产能扩大3倍。介绍这些厂情时，陈涛非常诚恳地对前来参观的务工者说，现在工厂很需要人，希望各位能留下，没有技术可以学，有技术我们还可以提高待遇。厂方放下架子，以情招人，当即就有不少观望者被“感化”，加入到该厂的新工人队伍。
　　在随后从义乌就业管理局了解到，今年该市生产进一步复苏，用工需求大，缺口也在进一步扩大。去年今日，记者曾专门前往义乌，目睹民工千军万马争抢“饭碗”，岂料时隔一年，不久前还是企业等工上门的现象，转瞬已被企业各使高招、争抢用工所代替了。
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杭州工厂老板：开价七千招不到一个技术工
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（原标题：开价七千为何招不到一个技术工？）
制造业高级技工缺口超400万人，袜厂老板称年轻人不喜欢进工厂，专家称需花大力气发展职业教育即便把工资提高到比同行业高三成，姜宇依然找不到合适的。姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘。姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工，“开价难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。制造业高级技工缺口超400万人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业，其中又以制造业占比最高，达34.7%。另外，从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。人社部此前另一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示，近几年，缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。技术工缺乏造成了一系列负面影响，其中之一就是导致企业用工成本继续上升。“做还是不做呢？不做的话工人工资从哪来？可是做的话却亏本，小企业承受不住就关门大吉了。”浙江诸暨一位袜厂女老板李欣（化名）对新京报记者表示。诸暨位于中国纺织业重镇绍兴地区，被称为中国袜都。根据李欣的说法，在2015年，光是绍兴就关了八十几家印染厂，首要原因就是日益增高的员工成本。李欣表示，加上社保支出成本，现在浙江招一个工人成本需要4500元，但越南那些东南亚国家一共可能只要800元，所以国外的品牌商都把订单挪到那边去了，“现在‘人’成了大问题”。“年轻人不爱进工厂”姜宇告诉新京报记者，年轻人不爱进工厂是技术工短缺的主要原因。“现在其实找工作的人并不少，问题是年轻人普遍想做电商、开网店、做服务业，不喜欢进工厂做制造业”。小丽（化名）就是其中之一。在深圳一家电子厂待了三个月之后，小丽回到了老家山西。“在厂里太无聊了，每天都是一样的工作。”小丽说。回到朔州老家的小丽开起了一家网店，“遗传”了母亲爽朗、自来熟性格的她卖起了化妆品，而微信朋友圈正是她的战场。另外，南开大学客座教授刘杉提到另一层原因，普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种劳动力市场错配现象的形成与劳动力结构有关，“我国的教育对技术工的培训还远远不够。”。中国纺织工业协会副会长徐坤元也曾对媒体表示，目前纺织行业几乎没有专业培训，高校教育与实际需求脱节，职工远程教育也非常薄弱，行业组织应该积极发挥作用，加强对职工培训的指导。如何解决制造业“缺人”？为了解决上述技术工急缺的问题，不少企业开始实施内部培养。据宣传负责人此前介绍，公司目前正通过教育手段来提高公司生产效率。富士康工会设立了IE学院，员工在此可接受培训，所获证书也能得到国家认可。在企业主动内部培养的同时，国家则试图从教育制度改革上为制造业“缺人”寻求出路。2014年6月，全国职业教育工作会议召开，国家主席习近平强调，加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，全面部署加快发展现代职业教育，不少人都认为这是借鉴了德国培养技术工的经验，即学徒制。在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人，这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。【对话】经济学者、南开大学客座教授刘杉“要花大力气发展职业教育”新京报：普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种错配现象是如何形成的？刘杉：这与劳动力结构有关。一方面，改革开放至今农村劳动力向城市转移，基本从事普通的劳动密集型产业，没有受到很好的技术工训练。另一方面，我国的教育忽略了对技术工的培训。与德国重视培养技术工不同，中国人普遍观念是希望上大学，即使是一些二三流的大学，这个观念扭转起来需要很长时间。新京报：现在富士康等不少企业都在自己内部开设专业学校，培训技术工人，这条路你怎么看？刘杉：富士康是大企业，实力比较强，而且需要的工人数量比较多。但对于一般企业来说，普遍急功近利，并不愿付出这么高成本。企业把工人培养好容易，但却很难把对方留下来。新京报：那应该如何解决目前这种错配现象？刘杉：制造业升级之后，特别是装备制造业的发展，让当前急需高素质技术工人。国家在大学扩招的同时，更应该注重培养拥有一技之长的高素质工人。这个要从教育改革开始做，花大力气发展职业教育。【相关图集】
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正在面试的美女
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试装环节，通过复试的美女们
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空乘招聘，美女如云，颜值爆表
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空乘招聘，美女如云
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美女如云，颜值爆表
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每个招聘季，航空公司的招聘总是很吸引人，因为来应聘的美女实在太多了。
各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。
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“这个旗袍是我们茶艺课的服装，我们希望它能带给我们好运，顺利通过面试，”穿旗袍参加面试的唐婉告诉记者。通过初试、复试、试装环节，共有68名同学进入终审，有望成为西藏航空的乘务员、安全员。
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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各大航空公司春季空乘进入高峰期。3月29日，西藏航空公司在四川西南航空职业学院举行春季空乘、安全员招聘会。此次招聘会共吸引了一千余名空乘、空保专业的同学前来面试，现场帅哥美女云集。　　面试现场，为吸引面试官的注意，充分展示个人魅力，部分女生特别穿起了旗袍，显得格外耀眼。（记者 张进春）
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九十岁的英国女王伊丽莎白二世又刊登招聘启事，这次她老人家招的是一名家政助理，通俗点说就是一名帮助打扫白金汉宫内部卫生的清洁工。
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那么先来看看主要工作内容：招聘启事中，这名家政助理需要在英国最知名的住宅白金汉宫里面负责内部地毯、家具和古董的清洁护理工作。
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那么先来看看主要工作内容：招聘启事中，这名家政助理需要在英国最知名的住宅白金汉宫里面负责内部地毯、家具和古董的清洁护理工作。
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至于对这名家政助理素质的要求，白金汉宫的招聘启事中并未对学历和工作经验有什么特殊要求。
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只提到这名家政助理需要“用心做事并以自己的工作为骄傲”，并且具有“出色的沟通技巧”和“良好的时间管理技能”。
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不过，这项看似繁重不堪的工作还自带了一个隐藏福利——应聘者可在白金汉宫里居住和生活！
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那么这项工作的薪水如何？
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“狡猾”的白金汉宫招聘启事并没有提及，在通常显示薪水那一栏中填的是“有竞争力的”。不过，还是有类似的职位薪金可供参考。
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在2014年的时候，白金汉宫曾为一个相似职位开出每年14000英镑（约12万元人民币）的薪水。虽然这在英国低的有点让人大跌眼镜，但网友普遍认为既然白金汉宫包吃包住，开出这个价位也算合理。
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目前，白金汉宫的工作人员超过800名，其中有很多人都是住在白金汉宫里面的。怎么样是不是很心动，认真考虑下？
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这次招聘的家政人员也可以在白金汉宫居住，小编带您看看白金汉宫里是怎样的一幅场景。图为白金汉宫正面
1837年，维多利亚女王即位后，白金汉宫正式成为王宫，此后白金汉宫一直是英国王室的府邸。现仍是伊丽莎白女王的王室住地。女王召见首相、大臣，接待和宴请外宾及其他重要活动，均在此举行。
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白金汉宫 皇座室
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白金汉宫 皇家楼梯
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白金汉宫 国宴厅
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白金汉宫 绿色会客厅
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白金汉宫 蓝色会客厅
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白金汉宫 白色会客厅
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白金汉宫 画廊入口大厅
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白金汉宫 彭尼索恩画廊
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白金汉宫 皇家马厩
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白金汉宫 皇家金色马车
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英国女王招个家政人员都能这么“土豪”，那她究竟多有钱呢？下面小编就为您盘点一下。
9月9日，英国女王伊丽莎白二世成为英国历史上在位时间最长的君主，截至这一天，伊丽莎白二世的在位时间达到63年零216天，超过她的高祖母维多利亚女王。
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英国女王伊丽莎白二世
伊丽莎白二世统治时期，英国已失去其在全球的影响力，她在位期间，英国经历了前所未见的财富创造期，出现了一批身家过10亿的金融家和企业家。这也使得这位在1952年继承了全球最富有王位之一的女性一步步从英国富人榜上滑落下来。
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英国维多利亚女王图像
现年89岁的伊丽莎白二世的个人财富大多是由家族继承而来，根据彭博的分析，她的个人财富约在4.25亿美元左右。
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英国首富威斯敏斯特公爵杰拉尔德?格罗夫纳
女王财富只相当于英国首富威斯敏斯特公爵杰拉尔德?格罗夫纳(Gerald Grosvenor)总计144亿美元个人财富的3%而已；格罗夫纳是一位地产商，拥有大量土地，在伦敦西区有众多资产。而欧洲女首富利利安?贝当古(Liliane Bettencourt)，身家更是高达320亿美元。
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欧洲女首富利利安·贝当古
女王财富还不及欧洲女首富利利安?贝当古(Liliane Bettencourt)身价的2%，后者身价高达320亿美元。
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伊丽莎白女王传
《伊丽莎白女王传》(Elizabeth the Queen:The Life of a Modern Monarch)一书的作者萨莉?比德尔?史密斯(Sally Bedell Smith)曾提到：女王并不像人们想象的那么富有。
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伦敦股票交易所
有关女王个人财富的确切细节，犹如王冠上的宝石一般受到了严密的保护，尽管如此，彭博汇编的数据还是显示出，女王持有约7500万美元投资、1.6亿美元继承自她母亲的财产、1.1亿美元的个人房地产、7500万美元的邮票收藏，以及一个1000万美元的纯种马马场。
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英国女王收藏的邮票
英国女王的收藏中包括英国所发行过的所有版本的邮票，甚至还包括诸如维多利亚女王黑便士(Queen Victoria Penny Black)和蓝便士(Two Penny Blue)这样最早发行的稀有邮票。
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女王的御用马场The Royal Stud
女王的御用马场The Royal Stud在每一个赛马季都驯有大约25匹马。马场还拥有Royal Applause这样昔日的赛马冠军，这匹马作为种马产下的小马也已经赢得了700多场比赛。
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伊丽莎白女王珠宝
女王陛下的身家可能还不止这些。她一生中得到的来自无数拜访者和仰慕者的礼物、珠宝。
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英国王室收藏的艺术品
女王陛下的身家可能还不止这些。她一生中得到的来自无数拜访者和仰慕者的礼物、珠宝。
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虽然女王并没有所有权，但是她的住所或许是全世界最昂贵的住宅。据豪华住宅中介公司Huntly Hooper的创始人奥利?胡珀(Ollie Hooper)说，假若拥有775个房间和40英亩花园的白金汉宫出售，其售价可能在20亿英镑左右。
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巴尔莫勒尔庄园
女王还拥有巴尔莫勒尔庄园(Balmoral)以及桑德林汉姆庄园(San-dringham)的房地产。
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桑德林汉姆别墅
女王还拥有巴尔莫勒尔庄园(Balmoral)以及桑德林汉姆庄园(San-dringham)的房地产。
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荷里路德宫
荷里路德宫，为詹姆斯四世于1498年所建，而后，詹姆斯五世继位，加建高塔，遂成如今之样貌。宫殿内以苏格兰女王玛丽之家而著称。
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位于伦敦海德公园西部边缘的肯辛顿宫是维多利亚女王的出生地和她度过童年的地方，同时也是英国最令人叹为观止的皇室宫邸之一，由威廉三世和玛丽二世在1689年花费2万英镑完成。
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与伦敦的白金汉宫、爱丁堡的荷里路德宫一样，温莎城堡也是英国君主主要的行政官邸。现任的英国女王伊丽莎白二世每年有相当多的时间在温莎城堡度过，在这里进行国家或是私人的娱乐活动。
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虽然从账面来看，女王的财富并不算多，但她所拥有财产的皇家属性，有可能导致它们的市场价值更要高得多。
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英国女王伊丽莎白二世（年轻时）的威尔士柯基犬
英国女王伊丽莎白二世的财富约为4.25亿美元，只相当于英国首富财富的3%而已。不过没人能给她钟爱的威尔士柯基犬定个价。
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英女王花4万英镑为赛鸽修建的豪宅
女王的财富还包括她的那群宝贝赛鸽。
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本文来源：新京报即时新闻
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