人力资源管理师培训,北京人力资源管理师培训班,人力资源师培训学校,资料试题
权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。
采用互动式授课，大量的案例讨论，经验分享，角色扮演，让学员在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
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　人力资源管理师证书的特点
　人力资源和社会保障部颁发，全国通用、不需年审、终生有效
　专业教师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越
　国家实行行业准入制度，该资格证是人力资源管理者上岗的必备条件
　单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证
人力资源管理师职业资格证书展示
培训主要模块
◆模块1：基础知识　　　　◆模块2：人力资源规划
◆模块3：培训与开发　　　◆模块4：招聘与配置
◆模块5：薪酬福利管理　　◆模块6：绩效管理
◆模块7：劳动关系管理　　◆模块8：论文写作和答辩
培训使用教材
◆劳动部《基础知识》、《人力资源管理人员》（下册）
鉴定内容与方式
◆理论知识考试：标准化试卷书面测试，在答题卡作答；60道单选题；40道多选题，卷面100分 占总评90分；
◆专业技能考核：闭卷书面测试，题型包括简答、计算分析、问答题、案例分析等；
◆鉴定考试为每年两次，分别为每年的5月和11月，一般考前两个月截止报名。
人力资源管理师报考条件
1、硕士学历+3年本职业工作经验证明
2、本科学历+6年本职业工作经验证明
3、大专学历+8年本职业工作经验证明
4、高中、中专学历+10年本职业工作经验证明
5、取得人力资源助师资格+3年工作经验证明
以上条件满足其一即可。
报名所需资料
1、身份证复印件1份
2、学历证书复印件1份
3、工作经验证明1份
4、1寸、2寸照片各3张（彩色）
注：请于报名时致电010-咨询详情
　　人力资源管理师职业资格证书统一由北京职业技能鉴定指导中心经办，国家人力资源和社会保障部核发。
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◆模块1：人力资源规划　　◆模块2：人员招聘与配置
◆模块3：培训与开发　　　◆模块4：绩效管理
◆模块5：薪酬福利管理　　◆模块6：绩效管理
◆模块7：薪酬管理　　　　◆模块8：劳动关系管理
培训使用教材
◆劳动部指定《基础知识》、《人力资源管理人员上册》
　注：助理人力资源师的报名、鉴定考试、证书颁发的相关规定同人力资源管理师
助理人力资源管理师报考条件
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者
3、取得本专业或相关专业硕士学位者
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上
以上条件满足其一即可。注：请于报名时致电010-咨询详情
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　人力资源管理专家和名师　
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职涯开发与管理大师程社明
职业指导专家白玲
职业生涯导师杨润宇
薪酬培训专家张守春
团队管理专家李疆
人才测评专家胡卫东
　名企人力资源管理
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　IBM中国区人力资源总监
　新浪网人力资源总监
　　IBM认为人才不分教育背景、年龄、性别或者种族，我们希望可以组成一个多元化的团队来支持客户多元化的需求。IBM不在乎你是哪个大学毕业，你学的是什么专业，而是看你是否适合公司的文化。
　　IBM首先看重的是一个人的适应能力和学习能力，你是否能像海绵一样不断吸收周围的东西，比如资源、技能和技巧；另外，IBM特别重视一个人的团队合作素质。
　　新浪在招聘人才的的时候，他首先要人品好。就是他的诚实信用，要有诚信，要有责任心。第二，他有良好的学习能力，你要有一个很好的适应环境，向同事，向上级不断学习的能力。
　　新浪网的培训也是非常丰富，包括一般的通用能力培训、专业技能培训、管理能力培训，员工上公司的内部网进行报名申请，一旦申请得到批准，就可以参加培训。
　微软中国区人力资源部总监
　英特尔公司中国区招聘经理
　　在微软，我们对人才的考核分为三个层面：第一层面，是能否认同和符合公司的核心价值；第二层面，是是否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力，以及沟通能力等等，这可能涉及到“情商”的问题；第三层面，是专业技能。进入微软工作的人不仅仅是面对工作，他们还需要和周围的人分享、交流、共同促进并最终为公司的价值观服务。
　　英特尔有一个激励体制，如果你做了各种各样的活动，比如说你跟其他的部门合作很愉快，帮其他的部门实现了什么样的计划，那个部门会给你一个至少是自发性的奖励。我们的奖励是各种各样的，但是它会得到一块奖牌，谁发的，是什么原因。我们的奖励体制比较复杂，也很完善，你要对别人做的那些好的行为，好的工作进行激励，创造一个员工们都喜欢的良好的工作环境。
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来源: &&&& 更新时间:
14:47:03 &&&& 浏览:
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　　2017年下半年北京人力资源管理师考试报名时间为9月6日-12日，为帮助各位考友顺利通过考试环球网校推出北京人力培训班供大家选择报名学习，详情如下。
北京人力培训
　　环球网校人力资源师培训班介绍：》》
　　精讲班
　　主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲，同时配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点，最后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。
　　强化点题班
　　此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解，让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点，进而顺利考试。此班别适合对教材有一定了解，想在考前以重点突破来取得好成绩的考生。
　　真题解析班
　　①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行&题型解析&&失误分析&&答题技巧&&高分秘诀&等分析。 　　②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。 　　③对近期考试真题进行详细讲解。
　　模考班
　　依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点，总结出3套高仿真题，从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中，是考前最好的助力棒。
　　直播押题班
　　高清直播押题，聘请权威专家直播押题，以各章考纲、考点、易出的题型为主，压缩考试范围，帮学员达到临阵磨枪，高效提分的效果。直播押题为视频会议形式，视觉冲击由单一转为双向，为学员提供与老师互动交流的机会，快速解决学员难题。
　　编辑推荐：
　　环球网校友情提示：环球网校北京人力培训火热开班中，请各位考生查看小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校和，查询了解相关信息。
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