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高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
看到FAS又在招人，是之前的不够qualified吗？FAS的要求有多高？一般招多少人？知道的请解答下，多谢！
求职中, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
是吗？怎么知道的
中层管理, 积分 363, 距离下一级还需 37 积分
宣讲会的时候貌似说的是18个？
高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
vivienneyx
全国么？那现在又招是说之前的不够qualified么？谢谢你
中层管理, 积分 363, 距离下一级还需 37 积分
& & 嗯~是全国~至于为什么补招就不晓得咯~
反正FAS是要求最高的部门啦~
高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
vivienneyx
& &那还是不去打酱油了~~你之前有申FAS么？走到哪一步了呀？
中层管理, 积分 363, 距离下一级还需 37 积分
& & 没申= =招18个我就不去凑那个热闹了。。。
中层管理, 积分 288, 距离下一级还需 112 积分
高级管理, 积分 517, 距离下一级还需 233 积分
& & fas相当奇怪, 之前fas接受申请, 我当时也申了, 因为人在国外笔试(online test)的比较晚, 11月初才笔, 而hr说fas招聘大概11月初就会结束(搞不懂怎么能那么快结束, fas和audit那些网申截止日都一样挺晚的), 后来我11月下旬就被调剂到了审计. 但是如果全国招18个也应该有百来号人参加ac, 几十号人参加par吧, 但在论坛呆那么久都没看见有谁申fas的过来询问面试情况或者写面经(也许10月那时有). 估计fas不仅面对应届毕业生招聘, 也面对那些有一定工作经验的(本身四大fas也需要审计方面的基础, 没基础一般也是在audit要呆2年才能到fas正式开始). 所以应届生一般没戏. 这次貌似就fas一个line在招, 估计缺人.
职员, 积分 54, 距离下一级还需 66 积分
听上去很恐怖呀
这个部门到底是做什么的呢
中层管理, 积分 267, 距离下一级还需 133 积分
我估计也是的！FAS主要是为企业合并并购提供财务建议的
中层管理, 积分 386, 距离下一级还需 14 积分
& & 可以这么理解，因为需要看你之前的实习工作背景，不仅仅是专业跟GPA的，所以没招够，就又OPEN了。
如果你之前申请了audit，但背景很适合做FAS,HR是会打电话跟你沟通，如果你同意的话会帮你转，然后按fAS的流程面试的。所以如果你今年的招聘中投过DTT的任何职位，都不能再投FAS了现在. 如果同学觉得自己背景很适合FAS，也可以直接打电话找HR沟通，虽然方式有点唐突......
高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
& &谢谢你，我之前申请了审计，par面还没出结果，现在不能再申了因为身份证号已经被记录。。。其他同学加油吧~~一般FAS招应届生是不是硕士生可能性会比较大？学校品牌看吗？
项目经理, 积分 196, 距离下一级还需 54 积分
我也申请了
计算机北京本科
礼拜五申请的
之前没申请过
按照cherrie_c同学的说法是不是我网申这关就过不去啊~
项目经理, 积分 196, 距离下一级还需 54 积分
我也申请了
计算机北京本科
礼拜五申请的
之前没申请过
按照cherrie_c同学的说法是不是我网申这关就过不去啊~
职员, 积分 93, 距离下一级还需 27 积分
北京和香港一共招25左右，吉利并购沃尔沃就是FAS做的
高级管理, 积分 432, 距离下一级还需 318 积分
& &果然强大
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中层管理, 积分 294, 距离下一级还需 106 积分
<td class="t_f" id="postmessage_月份申请的，现在静悄悄……
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4. &OT后暂没有收到面试
5. &酱油^_^
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项目经理, 积分 126, 距离下一级还需 124 积分
居然有5个人收到ot了。。不会连笔试机会都不给我吧
项目经理, 积分 147, 距离下一级还需 103 积分
同上海fas，毛线信息都没有qaq
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Powered by【德勤绝密】四大到底招聘什么样的人？
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& 【德勤绝密】四大到底招聘什么样的人？
【德勤绝密】四大到底招聘什么样的人？
[编考按]又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们...
又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。一位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
1.四大喜欢什么专业的人？
关于专业问题，很多童鞋都想知道。四大官方的口径是不限专业，实际也确实是这样，学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
2.不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么?
不是学会计的当然可以进四大。金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。唯一和专业有关的可能是进来时的分组。进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是&海龟&，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
3.四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？
很多童鞋问是否过了，或其他什么证书进四大比较有把握。其实任何证书都不可能保证你进某个地方。各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。建议大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来考，不要盲目，量力而行。
CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CIA：内控方面的可以考CIA。这些证书都可以在考哦！
4.没有考过若干英语证书可以去四大吗？
如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，毕竟现在六级也不难了，另外要有一定的英语口语。为什么强调英语口语的重要性，就是在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
至于其他的若干英语证书，譬如BEC，托业，托福，雅思之类，如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西，完全可以考一下，但他们不是进入四大必须的。当然以考促学很有效，尤其是一个你很不了解的领域，参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习，这样对你理解这个知识是很重要的。
5.个人素质上，四大究竟喜欢什么样的人?
就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
6.泄密啦：四大招人的偏好是什么？
德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。
安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
普华永道：听说比较看重目标学校，朋友说他们对名校好像有明显的倾向。以上四个分析仅限于北京office，外地情况不知
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会计工作|德勤财务咨询（FAS）笔试和面试全过程分享，真实、可行、有效！
　　“四大”在很多会计人眼中都是一座“圣殿”，丰厚的薪水福利和广阔的发展空间，吸引着无数学生去面试四大。德勤作为“四大”之一，拥有许多国际知名公司客户，进去工作除了能得到高薪外，还能收获重要的财会经验。
　　今天宏景君和大家分享德勤财务咨询（FAS）笔试和面试全过程，真实、可行、有效！
　　本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！
　　职位介绍：FAS - M&A Transaction Service
　　根据自己一路以来面试得到的信息，来总结一下该职位的一些特点，以供大家认识，不准确的地方还望小伙伴们帮忙更正。
　　FAS全称Financial Advisory Services，是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位的时候写着M&A Transacation Service，FAS里还有Forensic，Corporate Finance Advisory Service, Valuation Service等。在这里我就不介绍其他的Line了，也没有准确的消息来源。
　　按照项目分类：M&A，Joint Venture，Oversea Investment，Infrastructure 和 Restructuring等。当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。
　　按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责， 在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如Target Screen，Deal Structure，Strategy Planning等，整体服务提供还是在M&A交易中。
　　LZ本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。
　　时间轴
　　8月底9月初网申开启 --- 9月9日申请 --- 11月26日第一次OT --- 12月2日第二次OT --- 次年1月12日GA面 --- 2月8日Manager --- 2月15日Par面 --- 2月17日收到Offer
　　不得不吐槽的一点是时间线拉的太长，整个的申请流程接近半年，不知道是不是想考验申请人的耐心和意愿..
　　距离申请两个月过后才收到OT的通知。一共两部分：
　　Verbal, Numerical, Logical三个Ability Tests一共给90分钟，每一部分各30分钟。如果没记错的话，应该是SHL的试题。申请投行四大的人做的会比较多，总体难度并不是特别难，在网上有对应的练习题，建议不熟悉的同学多做一下。
　　Occupational Personality Questionare，性格测试。一共25分钟，没有准确答案。Par面的时候和我开玩笑说，刚推出性格测试的时候，以原来的员工性格作为初始数据库进行筛选（基本都是审计员工），然后给当时FAS和Consulting的员工做结果全挂了。在这个部门需要的员工性格比较Aggresive，Ambitious一点，和其他部门的员工性格要求还是有差别的，所以就建议大家如实的填写，这也是一个双向选择的过程。
　　100分钟三道题：
　　一个Case，长度大概在3-4段话，然后给了几张表，需要回答5-7个小问。问题多是关于Market Size, Competition, Strategy等等。
　　一个图表题，主要考察阅读和绘制图表的能力。这道题目需要用到excel，把你看到的数据和题目给的假设进行录入，进行数据分析处理之后生成图表，然后截图进行提交。这题并不是很难，留出足够的时间是很容易回答正确的。
　　一道翻译题，大概3-5句中文，翻译成英文。
　　是第一次参加国内的GA面，所以也没办法总结出什么经验，只能谈谈自己的感受了。
　　我们小组是第一天第一组，8个人，要求早上8点45到达办公室。大概9点半正式开始面试。
　　房间里面只有一个Manager，开始的时候每个人发了一份材料，Instruction的部分有告知最后需要回答什么问题，但是每个人材料里面的内容并不是完全一样的，所以一开始需要每个人把自己阅读的部分分享给大家，然后分工分组。
　　15分钟阅读，讨论是忘记是30分钟还是40分钟了，最后15分钟Presentation。之后Manager会逐个提问，大部分会问刚刚个人Presentation相关的，但也有例外的情况，比如需要某人总结或者举例。
　　在我看来，一次成功的小组讨论离不开以下几个因素：
　　Framework?--- LZ这次GA面作为小组而言并不算成功， 而没有成功的主要原因就是缺少一个完整的Framework，以至于最后Presentation的时候都没有很好的总结前面回答的问题。列出的点要Mutually Exclusive Collectively Exhausive (MECE) 是关键，不然时间很容被浪费。
　　Time Mgt?--- 讨论的时间掐的非常紧，所以在一开始一定要规划好时间，也需要有人计时，在该打断做下一件事情的时候一定不要犹豫，出于团队整体的利益考虑这很重要。
　　Teamwork?--- 这个相信大家都深有体会，在短时间之内，我们要寻找出的是可行的方案，而不是最好的方案。所以团队需要把所有的精力放在同一个目标上，而不是想着要出个人的风头。
　　感谢一下当时小组面试的小伙伴，非常的友好，团队讨论氛围很棒，每个人都尽可能的在帮助对方，帮助整个team讨论的进行。
　　Manager面试
　　GA面过后，小组有一半的人进入了M面，由此看出进入M面的概率并不低。相比于在网上看到德勤的M面经，这次的面试有所不同，包含了一个小的案例面。
　　LZ所遇到的面试流程如下：
　　自我介绍 --- 针对该职位提问（Why FAS, what do you know about FAS）--- 针对工作经历/实习提问（Achievement, Why did you leave the job）--- 案例题
　　案例题，类似于Consulting Firm的Case Interview。LZ面试前完全没想到会有Case，没有机会准备，不过有拜读过一小部分Victor Cheng的Case Interview Secrets，所以也不算太紧张。遇到的是Interviewee-Lead Case，信息需要自己提问才知道。
　　Manager会先说出一个大概的问题，比如A公司因为XX因素要进入Y市场，请问他们要考虑什么，再估算一下他们的市场份额。
　　时间线大概是让你先提问，然后总结信息思考5-10分钟（给了LZ8分钟左右）再作答。Manager很友好，大部分问题都会回答和引导，不会刻意刁难你，更大的程度上考验你思考和解决问题的思路。
　　之后就是提问环节了，LZ针对刚刚之前的面试，问了一个关于岗位的问题，和关于Case的问题，都是临时决意要问的。虽然LZ也会准备问题，但更问题贴近刚刚的面试对话会发现面试官比你想象的健谈的多。
　　总的来说，Manager面还是有一点难度的，尤其是Case，如果自己不熟悉Case面试或者不了解的领域可能会有点失措，还是建议大家做好万全的准备。
　　PAR面试
　　过了一个周末之后就收到PAR面了，效率终于高起来了，也许是因为其他部门的招聘都结束了吧。
　　这是LZ有史以来经历过最奇葩的面试了，LZ应该是被安排在第一个面试，全长15分钟。
　　PAR总共提了三个问题：
　　你觉得之前的面试流程咋样？你觉得你笔试做的咋样？你觉得面你的经理咋样？
　　然后？然后就没有了...
　　夸奖了一下之前的feedback都不错，谈了一下这个工作很苦，要加班，工资不行，至少做三年才能算入个行，问我干不干。
　　借此机会表表忠心，谈论下以后的职业规划，然后接下来全都是我的提问时间了。进去没聊5分钟就我提问了？我当然是懵逼的。。问了下PAR的爱好，经历，还有关于德勤的发展和变化。
　　实在是憋不出更多的问题了，也不想耽误PAR的时间，我说“您还有问题要问我不？” PAR说没了。竟然就这么结束了……
　　收到Offer
　　两天之后就收到了录取通知函。心情是无比的开心，经过半年的努力终于拿到了自己心仪的Offer。工资真心是眼前的，更看重自己做的事情有没有意义，喜不喜欢，和以后的发展前景。
　　最后想再次感谢一下所有小伙伴，没有你们的面经我也不可能走到这一步，希望我的经验也能帮助到以后申请的小伙伴，祝大家顺利，开心，多多斩获Offer!
　　小贴士：在德勤咨询部门，一个非常有吸引力的是公司会支持你去考取各类专业证书，根据你所在部门的不同，从CPA（USCPA/CICPA/HKICPADENG ）、CFA、ACCA到FRM这些都会对应的qualification bonus，analyst大概在每个证书1000多元/月，senior会更高。宏景国际教育，专业14年USCPA/CMA/HKICPA/FCPAi/CFA/CIA/CISA/IFM/IPA/IFA等国际高端财会职业资格考证培训，乘宏景之翅，逆袭成“四大”的super star!
　　作者| gongzihao110
　　来源| 转载自应届生论坛，宏景AICPA编辑整理，版权归作者所有。
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CERNET Corporation查看: 918|回复: 2
中层管理, 积分 279, 距离下一级还需 121 积分
可是我去不了，在海外的我放弃了，祝福各位了！
项目经理, 积分 123, 距离下一级还需 127 积分
真的就放弃了吗，我也收到了现场written test，不能和hr沟通一下咩？我也在海外啊，是不是人多他就能给个宽松政策呀！！
地区经理, 积分 884, 距离下一级还需 316 积分
为什么是现场笔试？我收到的是online test噢
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