骑士培训有被骗过的嘛怎么样?

老板分享:公司利用员工周末做培训,一个月后公司竟然骑虎难下
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上个月我一个朋友在群里吐槽,说公司最近市场不太好,就从外面请来一个培训导师,要给公司做全员培训,一共要花四天时间。本来培训也没啥,但是公司本来就是单休制,还把培训时间安排到周末,还不能缺席请假,这就意味着他们一个月都没有假期,要连续上班30天,想着都头疼。最近这位朋友又在群里聊,说这个周末就是培训的最后一天,结果公司好多员工都开始提前安排计划请假,一个两个就算了,但是公司大部分人都这样,公司现在骑虎难下,不知道怎么处理了,各个部门换休请假的单子都堆着,部门主管也不敢批,都在等公司表态。我们几个在群里开玩笑说那干脆就集体放四天假就行了,不过这显然不可能,公司最开始决定把培训时间放到周末,就是想不利用工作时间,现在集体放假不等于自己打脸吗,截止我发文这会,他们公司都还没想出解决办法,员工的假没批,但员工的意愿和情绪是摆在那的,又不能置之不理。一、公司培训、拓展应该放在节假日还是正常工作时间这个我不敢乱下定论,各有各的说辞,似乎都有理。但是有一点要考虑,是文中我朋友那家公司,本来就是单休制,这样一搞,连续上班一个月,且不说有没有情绪的问题,工作状态也有问题。就算没有占用正常工作时间,但是最终的结果却是在正常工作时间没有工作状态,有没有影响公司可以自己掂量下。二、员工假期被占用必然迎来请假热潮员工一般都是有事需要自己处理才会请假,毕竟请假是没有工资的,而且好多公司请假还要额外扣工资,但是因为公司把正常的休息时间占用了,自己工作压力太大,太疲劳请假就很尴尬了。一方面公司会遭遇大批的或者连续性的请假热潮,另一方面员工请假将原本的带薪假变成了无薪假,实在是两头都不讨好,我只说现象和结果,至于这事对还是不对,大家仁者见仁吧。三、员工放假为何成为公司痛点公司根据国家规定给员工实施放假安排,不知道什么时候开始竟然成了公司的一个痛点,似乎对于公司来讲,放假也是被逼的,因为是国家规定的,这个锅也让国家来背,他们恨不得一年365天都让员工上班。但是反过来讲,为什么公司又不能正确的理解这其中的道理呢,员工毕竟也是人,人的压力和精力都是会饱和的,如果没有一个合理的休整时间,对于工作也有很大影响。给员工假期,调整状态,是一个对公司非常有益的事情。所以,只有当公司的思维高度达到一个程度,才会理解到这些问题,否则就如文中案例一般,非常典型。四、员工归属感来自于公司的处事态度我在多篇文中都提到过关于员工假期的问题,其实就像市场投入一样,不能吝啬,别想着投入一分钱就能百倍回报,员工是公司最大的财富,也是需要投资的。我们常说归属感,实际上就是员工对于公司价值观的一种高度认同。这种归属感不是来自于公司能给他多少钱,而是通过最平常的处事态度中产生和决定的。一切以金钱为导向的关系都走不远,只有通过价值观的链接,才能紧紧捆绑。这也是为什么许多公司重视员工价值观是否与公司一致的原因,但是很多公司又做不好,或者不知道该怎么做。还是搬出我的一句名言,员工的假期是神圣不可侵犯的,并不是说公司不敢,而是最终结果绝对是两败俱伤,这是我上了多年班以及后来自己创业开公司后的领悟,当然,如果你的公司薪酬绝对高于市场水平,平台又让人才求之若渴,那当我什么都没说,否则,你就应该好好考虑我说的话了。作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。
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我有更好的答案
我觉得非常靠谱呀,我也是了解很多才选择在骑士培训学习的。我现在月入8000多,离过万还有一点小距离,相信在认真努力一点是没有问题的。
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