右手无名指戒指骨折了还继续上班管理工资又该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-25 23:25 标签： 无名指有痣
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左手无名指骨折，拔了钢钉五天后还不能握拳
网友关于此健康问题的描述: && 男&& 19岁 && 来自&& 左手无名指骨折，拔了钢钉五天后还不能握拳和伸直，怎么能好了。求医生。 我想要咨询的是:&& 感谢医生为我快速解答——该如何治疗和预防&& ①号专家的解答结果: 有术后的X线片子看看最好~！单从你说的不太好估计具体原因，术后的关节僵硬多是术后固定时间偏长，术后的功能锻炼又没有跟上造成 在从锻炼上来解决我个人觉得效果不会太好了，估计要做松接手术，把当初粘连的地方松解一下，术后再加紧功能锻炼就会解决问题。希望可以对你有所帮助②号专家的解答结果: 你的情况考虑了是有无名指骨折恢复期可能有长时间的不活动会有僵硬的 建议你不要太担心的，可以每天用热毛巾敷患手，并轻轻按摩慢慢的锻炼，过一段时间会慢慢的恢复的③号专家的解答结果: 骨折的恢复需要时间，伤筋动骨100天嘛，至少得一两个月才能用得上力 建议您一点一点的用另一只手帮助做运动，锻炼肌肉的力量，为日后运动做准备 医生询问： 现在还感觉痛吗？有什么不舒服的感觉？该文来自 / 健康无忧网.如果以上关于左手无名指骨折，拔了钢钉五天后还不能握拳的解答您还不满意,您可以使用本站的搜索功能查找更多的相关内容
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我因上班受了工伤左手无名指骨折不能上班需要休息一个月这样有工资没有
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公司除了支付你工伤治疗期工资外，还应支付你工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、交通费，如造成伤残，还应支付一次性的伤残补助、一次性的医疗补助以及一次性的就业补助等。
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你好我的左手在厂里上班所至左手中指远节指骨骨折，但没有手朮上了夹板让自己长好，这样算工伤有赔尝吗？
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您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。
你好我在工地上班骨折了，骨头断了休息一个月老板就叫我上班了，老板说在工伤期间给我基本工资想问问工伤期间怎么说
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工伤期间的工资待遇不变。你申报工伤了吗？？有没有劳动合同在手里？？具体来电分析
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工作时骨折工资怎么给，哪里发
工作时骨折工资怎么给，哪里发
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您好，建议申请工伤认定。工伤期间停工留薪的工资由单位支付。
申请工伤认定，参考 工伤保险条例 享受工伤待遇第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，可以鉴定工伤。
属于工伤，单位需要支付工资。
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
你好，工伤工资正常发放
你好，可以申请工伤认定。 如需进一步帮助，请来电咨询！
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可以申请工伤认定，主张工伤待遇。。。
你好，可以申请工伤认定。
您好，确认劳动关系，到人力资源和社会保障局申请工伤能力鉴定，由社保和用人单位一起向你赔偿
这个你可以申请工伤认定
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