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提问者:&&8ayk&|[内蒙古 呼和浩特];& 14:31:28
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国家信息产业部备案 鲁ICP备携带乙肝病毒被解约 毕业生状告企业就业歧视
导读：《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这样一项法律条款，屡屡被用人单位忽视。去年毕业的小郑就遇到了这样的问题：因为在体检中被检查出携带乙肝病毒，被中电熊猫节约，本来美好的前途蒙上了一层阴影。小郑决定拿起法律的武器维护自己的合法权益。
毕业生携乙肝被解约，状告招聘单位
小郑系东南大学2010届毕业生，在2009年11月参加了中电熊猫的校园招聘会，并顺利通过了面试，随后与公司签订了三方协议。日，小郑按照公司规定准时报到，&一切都非常顺利&。小郑本想着马上就可以成为公司的正式员工了，然而接下来的事情却出乎他的意料。8月18日，他和新同事一起参加了公司统一组织的入职体检。但9月2日，公司又要求其和部分员工进行复检，小郑突然有种不好的预感。在9月13日，公司领导告诉他因为体检查出他是乙肝病毒携带者，所以要和他签订解约协议。
&为什么要解约，就因为我是乙肝病毒携带者吗？&此后，小郑多次找公司协商希望能留在公司，但公司仍然拒绝接受。9月28日，小郑在被逼无奈下与公司签订了解约协议，离开呆了一个多月的公司。&离开公司后，我感到异常迷茫，心里也对公司的行为充满了疑惑&&&小郑说。在这个过程中，小郑想到了网上求助，就在其查找资料过程中，偶然发现了北京一家叫做&益仁平&的乙肝维权机构，于是他试着与该机构取得了联系，在机构工作人员的解释下，小郑了解到公司的做法违反了国家现行法规政策。了解情况以后，小郑决定拿起法律武器维护自己的合法权益。
代理人：用人单位涉嫌乙肝歧视
&我国就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，而且去年2月份人力资源和社会保障部、教育部、卫生部发布的通知也明确提出，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招(聘)用或者辞退、解聘。所以中电熊猫的行为违反了相关的法规政策，侵犯了小郑的平等就业权，已涉嫌乙肝歧视。&小郑的代理人、曾以公民身份代理过多起乙肝歧视案的江南表示，最近几年乙肝病毒携带者提起诉讼的案例越来越多，而且有相当部分被告是国企，所以国企在消除歧视方面需要起带头作用。记者联系中电熊猫法务部后获悉，他们不录用小郑是有依据的，卫生部门、劳动部门都认可，他们已准备好了证据材料，积极准备应诉。
维权机构：国企应带头消除乙肝歧视
记者随后联系上了北京益仁平中心法律部主任、为小郑提供法律援助的杨战青。杨战青表示，医学上已经确认了乙肝病毒携带者可以正常生活、就业，去年2月份三部委的通知也明确禁止在入职体检中检查乙肝五项。国企在用工方面的制度规定和处理办法是大部分私营、外资企业效仿的对象，所以国企如果严格遵守三部委《通知》，对国企招聘人员及私企、外企招聘人员都会有积极影响，将会大大促进乙肝歧视的消除。然而，在消除乙肝歧视方面，国企目前的做法并不能让社会满意。益仁平中心曾做了一份《2010国企乙肝歧视调查报告》，在调查的包括13家食品药品企业在内的180家大型国企中，有110家企业明确表示入职体检时要&检测乙肝项目&，所占比例高达61.1%，只有42家企业表示入职体检时&不会检测乙肝项目&，占调查总数的23.3%。超过六成的国企在入职体检时仍违规检测乙肝项目，乙肝表面抗原携带者的隐私权仍无保障。被调查国企中，有63家企业明确表示&乙肝携带者不行，完全不会考虑&或&大三阳不行，小三阳可以&，即对乙肝携带者具有明显歧视行为，占调查总数的35%。表示&不会歧视乙肝病毒携带者&的企业有76家，占42.2%。（记者 罗双江）
链接：相关法律规定
1、《中华人民共和国就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测；除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退、解聘。
延伸阅读&&&
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《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，且距法定退休年龄不足五年的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；(六)法律、产期、哺乳期的，在规定的医疗期内的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算；(五)在本单位连续工作满十五年、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、行政法规规定的其他情形按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤；(四)女职工在孕期。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金，在规定的医疗期内的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的;(五)在本单位连续工作满十五年;(六)依照本法第四十四条第四项。若怀孕女职工不存在法定过错，拒不改正的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。第四十一条　有下列情形之一，对完成本单位的工作任务造成严重影响;(六)法律、产期、哺乳期的;(二)严重违反用人单位的规章制度的，则属于违法解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，应当支付赔偿金，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)女职工在孕期，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，且不需要支付经济补偿金;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位：(一)劳动者患病或者非因工负伤，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;(三)严重失职;(六)被依法追究刑事责任的。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员，用人单位可单方解除劳动合同;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，支付一个月，或者经用人单位提出，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;不满六个月的，支付半个月。法律依据;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且距法定退休年龄不足五年的，应当通......
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