我和我的主管，提出了辞职，我一般辞职了还能回去吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-02 20:36 标签： 一般辞职了还能回去吗
我前天个月辞职了，可是主管非要我这个月底走，我现在知道自己怀孕了，我想现在走可以吗？我该怎么说，我_百度宝宝知道我之前就提出辞职了。但现在忽然怀孕了。我能不能提前休产假，比 _问吧_向日葵保险网
我之前就提出辞职了。但现在忽然怀孕了。我能不能提前休产假，比
问吧——中国最大的保险咨询社区
362655 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共19个回答
你好！如果你的离职手续已经办完，你跟单位的劳动合同关系就终止了。如果你的离职手续还没有办完，你可以收回辞职书，用人单位不得解雇怀孕期员工，所以你可以享受生育保险。
这个还是要和公司协商的，因为你已经提出离职了，如果手续办理后了，就没有所谓的提前休产假一说了，如果贵公司有给你缴纳生育金，那离职以后到你生产都继续缴纳生育金的话，还是一样可以报销的
您好，恭喜你要当母亲了，那你是否要这样，可以咨询单位人事部门，详情回复细谈
具体情况和公司人事咨询
生育险和产假是两回事，你已经辞职，就没产假，单位给你上过生育险就可以享受相应的保障。
坚持跟主管协商
可以，不过你提出辞职了，这还要看你的公司
但是你只能请事假不能请产假必须等请产假的时间才能请你最好等报销完了在辞职
您好，很高兴为您解答！产假可预产期提前15天开始休，其他产前休假看原因，有医院开的病假单可申请病假，没有则为事假，两者有区别，还看公司情况的。要报销生育险前提是产前要在公司连续缴纳保险1年以上，如要离职可产假结束报销后
我想问一下你做的是什么工作
你现在选择退保只能拿到现金价值和现有分红
只要您不自己辞职，公司是不能开除您的！
产假是和晚婚晚育顺产难产有关，正常给98天，但身体不要可以请病假，生育后可以报生育金！
辞职了就不能报了！
您是在哪里上班的呢？
请输入您的好评
好评成功！订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题资深HR教你如何开口提加薪升职
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
&&& 想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用&伪辞职&来达到&真加薪、真升职&的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告&&&伪辞职&是下下策，请慎用！
&&& 菜鸟&才会伪辞职
&&& 人人都希望能拿高薪，但常常是&薪&口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用&伪辞职&来胁迫老板加薪。
&&& 可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
&&& 资深HR指点迷津：&伪辞职&就是&试离婚&
&&& 以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的&&&走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到&短期合作伙伴&的名单里。可想而知，作为&短期合作伙伴&，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
&&& 辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把&离婚&挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是&伪辞职&，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种&同床异梦&的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
&&& 和老板私聊：
&&& Q：你如何识破&伪辞职&？
&&& A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，&伪辞职&的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司&闪&开。
&&& Q：很重要的人&伪辞职&，你也会那么&狠&？
&&& A：什么是很&重要的人&，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此&手段&。&伪辞职&以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能&赔了夫人又折兵。&
&&& 资深HR教你如何开口提加薪升职
&&& 1、不要只拘泥于工资单和职位。如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
&&& 2、对自己的绩效要有具体表述。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处&&这都对你的升职加薪有积极意义。
&&& 3、表达真诚
&&& 和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
相关关键词：
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
用户评论：
发布时间： 10:34:11&8楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
看完了，我还没觉得这样会让老板加薪。我觉得吧，人只要在一个位置上能做出成绩，就应该通过跳槽去实现下一个目标。公司升职加薪的有，但相对来说真的很少，基本上可以忽略。
发布时间： 08:37:47&7楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
案子很有代表性，但后面的策略显得单薄，没有得到想要的。
发布时间： 15:41:53&6楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
我以前也想做HR的啊，去了好多家公司面试，对方最后透露只想招女的，怎奈我是男儿生啊？
发布时间： 20:48:20&5楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
1,表明自己为公司服务的热忱之心。
2,为公司带来多少好处,这都对你的升职加薪有积极意义.
3,表现出对企业的忠诚。
发布时间： 09:52:42&4楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
学习了，很不错的建议！是值得我们这些想加薪的员工借鉴的方式！谢谢楼主了！
发布时间： 15:00:46&3楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
在大多数私企中工作，加薪是最难的，因为在这些企业HR中，总有替老板想的人，老板的目的就是少花钱，多干活，加薪是一件难事，跳槽是唯一能自己把握自己的命运，但是，你必须有150%的能力资本，去争10%的加薪薪水。
发布时间： 09:50:22&2楼
回复主题：资深HR教你如何开口提加薪升职
加薪首先要分析自己在公司的定位，其次沟通要考虑技巧和策略。
现有7个回复，共1页，目前第<font color="#页
喜欢此文的用户也喜欢……
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
世界经理人()论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质登录后你可以：
首次使用？
因为某些原因账号被禁言，有什么问题私信@灰色可乐君小号。
视频地址复制
Flash地址复制
Html地址复制
离线看更方便
用或其他应用扫描二维码
《家有儿女》夏雪:你们俩就知道敲诈我,你知道我一天到晚多辛苦吗,你知道我一个月挣多少钱吗
第三部 第50集 夏雪的工作（下）
广播电视节目制作经营许可证：（沪）字第1248号
| 网络文化经营许可证：沪网文[6号 | 信息网络传播视听节目许可证：0910417 | 互联网ICP备案：沪ICP备号-3 沪ICP证：沪B2- | 违法不良信息举报邮箱： | 违法不良信息举报电话：转3

我要回帖

更多关于 一般辞职了还能回去吗 的文章

 

随机推荐