作为一名大亨帝国推荐人人,你是如何理解小组会的意义,并细化给业务员

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小组合作的意义
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秘【解局】怎么处理好推荐人和业务员的关系
如果我的推荐人很平庸怎么办?追随一个平庸的推荐人,错误的指导会丧失很多东西,同时还学不到半点东西,只是徒然浪费了宝贵的光阴,确实是件痛苦的事。假使你的推荐人真是个无能的人,你所采取的最佳的做法:1.不必苛求如果经过观察后,你发现他平庸的原因在于自身素养,那么就不必苛求,缺了他难道不会活了?地球不转了吗。因为,你想改变他几乎是不可能的。2.推动你的推荐人发挥特长即使是平庸的推荐人,他也会有长处。业务员是推荐人工作的助手,如果推荐人没有被提升,作为业务员的你将永居其下。推荐人有成效,业务员才有成效。不断地推动推荐人发挥自己的专长,是你工作富有成效的关键。首先考虑推荐人的个人生活经历、爱好、兴趣、素质、层次等各种原因,然后积极为推荐人提供发挥其专长所需要的各种条件:如你的推荐人专长在政治方面,那你首先要提供给他的资料是政治形势;若他的专长是在用人方面,你尽量提供他所需要了解人的各方面准确的材料,使他决策时最有效地发挥其专长。推荐人在工作中作出成效自己才有成效。3.弱将手下有时更能出强兵对于能力差的下属来说,在能力强、领导有方的推荐人的手下工作,能使自己的能力有较快的提高。但对于能力强的业务员来说,在平庸的推荐人手下工作更能春风得意地表现自己。因为在能力强的推荐人手下工作,常常不容易发挥出自己的主现能动性。  诸葛亮和“阿斗”刘禅的关系可以说明弱将手下有时更能出强兵。刘禅在历史上是个典型的平庸型君言,基本上不懂得治国方略,完全依赖诸葛亮出谋定计。诸葛亮的确是一代英才,上通天文下晓地理,对治国安邦、指挥作战、发展经济都很有一套办法。诸葛亮的才能之所以发挥得如此淋漓尽致,与他所处的宽松环境和遇到两位能力平平的君主有关。假使诸葛亮在曹操手下做暮僚,曹操是不会把军政大权让他“一把抓”的,历史上的诸葛亮也恐怕就不会名垂青史、万人称颂。4.让你的业务员有一个不平庸的推荐人假使平庸的推荐人不干涉你、不妨碍你,你尽可以按自己的想法努力去做自己想做的一切,我相信你的推荐人是会鼓励你的,原文来自微信号caifulai8090没有能力并不代表他会害你,误导你,不管站在哪个角度他都真心的希望你好,他顶多只恨自己无能罢了!如果你觉得有一个好的推荐人很重要,而你的推荐人在你的眼中是如此平庸,不妨从你开始,做好自己,让你的整个业务员都觉得你是个有能力的推荐人,因为你有思维,有思想,而你身处的团队中每个人获得的学习机会是平等的!从另个角度上讲,这绝对是个好事(第三点我讲过),因为责任大了,学习的机会、成长的动力就自然多了! 所以不必叹气,不必焦躁,万事都是平衡的,如果整天以抱怨浪费时间,万事成败归结于运气。这样的人连形容他推荐人“平庸”二字都不配拥有!业内自助服务平台加:caifulai8090(长按黄色区域可复制微信号)自助行业服务平台微信号加:caifulai8090(长按黄色区域可复制微信号)【文章来源于网络】需要订购行业书籍或了解的都可以点击阅读原文查看↓↓↓↓
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如何选择推荐人?
&& 1. 成绩(包括TOEFL,GRE和大学成绩) && 2. Personal statement 除去成绩之外,这是最重要的,约占了30% && 3. Resume 对于美国人求职或申请来说,是非常重要的,但是对于中国学生,外国教授认为它缺乏了其意义。 && Anyway,写推荐的信的人必须是对自己的学习生活、专业或研究比较了解 的人,在你所列的一大堆人之中,大学校长可以,系主任可以,如果那位MIT的学者所从事的方向在国外比较有名,并且与你能沾边的话,比如说你在他手下做过实验等,那也可以但是在写resume的时候,绝对不要说空话,要有facts。
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