谷露系统简历录入成联系人能不能改成业委会候选人简历范本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-07 02:43 标签： 人大代表候选人简历
谷露猎头推荐管理平台使用手册 - 谷露软件 - 客服平台
&1.如何登陆猎头推荐管理平台？企业HR在谷露系统内位猎头创建账号后，系统会自动将登陆信息发邮件给猎头，如下图：&2. 猎头如何给企业推荐简历？猎头通过邮件中提供的登录信息，登录猎头管理平台后，打开职位详情，点击底部的“推荐简历”按钮，即可进入简历推荐页面。上传推荐报告，填写完必填字段后，点击页面底部的“推荐”，即可将简历推荐给企业HR。被推荐的简历将自动录入谷露系统内，等待HR的审核。&3.推荐简历的审核/查重简历推荐成功后，企业HR可以在谷露系统内审核猎头的推荐，审核结果将第一时间通过邮件/短信通知猎头。下图分别为HR审批通过，以及审批未通过的通知邮件。后续的安排面试，面试反馈结果，Offer情况也可以通过邮件通知给猎头，猎头也可以在谷露猎头管理平台实时查看状态。&4.如果我是谷露猎头版的用户，可以在谷露系统内直接推荐简历给HR吗？即将支持，请等待我们的通知！16被浏览750分享邀请回答21 条评论分享收藏感谢收起临沂人才网,临沂招聘.临沂招聘信息网
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首发丨谷露软件获5000万元A轮融资猎头和HR招聘流程梳理有多难？
　　人力资本企业办事谷露软件颁布发表获得5000万元A轮融资，本轮融资由双湖本钱领投，真成投资跟投。本次融资的资金将主要用于加快产物迭代开辟及提拔专业办事能力。
　　10月12日，亿欧智库，结合阿里研究院、微链配合出品《AI贸易化“二次革命”的财产落地――2017中国AI投资市场研究演讲》。演讲从三大财产链条理和18个沉点行业，到投资机构市场结构和巨头企业投资计谋，演讲深切摸索AI各投资范畴的变化趋向，总结AI投资市场主要“玩家”投资纪律。
　　施润春认为HR的需求一曲都在，但是做为企业办事商提供的系统打磨却不容易，但打磨出一款企业内部用户对劲的产物却不容易，由于企业之间的需求差同化很是大。
　　从猎头角度看，他认为行业中企业良莠不齐，其次软件本身成长掉队，主要体此刻流程化东西使用方面。行业最大的痛点其实是人才的办理，而不是客户资本的获得。猎头主要的工做是人才保举，一个猎头泛泛需要维护500个候选人，这时若何高效维护候选人关系就成为他们面对的主要问题，包罗跟进频次、跟进形态和基本情况的记实。大概你能够把它当作一个类CRM，企业办事商但愿优化过往之前的Excel“笨沉记实”和保守软件易用性差的特征。
　　阅读演讲请点击：《AI贸易化“二次革命”的财产落地――2017中国AI投资市场研究演讲》
　　东西最难的是需求选择，这点该当是toB范畴的通病，无论是B2B电商乃至企业SaaS软件办事，只需是toB营业就不成避免倾听客户需乞降现实问题。施润春提到从没想过有这么多担任的需求，例如开票模块，因为各家公司财政审核、核算、应收对付账单、多币种开票都有分歧，功能是一层一层迭代进行，做了A功能，B功能坏掉，所以团队颠末判断舍弃了对大部门客户是颠末判断舍弃多余的功能。
　　注：文章中所涉投融资额度来历于企业或相关机构或公开材料，亿欧曾经尽量核实，不合错误融资额度做品牌背书；欢送各方监视核实，如融资额度不实，欢送向亿欧举报。
　　施润春向亿欧介绍到谷露软件提供的猎头系统和HR聘请办理系统目前都以“流程办理”为主线进行功能模块的设想。例如企业猎头系统提供人才库储蓄、人才CRM办理、客户办理、项目办理、保举流程办理等；HR聘请办理系统提供聘请系统渠道办理、跨平台利用、内推办理、挪动办理等。目前公司方针营业主要分为三类：1）全球500强的分析性人力资本办理机构；2）国内细分范畴的互联网公司（教育、制造、金融办事、教育、快消、零售等）；3）中小型猎头公司。
　　据IDC数据统计显示，2020年中国SaaS市场规模将达到18.25亿美元。有人说盛世之下，该当安不忘危才能未雨绸缪。正如亿欧察看到很多企业办事范畴的办事商都在关心复购率，及时调转标的目的。施润春说他在思虑下一个5年打算，下个5年要成为一家如何的公司？想要具有老练的产物、办事、售后和市场、口碑，唯有时间来见证。
　　亿欧看来这似乎是中国特色情况，互联网和保守企业本来各自系统分歧，IT根本和流程制定法则分歧，但是假如保罗万象，企业办事商面对非标的压力庞大且效率低下，尺度化的实现只能通过矫捷的底层手艺和模块满脚。
　　我先前用E-mail注册过亿欧网但是此刻没有方法通过它登录，我想找回账号
　　还有软件经常面对的办理取利用者的矛盾需求问题。东西在企业内部是有矛盾的，办理和利用者在某种角度处于对立形态。施润春也认为最好的情况是两边告竣采购的共识。
　　请发送邮箱到，申明本人在登录过程中碰到的问题，工做人员将会第一时间为您提供帮助
　　A公司和B公司岗位名称附近，但是定位和要求分歧，所以如许的保举属于无效，手艺会对标签曲解，所以目前如许的办事只合用于通用型岗位，例如蓝领工做，职位较为尺度化。岗位越往上越难以聚类，需要1-2年摸索。“纯手艺的手段在中高层的人岗婚配是有瓶颈的，岗位的文本描述很难界定清晰企业的实在聘请需求，基于岗位描述和候选人简历的语义阐发做的婚配不同就更远了，破局点在于需要聘请方介入提供比岗位描述更实在的聘请需求。”
　　据亿欧领会，谷露软件成立于2012年，附属上海谷露软件无限公司，2014年6月获得来自真格基金和云天使基金数百万元天使轮融资，2015年11月再获天使轮资方近万万Pre-A轮融资。
　　总部：北京市向阳区霞光里9号中电成长大厦B座2层华南：广东省深圳市南山区大冲商务核心C座703华东：上海市长宁区延安西路889号太平洋核心703室
　　施润春也提到因为国外和国内利用情况分歧，办事中国企业的软件需要“中国制造”，但是正由于做中大型客户面对一个庞大的挑战是每家客户的设法都纷歧样，在履历过2013年试用云计较市场不买账、2015年闭关一年多时间，代码和底层架构从头编写，上线PaaS版平台，此刻谷露的办事形态是大部门用户可自行选择底层云办事以及功能模块化，日后会逐步推出行业版系统。
　　目前谷露软件主要集中办事两部门B端营业，起首是起身的猎头系统，其次是2016年6月上线的HR聘请办理系统，据创始人兼CEO施润春介绍HR聘请办理系统还在内测，目前为1.0版本，已有2000人以上的企业用户投入利用。
　　在办事商看来，越大型的公司启用新型软件的时间就越早，不外小公司会同意摸索和尝鲜。“假如利用者取内部协做之间的关系都没有梳理清晰，软件利用必然受阻，这需要双向勤奋。”
　　亿欧采访过人力资本行业较多办事商，这是一个大行业，各家切入角度分歧，有集中在聘请、社保、薪酬福利、企业内协同、外包开辟，一个范畴的尺度化就意味着这曾经是不变的形态。那么营业的演变将会在哪？
　　施润春说公司成长比力慢，有时也甚是无法，SaaS产物和企业办事范畴是需求的叠加，产物的打磨和优化需要时间。据他透露，截止本年8月份谷露签约的猎头公司已跨越1,000家，利用谷露系统的猎头参谋近2万名，大型企业客户曾经跨越了60家，以互联网和金融行业为主。除了国内市场之外，公司不竭扩散海外用户，目前已办事范畴有香港、新加坡和台湾地域。
　　别的一边，谷露软件面向HR一侧提供的包含岗位审批、岗位发布、汇总和办理、需求点跟进、用人部分协做、Offer等等系统办事也是超大、大型公司所必需面临的流程。HR SaaS走热的背后，是企业对人力资本价值提拔的期望以及HR小我职业成长诉求带来的必然产品。近两年，整个聘请的大情况曾经由本来的 “人才找工做” 改变成了 “HR找人才”，良多HR变得越来越发卖导向，自动出击通过各类聘请渠道堆集起本人的求职者人脉，而聘请SaaS办事软件就在效率提拔和体验优化的需求上饰演着主要的脚色。
　　对此施润春提到他的初志就是可以或许通过产物改良聘请行业的聘请效率，关于行业的变化也在关心，例如通过数据阐发达到精准面试人群画像和简历推送给HR，但是这里有一个“世纪难题”。
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　　施润春有6年的内资和外企猎头公司工做经验，过往的工做中其接触过近60款系统，据他察看，这些产物仍各有益弊，猎头需求未被更好的满脚。所以创业时才从本人最擅长的办事起头切入。

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