听说即派可以为求职者职业规划提供职业规划是真的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-08 01:17 标签： 中建钢构求职职业规划
灵活用工或将爆发 即派成为企业和求职者青睐之选_凤凰资讯
灵活用工或将爆发 即派成为企业和求职者青睐之选
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随着市场经济的迅猛发展，人力资源的巨大价值正受到越来越多企业的重视。一个正常运行的社会，离不开自然资源、社会资源还有人力资源。有社会学家认为，人力资源是前述两种资源发展的关键，没有人力资源，前两者资源的存在将毫无价值。可以说，人力资源是社会不断向前发展的助推器。
原标题：灵活用工或将爆发 即派成为企业和求职者青睐之选随着市场经济的迅猛发展，人力资源的巨大价值正受到越来越多企业的重视。一个正常运行的社会，离不开自然资源、社会资源还有人力资源。有社会学家认为，人力资源是前述两种资源发展的关键，没有人力资源，前两者资源的存在将毫无价值。可以说，人力资源是社会不断向前发展的助推器。
近几年来，人力资源行业不断试水新的发展机制，在信息时代探索更有利于企业和求职者的人力资源发展模式。除了老牌的智联招聘、猎聘网、前程无忧、海德思哲、科锐国际等人力资源服务商之外，各类综合或垂直招聘平台每年都在涌现。然而招聘效率以及招聘有效性、稳定性却并未得到长足的增长，这其中的矛盾何在？
（企业人力资源需求）
专家认为，这其中的矛盾，主要在于企业需求信息和人力资源信息的不匹配。如今80、90后成为职业市场中的主导角色，他们更加追求个性，对职业的要求也不仅仅是赚得一份工资。而企业在用人需求上除了长期的劳动力之外，还需要一些短期的替代者，例如女员工三期的问题、项目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情况，这种短期用工需求并不值得企业花费大把的时间、精力去招聘市场中寻求资源，这一点，专家认为源于美国和日本的“灵活用工”模式就能满足。
灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。
灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。
目前，灵活用工在我国尚处于发展的初级阶段，运营并不成熟，只有少数走在市场前沿的人力资源企业做到了完善的灵活用工机制。科锐国际就是这方面的佼佼者，旗下的即派“互联网+灵活用工”品牌，就是国内灵活用工方面探索的成功案例。
作为灵活用工领域的成功示范，便捷性和可靠性是即派业务的核心优势。即派通过专业的访寻团队，建立数据庞大的灵活用工人才库，快速解决企业的短期、临时用人难题。由资深的专业顾问制定职业发展规划，帮助求职者找到最理想的工作。
即派诞生于互联网时代，具备了信息传播快、信息处理能力强的特点，同时它继承了传统人力资源行业经验和人才库优势，使得业务流程在线上和线下相辅相成，保持高效稳定运作。即派网中所有在头像处有“即”字标识的候选人一周内可以随时面试，最快24小时面试，3个工作日到岗。正是抓住企业紧急用人需求这一突破口，即派才真正改善了用人需求信息和求职信息不匹配的现状。
灵活用工经历了在美国和日本多年的发展，已经具备了一套完善的发展理论和模式，且在使用中已证明了其对于社会发展的长远利益。相信在我国，将互联网和传统人力资源的优势相结合，将国际化和本土化的特点相融合的灵活用工，将会开启人力资源发展的全新景象。
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播放数：5808920“用工荒，就业难”？别怕，即派来了！
用工就业需求与日俱增的互联网时代，网络招聘市场越来越庞大，但“用工荒，就业难”的问题却并没有因此而得到大幅度的缓解，当下所有传统的招聘渠道服务模式几乎大同小异，企业须先付费再享受服务，却不保障招聘效果。而求职者也只能盲目投递简历，难以找到满意的公司。企业与求职者的匹配度越来越低，这就导致了现在“企业招不到人，求职者找不到工作”的尴尬局面，而招聘市场如要长足发展，必须打破这种传统招聘模式的弊端，寻找新的突破口。 即派凭借科锐国际千万级人才数据库支撑、专业的顾问访寻团队和强大的访寻招聘能力，创新性地被打造成为国内领先的“互联网+灵活用工”平台，提供中低端职能性岗位的招聘，外包等一站式服务，实力解决企业和求职者的招聘、求职问题，为招聘市场带来了一股新生力量。为解决企业招聘旺季、新项目、员工怀孕短期替补及编制紧等带来的不同人才短缺问题，即派根据企业实际情况，依靠科锐国际千万人才库储备和团队优秀的寻访能力贴心定制人性化的中长期、短期招聘和人员外包服务，主要包含人员招聘、员工管理、薪酬计算及发放、社保缴纳和劳动风险管理等一站式服务；此外，为解决企业弹性用工需求，降低企业用工风险和管理成本，进一步提供工作效率，即派还提供“离岸”式招聘服务，远程为企业提供候选人访寻推荐、面试协调安排、电话结构面试、薪酬谈判、招聘渠道维护、企业人才数据库盘活等招聘相关工作，“即约即面、即约即派”，交付速度快，第一时间解决企业的用人需求问题，在提高企业招聘效率的同时节省企业的人力物力。而企业招聘问题的解决自然也就为求职者带来了机会，两者相辅相成。即派的千万人才储备库即是千万求职者，只要你有能力是人才，即派就能根据你的实际情况和具体需求，为你提供专业的职业规划和展示平台以及面试安排，薪酬谈判，就职手续等全方位贴心服务，即约即面，最快24小时面试，7个工作日到岗，助你致胜职场！总而言之，无论你是“用工荒”的企业还是“就业难”的求职者，即派都会是个不错的选择！
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“用工荒，就业难”？别怕，即派来了！
用工就业需求与日俱增的互联网时代，网络招聘市场越来越庞大，但“用工荒，就业难”的问题却并没有因此而得到大幅度的缓解，当下所有传统的招聘渠道服务模式几乎大同小异，企业须先付费再享受服务，却不保障招聘效果。而求职者也只能盲目投递简历，难以找到满意的公司。企业与求职者的匹配度越来越低，这就导致了现在“企业招不到人，求职者找不到工作”的尴尬局面，而招聘市场如要长足发展，必须打破这种传统招聘模式的弊端，寻找新的突破口。
即派凭借科锐国际千万级人才数据库支撑、专业的顾问访寻团队和强大的访寻招聘能力，创新性地被打造成为国内领先的“互联网+灵活用工”平台，提供中低端职能性岗位的招聘，外包等一站式服务，实力解决企业和求职者的招聘、求职问题，为招聘市场带来了一股新生力量。
为解决企业招聘旺季、新项目、员工怀孕短期替补及编制紧等带来的不同人才短缺问题，即派根据企业实际情况，依靠科锐国际千万人才库储备和团队优秀的寻访能力贴心定制人性化的中长期、短期招聘和人员外包服务，主要包含人员招聘、员工管理、薪酬计算及发放、社保缴纳和劳动风险管理等一站式服务;此外，为解决企业弹性用工需求，降低企业用工风险和管理成本，进一步提供工作效率，即派还提供“离岸”式招聘服务，远程为企业提供候选人访寻推荐、面试协调安排、电话结构面试、薪酬谈判、招聘渠道维护、企业人才数据库盘活等招聘相关工作，“即约即面、即约即派”，交付速度快，第一时间解决企业的用人需求问题，在提高企业招聘效率的同时节省企业的人力物力。
而企业招聘问题的解决自然也就为求职者带来了机会，两者相辅相成。即派的千万人才储备库即是千万求职者，只要你有能力是人才，即派就能根据你的实际情况和具体需求，为你提供专业的职业规划和展示平台以及面试安排，薪酬谈判，就职手续等全方位贴心服务，即约即面，最快24小时面试，7个工作日到岗，助你致胜职场!
总而言之，无论你是“用工荒”的企业还是“就业难”的求职者，即派都会是个不错的选择!
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