【帮朋友发的】广州利合房地产开发有限公司是广州亚运城项目的公司，目前热招有志于投身房地产甲方的广告策划类人才，均为全职职位，需要一定行业经验，薪酬面议，不会低于市场价，工作地点在番禺~~~同时也招全职的销售实习生，具体要求一并贴在后面哈~公司同时招聘多个其它职位，可登陆前程无忧查看：,c,000,10,5.html公司地址：广州市番禺区石楼镇亚运城兴亚三路23号欢迎中心三楼利合地产有意者请直接按格式把简历发邮件给联系人：李小姐邮箱：电话：020-邮件格式标题：【应聘XXXX职位】-姓名-年龄正文：简单的个人介绍（毕业院校、工作年限等）、附照片的简历广告策划主任工作年限：3-4年职位职能:&&房地产项目/开发/策划主管/专员&&职位描述:职责要求：1.制定和执行项目策划、广告宣传计划及宣传策略2.负责与广告公司对接，并定期召开例会，总结、调整下阶段工作3.负责项目销售资料、宣传资料、宣传物品的设计、印刷、制作及验收4.及时提供项目网站的相关资料岗位要求：1.本科以上学历，市场营销或广告设计等相关专业2.有3年以上中、大型房地产企业或集团营销策划、公共关系管理工作经验，有丰富的市场营销知识和地产策划经验3.熟悉房地产行情及发展现状，了解房地产相关的行业知识4.有独到的市场眼光，丰富的社会资源，很强的活动组织能力、策划能力和现场管理能力，擅于沟通、协调、谈判，有大型广告策划经验为佳。策划推广主管工作年限：3-4年职位职能:&&房地产项目/开发/策划主管/专员&&职位描述:工作职责：1、制定和执行项目策划、广告宣传计划及宣传策略；2、负责与广告公司对接，并定期召开例会，总结、调整下阶段工作；3、负责项目销售资料、宣传资料、宣传物品的设计、印刷、制作及验收；4、及时提供项目网站的相关资料；工作要求：1、市场营销或广告设计等专业，文笔优秀；2、有3年以上中、大型房地产企业或集团营销策划、公共关系管理工作经验，有丰富的市场营销知识和房地产策划经验；3、国、粤语流利，熟悉房地产行情及发展现状，了解房地产相关的行业知识；4、有独到的市场眼光，丰富的社会活动资源，很强的活动组织策划能力，有大型广告策划经验为佳；策划经理职位职能:&&房地产项目/开发/策划经理&&职位要求：1、监督实施推广计划，评估策划推广方案的效果；2、组织执行各种促销活动，并对过程进行控制；3、项目销售中心、样板间和展台及销售道具的布置方案策划与组织实施；4、组织对广告、制作、策略、媒介和活动公司的考察与选择；5、组织相关人员与顾问公司进行对接，优化推广策略和活动方案；6、定期开展项目周边动态分析、消费者市场分析、楼盘动态和策略分析；7、参与项目的前期定位和规划设计方案讨论，从项目营销策划和市场的角度提出参考意见；8、组织项目市场调查，项目周边及辐射范 围内的客户、产品、市场竞争等分析；9、根据项目市场定位，制定项目整体推广策略；任职需求：1、精通市场营销知识、市场调查知识、了解国家宏观经济政策；2、熟悉房地产专业整合营销和策划、房地产项目的营销策划流程；3、具有8年以上知名地产从业经历，具有2-3个完整地产项目推广经验销售实习生（全职）工作职责：1、销售事务的后台管理；2、与销售代理行保持沟通和协作，使销售工作顺利进行；3、支持项目的销售事务工作；4、领导交办的其它任务。职责要求：1、大专以上学历，房地产管理或市场营销或工商管理等相关专业优先；2、国、粤语流利，熟悉房地产行情及发展现状，了解房地产行业相关知识；3、男170以上、女要求160以上，形象好、气质佳；4、社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力强，充满自信、有较强的成功欲望，并且吃苦耐劳、勤奋执着。此岗位一经录用，我司提供完善专业的培训及良好的晋升空间。公司介绍广州亚运城项目2009年12月，富力、雅居乐、碧桂园联合以255亿总价竞得广州亚运城项目，轰动业界，创造中国拍地史上地块最大、总价最高的奇迹。随后，世茂房地产发布公告，宣布与中信地产加入广州亚运城项目。日，汇集中国地产界五大龙头企业精锐力量广州利合房地产开发有限公司成立。广州亚运城----一个占地面积2.73平方公里、总建筑面积438万平方米的超大规模综合社区,相当于4个北京奥运村、8个北京亚运村的大小。亚运城分为运动员村、媒体村、技术官员村、媒体中心、体育馆区、亚运公园（含沙滩排球场）、后勤服务区（亚运城中小学和医院）等，包含综合体育馆、沙滩排球场、主媒体中心等22个子项目。迄今为止，已完成运动员村、媒体村、技术官员村三个子项目的建设与开发，余下近20个子项目预计在未来近10年建设开发完成。整个项目极力塑造山水相逢、生态宜居的居住区典范，力求通过亚运城建设带动广州新城的发展。亚运会之后，整个亚运城将转换城一个购物、餐饮、娱乐、医疗、中小学等各项公共设施一应俱全的高品质生活社区。详情请登陆：& & 五大股东介绍：富力地产----（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。雅居乐 ----（股份代号：3383）是一家香港上市企业，以房地产开发、经营为主，广泛涉足物业服务、装修服务等多个领域，品牌知名度享誉全国，是为数不多的被纳为恒生综合指数和恒生流通综合指数及摩根士丹利中国指数成份股的房地产企业之一。碧桂园----给您一个五星级的家。中国著名商标企业碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业的国内著名的综合性房地产开发企业。世茂---- 是以房地产开发为主的国际化企业集群。现已经发展成为以"世茂房地产(0813.HK)"、"世茂国际(0649.HK)"及"世茂股份(600823.SH)"三家控股上市公司为主体的大型企业。经过近二十年的发展，世茂业已经成为中国房地产界领袖企业之一。中信地产---- 是中国中信集团公司（简称中信集团）一级控股子公司，具备一级房地产开发资质，注册资本为67.9亿元。中信地产拥有二十多年房地产开发经验。1979年，中信集团成立房地产部；1986年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007年，中信房地产控股有限公司在中信房地产公司的基础上重组成立。现诚聘有志之士成为中国地产界五大龙头企业之精锐力量，共建和谐人居、智慧新城！亚运城 ------- 现在 就是未来 创造未来 从此开始本公司福利待遇-工作时间：五天/周，每天7.5小时（9:00-12:00,13:00-17:30）-工作地点：广州亚运城（地铁4号线海傍站，有员工车往返市内接送）-薪酬：12-16个月工资/年（未含年终奖）-补贴：餐补、交通补贴、通讯补贴-享受六险一金：养老险、工伤险、失业险、生育险、医疗险和商业医疗保险；住房公积金单位缴交比例不低于10%-另可享受：结婚和生育礼金、生日贺礼、高温补贴、住院津贴、年度体检、定期员工活动等-我们为您提供：专业的培训及良好的发展空间-工程类人员还可安排住宿校→园→招→聘→上㊣Ying•Jie•Sheng•com㊣
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公司为方便与甲方合作的项目更好进行，招聘的员工都是项目附近的，招聘时也明确说明过，员工在项目地办公。现在公司与甲方终止合作，公司对项目地员工没有任何书面或邮件形式对此事进行解释说明。甲方新的合作者进场办公，员工主动询问公司总部人事才知道此事。现在公司为了逃避解散造成的赔偿金，要求项目地所有员工回总部上班，总部离项目地很远。请问，各位大神这样的情况，我们该怎么维护自己？
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新整理出的招聘用人心得
新整理出的招聘用人心得一、 简历2 S3 P9 B) ]. d2 I 2 S3 P9 B) ]. d2 I 2 S3 P9 B) ]. d2 I 2 S3 P9 B) ]. d2 I许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得 过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们 日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么 工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行 业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一 般都没什么用。+ M& jF* K- r7 l) ua不要在简历正文开始， 加上大段的个人描述或个人苦难史、 决心一类的内容， 这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么 的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。 不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷， 栏目设置很平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧 重加多与工作相关的内容，减少不必要的内容。 简历的文风最好是客观、 描述性的语言， 有些学生喜欢像写散文一样写简历， 或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟 了。 一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一 般我们不会面试这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经 历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。 简历应该成为你和用人单位最先交流的工具， 那么用人单位希望看到你的详 细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。 一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比较注意你的英文简历， 而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的， 首先那些模式是有很 多缺陷的，另外，大多数人的英文简历都是抄来的，从网上下载的，所以当我们 笔试一个面试者时，发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就 给单位留下了很坏的印象。 如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历 的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可以找到，或让在国外的 朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。; d6 `: n/ h8 J# A% V# F; z 2 H: g N( C& M; L6 S' r* Y. t& B ( c9 T( j$ D# c/ ?/ z # V9 i v* U. i二、 面试回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你 可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些 员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不 好，这些都给人留下了很不好的印象。- S M2 `- s2 Q) g8 _/ @对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘 中层以上管理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘 单位大门的时候，就极力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台 服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一 般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一个小小举动，我 们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为你是 一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会 有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责 人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。! J8 A! X7 [2 |* a7 m5 ?如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的时候你幸运 的碰上一个比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事 部门负责人，心态多少都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可 以在一开始删除你，使你见不到真正的负责人。所以，对他们保持一定的礼貌， 不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的 实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工作角度 出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一种略带自卑 又很自负的心态对待面试者。 而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的 一个人。* S1 S- u9 b3 t. ~( P* q _4 ~回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单位都要问你为 什么离开上一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不 发加班费等原因。 因为任何单位都需要一个工作的人， 而不是一个不能承受压力， 和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由 客观、大家都能接受一点。7 Q% e3 M, }, l$ r7 M尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也 尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还 没有确定用你，而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非 常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来 工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话，他们一开口就是工资、待遇，还有 工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话会 非常恼火。& i9 D$ y2 R& ~) J在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等， 或者从来都是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的 话，没有一家单位会接纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理解。: m9 A8 W8 H( c+ P& _' I不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反 感。$ Q1 h5 N- P' e3 K面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。而不是马上换 一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的 表现，也会最终给你带来机会。: t0 ^' h. ~# y + P4 Z e/ B! \' d2 G评价自己要客观。 这句话简单， 但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。 所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作 的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成 熟、上进、心胸开阔的印象。* O0 \% \; R- N$ F; x' e1 Y% { 5 ^/ \3 j- t$ P有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是 应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。; |+ {; k8 v7 }$ n7 `1 N不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只 是一部分岗位。 外企的晋升是比较难的， 面临的压力也很大， 这些并不是主要的， 主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的， 有的时候你 要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要 远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。& v: V5 b( f' B Z一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果 是面试管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打 电话约来十几个面试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间， 这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开 都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟， 不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提 成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因 为无底薪或底薪很少的公司， 一般也都是不正规的公司， 他们总是试图压缩成本， 而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会 很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人 员的工资也多是行业的中上等水平， 这种反差主要是不同公司对员工的观念差异， 正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡 取卵的短视的问题。# ],k- n8 {: _4 A三、关于工资& X* v& K' [* O9 Q公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重 要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文 秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少 会给予高工资。 我们判断一个员工的水平主要分教育水平、 专业能力、 职业履历、 个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责 人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性格、人品，当然这也 是常年锻炼的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看你的个人 职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备 或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有 显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。5 l% E4 Y# e9 W: D. V所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业 的学习，提升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职 业学习、锻炼，对将来的就业都是有益的。+ r- y% t3 t2 v: Q0 N; i员工和公司在就业这个问题上，说到底，是谁掌握主动权的问题，当你达到足 够专业优秀的时候，那么许多条件都是由你来提。 而从一开始就注重工资， 而不注重学习的员工，他们可能混在一个大单位，工资收入还可以，但是他们绝 对是哪个单位里可有可无的人， 竞争力不强。 多年以后还在那个水平， 一旦失业， 再就业的余地也很小。, T3 {4 {2 ]- j1 T6 e4 F# J 6 l& |2 u: z. ~* g不建议多写在校期间得奖、证书等情况。4 o* M6 ]/ p# F; V+ L我们曾经想招英文编辑一职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当 中的笔试和口试时，水平相差很多，我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考 来的，因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。 另外我们曾经招聘设计一职，许多应聘者的简历上也是写着各种证书，面试时 有很多水平也是比较糟糕的，后来我才知道这是他们报班交费在培训班等考的， 而培训班一般交了费后，多会给证书的。所以在设计简历时， 把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去， 这个没问题，只要在面试的笔试和口试中，证明你确有这个才能，而不是花钱或 其他途径得来的。 例如，我们学校学生很多会 photoshop，但是又有几个掌握了呢，只是有一张证 书而已。 记住，重要的不是证书这张纸，而是证书代表的实力和能力。 同样又联想到，很多人去考口译证书，可是真的能现场口译的人又有多少，顶' ^- z( |/ p( @5 _2 e多也就是陪同翻译而已。当然这个证书也能从一定程度上证明你的能力，但千万 不要太过吹嘘。自己几斤几两自己最清楚了。9 H' B! b4 y! {& n$ h- X6 [8 H! G2 q' h+ A( R* k4 }# U( @) x每天早晨，我们打开邮箱，就必须处理简历邮件，因为邮箱已经满了，所以 每打开一个邮件，过眼的速度是很快的! [. y: L& y0 l$ ?; I! i2 M2 | & U3 U& ?+ p# E刚毕业的学生，在求职时易受同学影响，同学找了个看起来不错的工作，马上会 对自己形成一种压力。所以不必盲目比较，选择你喜欢做的行业，走自己的路， 一直努力下去，总会有收获的。. |, n9 ?- F8 d4 Y/ A( f这里要特别提醒大家，千万要保持良好的心态，特别是在白宫招聘的时候，不 要看到人家都签了，自己也必须得找一家，那是不对的。其实，一，白宫的企业 越来越差了，二，他们往往开价很低，一般不会高于 2000 元，三，过完年以后， 才是真正的岗位招聘高峰， 特别是 3 月和 4 月。 大家只要抓住这两个月就可以了， 没有必要指望学校组织的白宫的。' G& {1 j3 j: i& C另外，许多单位首先筛选简历的是行政部的女职员，要经过一、两道筛选， 简历才会分送到真正负责人的邮箱里。所以，这里也存在一个偶然性的问题，因 为行政部门的员工不太有经验，他们筛选简历也存在一个工作偏差的问题。 在 面试时，越是主要负责人，越好打交道，你就放轻松去吧，一般领导层的人说话 会比较少，时间也不多，所以你就言简意赅，表现的自信平和一点就可以了。我曾在国营单位做过几年管理工作，后来选择离开。我重视工作，但更在意生 活， 不会为什么利益、 升迁搞的生活很复杂， 我认为人应该靠双手去生活。 所以， 我所讲述的工作经验与国营单位的氛围和原则不太一致的。 许多人对将来、工作会有许多彷徨，我讲讲我们工作中曾碰到的事情，希望大家 更有信心，路要靠自己走的。@5 ?9 a: A: B S 4 J: _6 V; y9 L }' b# T- i: ~如果你喜欢一个人，就应该无保留的去对待他，而不是思量如果失败了怎么 办，如果没结果怎么办...。对待工作、对待自己的事业、爱好也是一样，需要 坚持去做。许多人有安排多条退路的习惯，在做一件事情的时候就想着不行的话 还有其他什么路可以走，这样精力就分散了，一般做成事情的人都是比较执著带 点傻气的人，投机只是种小技巧。% @+ h1 a% [9 I3 k我们在面试过程当中觉得现在的年轻人想法太多了，当然现在的机会、诱惑比 以前也多了。但是做好事情做成事情的永远都需要那几样品质，那就是专注、坚 持、悟性等。9 [4 U7 Q# ]5 W2 T2 O9 {另外就是放下所有的架子，以拼搏的态度对待工作。许多毕业生抱怨进不了好 单位，甚至工作都很难找，我想说永远从最低点入手，大家可能不能明确知道最 低点的所指，如果你从最低点入手的魄力，你往高处走的时候才有坚实的基础和 强大的动力。十多年前我们工作时工资才几百元，我因为喜欢自己的行业，也就 没在意，而且当时做了很多体力活。像我们这些三十多岁的人，是很难服输的， 因为我们起步时什么事情都经历过了，后来碰到的困难根本无法和以前相比。套 用范德彪同志的一句话：大不了从头再来。你们看看文*史，邓小平说如果他们 不能把四人帮拉下台，大不了他们再上山打游击，说这话时，他都七十多岁了8 _ Q; n' _ L* j- H4 [ : Z& [3 i! ]; W* C! R5 j) v还要噜苏的一点， 一定选择自己喜爱的事情做， 我总听到别人谈曲线人生路， 喜欢什么就划直线，直接走过去，别弄曲线救国的费时耗神的痛苦事。 大部分单位要么是制造性的单位，要么是销售型单位，还有服务型的单位等， 不管那种类型单位，行政部和人事部门都不是单位核心部门，对公司的主营事业 了解程度不一，而他们面试的人当中有许多专业人士，他们对话的基础是不一致 的，尤其专业性较强的行业，但按照程序，面试的第一关筛选是他们的工作，我 在许多单位都发现，他们筛选人的偏差，后来才发现他们一些自身的问题。我并 未说所有，所以不知道要骂什么。至于说的过火的拍马屁的话，这也是句实话， 人事部门的人不是单位制造或销售等核心的部门， 而人事部门的负责人职位上却 也是个什么主任，他们把握不好就会自我膨胀或没事定一些折腾人的制度，做这 些事情的前提是要有领导支持，所以要和领导搞好关系。 对于刚毕业的同学， 我希望大家能更有勇气点。 不要总是站在岸边， 害怕、 彷徨。 先迈出第一步再说，呆在岸边的计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中去， 可能会发现你原来的计划、设想是不符合实际和需要做出修正的。许多人，都不 是刚入职场就找到自己终其一生的爱好。先去做，在这个过程中你慢慢了解社会 和自己内心的真正爱好。至于找工作所碰到的挫折，每个人都会碰到的。5 X) l& t' F7 W5 }: b ) K& m% m3 G! H8 W) |& D% Y每一份工作都去认真对待他，即使你后来发现你并不喜欢。刚到单位，可能承 受压力和受点委屈就受不了，一说就哭，闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学 校里养成的习惯，总希望别人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接 受什么事情等。在一个人想做一件事情的路上，这些只是些小节。工作几年后， 当你度过这种情绪的年龄， 你就会慢慢被年长的同事接受， 会被当作成人来看待。大家常会有跳槽的想法，这里面分几种情况：一是进入社会不适应症，认为公 司不好、 管理糟糕、 老板不好、 工作无聊、 同事关系紧张、 自己没有发展空间等， 其实你再跳往的下一个公司也会有缺点，和人一样，这时候你需要冷静想想，自 己这种看法里面有多少情绪化的东西在里面。另一种是工作了一段时间，有一定 的工作经验。如果是确实不喜欢自己现在的工作和行业，而要追求自己喜爱的事 业，那我表示支持。我们在招聘公司中层以上职位和重要的岗位时，确实希望找 到工作经验丰富的员工，但是出于教训，我们同时也关注他是不是还有踏踏实实 做事的心态，而不是入职后老气横秋、牢骚满腹等毛病。我们的一些同事，跳槽 跳了十多年，始终没有安定下来，而这时时间过去了，他们都三四十岁了。最后说的大一点，工作是生活重要的一块。如果你多年以来，都在工作中感到 烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的。可能和你的性格、观念和所受 到的影响有关。 如果你觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了，你对自己也有个交代：我 努力了。如果你奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的普通生活，那也 算得到平和的解脱了。成功没有标准。总之不要被自己的欲望、愤懑和社会各种 热潮搞得跑来跑去，一事无成。关于刚毕业同学简历的书写。举英语专业毕业生 为例，在简历上显然要写上六、八级证书获得事宜，和英语培训经历等。其他专 业类此。帖子当中本来要表达的本意是：突出主要和你认为有代表性的学习成果 和证书等填写，而未必要从小学到中学的各种证书、奖励罗列（由于在日常收到 简历当中常出现以上情况）。6 C! n# B1 _0 o0 K- R0 n H' [在工作经历问题上，许多单位每年也招收一定数量的应届毕业生，部分单位 也有从头培养某些岗位新员工的计划。当然用人比例和待就业比例仍有差距。d$ a6 m8 x. v3 S6 { 4 m5 O% A2 {* W0 C% f/ b1 I5不过确实存在以下事实：* s/ j, ?+ w5 D' `, e( D/ v2 X1 a2 hj( C1 L4 MI那就是单位需要有工作经历，马上可以投入工作的员工。
07-最新整理,希望有用:中国联通招聘笔试题解析考点知识...从所给的 四个选项中选出一个,替换句中划线的...从而引起对新设备、新零部件及原材料的需求,此时该...教师招聘教育学、 教师招聘教育学、心理学最新整理教师...中提出有别于传统的五条新的教学原则,即高难度原则...36. 它是由感受器、传入神经、 传出神经、效应器...招聘计划; 3、公司实行定岗定编制,所有岗位年度用人...在公司内部登出招聘信 息,进行内部招聘 整理 非专业...工作小结,于次日上午 交至人力资源部; 2、新入职...最新教师招聘教育学整理笔记可编辑文档下载_营销/活动策划_计划/解决方案_实用...18、美育的任务: (1)使学生具有正确的审美观和感受美、鉴赏美的知识与能 力...最新整理商铺招商代理服务合同_合同协议_表格/模板_实用文档。合同编号: 41-YX-2015- 商铺招商代理服务合同 委托方: (以下简称“甲方” ) 通讯地址: 联系人:...劳动法最新整理的考试资料(仅供参考) 考试题型:单项...P53 3*.劳动关系 劳动关系:用人单位招用劳动者为其...《工伤保险条例》以新法为依据 工伤保险 教材 P422...云南省昆明教师招聘考试最新整理小学语文考试试卷_语文_小学教育_教育专区。第一...(4 分) (四)判断题(每小题 1 分,共 5 分) 1.“焕然一新、守株待兔...如果你想参加教师招聘的话就一定要拿来参考哦如果你想参加教师招聘的话就一定要拿来参考哦隐藏&& 教师招聘教育学、心理学最新整理 教师招聘教育学,心理学试题(一)...邮储银行招聘_笔试_2011年最新整理_自然科学_专业资料...53、计算机应每日打印出科目日结单、运行日志、日计...其余均应更换 新帐面,使用甲种帐面的最后一行余额下...2012教师招聘最新试卷(本人整理) 教师招聘试卷教师招聘试卷隐藏&& 2012 教师入编考试最新题目 【图片版】 月 29 日卷) (4 题目有缺漏,在意者请勿下载! 判断题部...
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