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辞职不发工资怎么办，我是主动辞职的，老板一直不给工资，我怎么办
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
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我在一家私人营业所上班，没有签合同，辞职半个月后，老板说要来给我发工资却都不来，老板的电话也都打不通，人也不来店里，我从9号一直等到21号，老板还是没现身。店里上班的八九个员工也都不发工资，我们都很发愁，请您给我们支支招，如何解决问题?我们所有的员工没有与这家该店进行签合同。
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去劳动监察大队投诉或者申请仲裁，不过任何维权的途径都是需要你有证据证明你们的劳动关系，如果没有证据，就比较困难了。 证据：1、劳动合同 2、工卡、工牌、工服 3、其他有企业盖章或领导签字的有你名字的材料 4、其他在职工友的证明 。
我在一家私人营业所上班，没有签合同，辞职半个月后，老板说要来给我发工资却都不来，老板的电话也都打不通，人也不来店里，我从9号一直等到21号，老板还是没现身。店里上班的八九个员工也都不发工资，我们都很发愁，请您给我们支支招，如何解决问题?我们所有的员工没有与这家该店进行签合同。
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申请劳动仲裁裁决生效后申请强制执行
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最新法律咨询社平工资年年涨，为什么我的工资一分不多？_网易新闻
社平工资年年涨，为什么我的工资一分不多？
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（原标题：社平工资年年涨，为什么我的工资一分不多？）
最近大家比较关心的，除了高考就是我们的社平工资了。各省市的社平工资已基本公布，以北京为例，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况：全市职工年度平均工资为92477元，月平均工资为7706元。至于为什么赶在我们过端午节、儿童节的时候公布，大概是为了让放假的愉悦冲淡我们每年都拖社平工资后腿的悲伤吧。社平工资一出，大家都纷纷把自己的工资和社平工资对比，恕我直言，基本在意自己工资是否达到社平工资的人，收入基本都在社平工资之下。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，社平工资年年涨，不知道小伙伴们的月收入有没有同比上涨啊？没涨也不要沮丧，你总拿自己的基础工资和社平工资比较自然是拖后腿的，职工月平均工资不仅包括基础工资，还包括奖金、各项津贴和补贴，以及单位代扣代缴的各项费用，社保费、住房公积金等也包含在内。不仅如此，社会平均工资在计算之初，就是按照规模以上企业在岗人员的工资来计算的，大量的私营、个体企业等规模较小的都被排除在外，这样计算出来的平均工资实际上是高于全体就业人员的实际情况的，存在虚高。这时不少小伙伴就有情绪了，既然我们的这点工资都不在统计范围之内，还关注这社平工资有什么意义，工资不能随着社平工资连年涨，我们和咸鱼有什么区别？这你可就错了，虽然我们的工资不能和社平工资一样上涨，但是我们的实发工资会越来越少啊！社平工资一上涨，我们每月要缴纳的社保也要随之涨，工资真正发到手里可能就又又又要减少了。我们每月都要缴纳的社保，是有最低和最高的缴费基数的，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。缴费基数的上限是社会平均工资的300%。我们缴纳社保的多少与社会平均工资是挂钩的，社会平均工资高，我们缴纳的社保费就高，到手的实际工资就少，社会平均工资低，我们缴纳的社保费就低，到手的实际工资就多。不过也不要太难过，社保缴费上涨了我们的养老待遇也会随之增加，对我们还是有益处的。不止社保，我们的公积金也会进行相应的调整。职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。以北京为例，职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。最低工资标准也将参照社平工资来制定。社平工资不仅代表了上一年度的社会工资水平，还将对本年度的各项指标产生影响。每位小伙伴都要多多关注，你本年的到手工资将随社平工资来变化。工资涨了不要骄傲，工资降了不开心可以和我说，让你们HR来亲亲小保缴社保，帮企业省钱，让员工放心！
本文来源：亲亲小保
责任编辑：王慧_NO5539
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分享至好友和朋友圈职场中：为什么不要随便透露自己的工资，我就是最好的例子！
职场中：为什么不要随便透露自己的工资，我就是最好的例子！
草地上的小雨
曾经有人提醒过我，在职场中，不要随随便便向同事透露自己的工资，也不要随随便便去打探同事的工资，而我并没有当它回事。直到入职第4个月，才让我明白，为什么不要随便向同事透露自己的工资！因为淡季公司效率不好，我们的工资也比以往少。一老员工问我的工资发了多少，我便随口一说结果比他多了500百多，她接着说到：不错，可以。结果他第二天就闹到老板哪去了，说我一个入职几个月的新员工比她这个老员工的工资发得多。非闹着老板找个说法，要求涨她工资，自从那件事发生之后，无论我的业绩再高，干的在好，我的工资每次都比她少。工资保密，老是认为自己拿的工资最多，了解其他同事的工资时，总是产生各种消极情绪。有人认为：一个公司实行员工工资保密制度，一定是管理层用来掩盖自己的无能，没有拿得出合理公平公正的竞争激励机制，跟着这样的领导难有大为。职场提问：如果同事问你的工资该怎样回答她呢？ 关于员工工资方面公司要不要保密呢？
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草地上的小雨
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简介: 新闻实时社交生活汽车更新
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我用真实的经历告诉你，为什么不能随便告诉别人工资！
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21:03:45 & & &
这是一个发生在职场上的真实案例。有次发了工资，老员工老王就问新员工的工资是多少，得知新员工比自己还多300后，闹到了领导那里，非要领导给涨工资。从那件事情之后，新员工即使做的再好，工资也比他低了。
为啥公司薪资要保密呢？
如果碰到同事逼问你的工资的时：俏皮法，30000多一点;反问法，你多少呀？转移话题法，反正就那么多，待会一起吃点啥？借刀杀人法，老板说工资要保密，不能说。 有个网友厉害了，他说：“在27岁时，月薪已经达到1860，加上自己会办事，一个月拿点奖金什么的，一共有2500，现在有点飘，请问怎么样才能找回曾经的自己？” '
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