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想要高薪实习去这些公司准没错 美国实习生薪资最高的公司大盘点
日17:38 来源：小站整理
阅读（1592）
摘要：对于许多美国大学在读本科生而言，一份好的实习Offer甚至可以和学校录取Offer相提并论。多美国公司的实习不仅给学生提供宝贵的Field Experience，还提供相当诱人的薪水，小站君来告诉你去那些公司实习最好。
根据Business
Insider的数据，本科实习生的平均月薪约为2500美元，而对于科技公司来说，实习生的薪资还可以比这高不少。的学生Rodney
Folz就采访了一些他身边在科技公司实习的同学，发现他们大多可以拿到6千美元以上的月薪。虽然不同的实习岗位薪水会有所浮动，但据招聘网站Glassdoor所记录的数据显示，高科技公司实习生的薪水与福尔茨做的调查基本吻合。
不过，也有一些同学表示，在美国实习对于生来说并不是一件美事：尽管本地学生的薪水很高，但是很多留学生实习工资有时低得近乎于白干活。无论如何，在热门科技公司实习所带来的经验总是让学生们期待的，如果能拿到不错的薪水自然是锦上添花。想要实习的同学们不妨看看下面这14个最热门的科技公司。这些公司所给出的实习月薪都超过5千美元(数据来自Glassdoor的薪资数据库)：
高科技公司 苹果(Apple)
实习生：5618美元/月
软件工程师实习生每月能拿到5618美元，苹果前实习生说：“在工程学方面做得很严谨，没有近道可抄，在这里实习能培养主动性和领导力。”
PC零件和CPU制造商 英特尔(Intel)
实习生：6035美元/月
英特尔前实习生说：“尽管我只是个实习生，但还是加入了在线项目的工作中。这工作很棒，同事很友好，工作时间很灵活，只要你参加团队会议，怎么都行。”
网络电子商务公司 亚马逊(Amazon)
实习生：6217美元/月
软件开发实习生每月能拿到5618美元，亚马逊前实习生说：“这里的人聪慧而积极。在这里确实能学到很多东西，和你工作有关的代码库非常大!”
个人计算机软件开发公司 微软(Microsoft)
实习生：6751美元/月
微软前实习生说：“微软待实习生很好，他们组织成堆的实习生活动，每个实习生在特色活动中都能获得一台Surface
3。这里的研究团队很杰出，这个夏天我学到很多。”
社交媒体 脸书(Facebook)
实习生：7109美元/月
Facebook前实习生说：“这家公司的开放程度让我很爽，你可以和公司里的每个人大聊特聊他们的工作内容。扁平化的团队让员工对其创造的价值感到更自豪。”
互联网搜索引擎 谷歌(Google)
实习生：7185美元/月
Google前实习生说：“同事都很有才干，工作氛围很专业，有免费食物和健身房。”
数码成像解决方案供应商 Adobe
实习生：7277美元/月
Adobe前实习生说：“这里有我所见过的最赞的人，实习期间能广交朋友，老板也很赞。实习生肩负责任，同时受到鼓励。”
即时用车应用 优步(Uber)
实习生：7371美元/月
Uber前实习生说：“工作的节奏惊人，你会肩负很多责任，原因很简单，人手不够。Uber内部有很多不为外界所知的事情。”
大数据公司 Palantir
实习生：7641美元/月
Palantir前实习生说：“福利很好，同事友善，工餐特好吃，他们给实习生的工作能让实习生学到很多，同事们会帮你许多，而且是很多员工对接一个实习生，让你不会迷失方向。”
照片分享网站 Pinterest
实习生：7675美元/月
Pinterest前实习生说：“同事都是段子手，人人都对工作很有激情，对公司未来很有见解，实习生项目也组织有序。”
虚拟机软件 VMware
实习生：7811美元/月
软件开发实习生每月能拿到7675美元，VMware前实习生说：“CEO，COO，总经理和几位副总裁对实习生发表讲话，作为一名实习生感觉很奇妙。”
大数据公司 Cloudera
实习生：8667美元/月
Cloudera的软件开发实习生时薪50美元(该公司的实习岗位没有月薪)。但如果实习生每周工作满40小时，每月大概能拿到8667美元。Cloudera的前实习生说：“工程师和数据科学家都很有才华，这在干3个月比在大学待2个学期学到的更多。”
云端储存公司 Dropbox
实习生：8735美元/月
Dropbox前实习生说：“在Dropbox和开朗积极的人们共事让我很想表现得更好。”
照片分享应用 阅后即焚(Snapchat)
实习生：1万美元/月
实习生可以获得额外提供的1500美元住房补助。
去这些大公司里实习，除了能拿到丰厚的薪水，对也毕业生而言也是一个很好的锻炼机会，当然激烈的竞争也是同时存在的，想要争取到实习机会就好好努力吧。
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提问时间： 08:02:18
我是一名实习生 想公司盖章 我进来8元1个小时
到2017年每个进来的工资都比我高 我不服 然后
我是一名实习生 想公司......(详细经过加密)&&
提问者：3810****
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快速关注律师实习生薪资要求高：要拿老员工工资 拒室外工作_网易新闻
实习生薪资要求高：要拿老员工工资 拒室外工作
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好不容易得到的实习机会，本应好好珍惜。然而，有些实习生，却让不少HR心有余悸。这个暑假，不少公司就遇到了这样的实习生和求职者，让他们很头疼。
“实习工资，我要老员工标准”
王浩所在的项目部，是公司新成立的部门，正在招兵买马。通过人才招聘网，王浩在网上招到了十几个实习生，经过简历筛选和面试，王浩留下了实习生小谭。“小谭是个90后，应届毕业生，什么专业？看他的简历，学习过设计、建模、贴图、制作三维模型等等，这些专业技能正是我们需要的，所以就把他留下了。”王浩说。
刚开始，小谭表现不错，但是公司项目部有1到2个月的试用期，试用期的实习工资在3500元左右。实习期工资只发放70%，所以实习工资到手的只有2700元到2800元，转正之后才100%发放。“小谭工作了两周，就跑来找我谈实习工资，并表示自己的底线是试用期工资要达到4500元以上。这样的话，转正后就能达到7000元左右。”
小谭的话让王浩一惊，目前这个岗位的应届毕业生，工资大概在3000元左右，小谭一个刚来的实习生提出的薪酬水平，得工作一两年以上才能达到。出于对人才的重视，王浩接受小谭提出的工资条件，表示愿意给他机会尝试，但有前提，就是完成三个任务，这些任务，是工作一年以上的老员工，一个月可以完成的工作量。
小谭先是说，自己会尽力去做，但不能保证完成得了。“我告诉他，待遇和责任是成正比的。”王浩让小谭好好考虑下，小谭立即表示不用考虑了，马上收拾东西就走了。
不尊重面试官
“自我介绍？简历里都写清楚了”
除了提出过分的薪资要求以外，一些求职者在求职时不尊重面试官，也让不少公司很无奈。上周六江北区举行的大型综合招聘会上，一家广告企业HR罗晋负责招聘，他已经在这家公司工作了六七年，当他和一些90后求职者聊到他的工龄时，一些求职者甚至反问他为何不跳槽，干嘛在一个地方呆这么久等问题。
“我是故意和90后聊到我的工龄，来试探他们对于忠诚度的看法，毕竟很多人说如今90后最大的问题就是忠诚度不高。”罗晋表示，现在看来，一些90后的回应证实了这些说法。当被问到未来的打算时，很多人都回答不清楚，既有职业规划模糊的因素，也有缺乏职场历练的因素，还体现出他主动适应团队、适应环境的意愿不高。
“在面试过程中，90后让人感觉到他们需要的仅仅是一份工作，而并没有考虑到企业对于他们的看法。”罗晋说，更有甚者不太尊重面试官，有一次一位90后被要求自我介绍时，得到的回应却是“简历里已经写得很详细了。”“这些回应都显得她不太成熟。”罗晋说，找到一份好的工作，需要从认真准备面试开始。
工作要谈条件
“天太热了，我想在办公室工作”
某网络媒体记者小王前段时间带了一个90后实习生让她十分头疼，一日，江北区北滨路发生追尾事故，需要立即派人前往了解现场情况。小王接到任务，心想实习生所在位置可能较近，可以提前让其前去打探，但没想到得到如此回复。实习生给小王说，老师，现在天气太热了，贸然出动可能要中暑，有没有在办公室的工作让她先热热身。
听到这样的回答，让小王很不解：既然选择了记者这个行业，就不应该叫苦叫累，特别是在实习阶段。王倩说，年轻人在选择自己职业的时候就应该先想好，做好充分的准备再做决定，不然职业道路会显得很不顺利。
汇博人才网人力资源专家谭庆龄表示，这种情况比较多见，现在很多实习生去某个单位实习不一定最后想进入这个企业，只是想得到一个实习证明。“但即便如此也应该尽力去做，不仅仅是在有限的时间里锻炼自己的能力，也是为了更充分地锻炼自己对待工作的责任心。”谭庆龄说。（吴娟 汪一阳 实习生 魏辉燕）（来源：华龙网-重庆晚报）
本文来源：华龙网
责任编辑：王晓易_NE0011
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学生实习能拿多少工资?教育部出新规保障实习生薪酬
　　毕业季越来越近了，今年全国有770万应届大学毕业生即将涌入求职市场，可谓是史上最难就业季。而对于职校学生来说，实习是就业前的重要环节，这不，暑期即将来临，职校的大二学生们,开始忙着找实习岗位了。
　　上周六(6.4)，常州机电职业技术学院举办了一场针对2017届应届毕业生的顶岗实习推介招聘会。310多家企业提供了6700多个岗位。焊接专业学生陈伟一来就看中了一家位于张家港的沙钢企业。
　　经过一番交流，这家企业决定聘用陈伟，并开出了月均收入3500元的待遇。陈伟说，这一顶岗实习的薪酬待遇，超出了他的预期。&我的预期薪资待遇是在左右，刚开始肯定工资不是很高么，只要为了以后的发展，我的薪资待遇应该不是那么重要。&
　　尽管学生们并不是特别在乎薪酬待遇，但顶岗实习的报酬问题，今后不再是由企业随便定。近日，国家教育部与财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合出台了《职业学校学生实习管理规定》，对实习中的学生权益保护提出明确要求，首次提出顶岗实习学生报酬底线。要求实习单位合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，以货币形式及时、足额支付给学生，这也是为了避免&廉价劳动力&现象发生。
　　常州机电职业技术学院校企合作办公室主任彭银华介绍：&国家对于实习生，有些社会上用工不是很规范，针对这个现象，维护我们学生的利益，出的这样一个规定。我们这几年来，一直是根据国家的一般的地区工资的标准，来衡量，跟企业商谈顶岗实习补贴的时候，基本上是在最低标准线上，今年我们就围绕2500元每月的标准。&
　　本次招聘会参会企业，既有本地的老牌制造类企业，也有新兴的互联网概念企业。从薪酬待遇上来看，目前，企业对于学生也比较优待，都开出了符合市场的薪酬待遇，基本薪资都在2500元在4000元这个范围之内，电子商务、机器人、物联网等专业开出了元的薪酬，也有部分紧俏的专业开出了元较高的薪酬待遇。
　　某企业负责人曹猛飞介绍：&虽然说是出来实习，但是我们这边给学生的实习工资给正式员工的工资是一样的，因为我们需要的是人才，是人才的话，有这个能力，就有这个能力去拿高工资。&
　　当然，专家也提醒，大学生找工作，不能只关注薪酬的高低，更不要被一些高薪职位所吸引，盲目跳槽换工作，要以锻炼、提升自己能力为目标，目光应该放长远。
　　常州机电职业技术学院党委书记曹根基告诉记者：&作为学校来讲，我们能够给学生的，实际上也是很有限的，也只是给他打下一个基础，走上工作岗位之后，必须要不断地学，因为本身现在是一个飞速发展的社会，技术在发展，科技在发展，社会在进步，要学的东西有很多。&