没有一种工作是不委屈的
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都是这样过来的哦。
给个机会撒
普通的文员岗位，基本都可以胜任的，选择性这么多，有时候工作方法和处事的态度比能力更重要。文员一般都是和领导打交道的，太积极，难道让领导陪着加班受罪，休息都休息不好
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之前也遇到一个类似的应聘者，当时是代面试的，结果他跟某个同事由于是熟人，然后电话、短信、QQ消息不停地 ...
所以啊，明知道规章制度时间的前提下，我还是比较反感这种自作聪明的人，别人认为他对待工作积极认真，可是我不会，我只会认为他不成熟
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看来，掌握分寸是一门艺术。过于积极主动会适得其反。浮躁的社会往往那种拿得住、装的稳、沉得住的表象会给 ...
看来我真的是老了，喜欢成熟沉稳一点的，毕竟招聘的岗位是文员，平时都是和领导打交道的
(建筑队 人事 - 小凉皮)
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小姑娘打电话的时间点不对&&再着急再很想要这份工作也不能打扰到别人休息时间
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有时候态度比能力重要，大家都知道啊，可是做事的方法有很多种，她为什么不提前短信问一下，什么时候方便 ...
同意你所说的
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电话打的是太早了，打扰别人休息
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普通的文员岗位，基本都可以胜任的，选择性这么多，有时候工作方法和处事的态度比能力更重要。文员一般都 ...
2017年到了。不奢望什么更多的回报，只是有感恩。感谢遇到的每一个人，都在前行的道路上帮助了你。2017注定是忙碌的一年，忙碌了三年，也该开花结果了。希望有个好收成。
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我感觉那位面试者挺积极的，有见解、挺主动的，应该给他一次机会。
(邻家大叔)
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有时候态度比能力重要，大家都知道啊，可是做事的方法有很多种，她为什么不提前短信问一下，什么时候方便 ...
呵呵，你们公司是大公司，好公司啊，我也是负责管理技术部门的，我们根本没有上下班的时间概念，老总经常下班了也会来电话询问一些事情，我也是执行执行，并无它想。都是从当年学校出来，什么都不懂到现在可以掌管一个部门，毕竟需要一个成长过程的，积极的态度还是可以肯定的，只能说不适合你们公司，不符合你这个领导的要求。能力够了，也需要一定的机遇。
委婉批评楼主的节奏
发扬传统食品，服务现代工业化！米面制品，我来了……
(开心就好)
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你这个要技术的招什么人，乱来
食品论坛，伴我成长。
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话说回来，其他应聘的也不一定能做到多好的文员
(小苗小苗快快长)
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小姑娘打电话的时间点不对&&再着急再很想要这份工作也不能打扰到别人休息时间
谁叫她是小姑娘呢，可能还没有人告诉她非工作时间尽量不要打扰到别人，特别是HR
就像楼主说的，是挺委屈的。更委屈的可能是小姑娘还没明白过来。
春雷炸响，青苗破土。迎风沐雨，放声高歌。
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2009年度魅力人物
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作为一个创业者，你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当宜家搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。
大家还在听“没有一种工作是不委屈的”读后有感
这是微信上流传的一篇文章，我被它吸引是因为文章的题目，这个题目很对我的心境和感受。看了文章我才知道，这句话是奶茶刘若英说的，当时她在参加《艺术人生》节目，主持人朱军问她：为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你在生活中遇上难题的时候不会气急败坏吗？刘若英的回答是：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。要知道刘若英出道时是他师父，就是著名音乐人陈升的助理，她在公司里什么都做，甚至包括洗厕所。
这是一篇典型的励志文章，文中有一些说法和观点我是挺认同的，比如：
十年后再回头看今天这一刻，自己所遭遇的这一切，那都不叫事，真的；
尼采：那些没有消灭你的东西，会使你更强壮；
你能展现的只有行动和态度。每个人都在熬，但你要主动学。那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。
创业比工作更委屈。因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活自己，而且还有你手下的一批人。
你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。
和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。
“没有一种工作是不委屈的”，它告诉我们对工作需要有一种正常的心态调控。每个人一辈子可能要接触不同的工作，也有可能一辈子只做一项工作（在我们国内这样的概率可能还是挺高的）。没有一样工作是不委屈的，它传达的一种理念是要我们正视工作中的困难和问题，要容忍工作中的不开心和委屈，要有一种好的心态支撑，要相信自己所遭遇的一切经过时间的过滤后，最后都不是事。但现实中我们往往做不到这样的淡定和从容，往往在遇到困难时会不由自主地走极端，闹情绪，让糟糕的心态控制了自己。在这样的心态下，我们的工作状态，甚至生活状态很多时候都是带着负能量，带着满腹牢骚，带着不开心的。
我在平时的生活和工作中，一直给自己有一个倾向性的意识引领，那就是配额制的认定。我一直相信人生的所有都是有配额的，比如该受的辛苦，该享受的幸福，该有的金钱，甚至小到能有多少酒可以喝，等等，我都认定一生中是有配额的。假设你的辛苦配额是100，如果年轻时已经用掉了90，那当你老年时你就只要承担10左右的辛苦就够了。再比如金钱，你一生能挣的钱也是有配额的，当你赚到一定程度后，钱就会越来越难挣喽。就是抱着这样的一种心态，我用心地去对待人生中的每一天，不管辛苦与否，不管痛苦与否，我都会很淡然地去面对。相信只要自己用心对待，努力认真执行，坚定坚持坚韧，努力做到不抱怨、不急躁、不放弃、不抛弃，始终坚信该有的都会有，该离开的都离开，因为时间会替我做好所有。
“没有一种工作是不委屈的”，它提醒我们在处理工作时一定要有策略和智慧，以减少委屈的出现。俗话说：谋事在人，成事在天，我们很多人可能很相信这句话，包括我在内也深信不疑。但恰恰问题就出在前面一句话上——谋事在人，我认为工作时出现的很多委屈其实是我们自己造成的，而且绝大多数是无意识中冒出来的，原因是我们压根就没有把事谋好，只是把事情做了。
所以，在平时的工作中，每做一件事情，我都抱定这样几个原则，一是要不不做，做了就全力以赴；二是只有不想做的心，没有做不了的事；三是精心策划，坚决执行，注重反思。另外，还需要注意的是工作成效的完美展示，工作成果的物化留存（痕迹化管理策略）。近几年，上述这些理念无论在我个人事务还是学校工作中，都得到了很好的执行，尤其是到邱隘后，我不断强化这些理念，最终使各项工作在执行中都能基本达到目的。比如2015年12月25日在承办教育部组织的全国中小学安全教育现场经验交流会时，这些工作理念得到了很好的贯彻和落实，最终工作成效自然也就水到渠成，很好呈现了。
“没有一种工作是不委屈的”，它要求我们在创业阶段时，考虑的不仅仅是自己，更是团队。当一个人身处创业阶段时，对工作的认识就需要更进一步，因为在这个阶段中，几乎所有的工作都是会有非常大的压力和阻力，甚至会频频出现危机感。在这些阶段上，你需要克服的不仅仅是内心的焦虑和急躁，不仅仅需要工作的策略性，还有更重要的是如何让团队的其他人感受到跟着你工作是有奔头的，这个有奔头的感受不能仅仅局限在言语上，更多的应该是行动上，收益上，甚至是最直接的小细节上。
比如，我到邱隘后做的第一件事情就是承办区首届青少年科技节开幕式（开学后的第一个月里，当时区教育局的领导是反对的，是我硬要求来的），这个活动的承办对我来说是无比痛苦的，因为不知道中层和老师们是否会愿意和我配合，不知道他们的能力如何，不知道他们对这个事情是如何看的等等。但我还是毫不犹豫地去做了，因为我想通过这个工作的执行知道哪些老师是愿意和我一起干的，哪些老师是有能力的，更重要的是要让老师们看到承办这个活动能给学校带来什么好处等。我到邱隘后做的第一个改变现状的工作是整改食堂，我给老师们传达了“让吃饭成为一种期待”这样的观念，最后，当食堂成为省模范食堂的时候，当我们的吃饭真的成为一种享受时，虽然这其中我承受了无数的委屈，但是我想老师们对我的感觉肯定发生变化了。
工作中有委屈那是必定的，是必然的，没有委屈光有幸福的工作几乎是没有的。在这当中，最关键的是当事人的心态，心态决定一切，心态会导致完全不一样的发展走向。“没有一种工作是不委屈的”也好，人生是有配额的也罢，其实归结的都是看事看物的心态而已。人生一世不长也不短，与其纠结痛苦，不如看开放下，面朝大海，春暖花开，静待绽放！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。没有一种工作叫做不委屈！
发布时间： 11:54 | 编辑：猎众平台
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摘要:很多年前看《艺术人生》里有一期采访了刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈...
　　很多年前看《艺术人生》里有一期采访了刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
　　往事回忆的意义在于，总是会让人记住的是美好那一部分，至于其中的艰难也总会被岁月所弱化，这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候，他们对于那些过往的苦与难大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了，只是有时候回想起来由衷一笑。
　　刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我们大学里学的那些东西，九成是用不上的，这个时候一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力，当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办?
　　这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
　　作为一个职场新人，别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的，你没有多少经验谈资，所以他们看到只是你的个性表现跟基本的职业态度，而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏你但是也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是你的父母也不是恩师，他们没有必要鼓励你，当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。
　　时间能验证一切，那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的“再也不在公司里干的比狗还累了”就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处。于是那些他们以为自己曾经向往的“自己当老板多自由”的想法，瞬间就没有了，这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
　　这个世上从来就不会有极度逆袭的事情，那些我们所听到的的从屌丝一个翻身变土豪的事情，大部分是因为媒体的夸大化了，那个我在旅行路上认识的，手上已经十几个项目的投资人大叔，他也需要谦逊耐心的在自己的那个圈子里运营更大的一盘棋局。
　　刚入职场的时候，我们可能会这样安慰自己：过了这一段就好了，如今我会告诉自己的就是，付出与回报是相等的，每一个成功的背后，都是那一步一步不慌不忙的脚印建立的。
　　没有一种工作是不委屈的，明白了这一点，或许我们对所谓“会好起来的”期盼不再是一种极致追求，需要马上呈现物化的东西，或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
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