用人单位不签劳动合同批辞职的怎么办，尽量专业点回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-30 03:22 标签： 用人单位
辞职报告不批怎么办_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
辞职报告不批怎么办
&&辞职报告不批怎么办
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢在试用期离职公司不批准怎么办_劳动纠纷_中顾法律网
品效营销：中顾总机
交通事故专题
[切换城市]
您当前在：
在试用期离职公司不批准怎么办
在试用期离职公司不批准怎么办
我在试用期间，上班15天，辞职能拿到工资吗，不批辞职怎么办
你好，我想咨询一下，生病原因离职公司不给结工资怎么办？？
劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，这不仅是一个基本的生活常识，也是我国法律的明确规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位应当在劳动者辞职时一次性付清劳动者工资。试用...
更新时间：
国务院办公厅关于批准平顶山市城市总体规划的通知国务院办公厅国务院办公厅关于批准平顶山市城市总体规划的通知国务院办公厅关于批准平顶山市城市总体规划的通知国办函〔2016〕85号河南省人民政府：你省关于报请审批平顶山市城市总体规划的请示收悉。经国务院批准，现通知如下：一、国务院原则同意《平顶山市城市总体规划（年）》（以下简称《总...
发布机构：国务院办公厅
以上内容仅供参考，建议您在线咨询律师获得针对性解答
关于在试用期离职公司不批准怎么办的相关咨询专题
覃家强律师
广西至和律师事务所
擅长领域：
热门合同范本
热门城市分站
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司老板不批准辞职怎么办。啊现在按旷工。15号要没有我的工资，我要怎么办_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
老板不批准辞职怎么办。啊现在按旷工。15号要没有我的工资，我要怎么办
来源:互联网 时间: 17:46:31
&&为了解决用户可能碰到关于"老板不批准辞职怎么办。啊现在按旷工。15号要没有我的工资，我要怎么办"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"老板不批准辞职怎么办。啊现在按旷工。15号要没有我的工资，我要怎么办"相关的详细问题如下: ===突袭网收集的解决方案如下===解决方法1：辞职是要提前一个月写书面离职申请的，如果你没写，老板不批准那是你自己的问题，如果提前写了，那么就是老板的问题，是没有理由不批准你走，只要你在公司买了保险，就算他们扣押你的工资，你还是可以到劳动局去投诉的，现在的单位基本上都会害怕员工到劳动局投诉，只要去了，一投一个准，所以不用担心。祝你好运！解决方法2：你们签合同了没有，按合同办事。解决方法3：去劳动仲裁部门申请仲裁。答：你可以依法向用人单位索要针对你旷工一事的处理文件，这样你才知道工资实际情况。答：你可以去劳动局投诉答：你现在可以去新公司找工作了。办理了辞职手续，就和现在公司没有关系了，只是等待公司统一发放工资的时间，把你在职期间的工资领走即可。 提前和你们单位人事部门确认一下，免得最后老板挑毛玻答：你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，如果其恶意拖欠工资，劳动者可以随时要求解除劳动合同，并且要求其赔偿经济补偿金。故此，你可以要求该老板向你支付你的工资。答：酒店故意拖欠你工资是违法的，你可以直接去劳动局进行举报，要求查处你们单位的违法行为，同时，补发你工资，并要求单位支付拖欠工资25%的补偿金。答：你好，这种情况，工资是应该发放给你的。如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。 答：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续，用人单位克扣或者无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监...答：单位不让请假是不合法的； 不过也建议你发短信或通过快递向单位请假，批不批是另外一回事； 单位应当给你发放15号的工资，如果单位以你旷工为由，全部扣罚的话，你再到劳动局投诉。 答：就算旷工开除工资也是应该给你付的 一般旷工按全天的3倍工资扣 你跟领导好好说 不行 只能走法律程序！答：如果老板不给你相应的工资，你可以申请劳动仲裁。
你可能还关注
淘宝折扣专区有问题 @ 爱问Powered
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息试用期过后没有签订劳动合同，辞职不批怎么办？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
试用期过后没有签订劳动合同，辞职不批怎么办？
公司是3个月试用期。试用期过后未签定劳动合同。但我需要急辞工。老板不批应该怎么办？
　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
教育工作者
没有签订劳动合同可以随时解除劳动关系 因为没有合同性的劳动合同文件
本回答被提问者采纳
用人单位继续接受你的劳动并给予你劳动报酬，够成了事实劳动关系。根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，并依据《劳动法》第九十八条;在试用期间的工资还是不能低于最低标准
3&#47，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,但是劳动关系还是存在
如果发生你刚才所说的情况，试用期已过后你继续为用人单位提供劳动;在拿不回试用期工资时可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
给你个参考你只要主明观点,首先要了解的是:
1\在试用期虽然没有签订劳动合同，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[号）等规定查处
你说的情况其实很简单，在试用期过后如果你不想继续在该用人单位继续工作，那么可以随时离开，无须任何手续，只要通知用人单位即可！按劳动合同法的规定，劳动者和用人单位在试用期都可以随时解除劳动合同，你虽然已过试用期，但尚未与用人单位签定劳动合同，所以不需要辞职，只须通知用人单位一声就可以离职了！
你可以直接书面或口头通知老板 你辞职 他不允许那是他的事情 你可以直接走了 因为你们只是普通劳动关系 没有签订劳动合同
国家法律规定 试用期期间 劳动者可以随时辞职 只需要书面或口头通知该用人单位就可以了 但是有些特殊情况 有些特定技术单位 你辞职后在一定时间内不能去同类行业的其他公司上班 这是为了技术保护 产权保护嘛
还有另一种情况就是因为你的辞职 给公司造成损失的 你必须完成后才能离开公司 否则公司损失要你承担
既然用人单位没签订合同，那么就存在过错，你就可以直接走。
没签合同的话你随时可以走人
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包

我要回帖

更多关于 用人单位 的文章

 

随机推荐