单位允许员工在家兼职工作手工活吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-30 12:53 标签： 在家兼职工作免押金
HR讨论：员工在外兼职，公司可以辞退这样的员工吗
现在很多员工为了可以多赚点钱都会选择兼职，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。但是，员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR伙伴们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？
某科技公司是一家计算机软件开发公司，曾成功在这个公司里任销售专员工作，曾成功在学校是软件开发牛人，为了赚更多的钱，他又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门主管无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。曾成功认为自己兼职并未影响本职工作，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，公司解除劳动合同并不合法。
那么，问题来了~
1、请问公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？这种情况下解除劳动合同主要依据会是什么？
2、企业应该如何规定员工的兼职工作？这个规定一般在哪里体现？
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　　职工杨某是某电子公司的一名电工，从日一直服务于公司。在号下午，公司人事小王发现他在上班时间外出，帮别的公司维修电路，人事经理在经确认后以书面形式将此事处理意见呈递老板，老板批示给予杨某提出书面警告，如有再犯将按规章制度与其解除劳动合同，之后公司对杨某的处理进行了公告和面谈，杨某表示接受公司处罚并不在帮别的公司维修电路。
　　日，杨某利用上班时间再次帮助其他公司维修电路并被人事经理收集到证据，经公司决定，杨某以严重违反公司的规章制度做出解除劳动合同决定。
　　请对以上案例进行分析并说明如何避免此事再次发生。
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　　本案例是关于员工利用上班时间做兼职公司给予解除劳动合同，焦点在于公司能否可以以员工做兼职为由解除劳动合同。
　　从案例中可以看出，杨某利用上班外出做兼职的行为已是事实，在被公司知晓的情况下，公司考虑到其为公司服务多年，一直努力工作，尽职尽责，给予一次弥补的机会，做出警告的处理。然而，杨某并未珍惜此次机会，再次帮助其他公司维修电路，公司最终做出解除劳动合同处理。
　　首先，公司的解除理由是否充分。在公司发现杨某第一次违反公司规章制度时，就找出规章制度的相关条款，里面明确指出：员工利用上班时间做兼职的，经公司核查确定后，给予立即解除合同处分，并不支付任何经济补偿。
　　其次，规章制度是否经过公示或将直接涉及劳动者切身利益告知劳动者。由于杨某是公司老员工，在劳动合同法实施后，公司曾修改规章制度，并进行了公示，且让所有员工在规章制度上签字确认并一直保留。可见，公司在走规章制度流程时是合法合理。
　　再次，公司规章制度是否合法。公司规章制度中“员工利用上班时间做兼职的，经公司核查确定后，给予立即解除合同处分，并不支付任何经济补偿”是否合法，一起进行分析：劳动合同法第三十九条　(二)严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。杨某在外兼职的工作已经对完成本职工作造成很大影响，并经用人单位提出拒不改正。
　　最后，公司与杨某解除劳动合同是否可以不支付经济补偿。劳动合同法规定，员工有三十九条行为的，公司可以与其解除劳动合同并不支付经济补偿。故公司可以不支付其经济补偿金。
　　【案例延伸阅读：如何做好员工管理，避免此事再次发生】
　　1、做好门禁制度。员工上班下做好打卡记录是必要的，在上班期间，员工因有事需外出的，需填写外出单，并经直接主管签字后拿到门卫方可外出，门卫需将员工的外出时间和返厂时间做好记录，以备核查。
　　2、保安管理制度需做好。员工杨某为何会在上班期间直接外出并没有任何手续，一方在公司制度不完善，一方是保安的管理意识较为淡薄，需加强培训，对一些注意要点需加强宣传和教育，确保保安其职责所在。
　　3、违章人员需第一时间处理。公司发现有员工违纪外出的，需第一时间做处理，公司的制度就如同一个锅炉，具有警告性、一致性、即时性、公平性作用，当员工发生错误后，处理最佳时间是当时就解决，就好比平日工作有错误，但主管就是不指出，等到绩效考核时，就将其记录拿出来，有什么意义呢。
　　4、及时关注正常员工不正常的举止。杨某为公司的老员工，为什么会去其他公司帮忙维修电路，是公司给的薪水问题，是其他公司想要挖走杨某，是杨某家里出了什么事需要经济支援，还是公司哪些地方没有关注到老员工，这些问题值得人事人员去探究，及时给予汇报并处理。
　　【相关法律法规条款】
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　（本案例由2012班牛人
提供解答）
定期的规章制度学习以及新入员工的员工手册很重要··
如果不是在休息时间，是在业余时间，或者节假日做兼职，不是同行业的兼职，那怎么办？？
劳动法规定，与本单位签订劳动合同又和其他用人单位存在劳动关系给本单位造成重大损失或经本单位警告仍未作出改进者，可以解除劳动合同，所以单位领导已经警告过，杨某仍为改进，可以解除劳动合同无需经济赔偿。
请问销售人员做兼职该如何规范？如何取证？
规章制度定期学习，还要注意员工签字留下证据，对于不遵守公司规定的员工来说，这一点至关重要呀。
分析详细到位，学习了！
受益了，赞一个！
学习了，分析得很详细，感谢分享！
为了避免这类事件的再次发生，我认为有以下几点需要注意：
第一、组织员工学习规章制度，并进行签到，学习之后可以组织考试；
第二、在公司内部刊物或者网站上，下发关于加强劳动纪律方面的通知，组织学习
第三、更高层次的，组织员工观看企业价值观以及员工责任方面的电影或材料，之后讨论
如何做一个有责任感的员工
第四，作为人事部门，不能只是自己在做工作，也要同其他的非人力资源管理部门及直接管理者做好沟通
怪不得隔两年公司就组织一次规章制度的学习，并且让大家签字确认呀，是为了留下证据。现在明白了。受教了。
分析得很好，赞一个，谢谢分享
不错，学习
分析清晰，谢谢分享
公司是否可以开除上班做兼职员工：
1、公司开除理由是否充分
2、公司规章制度是否按法律规定程序公示或获得员工认可。
3、公司规章制度是否合法
4、开除员工是否要支付经济赔偿金
学习了，谢谢
分析的透彻，学习了
在公司各项规章制度合理合法的基础之上，公司也应当给予适当的人文关怀，员工在上班期间外出肯定是有原因，公司的人事应该跟其进行沟通，争取尽量帮助员工解决困难
好，学习了，写的好
学习了，公司制度要完善，劳动法要了解，细节问题也要做好。
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济南人社:决定权在用人单位
日　　来源：生活日报
　　□记者　王红妮　通讯员　祝明新　　　　　生活日报6月9日讯　“我想利用业余时间做个兼职,是否合法?”近日,市民祁先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局有关人士表示,除了非全日制用工外,劳动者兼职最好征求一下单位的意见。　　祁先生是一家医疗器械公司的销售经理,有着非常丰富的工作经验。最近,另外一家医疗器械公司向祁先生抛出橄榄枝,邀请他担任兼职销售员。“这家公司给的待遇挺不错。”祁先生坦言,对新机会有点动心,可是又觉得“脚踏两只船”不太妥当。“不知道这样做是否合法?”　　济南市人社局有关人士表示,我国劳动合同法明确规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。“这就意味着,劳动者是否能兼职,决定权在用人单位一边,而用人单位一般不允许员工兼职。”上述人士解释,人的精力是有限的,兼职可能会影响本职工作,也可能泄露用人单位的商业秘密,因此用人单位一般不允许员工兼职。　　另外,在非全日制用工方面,劳动合同法规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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