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浅谈煤矿职工教育培训工作
　　摘要：随着煤炭行业的快速发展，职工教育培训工作面临着严峻的挑战，要提高煤炭企业的经济效益，就必须先提高职工的整体素质，加强对职工的思想政治教育、业务技术教育、现代化管理教育、科学文化教育，建立一支有文化、有技术、懂科学、懂管理的队伍，煤炭行业才能快速发展。中国论文网 /2/view-3646820.htm　　关键词：职工教育 教育理念 培训体制　　当今世界科学技术发展突飞猛进，日新月异。煤炭行业作为我国基础工业，要真正实现企业现代化、管理现代化，提高企业的经济效益，就必须有一支高素质的职工队伍。职工不仅需具备较高的政治思想觉悟和文化素质，还要掌握现代科学技术和现代经营管理知识，扎实提高本专业的工作能力。这就需要我们认真搞好职工培训工作，这是企业成败的关键。而这项教育也是一个长期的、艰巨的、势在必行的一项重大任务。　　一、当前煤矿职工教育存在的主要问题　　煤矿职工教育历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不能适应当前企业快速发展的需要，随着煤炭开采技术的成熟，我国已新建更多现代化矿井，对职工技术能力的要求越来越高。具有熟练技术的职工尚不能胜任煤矿高速发展的需要，何况新员工多数是农民工、城镇工，其理论水平不高、业务素质偏低、现场经验缺乏，尤其是对现场新技术、新设备的运用。有些职工由于业务素质及能力受限不能圆满完成本职工作，甚至出现一些责任事故，给企业带来重大损失。　　1、培训形式不够完善，适应性培训较少　　现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培训教材有部分不适用，形式化、教条化较多，不能适应现场需要。　　2、办学管理体制不够健全、完善　　目前实行的单位培训、外出培训、委托培训等管理体制，虽然在一定程度上解决了职工培训的主要矛盾，但仍然不能适应当前煤矿快速发展对职工培训的需求，办学管理体制还需进一步健全和完善。　　3、职工学习积极性不高　　由于职工的主人翁精神欠缺，或与国有企业其他行业相比较收入水平还有一定差距，学与不学、干好干坏一个样的思想在作怪，使得职工对岗位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。　　二、做好职工教育工作的思考　　要从根本上解决职工培训存在的问题就必须搞好职工文化教育、政治思想教育、专业技术教育才是行之有效的办法。　　1、更新教育理念，加强职工培训　　鉴于当前新技术、新设备的运用，以及部分职工培训思想淡化的实际，加强此项工作势在必行。 “以人为本”是企业立身之根本。职工应充分认识自身价值及在企业中的重要地位，要不断创新学习培训观念，以适应新形势的要求，加强新技术方面的讲座、培训学习。企业应定期或不定期开展各种形式的培训，营造一种学习新技术的氛围。只有职工思想上先转变观念，才能带来设备、技术、管理、形象上的创新，才能提高单位的整体技术素质、管理素质、文明素质，才能增强单位实力和发展潜力。　　加强职工教育培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发，无疑是扩大和积累人才资源最为有效的途径，因此对职工进行持续全面的全员培训和教育，向教育要素质、要能力、要效益。企业要结合形势的发展，不断更新观念，把职工教育纳入企业的重要内容，牢固树立人才意识。　　2、营造学习环境，完善职工培训　　现在的社会是一个学习型社会，“知识可以改变命运，奋斗才能成就人生”，每一名职工都要明确学习的重要性，要养成一个爱学习的良好习惯。每个单位都要给职工提供学习环境，若职工有不学习就要落伍、就跟不上时代节拍的压力，在工作和生活方面就会产生危机感。单位要深入调查、研究各行业、各类人员业务水平现状，应依据不同层次、不同工种需求，制定培训内容，避免多层培训、重复培训、无效培训、资源浪费、时间和精力的浪费。科学建立一套多层次、多规格、灵活多样、相互衔接的职工教育培训体系，要科学实施学历教育、短期培训等形式。　　培训工作中，还要根据企业实际情况制定鼓励性政策，支持职工参加行业外的素质教育、知识教育和自我教育，把员工的学习经历和成绩作为评优提拔的依据，营造浓厚的学习氛围。另外，还要加紧对办学基地的建设，对原有陈旧设备加快更新换代的步伐，否则会影响职工教育水平的提高，同时应大力加强职工教育的经验学习交流，以便共同提高。　　3、培养企业精神，提高职工素质　　走出国门的企业——海尔电器，之所以步步为营，声震世界，关键在于“海尔精神”，即海尔的企业精神：领先同行业，使之立足于不败之地。同样，现中小公司也向大企业学习，树立自己的形象，弘扬自己的企业精神，一个企业有了积极向上的进取精神，就能够团结广大职工披荆斩棘、开拓进取；一个企业如果缺少精神支柱，就会无所维系成一盘散沙。因此，我们必须把培养企业精神与思想教育结合起来。煤矿历来把自己企业的文化、企业精神抓得较好，但在国际国内各种环境下，要求我们更应树立良好形象，不断提高职工队伍素质，使企业不断壮大，以适应当今时代发展。　　随着煤矿生产技术日新月异的变化，传统的简单劳动工种正逐渐消失，新型的机器设备都配备了高新技术。现在的煤矿工人已经不是传统意义上的煤矿工人，要真正当好一名煤矿工人特别是优秀的技术工人不下工夫是不行的。因此，必须及时转变观念，顺应时代发展的潮流，营造良好的舆论氛围，加大培养优秀技术工人的力度，引导职工热爱本职工作。　　4、创新激励机制，优化技术工人　　采取多种有效的形式，通过培训学习，在一定时期内提升高级工在技术工人中的比例，为优化生产第一线技术工人的人力资源配制奠定基础。　　在煤矿技术工人中，绝大多数人应熟练掌握本职工种的业务技能，达到中、高级工人水平，适应本岗位的需要，打造“金字塔”牢固的底座，这是建立激励机制的第一个层面，也是煤矿职工教育培训近年来必须完成的基础工程。目前，煤矿新工人的补充绝大多数来自农民工，尽管经过岗前教育培训，但无论是从基础文化水平，还是从技能操作水平看，他们与受过正规中等职业技术训练的技校、大中专毕业生相比还存在相当的差距；而且他们年龄偏大，继续学习的能力较差，补充他们到技术工人行列需要适应煤矿日新月异的发展变化，确保高水平技术工人进入煤矿生产第一线。　　在煤矿主要工种及时发现有前途的技术工人并重点培养，在业务技术上对其加强指导，在各类练功比武活动中有意识地让他们参与，大力宣传并重奖他们所取得的成果，总之，采取一切可行的方法，确保3～5年内在主要工种中培养出一批名副其实的工人技师，形成煤矿优秀技术工人力量，促使广大煤矿职工树立观念，以带动整个技术工人队伍素质的提高，真正达到优化煤矿技术工人人力资源，变“要职工学”为“职工要学”，推动煤矿整体技术进步的目的。　　5、运用科学理论，培养教育职工　　面对新的形势及要求，必须加强职工思想政治学习教育，以科学发展观的理论为指导，不断教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，为煤矿事业更好更快发展奠定坚实的思想基础。市场经济客观上驱使人们追求效益及利润，生产的自由度加大，但市场经济也要求人们诚实守信、讲求质量、讲求公德、礼貌待人。社会也要求人们相互帮助、关心集体、热爱集体，因此应加强对职工的道德教育。运用科学的理论培养职工、教育职工，使职工真正成为有文化、有技术、懂科学的合格的煤矿职工。　　总之，推进企业发展和技术进步，其着力点就是提高职工整体素质，引导广大煤矿职工主动适应煤矿快速发展的需要，使之具有丰富的科学文化知识和岗位职业技能，努力掌握各种新技术、新设备、新材料、新工艺，不断加强职工队伍建设，努力造就一批高素质的劳动者队伍，为煤炭事业快速发展奠定坚实的基础。
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关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知 00:00
发文单位：煤炭部 文　　号：煤劳字[1996]第159号发布日期：执行日期：各煤管局、直管矿务局（公司），北京矿务局，部有关单位：
　　现将《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》印发给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行。现就有关问题通知如下：
　　1.各单位要严格控制评聘技师、高级技师在技术工人中的比例，不得突破规定，使用时要留有余地，积极稳妥地搞好评聘工作。
　　2.按本办法第十一条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。
　　3.各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。
　　4.有条件的单位可建立区域性的技师协会，开展技术协作活动，充分发挥技师、高级技师在煤炭生产建设中解决技术难点和攻关的技术作用。
　　5.技师、高级技师职务津贴调整后，增资部分在企业效益工资中列支。对提高津贴标准有困难的单位，可暂缓执行新标准，仍按原标准执行，并报部备案。
　　6.各单位在执行新的津贴标准时，对已退休的技师、高级技师原职务津贴进入退休费基数部分，统一按新标准计算调整。
　　7.本办法下发前已评聘的技师、高级技师退休时，其职务津贴列入计算离退休费基数的任职年限要求，仍按原规定执行。
　　各单位在执行中有什么问题，请书面报部财务劳资司。
　　煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法
　　第一条　为适应煤炭工业科学技术发展和生产建设的需要，选拔和培养一大批技艺精湛的技术人才，根据劳动部对技师和高级技师评聘的有关规定，结合煤炭行业实际，特制定本办法。
　　第二条　技师、高级技师是在高级技术工人中设置的岗位技术职务。技师在高级技术工人中考评、聘任，高级技师在技师中考评、聘任。
　　技师、高级技师职务应实行择优聘任，双向选择，不搞终身制。
　　第三条　煤炭企业的技师和高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。
　　第四条　技师、高级技师的职位人数，应按技师不超过技术工人的5％，高级技师不超过技师的20％的比例进行考评、聘任。
　　第五条　技师、高级技师的岗位技术职务要根据生产工作实际需要，科学、合理的进行岗位设置，并确定职数和明确责任。
　　不在所有的技术工种岗位都设技师职务，也不在所有技师岗位都设高级技师职务。
　　第六条　煤炭行业特有工种的技师岗位设置，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部〔1987〕煤劳字第724号《关于煤炭行业实行技师聘任制的实施意见》中所列实行技师聘任制工种范围执行。
　　非煤炭行业特有工种的技师岗位设置，应根据实际工作需要，并按有关行业列入技师聘任工种范围的实施意见执行。
　　高级技师的岗位设置，由各单位根据实际需要，自行确定，并将设岗名称、职数报部批准后实施。
　　第七条　设置技师、高级技师的岗位，必须编写技师、高级技师的《岗位职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业（工种）及相关专业（工种）技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等内容。
　　第八条　技师、高级技师暂不实行考评和聘任分开。
　　第九条　技师、高级技师的考评和聘任必须贯彻公开、公正、公平竞争，宁缺毋滥，虚位以待的原则。
　　第十条　技师、高级技师的考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。
　　1、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这三个方面进行分解细化，实行量化打分；
　　2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论考核应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；
　　3、实际操作技能考核。考核工作的重要环节是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“模拟操作”等形式。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上；
　　4、考核技师应对其专业技术工作总结进行评审，考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。
　　第十一条　技师考评和聘任条件：
　　1、遵守国家政策和、，有良好的职业道德；
　　2、文化程度要求达到高中、技工学校或中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；
　　3、经职业技能鉴定站鉴定，达到本工种（岗位）高级工技术等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，并获取高级工证书三年以上；
　　4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面，成绩显著；
　　5、具有传授技艺，培训中级以上技术工人的能力；
　　6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本技术工种（专业）工作五年以上，并连续从事技术工种工作累计15年以上。
　　第十二条　高级技师考评和聘任条件
　　1、任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本企业中具有一定的知名度，是企业的技术尖子；
　　2、具有本专业（工种）较高的专业知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；
　　3、具有高超的专业技能和综合操作技能；
　　4、在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型工程项目施工、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；
　　5、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；
　　6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。
　　第十三条　具备下列条件之一者，经业务主管部门推荐，可优先参加技师、高级技师考评：
　　1、参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者；
　　2、近两年内解决两项以上本工种关键性操作技术或生产工艺中的难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上较重要的革新建议，并取得明显经济效益的；
　　3、撰写有关本工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，并在矿务局以上单位办的刊物上正式出版发表，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的。
　　第十四条　考评和聘任技师、高级技师应经过准备、培训、考试考核、综合评审、主管部门审核批准、颁发证书和所在单位聘任等阶段。
　　第十五条　考评技师、高级技师由个人申请，经基层单位各专业（工种）的考核组织根据报考条件对其综合考核后，向上一级考评组织推荐报考人选。
　　申报考评技师必须撰写专业技术总结。
　　申报考评高级技师必须撰写技术工作总结和单项技术成果论文。
　　第十六条　按劳动部发布的《工人考核条例》规定，各单位的工人考核委员会负责组织本单位的技师、高级技师的考评工作，组建专业（工种）考核小组。
　　各专业（工种）考核组织成员中，应有三分之二以上的高级专业技术人员和技师、高级技师组成。
　　第十七条　技师的审批，由部按隶属关系委托各省煤炭工业管理局、各直管矿务局（公司）、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司负责审批，报部备案。
　　高级技师的审批，由各省煤炭工业管理局、省（区）煤炭厅、各直管矿务局（公司）、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司负责审核并组织评审，报部批准。
　　第十八条　煤炭行业技师、高级技师聘任期为四年。期满后，根据工作需要和本人表现，经聘用单位综合考核合格者，可以继续聘任。
　　第十九条　技师、高级技师的聘用单位应与被聘任的技师、高级技师签订聘约，规定聘任期限、双方责任、义务和辞聘、解聘、违约等事宜。
　　第二十条　企业劳资部门应对已聘技师、高级技师建立日常考核的管理办法和档案，每年至少进行一次考核并记入档案。
　　第二十一条　对不能严格履行聘约的，应及时解聘并收回聘书。
　　第二十二条　建立技师、高级技师的培训制度，不断提高他们的技术理论和解决实际问题的能力。
　　第二十三条　技师、高级技师从受聘之月起享受技师、高级技师职务津贴（享受高级技师职务津贴时，原技师职务津贴即行取消）。离开本技师、高级技师岗位者，其津贴即行取消。
　　第二十四条　技师、高级技师职务津贴标准，由现行的技师每人每月井下25元、井上15元，调整为每人每月：井下60元、井上45元；高级技师由每人每月井下60元、井上40元，调整为每人每月：井下100元、井上80元。
　　第二十五条　技师、高级技师的生活福利待遇，原则上分别比照所在单位规定的中级、高级职称专业技术人员待遇标准执行。
　　第二十六条　在技师、高级技师岗位上退休的人员，以及担任技师或高级技师职务（也可将担任技师和高级技师职务的时间累加）井上累计10年、井下累计6年的人员（不含在干部岗位上退休的人员）退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。
　　第二十七条　经考试合格的技师、高级技师，颁发劳动部统一印制的《技师合格证书》和《高级技师合格证书》；被聘任者颁发部统一印制的《工人技师聘任书》。
　　第二十八条　《高级技师合格证书》由煤炭部审核签发；《技师合格证书》由各省煤炭工业管理局、直管矿务局（公司）、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司审核签发；聘任书由各矿务局（厂、公司）签发。
　　第二十九条　技师、高级技师证书的编号由各省煤管局、直管矿务局（公司）、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司按所辖企业统一编号。编号由汉字和7位阿拉伯数字组成，汉字为各省煤管局所在地的简称，或各直管矿务局（公司）的简称（1至3个汉字），数字头两位为审批年号，后五位为序号，第三、四位数字是否编成单位识别码，由各单位自行确定。
　　第三十条　煤炭部负责制定全行业技师聘任制的有关政策，检查指导技师、高级技师评聘工作的开展。
　　第三十一条　本办法适用于煤炭企业工人技师、高级技师的考评和聘任。
　　煤炭部、省煤管局机关及事业单位的工人技师、高级技师的考评和聘任按人事部及煤炭部人事司的有关规定执行。
　　第三十二条　本办法解释权属煤炭部。
　　第三十三条　本办法自发布之月起执行。
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张元济在加入商务印书馆的时候,有一个宏愿,希望通过商务为中国实业造一模范 商务早期几十年的发展历程,确实可以看作近代股份制企业发展的表率 股份制的完善与运作商务印书馆最初成立时,七个股东或是亲戚,或是。
作者:wgras浏览: 21810 评论: 368 赞同: 6323
（国网江西省电力公司景德镇供电分公司,江西 景德镇 333000）摘要由于当前社会经济高速发展且人们的生活水平不断提高,市场对于电力资源各项需求也就越来越大 电力系统在不断扩大规模的同时,也要保证电力。
作者:bncax浏览: 45885 评论: 614 赞同: 6065
余正斌（国家电网南京供电公司配电运检工区,江苏 南京 210013）摘要随着城市快速发展,电网在迅速发展的同时,也带了许多问题 尤其是配电线路及设施,因其点多、面广、线长,长期暴露野外,极易遭受各种外。
作者:dvhou浏览: 74937 评论: 884 赞同: 5718
（1 南通供电公司,江苏 南通
苏州大学机电工程学院,江苏 苏州
南通大学电气工程学院,江苏 南通 226019）摘要文章综述了高压电缆的结构、高压电缆附件的基本技。
作者:kaxdo浏览: 40132 评论: 944 赞同: 4761
（湖南师范大学 商学院,湖南 长沙 410081）摘
要教育消费具有不同于一般服务消费的特点和功能,其增长空间和潜力巨大 我国教育消费中严重存在资源配置不均衡与享有不公平问题 应从教育产品供给方面发。
作者:kfcyz浏览: 23450 评论: 145 赞同: 4862
本刊记者 连小卫在电子商务这股不可逆转的时代潮流推动下,传统的家电零售企业纷纷自建网络平台,大力拓展线上零售业务 但很多卖场却面临被体验的尴尬局面 起初是卖场被网购消费者当成体验中心, 在卖场中体验产。
作者:jmyao浏览: 31512 评论: 416 赞同: 4741
———基于贵州省榕江县的调查司顺文（贵州省黔东南州
榕江县委党校,贵州榕江557200）摘要 本文以调研资料为基础,通过分析榕江县农村实用人才发展现状,指出了当前榕江县农村实用人才队伍建设存在的主要。
作者:vedsc浏览: 24016 评论: 331 赞同: 5549
尹全生企业倒闭,王军夫妻双双丢了饭碗 丈夫瞎闯冒撞到沿海打工去了 妻子也想找份儿工作,就在本市四处打听,但除了“哭丧妇”外,再没有什么体面的职业了 她怕遭人耻笑,说宁肯呆在家穷死饿死,也不干那丢人现眼。
作者:xxlnt浏览: 15494 评论: 740 赞同: 1137
全国工会电子职工书屋阅读系统（含网站www dzzgsw com 和APP）自2015 年底建成、今年年初正式实施推广以来,各地工会、基层单位按照《关于做好全国工会电子职工书屋推广使用工作的通知》部署。
作者:csbij浏览: 34120 评论: 625 赞同: 1344
撰文 本刊记者 杨云倩特约撰文 吴可超2005年引进高铁动车组项目后,这座横跨三个世纪的百年老企如同自己所生产的高速动车一样,驶上了飞速发展的快车道 回望百年,中国铁路装备的几次更新换代,唐车都是当仁。
作者:hjdbk浏览: 35885 评论: 974 赞同: 3673
张彩玲日常烹饪豆腐,最苦恼的就是豆腐很“娇气”,处理不当就会碎 我倒有几个窍门和大家分享 盐水焯在正式烹调之前,我们可以将锅中水烧开,加一小勺盐,把切好的豆腐块焯一下,然后轻轻捞出冲凉 盐水焯过,豆腐。
作者:lttik浏览: 47163 评论: 738 赞同: 2768
与悦榕Spa师出同门的悦椿Spa,其原料全部取自于天然花卉和鲜果,独家配方秘制而成 结合东西方精妙手法及古老芳香疗法,全面激活疲惫的身心,彻底放松身、心、灵,为嘉宾缔造独一无二的精致享受 悦椿Spa品。
作者:cxkqh浏览: 74794 评论: 869 赞同: 6180
文／东方金钰股份有限公司副总裁
彭卓义彭卓义如何培养人才、使用人才、留住人才是整个社会共同的责任,人才的高度决定了一个企业一个单位的高度,更关乎一个行业的高度 近几年,曾经风光热闹、跑马圈地的黄金珠。
作者:uggcm浏览: 56694 评论: 487 赞同: 4227
紫砂壶作为传统的
门类,近期市场表现颇佳,摆脱了长期萎靡不振之态,呈现复苏之势 普通
级的壶也要上千元, 大师名家的紫砂壶作品基本均在万元甚至几十万元,一些做工精良的紫砂壶,更是呈现“泥土与黄金等。
作者:wncgm浏览: 21230 评论: 288 赞同: 4036
1 事件：1995年出现了一部画面模糊的黑白影片,这增加了1947年罗斯韦尔飞碟坠毁事件的可信度。这部绝密影片由军队拍摄,展示了解剖一个外星人身体的全过程,成为一些不明飞行物迷一直以来声称美国政府。
作者:cfaew浏览: 29370 评论: 840 赞同: 4776
外星人事件真真假假难以辨别,既没有足够的证据证明外星人的存在,也没有证据说明外星人不存在,真假外星人的事件便一次次上演。很多长期研究异常现象的科学家都对外星人以及不明飞行物（UFO）的存在毫不怀疑。
作者:bzipy浏览: 67835 评论: 974 赞同: 6458
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