与 文章关键字：
相关的新闻
网友点击排行年终奖发少了你会跳槽吗？
正在加载...
侃财哥（公众号：kancaige），只侃财，不侃情怀。菜贩子（侃财哥的fans）们，让你们久等了，哥又回来了！年终岁末，哥的心情一则以喜，一则以惧。喜的是年终奖马上就要发了。惧的是年终奖的金额没有达到哥的心理预期。年终岁末，朋友、同学、同事间的聚会也多起来了，坐在一起不能不喝点小酒活跃下气氛。然而有一种酒，哥是绝对不喝的——老白干！多不吉利啊！不知道菜贩子里面有木有河北衡水的，为了年终奖，哥也只能大义灭亲了，亲们请理解哈。哥先给你们涨个姿势，说说年终奖是肿么来的。话说从前有只羊，每天干8小时的活。有一天主人告诉它：多干活有奖励。于是羊每天干10小时。此后主人开始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你的奖励，明年继续努力！”羊很生气，把它的故事写成童话，起个名字叫：“年终奖”。发年终奖这事，一般都是员工很惦记，老板很矜持，像哥，天天上班第一件事就是看工资卡的短信提示，查下有木有发年终奖。结果是然并卵，这个时候，应该咋办呢？哥有一个同事，年底把签名改成了：“老板发我多少年终奖，我祝老板活多少天！”结果老板把他拉进办公室训了半天。他回工位后想了想，把签名改成了“老板发我多少年终奖，我祝老板活多少年！”此后无事，发年终奖那天，他发现红包里多了一千块！发不发年终奖是一回事，发得多了少了又是另外一回事。哥又有一个同事（哥为啥有这么多奇葩的同事呢？！），年终奖发少了。然后有次老板请聚餐，他使劲要和老板干杯，把老板温柔得灌醉！ 然后把老板扶上车，然后拨打110。 他说：“老板啊，你不让我过个好年，我就让你在里面过年！”哥想对这位同事说：算你丫狠！年终奖发少了，你把老板送到里面过年，那还有不发的呢，该咋办？这就要考验你的领导艺术了。话说老总对三个科长说：今年亏损，奖金不发。A科长回去说：今年亏损，奖金不发。员工背后皆骂。B科长回去说：今年亏损，奖金不发，公司说要裁人，幸我力争，才不裁了。众员工庆幸感激。C科长回去说：今年亏损，奖金不发，公司说要裁人。说完即离去。晚上众员工皆去C科长家送礼。按照国家法律的规定，年终奖也是工资的一种，必须用现金发放，不过也有一些老板知法犯法，顶风作案，竟然想以发放实物的形式糊弄过关，对于这种人渣老板，哥觉得菜贩子们如果遇上了，必须坚决地打电话到当地劳动部门进行举报。话说深圳一家公司老板给员工发一箱馒头当年终奖，寓意“蒸蒸日上”。还有个私企老板，年终奖是在年会上，为参会员工亲自洗一次脚，令不少员工现场泪奔。不知道员工泪奔是因为感动得稀里哗啦还是说多了都是泪？好了，哥给你说了那么多年终奖的段子，并不是想像禅师一样告诉你，你的年终奖是个笑话。哥觉得菜贩子们的年终奖一定是大大的，人总是要有梦想的嘛，万一实现了呢？好了，废话不多说，哥要发大招了。菜贩子们有木有听过一句话，叫“年终奖多发一元却损失了一千多块钱”呢？这是咋回事呢？这跟我们坑爹的个税算法有关好，下面就进入学习时间，菜贩子们，长点脑子，用点心啊，不然你的年终奖即使是到口的鸭子，也能飞走喽！那么，问题来了，年终奖拿多少可能会让你损失严重？发年终奖需要在哪个区间才能合理避税呢？请关注侃财哥（公众号：kancaige）并回复“红包”，有惊喜哦！更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
您认为这篇文章与"新一网（08008.HK）"相关度高吗？
看过本文的人还看了
在这里，发现聪明钱
扫描左侧二维码即可添加腾讯财经官方微信；
您也可以在微信公众号搜索“腾讯财经”，开启财富之门。
[责任编辑：zhongzhang]
热门搜索：
腾讯理财超市
同类产品年涨&27%
今年以来收益&13%
近1月涨&7.41%
7日年化收益&2.97%
99抵扣500购车款
千元优惠+2年免息
前100名送油卡一张
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved&&&&昨日，福建足友体育用品有限公司原员工黄良春称，他申请离职近日被批准后，公司扣了他去年12月份的工资，用来抵扣已经发放的2013年年终奖。
&&&&随后，记者进行了采访。市人力资源和社会保障局法制与监察科工作人员称，以月份工资来抵扣已经发放的年终奖是不合理行为，建议劳动者申请劳动争议调解仲裁。
&&&&员工&&&&年后申请离职&&&&被强扣1个月工资
&&&&昨天，洪濑镇西林村的黄良春向记者讲述了他的遭遇。黄良春于2011年2月份进入福建足友体育用品有限公司研发部上班，因工作表现优秀，逐步被提拔为成型样鞋生产组长，每个月基本工资由原来的2390元提升为2780元。
&&&&“加上其他补贴，一个月有3160元的工资。”黄良春说，元旦过后，他照常到公司上班，“春节前，部门经理称将提拔另一名员工代替我的位置，问我是否愿意调岗或者降薪降职。”思虑再三后，黄良春向公司提出了离职申请。
&&&&1月份，黄良春领到了去年的年终奖。
&&&&记者看到，黄良春提供的离职申请单上显示，申请时间为日，批示的离职时间为日，批示栏写着“按去年离职手续办理”。
&&&&提交申请后，黄良春还是和往常一样上班。“2月13日，部门经理找到我，说新员工已经到岗，要求我马上离职。虽然觉得莫名其妙，但是那天后，我就没有再去上班。”黄良春说，但是2月17日公司发放去年12月份工资时（该公司当月发放两个月前的工资），他发现自己没有领到。
&&&&“他们说年终奖发了2780元，12月份的工资要用来抵这部分奖金。”黄良春说。
&&&&采访中，记者发现发生类似情况并不止黄良春一人。在研发部工作了2年多的苏明星说，春节前他跟公司提出了离职申请，但是公司一直不给批。一个星期前，他就没去上班了，现在12月份和的工资都被扣在公司。据他介绍，公司研发部差不多有30名员工提出离职后被扣着工资。
&&&&公司&&&&合同不会写&&&&“一年发13个月薪水”
&&&&对此，记者致电该公司研发部部门经理邓先生，他表示“没有这回事”后便挂了电话。
&&&&随后，记者又致电该公司人力资源部经理张贻泉。“研发部部门经理在12月份召开部门会议，告知员工要辞职须在元旦前提交辞职申请。”张贻泉说，但大部分员工为了多拿一个月奖金，拖到年后才申请离职。
&&&&“因为年终奖已经发放，所以用12月份的工资来抵扣年终奖。如果员工对此有任何疑问，可以到劳动局申请调解。”张贻泉说。
&&&&“只要干满一年，公司就会多发一个月的基本工资作为年终奖，以前也没有‘年后辞职就不发年终奖’的说法。”苏明星说，签订劳动合同时，公司并没有让他们仔细看合同内容，只说“年满一年后会发13个月工资”。
&&&&张贻泉表示，关于合同问题是前任人力资源部经理处理的，他并不清楚，需要查看具体的合同。“但是在合同里面写一年发13个月的薪水不大可能。”张贻泉表示，年终奖是根据公司的盈利状况来发的，不是硬性规定。
&&&&市人社局&&&&可申请劳动争议调解仲裁
&&&&对此，记者咨询了市人力资源和社会保障局及律师的看法。
&&&&市人力资源和社会保障局法制与监察科工作人员告诉记者，如果以月份工资来抵扣已经发放的年终奖是不合理的行为，如果是奖金未发放就得根据具体的合同内容来协调。他建议劳动者提请劳动争议调解仲裁。同时，该工作人员表示，劳动者和用人单位签署合同后，一定要拿回劳动合同，如果公司拒绝给的话，属于违法行为。
&&&&北京中银（泉州）律师事务所陈律师的观点与市人力资源和社会保障局法制与监察科工作人员的说法一致。他告诉记者，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位不能随意扣发劳动者应当享有的年终奖。
&&&&用人单位是否必须支付年终奖？陈律师向记者解释，现有法律并未强制规定用人单位必须向劳动者发放年终奖，用人单位是否发放年终奖，通常是以本年度自身的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定。因此，除非用人单位和劳动者有明确的约定或制度上的明确规定，否则是否发放年终奖由用人单位自行决定。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
　　Copyright (C)
All Rights Reserved &福建日报报业集团主管主办
南安商报社版权所有
新闻热线：0 & 发行热线：7&
广告热线：8
地址：南安市美林街道江北大道广电中心大楼14楼发不发年终奖 谁说了算？
要以劳动合同为准 单位三种违规可举报_新浪新闻
　　法制晚报讯（记者 梅双）拿个年终奖过个肥年，是不少劳动者的年底心愿。但这小小的心愿有时也不是那么容易实现。
　　一到年底，延迟发放、少发年终奖的状况令人头疼。有的公司为了防止员工跳槽，故意延迟发放年终奖；有的企业以效益不好等为由拒发、少发、缓发年终奖；有的员工因为休年假、休产假等，一回来年终奖就泡汤了……
　　法律有规定企业必须发放年终奖吗？企业依据什么发放年终奖？面对企业不发或少发年终奖的纠纷，我们还能为维权做点啥？《法制晚报》记者就此采访了北京市兰台律师事务所律师王家田和北京市东合律师事务所律师郝云峰。
　　年终奖是什么？
　　属工资性报酬包括红包、旅游和双薪
　　王家田律师介绍，年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。
　　与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。
　　而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。
　　常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
　　■规定：年终奖是工资组成部分
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　发不发谁说了算？
　　以劳动合同为准单位擅改违规
　　王家田律师说，虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
　　郝云峰律师表示，如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
　　用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。
　　在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。
　　如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
　　■说明：发放要遵循公平合理原则
　　用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。
　　单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。
　　如何保住年终奖？
　　三种违规情形劳动者可举报
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1.无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2.以“经营不善”为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。
　　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
　　3.以工作不满一年为由不发
　　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
　　教你几招
　　出现纠纷可提起劳动仲裁
　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
　　1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
　　2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
　　3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　本版文/记者 梅双
　　制图/刘江　　（原标题：发不发年终奖 谁说了算？
要以劳动合同为准 单位三种违规可举报）
“年度十大性与性别事件评点”活动，始于2008年，由方刚召集，十几名中青年性与性别学者和社会活动家共同参与。评点活动关注每年在中国大陆发生的、引起社会广泛关注的“性与性别”事件，致力于在纷繁复杂、存在广泛争议的事件中通过专业的评点，推进性人权，促进性别平等。
“通奸”早已不算犯罪；如果不是已婚者的婚外性行为，比如未婚同居，两相情愿的“一夜情”。虽是传统意义上的“通奸”，却连道德败坏也算不上了。网络上恬不知耻地叫“约炮”。所以，当今年媒体上频频公布某贪官违纪违法劣迹，列出“通奸”丑行时，不免叫人“耳目一新”。
“虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足”。如今双轨并成一轨，是对企业职工的心理熨帖，也将助推社会公平。叫好之余，也不妨前瞻性地审视可能形成的新问题。
外媒的视角，从中国农业成就，看到了中国道路的成功；从中国农业发展，解读出中国新常态下的新图景。