对万达人事招聘的疑问，关于面试流程。【万达集团吧】_百度贴吧
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对万达人事招聘的疑问，关于面试流程。收藏
尊敬的王董事长：您好！我是来自福建的一名求职者，此次建议是针对于人事招聘方面。
对这方面有一些疑问，因为在万达百货进行面试，面试了四轮都通过表示满意并下了意向书，我知道以确认函为准。但是最后的结果却是没有通过，解释原因是北京某高层觉得工作经验不够，但是我与他并没直观的面试，难道是他下面几位面试过我的管理层都没有招聘用人能力？（经理、副总经理、总经理、集团部门经理都挺优秀的）难道在面试我的时候都未曾了解我的简历背景？难道工作能力以年龄来评定？了解不合格还继续面试下去，难道万达只是浪费自己人力、浪费应聘者精力的一家审核流程模糊的公司？我相信很多应聘者不理解，为什么层层把关却一票否决，如果这样的审核您非常认可，我建议让万达各层级都熟读用人制度，规划好职位要求再开始面试，请原谅我的直言，不是因为没聘用而经受不住，有能力的人不会缺少一份好工作，况且这次也是智联推荐，万达主动邀请，只是对万达招聘流程有所疑问，对自己莫名其妙的被否决感到无从申诉，大家都珍惜一份好工作，所以感受都是一样的。我是一个典型湖南女孩，毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底，这是韧性和魄力，因为我们这种层级也没办法见到领导，希望万达的高层能够看到这些反馈，谢谢您的敬业！万达是个锻炼人的好平台，也是一家好企业，希望在文化产业上也越做越好！
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写的真好，不知道老王看不看…
毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底
感同身受！本人面试旗下子公司某职位。面试过了几轮，主管，人事经理，地区分公司老总。都过了。那边让我准备上班。说后面会有大区和总部的电话沟通。结果大区那边的一通电话就把我刷了。通话内容是就平常的简单介绍自己，询问了下工作经历。主要负责工作内容。和一些法律法规的知识。然后就结束了。后来却接到这边人事通知，说大区觉得我不合适。并且没给任何理由。也没说我什么地方不足，经验不到。直接不予录取。如果说我的工作经历或者别的什么的不符合条件。那前期的面试为何会通过。要是不匹配，就不应该继续面试。同问，旗下公司领导招聘标准难道和大区不一样？唉
万达内部的一些所谓的经理、总、经常会在最后关键时刻推荐一个家人、朋友...... 你懂的！然后草草的刷掉其他历经层层面试的、满怀期望的候选人。不知这些“流程”，王总你知道不？
我正准备去应聘万达呢，这样说的我都恐慌了！
看看我去万达商管的面试经验，极品了第一次，人事经理面，整个面试过程顺利，当时面的是一般文员类的，但万达的人事经理说，觉得以我的经验做主管会比较合适，对面试很满意（我工作5年了，之前一份工作也是主管，但当时万达对外没有招主管这个职位，所以随便投了个文员类的，也没想到隔3天就通知我面试，就抱着去看看的心态去了）。问了一般文员薪资待遇，回答说加上餐补一个月差不多工资4000，一年至少15个月，五险一金，朝九晚五，周末双休。面完说你等一下，直接要让副总面，通过了就来上班。结果等了40多分钟，来了个小妹说副总走了，没拦住，你先回去，我们再通知你。本来是随便去面一下的，结果觉得还有戏。第二次，隔了差不多一周没信儿了，我主动打电话去问结果，就算没戏了好歹有个结果嘛。人家说第二天让我去，副总面。结果去了还是那个人事经理，就开始和我谈条件：首先，说之前的主管编制没有了，问我愿不愿意做助理职位，工资只有2500，并且也不保证以后有面试主管的机会。（注意，是连面试的机会都不一定有，更何况升职呢。）其次，一年发15个月的工资也不保证，要看公司效益。（第一次信誓旦旦说他们至少15个月，多了就17个月）最后，基本每天都要加班，一般都到晚上8，9点，周末随叫随到。如果可以接受以上条件，再和副总面试，接受不了，就另寻高就吧。我了个去，这就是堂堂万达的真面目啊！！好歹我也是本科双学位毕业，也工作五年了，这些抛开不说，就算是一个应届生去面试，也不能翻脸如此之快吧，简直了！万达是不是就觉得自己特牛，哪怕给你1千一个月，应聘者也应该立刻叩头谢恩啊？这么大的公司，就这样的企业文化，不说可恶，是可怕吧，半点诚信都没有。
我的更奇葩，10月10日接到的面试通知，经过总经理，区域行政人事副总，总部商管人事副总面试后，11月10日电话通知我已过，并让我准备相关入职材料。等准备完材料并从前公司办理完相关离职手续后，准备去万达办入职，结果被各种理由无法办理入职，直到今天12月12日还没有任何消息，并且每周都是我去电话询问负责我入职的那个人事，每次回答都是再和总部沟通，我都无语了。
太长不看。
同情楼主。也敬告楼主，写在这里没人看的……
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就这种公司，不咋的，还得需要送礼打关系，你不送礼那领导就往死玩你，我奉劝各位最好不要去万达
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
lumia icon
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
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我也觉得好奇葩，本来去面了一个职位
结果面试的经理说各种经验不足如何如何，说我可以从基层干起，给我极力推荐（真的是各种介绍各种诱惑）了一个基层职位。本着谦虚学习积累经验更好发展的态度，同意去面试另一个岗位。结果复试时老总说我最初申请的不是这个岗位，岗位变动就是易受影响公司不要。我说是因为自己缺乏经验，老总又说我最初申请的岗位无所谓经验，能做好就是能做好不能做好就是不能做好（我去，那初试经理说我却经验，老总嫌我换岗位，经理那是推荐什么啊）真是影响心情啊
没聘上应该是你的福分，进去了后悔想出来那才麻烦
我是一朋友告诉我万达的招牌信息我还正准备投简历呢，搜一下没搜到哪里发布的搜到你们这，一看吓一跳。想想大公司都挺黑的。我现在的公司进我们部门的基本上都是领导熟人推荐的。而且进来了换岗的特快。
25万能在上海买什么？一辆中档车？一块名牌表？
假如你有25万，你会怎么花？
会不会选择买一套精装loft？让自己在上海安个家！
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4.5米挑高双层2+1房，宜买宜卖宜出租，总价49万起！
上海租房族，也能轻松实现买房梦！圆梦地址：
我也出现同样的情况啊
去微博艾特他呗
我的去啊！我在江苏也是，忽然莫名奇妙接电话说万达要招个经理，约好时间面试。到那等半天才由一小姑娘接待面试，后来人事经理，你作为大公司能守时点吗，我们抛开自己单位事请假也很忙的好吗？而且小姑娘问的一堆太肤浅的问题，我都不好意说，能不能专业点啊，还不容许别人发表自己看法！
还好没去，
同楼主一样，本人应届生，应聘万达文华酒店财务相关职位。本来没报希望，结果人事给打电话让面试，去了财务总监面试的，对我很满意，并且干的是最基层的职位，专业也对口。后来人事和副总面试都没问题，让各种准备材料办健康证办银行卡。还签订了聘用意向书，约定了入职时间。结果昨天早晨突然接到人事电话说不用我了，原因是总经理觉得我没有工作经验！我去了提出要见总经理被拒绝。真服了！从一开始你觉得应届生没经验就别叫我来呀！或者别让我准备那么多东西那么多材料。现在都弄好了说不要就不要，还是个连面都没见过电话都没通过，甚至都不知道有没有这么个人的总经理！没有工作经验？呵呵。真是服了，什么管理水平。整个期间人事管理各种漏洞都不好意思提了。别说我是应届生。我在学校办活动学生会干的事都比他们漂亮！我问人事的时候，人事部人居然质问我，你这意思是我们做错了呗！万达集团真是牛！
林子大了什么鸟都有，不过有些确实有共性，或许和所谓的企业文化有关系。本人日，和万达的一个大项目行政约好的下午3点面试，结果我等到下午7点也没有见到面试官，说是项目副总。这也叫企业文化，呵呵项目那么忙，抽不时间那就别约人面试。自以为好忙哦，好尽力，本职工作做到位了？
我跟楼主经历一样，更惨的是体检报告交了、就职意向书也交了，就等流程走完，因为期间碰上了国庆假期，所以整整一个月我都在等通知。然后今天早上告诉我，总部人事对我的工作经历有疑问，没通过。不知道为什么要这样耽误我一个月，现在找工作已经不好找了，深感无力。
看了大家这么多，和大家说一下我的面试经过吧，投简历，然后一面，等了大概十天，二面，又等了大概十天，然后通知我面试成功，第二天就要去报到，所有的东西要全部带过去，先上班，其他东西人事部在传给总部，一般情况下总部不会打回来的-。-就是这样-。-虽然工资比以前高不少，大概是以前的3倍吧，所以和大家说一下，面试的时候一定要问一下待遇，要不万达文化真是可怕。不过这样也好，一个小咯咯也能学会好多东西，干个3
5年，去其他小公司直接面试经理吧。成功率基本80%以上。
也就是说，对内招人，
登录百度帐号推荐应用招聘职位：普通工人
招聘人数：1000人
学历要求：不限
工作年限要求：不限
工资待遇：元
所在地区：南昌县
企业地址：生米大桥九龙湖万达公司
岗位福利：
联系电话：
此职位已承诺不收费。如有不实，
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岗位职责：
1.负责日常游乐设备的操作，广播词宣导及安全宣导；
2.负责设备及附属设施的安全检查及清洁维护工作；
3.负责游客的接待及秩序维护工作；
任职资格：
1.性格开朗外向，具有良好的沟通表达能力；
2.亲和力强，具有良好的服务意识；
3.具有游乐服务工作经验好悠闲；
公司提供六险一金，八小时工作制，包吃住等各种福利。
电话：186-
本职位联系方式，后可查看。没有地宝网账号请。
联系我时，请说是在地宝网上看到的，谢谢！
有限责任公司
1000人以上
生米大桥九龙湖万达公司
物业管理/商业中心
大连万达集团创立于1988年，已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假五大产业，企业资产1400亿元，年销售额800亿元，年纳税95亿元。万达集团已在全国开业42个万达广场、15家五星级酒店、600块电影银幕、26家连锁百货店、30家量贩KTV。到2012年，企业资产将达到2000亿元，年销售额1200亿元，年纳税200亿元，成为世界级的企业。 万达集团作为率先实现全国布局的大型商业地产投资及运营商，公司在中国商业地产行业内居于绝对领先地位，是中国商业地产的领军企业。2014年，万达商业地产公司持有的“万达”商标被认定为驰名。 一流的人才造就一流的事业，一流的事业培育一流的人才。
万达文化旅游城是万达集团拓展文化旅游产业领域的新品牌。南昌万达文化旅游城，不仅是南昌投资和建设规模最大的文化产业项目，同时也是江西地区最大的文化产业项目。南昌万达城文化旅游城将缔造江西省的四大中心:\&文化中心\&、\&旅游中心\&、\&商业中心\&、\&生活中心\&，成为江西省配套最齐全的核心区域，助力南昌腾飞!
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1、 遵守公司纪律和相关职业操守；
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任职资格：
1、 高中以上学历；
2、 有一定的服务行业经验；
3、 身体健康。
4、 能适应综合工时制倒班；
5、 试用期内须通过二星级标准考核认定。
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1、 确定、指挥各项预案演练工作；
2、 编制落实影城接待活动、节日等大型活动得安保方案；
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4、 组织影城安全会议，并负责落实会议精神；
5、 组织影城安全、消防检查工作，落实并跟踪问题的整改；
6、 根据院线要求，全面负责重要访客、见面会的接待安保工作；
7、 落实院线公司下达的《应急行动预案》培训；
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任职资格：
1、 大学专科或以上学历，熟知消防法规；有连锁服务行业安全保卫管理经历。
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联系人:何小姐
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面试时间:周一至周五9:00-18:00
面试地址:南沙万达广场四楼万达影城
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万达影院对招聘员工有学历有要求吗
我有更好的答案
看你说什么岗位的，如果只是服务员 是没要求的，反而前提是看什么位置的万达影院，有些位置好的，一年到头不差人。
采纳率：75%
可以提升学历的，多学习知识总是没错的
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