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客家女孩被潮汕家庭嫌弃，网友：不都是广东女孩子吗？还分三六九
/ 作者：小易
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最近网上有个热门讨论引起了网友的疯狂讨论事情是这样的~一个客家发帖称“潮汕男朋友的妈妈嫌我是客家女孩，逼着他和我分手！”▼天啊惹！小TT不禁感叹难道现在还在旧？作为气愤的看客一名看完帖子后马上转给了客家闺蜜她气愤地向自己的潮汕男友求证▼这条帖子&也引发了网友铺天盖地的争议当然千人千面很多人都有不同的看法现身说法型↓↓↓网友@宥逸：我也是客家人，曾有个潮汕男人，活活被一纸算命书给拆了，还说佛祖不让我们在一起，我真想见见佛祖长啥样来着。&网友@菇凉凉：楼主，跟你的情况有点相似，我之前和一个汕头的男生互有好感，以为能交往的时候，这个男生告诉我不能骗我，说我不是潮汕人，他家人也不懂说白话和普通话，以后交流会有问题，就算再喜欢我，也不会为了家人选择跟我在一起。楼主真的劝你分了好，真等你嫁过去还真的会有你受的。&义愤填膺型↓↓↓网友@心心不菲：跟地域无关，不喜欢，一切都可以成为理由 。网友@任性的小闹芯：扯淡吧&&客家的怎么不好了？对你不满意的话什么理由都是借口难以置信型↓↓↓网友@inflexible：我是第一次听说客家女孩子不好的。在大广东，潮汕女孩排第一，客家女孩怎么都能排稳妥的第二。楼主男友的妈妈是哪里来的歪论。不同意咱就分手。还要赶着去他家不成。&@雪5139：客家女孩不是也出名会持家的吗？估计是潮汕的老一辈思想太根深蒂固了吧&@妹纸请留步：客家女不好？貌似广东中客家女是最好的吧！谆谆教导型↓↓↓网友@：我也不知道客家人和潮汕人的区别在哪？不都是广东女孩子吗？@冬天67：每个地方都有自身的特点，所谓一方水土养育一方人，但不是每个人都能接纳外乡的人，当然也会有所偏见，这个很正常啦，做好自己就好，相信自己，加油哈！潮汕和客家女孩的话题争论仿佛是一个永恒的话题&人们对于两者好像都有那么一些“刻板印象”↓↓↓潮汕女孩：不外嫁？地位低？以家庭为生活的全部？客家女孩：太直接？性格泼辣？不懂礼貌？下面我们就从几个方面对比一下潮汕女孩和客家女孩&▼哪个颜值高？&潮 汕 女 孩&↓↓↓潮汕女孩由于水源和清淡的饮食文化气质贴近汉唐文化皮肤也较白嫩明朝时就有潮州当选为皇后代表90后美女漫画家陈安妮就出生于广东汕头&客 家 女 孩&&↓↓↓客家女孩把的温柔与独立完美地结合在一起代表人物：与林青霞、张曼玉、梅艳芳并称为“霞玉芳红”的钟楚红祖籍就是惠州博罗县and前段时间火爆的李然是第一个嫁入欧洲王室的王妃也是客家五华人哪个厨艺好？&潮 汕 女 孩&↓↓↓潮汕女孩的手艺不是吹的从学生时代就能看出来猪肚汤、蚝烙、牛肉炒芥蓝心情好再给你煲个海鲜砂锅粥想想就美滋滋&客 家 女 孩 &↓↓↓如果你和客家女孩在一起每天吃啥你也不用操心大塘扣肉、酿豆腐、盐焗鸡、粉蒸肉、酸笋焖鸭&......各种接地气的美味让你吃到扶墙晚上再给你做个客家酒酿蛋天气冷的时候来一碗鸡蛋一整颗窝在甜甜的酒酿中整个人从里到晚又甜又暖哪个更顾家？&潮 汕 女 孩&↓↓↓潮汕女孩贤惠勤劳，识大体都说如果能娶到潮汕的女孩子是几世修来的福分贤惠、体贴、懂得照顾人能把家里家外都打理得井井有条&客 家 女 孩 &↓↓↓客家女孩以贤惠、勤俭著称于世不论是在传统还是现代社会里客家妇女始终是家庭的重心客家地区有句俗语：“没有老婆不成家”无论是孝顺老人、小孩或是家庭的打理与外出的应酬都可谓是“入得了厨房，出的了厅堂”家庭地位如何？&潮 汕 女 孩&↓↓↓传统观念上潮汕女孩地位没有那么高但随着时代的变化如今许多潮汕女孩都很优秀在家中的话语权越来越高网友@petitePEAR：地位低问题，汕头基本没这一说。我家地位最低是我弟，倒数2是我爸，倒数3是我家狗，我和我妈是大佬 。别不服。&客 家 女 孩&&↓↓↓在许多家庭里女性在家庭中是一家之主，主持家政不仅指“结婚生儿育女”在生活的方方面面客家女性都能撑起一片天随着时代的进步潮汕女孩接收了许多先进的教育却保持着温婉善良的特点客家女孩早已不是戴着斗笠穿着粗布蓝衣的形象但仍延续了客家女性的独立与坚强如今在城市生活中打拼的潮汕和客家女孩都在工作上展现出才华与能力在很多方面都不输给男生其实一方水土养一方人潮汕和客家的女孩子各有各的优点广东女孩的贤惠与温婉现代女性的独立与自强都在她们身上体现得淋漓尽致闪闪发光！！让我们撇去刻板印象！为所有女孩子打call！老板说你点一个小编工资加三毛钱今次食粥食饭睇你地啦我猜，你应该会喜欢，这些好文章10万+爆文广州30家酒楼早茶攻略丨广东平均工资丨老广睇得明广州向全国人民道歉广州辞职信丨广州被国家委以重任丨这区成为全国试点再见，花地湾花鸟鱼虫市场丨广州免费东西热门话题普通国货变奢侈品丨请你离开广州丨广州新名字在上下九被骗七万八广州吃货蔡澜丨广州不起眼街边小店丨煲靓汤丨广州肠粉广州白切鸡好去处广东七大美女丨广东最刺激玻璃吊桥丨广州美丽小镇对不起，我要去茂名涨姿势香港FB女神丨香港澳门好消息丨被子有异味不用晒白衣服发黄别扔丨羊城通逆天功能广州活动群爱玩、爱吃、爱交友的广州靓女、靓仔看过来哟，接触广州要举行各类活动啦！拒绝宅！只要你有任何兴趣爱好，都可以加小编微信ttgzlife，摄影、美食、音乐、电影、阅读等等，各种活动欢迎来参加。还有不定期的粉丝福利哦~~----- &商务合作请加 &-----▼内容来源：广东最生活；接触广州整理编辑转载请注明出处
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三六九 基本解释三六九的意思369；三六九 双语例句1. 内阁的成员分三六九等，等级分明。教育大臣地位处在该等级结构的下层。&&&&There is a distinct peck ing order in Cabine, and the Minister for Education resides somewhere in the lower echelons2. 所以就本论文的诠释框架而言，涉入「文艺大众化」的三线纠葛之传统文人，乃特指「新传统主义者」而言，若就一九三○年代台湾文学场域来说，便是以连横、赵云石为首的《三六九小报》文学集团为代表。&&&&Based on the interpretative framework of this thesis, the traditional literati who involved in the three entanglements of Bungei-Daishuka in 1930s Taiwan were neo-traditionalists. When it comes to the Taiwanese literary field during the 1930s, the most representative were Lien Heng and Chao Yun Shih of the San Liou Jiou Tabloid.3. 目前正在销售一些负担得起的住房项目的销售价格为每平方米：西家花园三千八百六十○元，顶秀欣园三六九〇元，三八四零元世纪风景，回龙观文化居住区，如二六○○元。&&&&Is currently selling several affordable housing projects of the sales price per square meter: West House Garden 3860 yuan, 顶秀欣园3690 yuan, 3840 yuan century landscape, culture Huilongguan residential area, such as 2600 yuan.4. 昌平平均价格的新的住房3594元，平均价格的新家园通州三三六九元，而二手住房价格西城区平均价格最高的达到五千八元。&&&&Changping average price of new houses for 3594 yuan, an average price of new homes in Tongzhou 3369 yuan, while the second-hand housing prices Xicheng District, the highest average price reached 5800 yuan.5. 中国人认为孩子是自由散漫的，需要进行纪律约束，并将他们划分成三六九等，设立班长，组长等官职，而后利用个别孩子去压制另一群孩子。&&&&Chinese believe that chlidren are loose and need restrict, so children are dividen into different6. 6. 中国人认为孩子是自由散漫的，需要进行纪律约束，并将他们划分成三六九等，设立班长，组长等官职，而后利用个别孩子去压制另一群孩子。&&&&Chinese believe that chlidren are loose and need restrict, so children are dividen into different levels, labeled with monitor, group leader and so on, then teach some children to restrain others.7. 茶可以分三六九等，男人也是如此，这是品质决定，是无法改变的事情。&&&&Tea can be divided into 369 wait, men also is so, this is the quality decision, is unable to change things.8. 第二章为《三六九小报》的笑话专栏与分类，由专栏名称探讨起，进而深究笑话在本报中版面配置的意义性。&&&&Chapter One: Preface, the interpretation of the whole framework.9. 9. 这可是主要工作方式，有道是大 call 三六九，小 call 天天有，有事咱就 call 一下，call 完该干吗咱还干吗呀！&&&&Perhaps my written English is just so so, I will use simplevocabury to express my vioce.10. 另外，Charles推荐两篇文章《站点运营中的三六九法则》及《网站运营应把握好的三度：曝光度，知名度，忠诚度》，对网站运营阶段的瓶颈都说的非常中肯。&&&&Of error of to bring up is famous degree, faithfulness is spent, what say to the bottleneck of website operation phase is very critical.11. 11. 这种培养方法极容易塑造成王败寇的人生观，仅仅以名利的占有当做成功，又依据成功的规模将人分成三六九不公平的等级社会。&&&&&&This approach very easily morphs into a make-or-break outlook, where fame and success is the only gauge of success, and people are unfairly sorted into high, middle, or low social strata.12. 12. 或许托马斯&12539；弗里德曼（ThomasFriedman）会幻想世界是平的，但我们的社会却按财富、权势、教育、地位、肤色等要素把人分作三六九等。&&&&&&Thomas Friedman may have hallucinations of a flat world but ours is vertical based on money, influence, education, caste, skin color, and the list goes on.13. 此外，去年的销售额顶秀欣园，第二阶段的项目也将在4月开放，各大单位的80平方米的两居室，销售价格保持在三六九零元每平方米。&&&&&&In addition, last year sales of顶秀欣园, the second phase of the project will also be opened in April, the major units of 80 square meters of two-bedroom, selling prices remained at 3690 yuan per square meter.14. 车子有三六九等，各有各的用处。&&&&&&There are vehicles each has its own use.15. 15. 他渴望成为一个司机或则是技工，但当城市被电车紧密联系在一起的同时，也把人们按肤色分成了三六九等。&&&&&&He dreamed of being a driver or a mechanic. but, while the city was tied together by trolleys, it was divided by race.16. 如果一定要把中国三百多名封建帝王分成三六九等的话，上述的这些帝王无疑是第一流的。&&&&&&If we have to divide more than 300 emperors in Chinese into several ranks, the above mentioned absolutely belong to the first rank.17. 同是拉车的，为什么有三六九等呢？&&&&&&They were all rickshaw pullers, why this division into high and low?18. 例句：我真的很反感把社会分成三六九等－我不明白为什么贵族对待穷人那么坏。&&&&&&Ex: The idea of social classes really makes me sick - I don't understand why aristocrats treat poor people so badly.19. 幼儿园也有等级之分，这样人为地把孩子们从小分成三六九等，对孩子而言非常不公平。&&&&&&In this way, hierarchies even exist in kindergartens, and children are purposely classified into high and low status when they are still young, which is by no means a fair phenomenon to see.三六九是什么意思,三六九在线翻译,三六九什么意思,三六九的意思,三六九的翻译,三六九的解释,三六九的发音,三六九的同义词,三六九的反义词,三六九的例句,三六九的相关词组,三六九意思是什么,三六九怎么翻译,单词三六九是什么意思常用英语教材考试英语单词大全 (7本教材)
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人分三六九等，三六九是指哪些等级？
具体这三六九是指哪些？分为哪些等级？
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史学家．文学家班固（公元32~92年）把古今人物归入其《汉书．古今人表》的“九品量表”之中：上上．上中．上下，中上．中中．中下;七匠;八娼：
一官;二吏;五医;六工。
三六九等只是一种说法，也有说人分十等，意思是人分贵贱。过去的说法是;三僧;四道，以及下上．下中和下下三等。这也许就是后人分三六九等的来源吧。在每个等级中又分为，分为上（上智）．中（中人）．下（下愚）三等
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文/小雨【+关注了解更多内容】第一、 注重内部和外部公平性公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。要把握好公平性这一原则，企业可以采用以下手段来实现：1.做好外部市场调查知己知彼，方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。收集外部数据时，企业可以通过多种途径尤其是非正式交流的方式来获得外部信息，因为非正式交流往往可以收集到正规渠道收集不到的有效数据。2.科学评价员工绩效当今企业，大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系，然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多，这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难，发放年终奖自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此，要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。这要求，企业在年终考核时必须来真格的。建议企业的高层领导参与其中并真正起到监督作用。做到评价员工的行为而不是员工个人，才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。3.公平设计年终奖修斯特曾指出：在对组织的决策满意度方面，参与决策的员工比未参与的员工高。其实，任何与员工利益有关的政策或制度的设计往往都需要员工的参与。我们在制订年终奖的过程中也应该如此，要与员工进行充分的沟通，收集员工的反馈，听取员工的意见，给予员工参与薪酬系统设计的机会。公开企业的报酬结构和计算方法，使员工了解薪酬决策的程序以判断其合理性。这样做的结果不但让员工感觉自己受到尊重，更重要的是可以减少在执行过程中的风险。第二、奖金本就是激励作用，杜绝一刀切矛盾的特殊性告诉我们，人与人之间的差异是客观的。管理的差异化也日益被人力资源管理学者所接受和推崇。比如以差异化为基础的弹性福利制度和自助餐式的福利制度自1970年代从美国产生以来，就一直兴盛不衰。薪酬的“大锅饭”和平均主义早已为人们所厌恶，国人的“不患寡而患不均”思想也在市场经济意识的影响下变得越发淡薄。年终奖的发放自然也应该实现对员工的差异化对待，杜绝一刀切。为此，企业可以这样去做：1.分清懒与勤在设计年终奖数额的时候，不管员工所在的部门当年的效益如何，企业必须要注意让努力的和偷懒的员工拉开差距。对于效益不好的部门，如果其中的员工尽心尽力工作了，就应该得到认可，给其一定的奖励。对于效益好的部门，虽说是为企业立了功，但对其中偷懒的员工，也不能手下留情。否则，一旦存在“搭便车”的员工，造成一荣俱荣、一损俱损的局面，就会破坏部门内员工的工作士气。这样的话，来年谁还会努力工作呢？2.注重贡献原则发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。虽然奖励多是以物质的形式来实现，但这种做法的背后体现的却是对员工的认可和激励。对于中小企业，建议在年终的时候，由企业有关负责人牵头各部门负责人组成临时小组，结合绩效考核的结果，对各部门员工的贡献进行二次评判，这样往往可以保证对员工的贡献有更科学的判断，从而使年终奖真正向有功之臣倾斜。对大型企业来说，对员工贡献大小确定地准确与否往往取决于企业考核制度的执行情况，所以要达到同样的目的，需要对考核制度和政策的贯彻执行进行有效的监督。第三、 年终奖金发放需要灵活化经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当然不是企业所需要的。现实中，很多持续经营的企业，由于年终奖的发放成为定制而使职工被连续强化，致使很多员工产生了“饱厌”现象，从而使年终奖的激励功能大打折扣。这也提醒广大企业在年终奖的设计上要来些创新，建议企业不妨这样去做：1.间歇发放年终奖采用间歇发放的形式，要求企业打破年终奖传统的发放形式，而是将年终奖分散化。比如，可以把奖金在年终前的两三个月度里以奖金的名义下发一部门，同时减少年终奖的发放数量，并且淡化年终奖的概念。以此来打破年终奖的固化，使年终奖适当变形成为刺激员工积极工作的间隙强化物。从而更大程度地激励员工另外，如果碰到来年需要重大投资的情况，企业可以适当流露出由于资金压力，可能取消年终奖的消息，从而降低员工对于年终奖的期望值。而真正年终来临的时候，又可以正式地宣布通过企业员工的全力工作，决定如期发放年终奖。这样，到了下一个真正吃紧的财年，企业可以更多的规避由于不发放年终奖而带来的风险，因为这种信息的传达可以在一定程度上缓解那时员工的失落和愤怒情绪。2.把年终奖化整为零企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放，当然必须能够以充分的理由。比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差，并且主动合作的员工，可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。此外，企业可以尝试更有创意的年终奖发放形式，把旅游作为年终奖励就很值得考虑。在旅途中员工们一起交流、娱乐、饮食，有难互相帮，有欢乐共分享。不但会达到感情大增，以前工作中的摩擦、矛盾也都在欢声笑语中化解的良好效果，而且回来后，工作中的协作性和互助性往往也会明显增强。既增进了员工间的干感情和了解，又增加了员工的见识。一举双得，何乐而不为呢？3.给予精神奖把精神奖作为年终奖的一种形式在国外非常流行，我们完全可以借鉴过来。企业可以在年终或春节前夕，把表现突出的员工家属请到企业，出席企业专门召开的表彰大会。也可以在其它的公开场合，感谢员工家属对优秀员工的工作的支持。同时，可以对员工的家属小小地表示一下，给予一定的奖金。这不但会让员工本人感觉风光无限，对企业有种家的感觉，而且还能换取员工亲属在以后的工作中对员工有更多的鼓励和支持。这对于重视亲情的中国员工来说不失为一个好策略。第四、 发放年终奖分清明与暗对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。因为年终奖涉及的奖励额度往往比较大，而且发放时间又处在新旧年度交替的接口，对员工的心理影响较大。然而，这种做法似乎常常收到相反的效果：对其他员工所得数额妄加猜测，对年终奖发放的公平性表示怀疑、不满等情绪常常弥漫在企业之中。所以企业处理好这个问题就显得很重要了，弄不好落个人走楼空麻烦就大了。建议企业可以这样做：1.实行年底双薪制度发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。2.把功夫下在平时对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，发好以后每年的年终奖，最好还是从今天开始，强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。
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