03版:教育科学·法治社会
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& &&& 往期回顾 & && &&&
武汉市政协委员指出
幼师学校招生门槛过低 幼儿教师素质整体下滑
中国青年报
&&&&今年，“缓解学前适龄儿童‘入园难’”首次进入武汉市政府“十件实事”，并且位列第二。武汉市将新、改、扩建50所幼儿园，新增1.2万个适龄幼儿入园学位，并对公益性、普惠性民办幼儿园给予适当补贴。&&&&在接受政协委员提案咨询时，武汉市教育局局长表示，“十二五”期间，武汉市还将新、改、扩建300所幼儿园，公立幼儿园学位有望占到六成，有效缓解“入园难”、“入园贵”问题。&&&&刚刚闭幕的政协武汉市十一届五次会议上，学前教育依然是委员们的提案“热点”。其中不少政协委员认为不仅要重视幼儿园的硬件建设，更要重视师资建设。委员孙欣建议启动学前教育专业免费师范生的优惠政策，恢复幼师五年一贯制(专科学历)的培养模式。&&&&孙欣提到，在武汉的公办幼儿园中尤其是教办园中，教师年龄结构老化，平均年龄处于40岁以上。近10多年来武汉市大多数公办和企业幼儿园教师编制得不到保证，岗位没有吸引力，导致优秀幼儿教师流失严重。新进教师由于入学门槛不高，素质普遍较低，部分民办幼儿园的从业人员甚至没有幼儿教师资格证书，直接影响了学前教育质量。&&&&委员曹松林、沈启智认为，从整体看，幼儿园教师整体专业化水平令人担忧。一方面，公办幼儿园外聘教师和民办园教师身份“尴尬”，没有职称评定的机会，缺少专业自主成长的主动性。据不完全统计，2009年武汉市幼儿园专任教师6992名，其中38%未评职称。另一方面，未来的幼儿园教师素质整体下滑。幼师培训学校招生门槛越来越低，甚至已经没有底线，许多幼师生不仅文化素养偏低，而且在敬业精神、专业技能、专业追求等方面都难尽如人意。
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为什么那么多黑幼师的，我想说现在幼儿园招教师的门槛提高了，一般都是大专毕业生，素质各方面都有很大的提高！刚从师范毕业那两年，从事了自己都没想过的幼师职业，确实，那是一份沉甸甸的责任，每天给孩子们上上课，一起开心的玩，对于有些内向的小朋友，还要注意自己的言行举止，多鼓励他们，他们午睡时，要一遍遍的巡逻，生怕一个不留神孩子出现窒息等危险事情，有时候他们睡的太香，自己会一个个摸一遍呼吸！挺怀念那时候的时光，很开心，每次放学是最放松的时候，因为一天担负在肩上的责任终于完成了，二三十号孩子，自己安全的交到了家长的手里！现在距离辞职已经快半年了吧，自己做了美工的职业，大学学习的就是广告设计，这份工作虽然没有幼师快三千的工资，但责任少了！！幼师确实很辛苦，如果我的孩子出生了，上幼儿园了，我会理解老师，但遇到那些没有师德，暴力对待孩子的老师绝对不能就此了过！孩子的童年，不能在阴影中度过！最后我想说，尊重每一个职业，不是每个幼师都是没上学，初中毕业直接上幼师的，现在很少了
回复 13楼：好吧
回复 23楼：哈哈，我们这是没钱不办事
回复 22楼：都有心地好的，
回复 21楼：现在大城市的老师，村镇的老师都好我们这三线城市，特别我所在这个简直了，老师，医生一个比一个操蛋，哎
回复 20楼：
[笑哭]
回复 19楼：三个月不是很明显，有人要就不错了，记得有个笑话不就是公交车来了，一个怀孕五个多月的妈妈双手拖着肚子，低头说到，宝宝坐稳了，妈妈要起飞
回复 18楼：没有抱怨少啊！
[疑问]
[疑问]我个孕妇有人要已经很不错了，哈哈，三个多月了
回复 17楼：那还抱怨钱少，哈哈，其实开心就好，幼吾幼以及人之幼，现在几个月
回复 16楼：对的，我主要是有宝宝了，就在朋友公司帮帮忙，算是不闲着慌就行，多少钱都无所谓了
[呲牙]
回复 15楼：我不懂美工具体做什么，我们这边婚纱影楼照片后期制作的也要3000多好的话能到5000
回复 14楼：不是，幼师的时候快三千，现在做的网络美工，工资低了点
回复 9楼：1500，幼师
回复 12楼：县城里小公司，没产假的，产假就等于没工资，我们这边除了事业单位基本都没有的
回复 9楼：没有啊，正常按劳动法都有产假的啊，哪有什么收留不收留的
回复 7楼：好吧，我上大学那会儿也听说过，但我真没见过，都是传闻
回复 5楼：好吧，我除了花没有接受过家长任何的钱或饭局，结婚的时候可多家长发红包，一个也没要，总感觉孩子是自己发自内心对待的，如果收了钱，性质就变了，感觉对孩子的一切好跟假的一样，良心过不去，还是喜欢自己挣的钱
回复 1楼：我1500底薪，公司效益不好，没事，我怀孕了有单位肯收留已经不错了
[呲牙]
回复 2楼：是的
回复 0楼：大学生周末回来不要家长接吧更何况是外地学生比较多，而且在周围开附近的人会有淫媒加你各种价位，哎惨不忍睹，似乎不知道那个女孩不雅视频还传到网上了
那时候，我们这的幼专是省级的，周末门口排满车
其实个人感觉是地域问题，也许你所在那个城市的幼师是好的，而发出批评的地域的幼师是不好的，说我们这边的我有几个幼师朋友，过节，所有的节不包括清明，都要钱，有家长送花她都会不开心，他们在幼专的时候班级比的是谁睡的帅哥多，哈哈，她本人结婚前也差不多算个好炮台
你要是女的
谁娶了你就幸福了
好多错的都是 个人，而不是某个行业
每个行业都有几个败类，我一直相信好人多，只是个别败类的影响太大了
美工才3K？逗我？来我大深圳
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扫码下载糗事百科app提高幼师准入门槛治标不治本
提高幼师准入门槛治标不治本
幼儿园虐童事件近期频频发生：广州某儿童康复中心有教师对女童进行“体操式”虐待，山西太原五岁女童不会“十加一”被老师扇数十记耳光，浙江温岭一男童被老师拎双耳，双脚离地近20厘米……教育部工作人员表示，教育部将很快出台文件，提高幼儿园教师准入门槛和职业水平。那么，能否防止虐童事件再次上演？（据10月26日《长江商报》）
幼师虐童事件在被媒体曝光后，均备受公众关注，亦引发舆论批评，呼吁加强幼教行业监管力度，而教育部亦表态要提高幼师准入门槛和职业水平。此举看似对幼教行业有所重视，但却仍然没有抓到问题核心，属于治标不治本的做法，难以杜绝虐童事件重演。
提高幼师准入门槛固然是好事情，意味着要严格筛选合适的人做幼师，比如教育水平高、职业道德良好、心智成熟、有爱心耐心、有教师资格证等条件。但如今，很多幼儿园因陷入招工难的困境，才会放低进入门槛，导致近一半的人连资格证都没有，就开始从事幼教工作。本来幼师数量就不够，而在提高准入门槛后，则会加剧人手紧张现象，进而影响到幼儿园的发展和管理。
虽然幼师虐童事件性质很恶劣，必须依法予以严惩，以儆效尤。但也要看到，幼教问题沉疴已久，亦有很多综合因素共同所致，不能将板子只打在幼师身上，也要从政府和社会、家庭等方面反思。
当前，我国教育投入总体不足，其中学前教育投入经费又只占教育总经费的１．３％，长期以来的学前教育欠账，导致幼儿园和幼师数量总体严重不足，处于供小于求的紧张局面。而政府部门对幼教的不重视，亦留下监管空白地带，致使赞助费、高价收费、虐童、超前教育等问题频频发生。可见，要先从政府层面予以检讨，尽快完善行业管理制度，加大教育资源投入，以弥补欠账。
如今，虽然都是幼儿园，但公办与民办之间的地位极不平等。在民办幼儿园这块，无论是资源投入，还是政策待遇、监管力度等方面，均与公办形成巨大反差。从媒体曝光的情况来看，出事的也多为民办幼儿园，则凸显资源投入不足、人员管理不规范、教育水平滞后等问题。因此，政府应一碗水端平，让民办与公办均享受同等的政策待遇。
同时，还要重视起幼师的待遇问题。从现实来看，幼师收入低、工作时间长、过于劳累。而由于来园方、教育部门、家长、媒体等方面的关注，幼师自身的心理压力也很大。那么，在提高幼师准入门槛的同时，也应相应提高幼师的整体待遇。管理者也要加强对她们的关爱，减轻劳动强度，及时排解释放心理负担，以降低事故发生的诱因。&&&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。幼教产业的通病：太赚钱，门槛低
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幼教产业的通病：太赚钱，门槛低
作者：和君咨询资深咨询师 安征来源：蓝鲸教育（迟磊整理） &随着全国刷屏的幼教事件的发酵，幼教行业的问题逐渐被曝光在全国人民面前，促使我们进行深刻反思。今天推荐一篇幼教产业的分析文章。因市场环境良好而选择深入幼教赛道选择幼教领域，是因为现在整个幼教市场的环境很不错。如今家长常说，“不要输在起跑线上”。对于早、幼教版块，随着家庭收入越来越多，家长对孩子教育的重视程度也越来越大。但中国的幼儿园还存在很大的教学水平问题。例如很多幼师虽然都持有幼师证，但实际上都是中专或高中毕业。而对于0-6岁的孩子而言，这是教育最关键的时期。从人的成长角度来讲，幼教是最为关键的阶段。仅靠着中专或高中水平的幼师培育孩子，对其成长的帮助远远不够。我从2013年开始接触幼教行业，四年之间整个行业发生了很大变化，最明显的就是幼儿园的学费。2013年时我给一家幼儿园做管理咨询，这家综合资质中上水平的幼儿园学费那时只有1500元/月。而2016年，一所二线城市的普通的民办幼儿园学费已经达到2000元/月了。这是因为，幼教产业的兴盛与家长的需求挂钩，而家长的需求则与其经济水平挂钩。因此全国经济水平的提高，推动了幼儿园品质的提升和价格的提高。在上升型市场的吸引下，转型做幼教或正在转型的上市公司不胜枚举。但是上市公司在转型之前首先要完成内容重塑，包括企业及其高管的基因，管理层对幼教行业的认知，以及公司全新财务模型的打造。抓住这些关键点，上市公司才可能成功。以威创为例，此前威创主业为数字拼接墙系统，如何才能转型教育?我们发现，数字拼接墙同样可以应用于教育装备领域，鉴于这样的共同性，威创后来转型进入幼教领域。威创目前进行幼儿园产业布局，包括收购，基于此才能延伸其他附加产业。另外，一些新三板公司也在寻求向幼教转型，却问题频出。主业发展空间日趋萎缩，转型教育是正常之举。但是很多新三板公司自身资本运作能力相对匮乏，它的成熟度与上市公司相比有所不足。这样的跨界与转型，可能会使得其管理层混淆了自身的战略选择。如果未来发展方向不明确，转型很难达到预期效果。优质内容才是未来幼教公司的核心竞争力在我个人看来，拥有优质内容的幼教公司未来发展会很不错。虽然目前幼教内容的差异化还不强，但随着家长群体素质的提高，他们对早、幼教内容的理解程度将越来越高、识别能力将越来越强。这就要求幼教内容生产者打破同质化，做出自己的特色。互联网技术是幼教行业的补充。它可以完善传统幼教，但不可能覆盖传统幼教。技术可以节省成本、加速传播，但解决不了幼教内容水平的问题;幼教最后还是会回归线下。但如果幼教公司只做线上布局、不重视内容创造，其寿命不会长久——因为增长性不够。以“凯叔讲故事”为例，虽然是互联网技术对幼教形式的一种创新，但并不代表这种模式会取代线下的传统幼教。如今很多早幼教APP的热度正在下降，也正是由“内容为王”的需求所导致。需要注意的是，单一团队内容产出总会走向枯竭，所以类似“得到”等APP用大V为平台带来流量，再用平台流量为更多小咖的长尾内容提供支撑。此前，我曾为广州一家幼教公司做过企业咨询。这家公司最初主业是点读笔，经历了两轮融资之后，想向家校通方向发展。他们希望通过自身的内容优势，带动其平台类产品。但做内容和做平台的思维截然不同。做内容要深入、把内容壁垒加厚;做平台要烧钱，要增强用户粘性。所以这家公司在转型过程中，既耗费了大量精力与金钱研发平台产品，又放不下在内容上的投入;它想变成一家教育“内容+平台”公司。但是做了一阵子平台发现，内容才是其根本优势，于是迫不得已又重新转回到做内容上。它这就相当于走了一个弯路，等回到内容行业中，已经耽误了不少时间。这家公司的老板希望借助互联网把自己的估值抬上去，可是从商业模式来看无疑是有冲突的。换句话说其研发的APP端、微信端的存在意义不大，只不过是一个内容的载体罢了。教育从业者不要被互联网、VR等热词遮住双眼，技术最终还要服务于幼教。不要无味地加一些看起来高大上的花哨技术，实际却对受教育者没有太大用处;甚至还分散了受教育者的注意力。我们投资一个项目，要明确被投公司能否满足其受众最真实的需求。如果这个标的做不到，或没有搞好内容研究、发现及探索，只是痴迷于商业模式的创新，那其结果一定不会太好。幼教公司发展壮大的关键就是转介绍率，也就是客群中这家公司的口碑。当然，互联网思维中例如“迭代”、“用户为中心”等需要幼教公司借鉴。幼教公司需要不断优化迭代自己的产品，来改善用户的使用体验。有的幼教公司资金充沛，可以烧钱做互联网平台;但大部分幼教公司还是要以内容为主。而在互联网时代更要学会“借势借力”，不是哪一家幼教公司都可耗巨资打造平台，但大家都有机会与平台方合作。幼教市场的未来将逐渐门槛化、规范化现在幼教行业存在的通病就是太赚钱，而且入行门槛低。导致太多的民间资本跨界过来，跨界者的职业素养、对教育业务的情怀，乃至对教育业务落地的理解，都良莠不齐。小散弱的机构很多，其教学质量很难随着市场需求的发展而提升。但幼教行业刚刚起步，客户的评判能力还仅基于口碑和眼见为实的评判方式，因此在区域内有一定名气的小散弱机构还有生存空间。所以就有了小散弱机构死不了，大机构还在高速发展的市场现状。而这种市场现状不会持续太久。随着家长对幼教内容质量的把控水平越来越高，小散弱机构的生存空间势必会不断缩小。而大型幼教机构也会不断将旗下幼儿园产业，做本地化转型。在这种用户需求提高、大机构“入乡随俗”的环境压迫下，小散弱幼教机构将有可能被清出市场。而随着大机构在当地的幼儿园产业纷纷稳定后，幼教行业的盈利将规范化、入行门槛也就不断提高。而用脚投票的客群，未来将会受到品质更高的幼儿教育。
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　　 核心提示：
公办园之所以青睐本地生源，主要是因为北京生源无需 幼儿园 解决进京指标。没有北京户籍，老师就没有编制，对于公办园而言，没有编制就意味着没有国拨工资。
　　“今年我们是从首师大抢了两个学生。”东城区第二幼儿园园长李岩在谈到招聘幼师时说。事实上，首师大每年培养的30名北京本市 学前教育 本科生，最近几年几乎都是被一抢而空。这是北京市幼儿园师资缺乏的真实写照。
　　前日，温家宝在北京调研学前教育时，指出解决师资不足问题应从扩大幼师招生规模、提高幼师待遇等四个方面努力。
　　昨日本报记者对北京几家幼儿园作了探访，直观感受当前学前教育师资在学历、户籍等方面所面临的种种困境。
　　 学历 城六区幼师须大专以上
　　首师大招办主任孙彤说，学前教育专业已经开设多年，由于只面向北京生源招生，因此招生规模一直没有扩大。最早时，这个专业只有20人，后来才扩大到30人。为了保证生源质量，招生人数一直控制在比较低的水平。而不敢扩大招生的另一原因，则来自学前教育专业的师资。“大学当中，教授学前教育的老师也非常有限”。
　　北京市第一幼儿园园长冯惠燕说，最早一段时间，北京市幼儿师范学校是培养北京幼师的主力，现在很多优秀的园长和教师都是当年北京市幼儿师范学校的毕业生。不过随着对学历要求的提升，北京幼儿师范学校培养出来的中专学历幼师，已无法满足城六区的幼儿园的需要。“城六区接收幼师的最低门槛也要在大专以上。”冯惠燕说，幼师培养的学生因学历不够，老师进幼儿园后须继续提升学历，才能转正。
　　另外，随着人们对于中专教育等中等职业教育的越发冷落，北京市幼儿师范学校的中专生源水平也正在下降。中专毕业生与本科毕业生的优势和劣势都比较明显。
　　 户籍 外地户籍无法评职称
　　公办园之所以青睐本地生源，主要是因为北京生源无需幼儿园解决进京指标。“与小学相比，幼儿园获得进京指标的机会更是少之又少。”冯惠燕说，没有北京户籍，老师就没有编制，对于公办园而言，没有编制就意味着没有国拨工资。
　　正是出于这样的原因，大量的外地老师受聘于民办园所。但烦恼并没有解决，因为是外地户籍，无法在北京进行职称评定。
　　职称评定是对教师的专业水平认定，“无法评定职称，教师的专业水平也就无法得到承认。”北京启明双语幼儿园国风园园长朱葵花说，专业水平认定的缺位，使一些外地老师从教一段时间后，必须回家乡，有的一去就再也不回来。
　　为了缓解这一问题，启明幼儿园内部已自建了一套教师评级系统。幼儿园根据教师工作年限，经过定期的考核、听课等环节，为老师们内部评级。同时，评级也与老师的工资挂钩。评级实行两年以来，对于稳定师资队伍起到了一定效果。
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