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Facebook实习生月入8000美金，中国互联网公司实习薪酬咋样？
来源：刺猬公社（微信号：ciweigongshe）
作者：张小鱼
近日，美国招聘网站Glassdoor公布了全美实习薪酬最高的25家公司，这些公司的平均实习生月薪为4500美元。排名第一的Facebook给实习生提供的月薪高达8000美元（约合5.6万元人民币），而这还仅仅是一个中位数。
一年小10万美金，怎么对实习生就这么好呢？！
排名前十位的公司中，除了埃克森美孚和彭博，其他都与科技领域相关。
其实，早在去年就有媒体爆出，Snapchat的实习生月薪达到10000美元，还额外提供1500美元的住房补助。
看完这些美国公司的实习薪酬，中国小朋友估计都在找招聘链接了。
那看看中国，阿里、腾讯、百度、今日头条、美团、滴滴……国内哪家互联网公司提供的实习工资最高？除了工资，互联网公司还提供哪些补贴？实习生在选择实习单位时最看重哪些因素？刺猬公社（ID：ciweigongshe）做了调查和统计，但值得声明的是，我们主要调查的是偏内容、运营和市场的实习岗位。
工资不高，福利不少
在招聘网站查阅众多互联网公司的实习工资可以发现，头部互联网公司的实习工资多为80-200元/天，多数岗位实习工资很固定——100元/天。
其中，内容岗工资偏低，多为80-100元/天，运营、市场、产品岗的实习工资次之，多为100-150元/天，技术岗相对较高，多为150-200元/天。
根据赶集网2016年的调研数据，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，每个月按22个工作日计算，月薪就是1100元-2600元之间。
该调研的数据分析显示，实习生平均薪酬最高的三个行业为金融业、IT互联网、电子商务，有50%-60%的实习生平均月薪最高可达2600元，超过10%的实习生每月可拿到4400元。
曾在多家互联网公司及媒体实习过的万沁告诉刺猬公社：“2015年去哪儿网实习工资每天100元，2017年网易游戏实习工资也是每天100元。南方周末实习生报纸稿独立撰稿的话，千字500元。”
根据刺猬公社的调查，很多互联网公司实习生加班严重，但几乎都没有加班费，有些会提供加班餐或给予一定交通补贴。
在爱奇艺实习过的郑曼介绍，爱奇艺的实习工资是本科生每天80元，研究生每天100元。晚上9点以后下班有交通补助，周末加班有补贴。
值得一提的是，许多互联网公司都为外地实习生提供住房补贴。
今日头条的多名实习生告诉刺猬公社，运营、市场、产品岗实习工资为100元/天，月薪2000多元，学历不受影响；但技术研发岗的实习月薪可达5000元，有些技术岗实习月薪高达10000元，主要是看工作能力。
“今日头条会提供三餐和1500元住房补贴，加班比较严重，不过加班可以报销打车费。”一名正在今日头条实习的女生说。
去年在阿里实习后正式入职的方礼回忆，阿里的实习工资是每天120元，每月还有1500元的房补。“阿里实习生的留用机会比较大，如果实习留不下来，校招即使通过了试用期，也留不下来。”
黎西西在百度地图实习了5个月，除了每天150元的实习工资和20元的餐补，前三个月会有每月1600元的房补。她上一份实习是在腾讯，也实习了5个月，月薪2500元，公司有免费的晚餐，还可以报销打车费。
除了工资和补贴，很多互联网公司会提供各种福利。
去哪儿网的实习生何舒说，公司每周都有水果日，七夕还有送花和巧克力的活动。
“Uber实习的福利是每个月会充大概600-800的余额。”在Uber实习过的唐昕念说。
正在滴滴商务合作组实习的林岚说，部门项目多，所以“各种肉眼可见福利多”，合作方会提供很多产品和券。比如和电影合作就有很多电影票，和音乐节合作就有门票，和汉堡王合作就有好多汉堡吃。“还有一些比较接地气的小福利，比如请理发师来公司给大家免费理发，请按摩师来做免费肩颈按摩。每天下午还有零食吃，会给每个人发水果。”
“中关村周围部分饭店、理发店什么的有对爱奇艺员工的打折，实习生也可以享受。大年会实习生可以参加，并且能抽到大奖。”在爱奇艺实习过的郑曼说。
实习工资难以维持基本生活
福利会让实习生对实习单位有所加分，但大多数人还是更看重实际薪酬。很多人认为，既然实习对公司有所付出，就应该有相应的回报。
虽然是新闻专业的研究生，但黎西西并没有选择去媒体实习，而是先后去了腾讯和百度。“实习工资是必要的，没有实习工资的话，再好的媒体我也不会去”。
传统媒体实习普遍没有工资，情况好点的会有稿费。
在北京某都市报实习的韩娜告诉刺猬公社：“我现在因为有兼职，差不多够交房租和应付一些生活开支，所以如果实习能收获很大，没有工资也可以接受，但这是在工作强度能承受的情况下。有时候工作忙起来，周末不能很好休息时，就突然觉得没有工资的实习太没有意思了，毕竟钱也是一个很强大的动力。”
她的同学刘一冰目前在一家央媒实习，也没有工资，准备跳去有实习工资的互联网公司。
北上广等一线城市的生活成本较高，对外地实习生而言，租房是一笔不小的开销，再加上吃饭、交通等基本生活费用，每个月开销至少三千元以上。
“一个月下来不算加班补助有2800元，我租房加上水电网费是1500，地铁费200多，话费100多，还有吃饭等基本开销。”在美团人力资源部实习的孙甜甜觉得实习工资很难抵消生活成本。
孙甜甜9点半上班，路上需要一个半小时。她每天早上7点起床，平时来不及吃早餐，只能到公司后啃点面包。嫌北京吃饭太贵，孙甜甜买了个电磁炉，平时做便当带到公司当午餐。“鸡蛋、土豆 、胡萝卜、腊肠 ，基本上工作日全都是这些，要把自己都吃恶心了 。”
为了压缩租房成本，孙甜甜租的房子离地铁站很远，需要坐班车。“公寓到地铁的班车太坑，几乎没有准时过，而且早上严重超载。”她还记得北京上周沙尘暴那天，她很久都等不到班车，花了25分钟才走到地铁站。
“戴了口罩也不顶用，风吹得眼睛都快睁不开，脸上、头发上、耳朵里全是沙子。到公司去卫生间洗脸，都能摸到脸上有沙子颗粒。”她说。
“工资哪怕少点但也得有啊，够我吃饭睡觉，我才有劲干活。”在滴滴实习的研究生黎粒工资一天120元，还好房租不算很贵。为了省钱，黎粒也每天自己带便当去公司，“其实就是花式炒饭”。
黎粒吐槽，不仅工资低，而且背负重税。“扣税吓死人，过800扣20%，到手也就2000多。”她最近正和朋友讨论实习生的交税问题，朋友梁一冰收到了搜狐的实习offer，扣了税只有2400元，所以还在纠结。
“在滴滴实习发工资也不会特别激动，别的兼职发工资倒是会比较兴奋。”为了平衡实习的开销，黎粒还做了一些在线兼职。“单靠实习工资无法满足买买买的欲望，都有点小外快。”
在何炼看来，很多单位变相大量招聘实习生，压榨十分廉价的劳动力。“很多单位都认为实习生只是初出茅庐，是来学习东西的，所以不值得拿一分钱。但大部分情况下，实习生工作都是最卖力最认真的，所达到的工作效果甚至比在职员工还要好。”
何炼认为，应该根据实习生的表现决定实习补贴，这样才能鼓励到实习生。而实习生做得好，单位的收益也不会很低。“不过也许这样的路还很远。”
“如果互联网公司愿意让我去实习，那说明我是有一定工作能力的，既然能帮公司做事，当然要有合理的报酬。”放弃百度、京东等互联网公司实习机会的刘济欣说，她目前正在一家世界500强的外企实习。
也有人认为，实习主要是为了学习职场经验，工资反正不高，有没有差别不大。
“在王府井那片，50元就是一顿饭，一天50元给和不给构不成本质差别。”在奥美实习过的陆隽可以接受“免费干活”，因为实习时入职的前提，实习生学习职场的东西是为立业做准备，被“压榨”一下是应该的。“如果为了钱，去我妈单位实习不干事也一天100元，还管自助餐。”
在多家互联网公司实习过的冷涵更在意实习能否提升能力，不太在意物质回报。在她看来，如果对价格敏感，应该叫兼职，而不是实习。“我不会因为实习多给100元，或是提供两顿饭、打车报销这些眼前好处就觉得那个实习好，更看重成长机会。”冷涵认为，既能实现价值回报又能实现物质回报的双赢事情并不多见。
实习生更看重成长空间
根据刺猬公社的调查，成长空间对于实习生选择实习单位影响很大。
据外媒报道，在Facebook实习的员工称Facebook允许员工推进自己的项目，会认真听取员工所说的话并重视他们的意见。而实习生和正式员工一样，都拥有内部资源和信息的使用权。此外，Facebook会尽可能的为期满的实习生提供全职岗位。
国内一些互联网公司也提供了较为理想的成长空间。
方礼在阿里实习后决定留下工作，主要是因为感觉自己做的业务，未来会有比较大的发展。
曾在百度、风行以及一些小的互联网公司实习过的夏阳说，虽然其中一家在武汉的小型互联网公司月薪只有2300元，是百度的一半。但他最喜欢那份实习，原因是“公司给的发挥空间大”。他希望公司能够把实习生当正式员工对待。“工资很次要，只要能学东西，倒贴钱都行。”
选择实习时，林岚比较看重能不能学到东西，自己能做的事情多不多。“来滴滴是因为当时面试时，组长说事情会比较多，有时候要加班，很多事会放手让实习生做，想学什么都可以直接问他。”
领导敢于放手把整个事情交给实习生一个人去做，这让孙甜甜觉得很有收获。有次工作出错，孙甜甜有点着急，组长说“没事儿慢慢来就好”，她觉得还蛮感动的。
对孙甜甜而言，最开心的时刻就是发现自己实习的工作有进步的时候，她举例：“在美团的人力资源实习，最开始只是简单的约面，后来学会把这些事情做成项目管理，跟进进度；面试数据的统计，最开始只是汇报结果，后来会根据数据分析原因，提出对策，leader也是觉得很赞；再就是从最初的协助招聘会，到后来能一个人从宣讲、安排面试等搞完整个流程。”
但也有“不爽”的时候。孙甜甜吐槽，实习生就是被各种指派，不只要干自己原本的工作，还要随时支援其他人。“别的部门的人让我帮一次忙，就一直顶下去了，无论多忙都得帮别人干活。加上人资还要协调面试官候选人、各个部门，两头受气。”
黎西西很喜欢自己在百度地图的实习岗位，主要原因就是部门会把实习生当正式员工用，实习生只是比正式员工缺少经验，但做事时是平等的。出去对接项目，黎西西可以直接说自己是哪个部门的人，不用说是实习生。
组内的学习氛围让黎西西觉得很有收获。每周五下午的周会，大家都会自选主题进行分享，话题不限于工作，可以聊自己感兴趣的方方面面。黎西西上次分享了一款自己喜欢的App，很多人向她提问，这让她很开心。
在黎西西看来，在一个地方实习半年以上会比较好，因为时间长了收获会比较多，成长性也跟大。她刚实习时也是从零学起，随着一步步的成长，现在已经可以独立负责一项任务，很有成就感。
（上述受访对象均为化名）
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！公司要招人？看看Facebook招人的七条准则
如果你没有正确的人，你的想法就永远不会实现。你需要非常棒的员工为你工作，并且你也需要知道如何去挑选这些人。那就看看Facebook是如何挑人的。
Facebook招人有七条准则：
首先我们必须要找到最聪明的那群人，永远与聪明人为伍。他们必须有非常高的智商，但这与教育背景无关。
教育很多时候会误导我们，在Facebook曾经有一些最棒的员工，从来没有上过大学，有的甚至连高中都没有毕业。事实上Facebook的CEO就是从大学辍学的。
所以要建立一种不直接和学历挂钩的寻找人才的方式，这种方式可以包含学历，但是必须提醒自己，看重学历可能会导致我们错过眼前的优秀人才。
第二，你要找到那些目标非常明确的人。
在打造公司的过程中，有太多让人们分心的事物。当这个公司表现不好的时候，你会分心，当另外一个公司来挖你的人的时候，你又会分心，当这个公司做得很好，你又会自高自大。
唯一能够避免分心的办法，就是找到那些拥有坚定目标的人。
第三，坚持不懈地追求完美。
我们要找到那些持续追求完美的人。我们要找到那些不做到完美，就会持续努力的人。如果这个东西做到90%，他们会认为，我可以做到95%。如果做到95%，他们又会想，我可以做到100%。
找到这样的人，这种坚持不懈的精神，可以让事情越做越好。
第四，具有进取心和竞争精神。
有一些人，他们内心有很强的不安全感，会不惜代价地去获得成功。当然，他们会在道德和法律范围内行事。正是这样一群独特的人，构成了大公司的中流砥柱。
第五，对于颠覆性事物持开放态度。
还有一些人，他们非常适应去做别人不理解的事情。即使违背了同行和朋友的常识，他们也不会感到不适。这些人对于颠覆性的东西完全持一种开放的态度，而且会有一些更好、更棒的想法，把事情做得更好。
但是，即使你招到全球最聪明的员工，还是很有可能会最终落败。为什么聪明人组成的团队也会失败？ 这里面还有文化的问题。在Facebook，他们花了很多时间去讨论公司文化。
所以，在上面5条能力之外，还要保证人们有高度的诚信和责任感。
第六，高度诚信和责任感。
Facebook上有很多敏感的私人信息，所以我们要确保员工有高度的职业道德。
最后一点，在我看来也是最最重要的一点，就是要超越社会认知，关注真正的价值。
我们现在所处的社会，一直以一种简单粗暴的方式告诉我们：你做得很好很对。
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专业杂工一枚，混迹于IT、产品周边，继续苦逼的做着残品的梦
零基础学产品，BAT产品总监带，2天线下集训+1年在线课程，全面掌握优秀产品经理必备技能。
2014年10月，作者有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。因此，也想以记录的方式和大家分享经验，让更多的华人成为Facebook的一员！整个记录会分为三个大部分：面试流程，面试题集锦，入职流程和生活准备。
由于我申请的职位是MySQL Database Administrator（MySQL数据库管理员），相对比较冷门。为了使得读者受众面更广，我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式，可以直接跳到最后一节，获取简要通关秘籍。
我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人，需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多：
学历：由于拿到offer后，办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。
英语：英语没有硬性要求，不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享，会一些基本日常语法加上相关专业词汇，就能比较顺利的完成电面和人肉面。
专业经验：没有硬性的相关领域证书要求，当然如果你没有内推渠道，有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。
技术经验：是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验（毕竟这样的公司不多）。
家庭：“一人Offer，全家受益”是我对Facebook Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节，Facebook都会把你的家庭（配偶和子女）作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持，家庭不会成为入职的羁绊。
国外生活经历：博主在去Facebook前，除了一次自助蜜月游，从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳，扔进水里了，扑腾几下怎么样都会了。
会翻墙 呵呵。。。
看了那么多，是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢？火速进入网申阶段。
第0阶段：网申
因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法，并带着万一要on-site面试，我还可以省个机票钱的心态，通过Linkedin找了几家正在招募MySQL DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历，包括：Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook（后简称：FB）。悲剧的是，只有FB通过了简历筛选，并得到了邮件回复。
之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到，海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以，如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出，还是尽可能找公司员工做内推。
不过，相较于国内公司，硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否，都会在两天内给到邮件结果。所以，网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧（被拒）信中的一封：
Thank you for your interest in a role at Twitter. We have reviewed your experience in regards to this open position, and unfortunately do not see a strong match for you at this time. We will also keep your resume on file should a future match become available. We realize it is a time commitment to engage any company in the application process and we sincerely appreciate your efforts.
关于职位的具体信息，各个巨头都有自己的招聘主页。也可以通过Linkedin搜索。FB家的职位具体信息可以通过：https://www.facebook.com/careers?_rdr查找。什么？博主！这个链接打不开啊！好吧，翻墙对于大陆应聘者是一道“面试题”。
此外，走整个申请面试流程前，确保自己已经准备好了。因为，FB的效率非常高，从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败，距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。
第1阶段：电面
在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。
博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。
如果进行顺利的话总共会有3-4次电面（我进行了3次，具体数量按照岗位要求和面试质量决定）。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮（不是多次面试成绩取平均）。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面无论题目是否完成，都会用足45分钟。
电面方式可选电话（由面试官座机打过来）或者skype。博主建议使用手机，Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中，两种都用过。相比之下电话的体验更好些，因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前，我都会提前半小时呆在一个安静的房间，做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通，耳机音量OK，Skype在线。
一般来说面试官的来电时间非常准时，我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟！这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始，面试官会有简短的自我介绍，并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。
以上就是每次电面共性的内容，下面按照电面轮次，逐一详细介绍：
注：本文只介绍流程，所有技术面的题目会在后续文章中分享
1.1 第一次电面
第一次电面全程是Recruiter（即国内常说的HR）。整个招聘流程中从电面到入职，除了技术考官外，他是你唯一的联系接口人。所以给他留下一个好印象当然是成功的第一步。简单的流程介绍后，就要求我进行一个自我介绍。然后会根据几个和应聘职位相关的工作经历提几个具体的非技术问题。之后会进行客观基础题的问答。所谓客观基础题就是有唯一标准答案的问答题。
例如：Linux上HTTP上的端口是多少? MySQL和Linux基础题各20题。答题期间，recruiter不会告诉你正确与否。因此，在答题结束前是可以修正之前的答案的。我就这么修正过一次。所有40题答完之后，面试官会告知答错了几题。我当时是错了一题，面试官暗示成绩应该足以让我进入下一轮面试（具体的及格线我不清楚）。
答完题以后就是，Q&A环节。问了两个事先准备的套路问题，一个关于职位本身，一个关于公司文化。最后，互相感谢，等待面试官先挂断电话。
1.2 第二次电面
第二次电面是coding技术面，由将来的team内部的员工全程主持。coding技术面的形式是，45分钟内，面试官会给出4道技术题，让面试者在 Stypi上进行答题。
Stypi是一个在线协同代码编辑网站，即你的实时代码编写和修改都会在面试官那边展现出来（可以理解是网页版的远程桌面）。每道题都会通过Stypi贴在编辑区域内，然后答题者在编辑区域内当场进行coding。每次出完题后，如果觉得题目表述不清楚或者觉得模棱两可的地方可以及时询问面试官。每一题答完后，面试官如果决定有明显的bug或者效率比较低的地方会提出，让答题者进行修改，或者口述改进方案（具体根据时间进度而定）。
下面是一个Stypi界面的截图：
1.3 第三次电面
由于应聘的是MySQL Database Administrator，电面也必然免不了进行MySQL技术面试。第三面就是另一个来自将来同事的面试。该轮面试是问答形式，因此也就没有用到电脑。题目由浅入深，考察的都是MySQL的一些基础知识。同时也会根据简历上的自我介绍和项目经验进行深入的提问。
1.4 第四次电面
本来在第一次电面中Recruiter提到会有一共会有四轮电面，且第四轮电面是故障排查演练。也许是进度原因（因为离我出发去旧金山只有一周了），又也许是之前的考察已经达到了目的。Recruiter邮件告知我，接下来就直接去Palo Alto总部面试了。Bravo！
第2阶段 On-site面试
2.0 面试前夕
确认有on-site面试资格后，面试官会确认具体面试时间。同时，让候选人办理入境签证。由于我因为之前的出国计划，已经有了B1/B2的visa所以就略过了这一步。一般来说美国签证的周期在两周以上，包括材料准备，提交，大使馆面签，护照快递等。按照之后的经验，所有这些流程都会有FB指定的代理商BAL跟踪协助。所以，整个流程会非常的省心，非常的人性化！
由于我的个人安排，机票和住宿是自己搞定的。实际上根据FB的政策，所有面试的来回机票费用和住宿费用都是全包的。按照之后的经验，机票会由FB的指定代理CWT代为下单，商务舱标准。酒店是五星级，时间一般最长三天，即：面试前夜，面试当天和面试后的调整日。这两部分的钱都是FB支付。
此外，FB允许报销面试期间发生的生活费用，每天150美元。包括：来回酒店机场的出租票，伙食费和基本生活用品。这部分的费用在面试结束后一个月内，通过系统上传发票（Receipt），最后通过银行转账的方式打给面试者。所以最好能提前拥有一张支持国际汇款(有SWIFT CODE)的银行的银行卡。
2.1 面试当天
面试约定在Hacker Way Site早上9：45进行。搭乘宾馆提供的直达车，早早的到了FB总部。在前台进行访客登记，等了约10分钟我的接口Recruiter就来接我了。由于来的较早，他先带我大致参观了下园区，当然免不了show一下 FB引以为傲的十几个餐厅。随后，在某个休息室匆匆的抓了杯咖啡就到了面试室。所谓的面试室就是预先book了一天的会议室，候选人整个一天的面试都会在这里进行。
on-site面试总共是5轮，每轮严格控制在45分钟（答不完就结束，有空余则继续聊），每轮一位面试官。按照我当时的情况和之前的面经来看5轮的分工都比较明确，分别是：coding、实战经验、未来的manager、未来的teamate、未来的兄弟team组员。由于今天我们主要讲流程，在这里我就大致过一下每个人的面试题倾向。具体的面试题内容会在后续博文中分享。
coding部分：和之前的电面题类型大致一致，只是形式变成了FB著名的white-board coding，即在一块大白板上写代码。也就是说：没有高亮！没有自动补全！重度依赖IDE的童鞋在没有准备的情况可能会有些吃紧。
实战经验部分：由于我是面试MYSQL DBA方向，因此内容和MySQL内部原理密切相关。按照Recruiter的说法是：问到你不会为止（找到知识的边界）。一般来说这一面都会是技术专家出面进行。形式为问答+白板的伪代码。
未来manager部分：0.5人文+0.5技术。主要考察团队合作能力，以及过去的一些项目中遇到的困难和如何解决的。如果简历上没有撒谎，并且实战经验丰富的话，这一关会是非常轻松的。
未来的teamate：全技术，这部分的深度会没有技术专家面的那么深。个人猜测这一关除了做技术能力的double check外，也是为了确保候选人能够很好的与将来的同事交流。
未来的兄弟team成员：这部分主要考察周围知识面的触及程度。例如：作为MySQL DBA了解Linux相关知识就是必要的；对于programmer来说，了解一些产品设计原理，或者前端知识也是必要的，等等。此外，也考察部分跨团队交流的能力。
由于是从上午开始的面试，在前两面结束后就是一个一小时的午休时间。当然，这段时间就是好好享受FB奢华的饭菜调整状态的时候啦。Recruiter当时和我说，每天最烦恼的时候就是午饭时刻，因为“去哪个食堂吃，吃什么”是最困难的问题。为此，他们内部还有一个APP，用于展示每个食堂当天提供伙食菜单，ORZ。。。
全天面试完成后，没有特殊安排的话，Recruiter会询问你是否想继续逛下。否则就陪同离开园区，完成一天的面试执行。
2.2 面试后的结果
大约在面试当周的周五都会有个候选人PK会，每位面试官会表明自己的看法。在这个会上就会有一个候选人是否通过的结论。我当时在面试后5天左右就收到了录用结果。之后Recruiter就会起草offer，谈工资（具体工资我就不说啦，如果想知道一个大概的业界标准可以上Glassdoor），邮件确认，走流程。Offer搞定后，就开始启动relocation项目了。所有的relocation相关你能够想到的问题，FB都有指定的代理回来帮助你，实在是非常的周到！例如：签证，搬家海运，临时落脚点，机票等。关于华人relocation和国外生活的部分，我也会在日后的博文中陆续更新。
如果你将要或准备参加FB电面/面试的话，下面是一些我个人感觉比较需要注意的点：
没有做过的或者不清楚的知识千万不要写在简历中，任何信息都有可能在电面中被考察到；
申请时留的邮箱，保持畅通可用，建议每天查收新邮件；
电面环境建议安静，温度合适，电话信号良好；
电面准备一条有麦克的耳机（普通手机的通话耳机就行）；
注意保证手机电量充足；
王淮的《打造Facebook》一定要看，我的大部分面试流程的疑问都在书里得到了解答（PS：我真的不是出版社的托！觉得我是托的可以看PDF。PPS：出版社别打我）；
coding电面之前，建议先通过stypi练习一些简单的算法题；
关于白板题目去哪里找：,,
都是不错的选择；
关于薪资范围，可以参考上给出的标准基本上很准；
收入：以Facebook的待遇，一个人养活一家三口基本不是问题，会有少许结余。
签证：Facebook的指定代理会帮一家三口搞定一切（但是不包括申请人的家长）
这部分我将会持续更新大家感兴趣的问题。如果你对于来FB面试，工作有什么样的疑问，都可以在文章下面留言询问。或者给我发Email:
所有共性的问题我都会在文章下面作答或者邮件回复。
当然，如果你在看了本文以后有了来FB工作的念头的话，也可以把英语简历和想要应聘的职位及应聘所在地发到我的Email，我会筛选后在平时空闲的时间帮忙走内推流程。具体职位见：
作者：@cenalulu ；来源：
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