离职后老板让回去上班日期到了老板不让走还要扣工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 17:28 标签： 离职证明日期怎么写
我从日至日，在A公司上班。A定试用期为一个月。试用期过后，我们并没有签劳动合同。我于11月23日提出书面报告要求辞职。并于11月24日就没有再去原公司上班。11月23日下午就有人过来跟我交接了半天时间，并且第二天也去上班了。12月5日，听原
我从日至日，在A公司上班。A定试用期为一个月。试用期过后，我们并没有签劳动合同。我于11月23日提出书面报告要求辞职。并于11月24日就没有再去原公司上班。11月23日下午就有人过来跟我交接了半天时间，并且第二天也去上班了。12月5日，听原单位同事说，因为接我班的人，出货时，因为计数单位出错，所以厂长要开我的罚单，扣我一个月的工资。我在原公司只工作了三个月不到，其间只拿了一个月的试用期的工资，其它的钱都没发，原来的厂是押两个月的工资的，也就是我9月的工资11月才能拿。现在我对扣我一个月的工资，很不满意。当时走的时候，厂里也没说要罚我。现在别人出错了，要我担责任。我都走了半个月了，还能怪到我头上吗？我该怎么办，请高手指教。
A公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，A定试用期为一个月是无效的。
2、由于试用期约定无效，且试用期过后，你们并没有签订劳动合同。那么，A公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的相关信息责任，时间从你进入A公司工作满一个月的次日起开始计算。
3、由于你与A公司间形成的是事实劳动关系，因此，你可以随......
A公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，A定试用期为一个月是无效的。
2、由于试用期约定无效，且试用期过后，你们并没有签订劳动合同。那么，A公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的相关信息责任，时间从你进入A公司工作满一个月的次日起开始计算。
3、由于你与A公司间形成的是事实劳动关系，因此，你可以随时解除，你于11月23日提出书面报告要求辞职的做法符合法律规定，并无不当。
4、11月23日下午就有人过来跟你交接了半天时间，意味着A公司接受了你的辞呈，双方劳动关系终止。此后出现的任何问题，都与你无关，因接你班的人出货时计数单位出错，而要“开你的罚单，扣你一个月的工资”，没有法律依据。
5、A公司“押两个月的工资的，也就是9月的工资11月才能拿”的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，是典型的拖欠工资行为。
综上，你有权要求A公司立即支付拖欠的你已工作期间的工资，支付未签劳动合同而应支付的二倍的工资。否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
其他答案（共2个回答）
的，不能扣你的工资，可以去劳动信访部门投诉。
稍安勿躁，一个月工资未发，似乎还到不了无法生存的地步，更犯不上为此去“杀人”，你说呢？！
既然你已经申请了劳动仲裁，那就只有耐心等待，无论是劳动局(仲裁委)有意...
社保卡和医疗卡在你就职期间，单位为你购买相关社保后就应该办理并给你卡的。跟你离职索取没有关系。离职证明在你获批离职后，应该由原单位人力资源部出具离职证明，主要证...
如果协商不成，你可以在当地申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年。
很遗憾，阳历～30日没有你们可以举行“入宅仪式”（入住）的日子。
宅主：属鸡，1969（己酉）.6.26生人，阴历5月12日
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楼主你应该是没有完全理解这个长期股权投资权益法的账务处理（说你不明白可是你又知道一些啦），你要看清楚题目问得是什么嘛，他问
长期股权投资的初始成本 ，你也知道...
答: 所谓的会计服务公司主要是为企业做代理记账，代理报税等财务工作。可以去尝试下，毕竟接触到公司的实际 业务往来，对自己会计实帐操作是有帮助的
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区1被浏览588分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答辞职到期，领导不发工资不让走怎么办！_百度知道
辞职到期，领导不发工资不让走怎么办！
我有更好的答案
辞职到期后，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，用人单位不发工资不让走只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知义务
采纳率：65%
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我就提前一个星期辞职，老板说交接班就可以走，交接好了我就走了，结果老板不给我发工资，这样告可以吗？
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