给个人打工不给工资怎么办该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-16 17:40 标签： 去哪里打工工资高
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我给个人打工21天，不给工资说没提前告知，请问我应该得到工资吗 、到那去维权 。谢谢
我给个人打工21天，不给工资说没提前告知，请问我应该得到工资吗 、到那去维权 。谢谢
吉林省 - 延边州
可以向劳动仲裁申请或者起诉
3条律师回答
找当地劳动部门申请仲裁
这是必须给的
请问我到那维权，找那个部门
可以去法院起诉处理
可以去法院起诉。
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来自广州用户的咨询给私人老板打工拖欠工资不给该怎么办，没有合同。而已很久了一直不给，该怎么办。_百度宝宝知道我刚找到工作，干了一个星期左右，然后对方公司现在不给我工资，我该怎么办？-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >我刚找到工作，干了一个星期左右，然后对方公司现在不给我工资，我该怎么办？
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我刚找到工作，干了一个星期左右，然后对方公司现在不给我工资，我该怎么办？
我刚找到工作，干了一个星期左右，然后对方公司现在不给我工资，我该怎么办？
发布时间： 20:45　
律师解答区
河南天宾律师事务所
[河南-信阳]
位法律需求者
[河南-信阳]
回复时间： 11:08
按照法律是有的
但也看看公司规定。如果刚开始你们就约定1周内辞职是没有薪水的，那就没有了。
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[山东-济南]
位法律需求者
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不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。
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新疆纪全律师事务所
[新疆-巴音郭楞]
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回复时间： 14:17
工作七天，也有工资。
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北京市凯诺律师事务所
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回复时间： 14:17
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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黑龙江郭金贵律师事务所
[黑龙江-大庆]
位法律需求者
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回复时间： 14:18
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿。
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[河北-保定]
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[河北-保定]
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您好！；1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
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法帮网友 给
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法帮网友 给
+1 05-05 11:08
答案提交成功
您的答案已成功提交公司一直拖着不发工资，我再次回去工作被要求离职，怎么办？
您好，本人于3月23日正式进入到一家创业初期的公司，进入没有签订任何合同，首次口头协议，本人说了一句不那么看重工资，因为没有正式协议，所以后期一直没有正式商讨过工资款项，老板与另一名面试官（公司人员）曲解意思说我是不要工资的，工作15天左右，老板有意说到会发工资，因本人生活原因，在4月21日下午，向老板私人借取1500元，并商议在6月中旬归还（那是以为5月份会发工资），但是老板仗义说不需归还。于5月初本人再次透露生活困难，老板许诺5月15日那个星期内发放工资，后因为本人大学毕业事项，5月10日开始需要回校，在5月9日再次与老板商谈时，他又将发工资的事情拖延到6月1号，并且又许诺我回去学校是带薪休假（不切实际），于5月25日我再次回公司上班，老板却想要我离职，并且不给予任何补助，于此向各位律师朋友讨教，希望能维护应有的权益。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1，您咨询的是福利待遇纠纷。
2，于3月23日正式进入到一家创业初期的公司，进入没有签订任何合同，首次口头协议，虽然你没有和公司签订书面协议，但是你和公司的事实劳动关系依法受法律保护。
3，公司任用员工肯定是需要支付工资的，不可能无偿用工，具体工资数额结合岗位，工作性质，工作强度等因素决定。
4，虽然你向公司表明工资不是重要因素，但是公司仍然是需要发放工资的。
5，老板许诺5月15日那个星期内发放工资，后因为本人大学毕业事项，5月10日开始需要回校，在5月9日再次与老板商谈时，他又将发工资的事情拖延到6月1号，老板一直拖欠工资的行为是违法的。
6，于5月25日你再次回公司上班，老板却想要你离职，并且不给予任何补助，公司不能将你开除，也无权要求你离职，相反，你可以以公司不按时发放工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
7，如果公司非要你离职，公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付违约金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷你工作之后的公司是你应得的收入，你可以和老板协商，要求老板支付工资，就工资数额进行协商。
告知公司无权要求你解除合同。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉对于公司不按时支付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以给给公司发一份律师函，责令公司限期支付你应得工资，否则提起劳动仲裁维权。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。四、若调解不成功，建议您找律师打官司1，收集能够证明劳动关系以及工资收入情况的证据，比如同事证言、工资单、收取工资的银行流水等证据。
2，申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
3，劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。相关法律法规《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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