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2016年企业退休教师涨工资的标准是如何规定的？
你好，我爸你以一名的教师，他今年的涨，他让我咨询一下2016年企业退休教师涨工资的标准是什么？以便参考
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　目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的。　　延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。　　对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。　　在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。　　关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。　　退休教师涨工资最新方案　　一.取消中、小学教师职称工资　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。　　二、教师的收入　　教师收入由：基本工资、教龄工资、、特优津贴等构成。　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)　　2.教龄工资(含)：每年60元，随着教龄增长。的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。　　《国务院关于建立统一的企业职工基本制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　三、退休教师工资计算方法　　国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。以上就是企业退休教师涨工资的标准规定
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地区：四川&成都
|解答问题：29781
根据《人力资源社会保障部 财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)要求，经省人民政府同意，从日起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：　　一、调整范围　　(一)参加企业职工基本养老保险，并于日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(以下统称“退休人员”)。　　(二)按国发〔号文件规定退职的人员(以下统称“退职人员”)。　　二、调整时间　　从日起，调整“退休(退职)人员”的基本养老金。　　三、调整标准　　(一)“退休(退职)人员”定额调整　　“退休(退职)人员”每人每月增加45元。　　(二)“退休(退职)人员”挂钩调整　　与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，同时调整。　　1、“退休(退职)人员”缴费年审(含视同缴费年限)每满一年每人每月增加3元：　　2、按“退休(退职)人员”本人2015年12月基本养老金水平的3%增加调整。　　(三)“退休(退职)人员”倾斜调整　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的“退休(退职)人员”在给予倾斜。　　对日年满70周岁不满80周岁的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金50元。　　(四)艰苦边远地区“退休(退职)人员”倾斜调整　　对退休(退职)时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的“退休(退职)人员”，分别按下列标准增加基本养老金：　　一类地区每月增加10元;二类地区每月增加15元;三类地区每月增加20元;四类地区每月增加30元;五类地区每月增加35元;六类地区每月增加40元;其他地区每月增加10元。
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　　教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算?
　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算?
　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资&(1+本人平均工资指数)〕&2&本人全部缴费年限(工龄)&1%
　　(2)个人账户金=个人账户累计储存额&计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人全部平均工资指数&本人97年以前缴费年限(工龄)&1%
　　退休人员涨工资计算方法
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&1%=480元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&15&1%=600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&15&1%=1200元
　　累计缴费年限为40年时，
　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&40&1%=1280元
　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&40&1%=1600元
　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&40&1%=3200元
　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少退休金的。
来源：中投投资咨询网
关键词：教师 退休工资
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　　教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算?
　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退...　　地方两会密集召开。从白山黑水到西南边陲，从江汉平原到改革开放的前沿阵地&&&振兴实体经济&不仅成为代表、委员热议的话题，更是...　　这几天盛传借壳鼎泰新材的顺丰速运将于2月23日上市。而记者昨晚刚刚从权威部门一位知情人处得知，鼎泰新材将于24日正式更名。被借壳公司鼎泰新材的股价已经连...　　中新社北京2月21日电 (记者 应妮)中国国家文物局日前印发《国家文物事业发展&十三五&规划》。《规划》提出，到2020年，全国博物馆公共文化服务人...　　公安部近期公布的消息显示，目前已有25个省区市发布了居住证实施办法。中新网记者注意到，各地居住证福利待遇的&含金量&不一，与国家版的规定相...
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国办函〔2017〕17号
　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　健全完善政务服...　　中新社北京2月21日电 (记者 张希敏)记者21日从中国民政部召开的&全国防灾减灾工作会议&上获悉，2016年，中国各类自然灾害共造成近1.9亿人次受灾...　　饮食用药&舌尖上的安全&大于天。国务院印发的《&十三五&国家食品安全规划》和《&十三五&国家药品安全规划》，以最严谨...　　编者按：2016年，我国经济交出了一份漂亮的国民经济运行成绩单，全年经济增速为6.7%，实现了&十三五&的良好开局。如何评价中国经济的含金量？为...
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器2017年天津平均工资一览表,天津退休教师涨工资改革方案2017
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天津2017平均工资排名，2017年天津平均工资一览表，2017天津年预期薪酬平均增幅多少。
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，现将2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：
一、职工平均工资
（一）2015年度本市职工年平均工资为59328元，月平均工资为4944元；企业职工年平均工资为56364元，月平均工资为4697元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为76200元，月平均工资为6350元。月份已办理退休的参保人员，不再到区县人力社保局重新办理退休手续，由社保经办机构按照在岗职工月平均工资6350元重新核定基本养老保险待遇，并自退休审批的次月起，予以补发。
（二）2016年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按4944元计算，自日起执行。具体标准见《2016年度相关待遇简表》（附件1）。
二、缴纳社会保险费基数标准
（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2966元和14832元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2472元。
（二）个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6350元。按照6350元缴费确有困难的，可在6350元与2966元之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2966元。1至6月已缴纳2016年全年社会保险费的人员，不再按照新的缴费基数补缴7至12月的缴费差额。
（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2966元。其中：1至6月已缴纳2016年全年社会保险费的人员，按照调整前的补贴基数给予社保补贴。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2966元。1至6月，按照调整前的缴费基数下限补贴，7月至12月按照调整后的缴费基数下限补贴。
（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2966元。
（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4944元。
（七）补缴日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4944元标准计算保值系数；补缴日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。
个人补缴日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2014年职工月平均工资4686元标准计算保值系数；补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，以日为截止日期，按日加收万分之五保值费；补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。
日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及在本市已参保的大中专院校、职业学校、技工学校毕业生，在个人窗口补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。
自日起，按照历年缴费下限补缴灵活就业期间基本养老保险费的具体金额，详见《2016年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》（附件2）。
三、退休人员医疗保险费筹资标准
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为7074元（含医疗保险个人账户注资额）。
四、公务员医疗补助标准
（一）民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为11526元，其中7886元纳入职工基本医疗保险基金，3640元纳入公务员医疗补助基金。
（二）中央及外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。
五、预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为22176元。&缴费基数
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