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一个17岁女孩出交通事故，司机应该怎么赔偿要休息3个月
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根据交警出具的交通事故责任认定书，可以在事发地起诉，要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等。详细情况建议您电话咨询
要根据具体损失来计算
你好，根据交警的责任认定书及对方的户口性质等情况赔偿。
依据认定书认定的责任承担赔偿责任，
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师脚后跟在厂里上班弄伤脚筋了，休息了3个月了，我能让厂里赔偿吗，能赔偿多少钱？_百度拇指医生
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?脚后跟在厂里上班弄伤脚筋了，休息了3个月了，我能让厂里赔偿吗，能赔偿多少钱？
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可以申请认定工伤，单位不予配合本人可自行申请。之后准备相关材料申请劳动仲裁，要求赔偿。
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向医生提问请问律师，在工地上班手骨折了，要休息三个月，误工费是如何赔偿？--在线法律咨询|律师)
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请问律师，在工地上班手骨折了，要休息三个月，误工费是如何赔偿？
骨折:骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原来的功能，少数病人可遗留有不同程度的后遗症。
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地区：广西 |解答问题：0条
按照伤前实际计算，，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
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我是一个农民工，在工地上班摔了一跤，脚骨折了，现在差不多好了，请问，我要包工头赔偿我误工费，在家休息了四个月，能赔偿我多少钱
建议委托进行，在仲裁中确认，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成可同时申请金
您好律师，我在工地上干活摔下来胳膊骨折，现在马上好了，休息了三个月，我工资每天一百五十元，那现在误工费怎么算
1是，由单位承担赔偿责任，建议先申请，再，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请；3未签属于违法行为，可以收集相关，如条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在证据，要求单位支付未签劳动双倍工资；4在内，原待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5包括：、停工留薪期工资、住院伙食补助、、交通费住住宿费、，如的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
请问十月十三号出的车祸，受伤人已经在医院住了三个月了，她的伤势是小腿粉碎性骨折，请问如果上法院的话，这个医药费，陪护费，误工费，营养费，该怎么赔偿，交通事故认定书是全责，比如。陪护费。营养费。误工费，这些费用法院应该从住院起到上诉按多少天标准赔付。
建议你在受伤后六个月再做鉴定，这样、护理期限、误工期限、加强营养的期限、后续治疗费用等都可以做出来，据此才可以算出赔偿费用。如有疑问，可联系我。
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2441今日解答本人于2015年10在工作期间受伤。过了3个月干了工伤判定为8级工伤。请问能够赔付多少钱给我2016年8月我薪水卡上曾经有一笔48000元上面标着工伤？--在线法律咨询|律师)
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本人于2015年10在工作期间受伤。过了3个月干了工伤判定为8级工伤。请问能够赔付多少钱给我2016年8月我薪水卡上曾经有一笔48000元上面标着工伤？
河北 石家庄
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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地区：河北 保定|解答问题：0条
一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：1、如果单位无足额支付的，你是能够要求足额支付的，具体包括要求单位支付、患者住院期间的伙食补贴费、生活、期间的薪水、交通食宿费等花费，构成的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。2、你想后得到赔偿的，则必须是在你无严重违背单位规章规则或者严重失职等情形下单位主动提议，或者单位存在侵害劳工权益的做法（如为及时支付薪水、或者未按时交纳等），你因此而解除的，才可能得到经济赔偿。二、具体法律依据如下：1、《》第十四条限定，工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；如果您跟单位建立了劳动关系，在做活时受伤，应当认定为工伤。2、《条例》第三十至三十九条限定，您能够要求支付医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。具体计量方式如下：1）医疗费根据医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关确定。2）工伤工人已经评定并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。3）工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由统筹地区人民政府限定。4）生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。5）一次性伤残补贴金需要根据伤残等级确定；在劳动、期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。6）工人因工作遭到意外伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。根据上述计量方式，建议您自行计量工伤赔偿的数额。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：1、保留好工作证、薪水条、等能够证明与单位存在劳动关系的证据。2、保留医疗费等花费凭证、病例资料等，以便主张赔偿。
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我是煤矿职工，2015年受伤，经鉴定为八级工伤，请问能够赔偿多少
金额大概可以理解为35个月左右，但具体的表述很复杂，赔偿项目也较多，需要提供详细数据来核算，一般都差距较大与单位无法协商，直接起诉索赔即可，至于是否按照程序还是雇员损害关系等要具体专业分析，有需要可以直接来电详询
股骨头坏死二期，内固定未拆除，日初次鉴定九级工伤，日手术，如何赔偿？谢谢
职工因工致残被鉴定为七级至的，由基金支付，标准为：九级为九个月的本人。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。
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2441今日解答我在公司上班三个月就把我辞退怎么赔偿是三倍工资吗_百度知道
我在公司上班三个月就把我辞退怎么赔偿是三倍工资吗
我有更好的答案
分两种情况：1.试用期内：如果公司无正当理由解除你，按劳动法可以要求其赔偿一个月工资的经济补偿。2.正式期内：如果公司无正当理由解除你，按劳动法可以要求其赔偿二个月工资的经济补偿。
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行、行政法规规定的其他情形： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，仍需裁减人员的，经用人单位与劳动者协商； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，分以下3种情况： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、解雇劳动者； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 　　3，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，依照劳动合同法规定的条件、程序； 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（十三）企业转产，其中符合《劳动合同法》46条规定的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位提出解除劳动关系的，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　 　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的； 　　（四）劳动者严重失职； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的　　用人单位开除； 　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的，应该支付赔偿金； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈
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