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辞职了之后工资是什么时候发放
广东－深圳&08-22 11:48&&悬赏 0&&发布者:tanhao…… & 回答:(5)
我想咨询一个问题，就是一般公司的员工辞职或者是被辞退了之后工资是什么时候结算的，是一次性结完还是按照正常上班员工的来发，怎样才算正规的，如果被辞退了之后，老板说是20号发工资的，然后到了22号还没发工资，打电话又不接发信息又不回复，这样的情况算不算违法
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如公司不支付工资，可以投诉或申请仲裁要求支付工资
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人气：23592没有提前一个月写报告辞职，是否会扣除半个月工资，如何维权
我入店里工作时签了一份单道持有合同，上面写的是离职必须提前一个月写报告，要不然会扣除半个月工资，我虽然没写，但我提前说过，请问我的工资会被扣掉吗？如果扣掉，属于合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你签了单份持有合同，如果单位没有给你合同，因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、根据《劳动合同法》规定：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，如果你现在不在试用期的话，公司规定离职必须提前一个月写报告是合法的，但是如果你不在试用期，公司的规定对你是没有任何效力的，你可以拒绝，你只是提前三日通知即可，通知包括书面通知也包括口头通知。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司给您结清工资。
7、公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。行动建议1、你应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。如果是试用期辞职，可以通过录音的方式固定证据，并且只需要提前三天即可；如果不是试用期，应用书面形式递交辞职报告。需要注意的是，你应该保留提出辞职申请的证据，辞职报告可以通过EMS的方式发送并保留底单。
2、如你已经按照法律规定申请辞职后，可以要求公司发放工资，可以录音固定不足额发放工资的证据，公司未按照约定或者国家规定发放工资或者扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。如果您没有按照法律规定离职，可以要求公司举证损失，否则你方可以拒绝公司克扣工资。
3、如果单位拒不发放工资，你还可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。你申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你的身份证、公司的工商登记信息（工商局查）以及相关证明劳动关系以及拖欠工资的证据。
4、劳动仲裁的审理期限是45日。
5、如果要申请劳动仲裁，请注意一年的仲裁时效。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"
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我们公司每个月20号发工资,几天前我辞职了。我的工
我们公司每个月20号发工资，几天前我辞职了。我的工资是2200，还有提成一个月三天假，有法定节假日四天。每天至少工作九小时。我辞职这个月是20号上午走的，前面休了一天。公司是这么算工作的。【2200】除以30天乘以十九天半加提成134减水电费10减客人跑单143发了1411他们合法吗？
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每月15号发工资，月底离职的工资到底该怎么算怎么发放？
每月15号发工资，月底离职的工资到底该怎么算怎么发放？
本人号入职，号递交辞职报告，公司安排本人号上最后一天班，4月28号办理离职手续。据人事的说辞，每月15号发的就是当月的工资（但每月发工资前一个月的月底员工核对的...
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的
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　　感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作能力得到了前所未有的提高，这是一个学以致用，不断提升自我的一个月。在这一个月以前，本人对自己对这份工作充满了信心，可如今，那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧，因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。
　　公司的工资发放有问题，由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定，而没有明确到每个月的多少号，这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面对它。由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间，这令本人对于自己的生存深感担忧。
　　所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
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