元旦体检前一天吃肉有事吗就是星期天，我们说有事不加班但是领导说不加班就按旷工算，结果就真按旷工算了，我们该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-02 09:03 标签： 元旦加班工资怎么算
我们是上一天休息一天，下班时领导要求加班，不加班算旷工，且加一天（8小时）只有35元，请问他违法吗_百度知道
我们是上一天休息一天，下班时领导要求加班，不加班算旷工，且加一天（8小时）只有35元，请问他违法吗
我有更好的答案
法是肯定的，看能否有适当的办法找补一点，但维权也是很困难的。通过劳动部门解决是相当麻烦的，劳动部门的官员多数是替老板说话的，因为他们有共同的利益，还是同事们之间互相商量一下吧
采纳率：33%
加班没加钱就是违法
违法也没辙, 工会形同虚设.
按正常的工作时间是平均每月工作21.75天，你们上一天休息一天，领导要求加班，我认为不能算加班，除非你们有特别的规定。
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我是一家国企的操作员，我们每天要做300个电子器件，因我有事要请一天事假，组长就说请假可以，但是请假
我是一家国企的操作员，我们每天要做300个电子器件，因我有事要请一天事假，组长就说请假可以，但是请假完后要我每天比平时多做一些电子器件以把我请一天假的300个电子器件补起来，我说尽量做，她说不行，要不就不请假，要不就算旷工，我请的一天假没有工资的。还有就是我们公司是按每月165小时算工资的，就是不管这个月有没有节假日，都要达到165小时，比如5月有3天假，他会让你休3天，来上班后还是按165小时给你算，要是你这月上了200小时的班，就用200-165=35，只有35小时加班，这200小时不管你是周一到周五加的班，还是周6周7加的班都按10元给你，如果你这月只有150个小时的出勤，她会按每月的1100元底薪给你在减掉400元社保只有800元，到下月你上了200小时的班就要还上个月没出勤的15个小时就是用200-165-15=20，也就是你这月拿的加班费只有20个小时的。我不知道这样是不是违反劳动法，可不可以告这家国企？
北京京师（武汉）律师事务所
单位这样做是违反劳动合同法的，如果你想在这家国企继续工作，建议不要通过法律途径解决
谢谢您，我还想知道要是向劳动局举报，他们会受理这种案件吗？如果是劳动仲裁的话要多久才可以解决啊？
湖北谦顺律师事务所
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你会发觉孩子在每个困难时刻，只要有一束光对他们来说就够了，就是他们的潜能需要被发现。
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不加班，就按旷工处理？
0:00:00&&&&&编辑：Pioneer&&&&&来源：温州都市报
&&&&&浏览次数：2522
核心提示：逾期不付加班费的，要按50％以上100％以下加付
公司不但强迫员工加班，而且对不加班的员工按旷工处罚。上月18日上午，在瓯海一家五金水暖厂工作的夏先生，向本报记者反映了他和工友们的遭遇。
夏先生到这家五金水暖厂工作已经两年时间了，但一直没有签订劳动合同，厂里只和他口头约定每天工作8.5小时。然而，今年春节后工厂开工以来，加班成了他们的&家常便饭&。
5月18日，厂里又通知说，因业务繁忙，今起到月底，所有员工必须加班工作，违者按旷工处罚。夏先生和他的工友们不得不再度加班。但长期加班的工作环境让他感觉累，于是，他和工友几次找工厂负责人协商，要求减少加班次数。可是，工厂负责人却称加班是厂里的规定，必须遵守。据夏先生介绍，该厂有员工约70人，在所有加班的员工中，大部分属于按日取酬，加班时间再长，也没有加班工资；拒绝加班的，反而要被罚扣一天工资。
随后，记者通过电话联系了这家企业，该企业一名管理人员否认了强制员工加班赶工的事实。在记者的建议下，夏先生向当地劳动保障部门反映了情况。
部门说法：
从市劳动保障部门了解到，按照《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。逾期不支付的，劳动部门可责令其按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》用工，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿和赔偿
劳动部门：逾期不付加班费的，要按50％以上100％以下加付
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你好，就是工厂晚上不加班算不算旷工，不去的话可以不可以
你好，就是工厂经常，工厂晚上不加班算不算呀，有点不想去了，但是又怕算旷工，有知道的回答一下吗？
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当然不算旷工呀。工厂晚上不加班算不算旷工，针对这个问题具体的话你可以看一下&&&&的规定，劳动者加班，每天不超过一小时，特殊情况不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。
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地区：重庆&九龙坡区
|解答问题：35425
晚上不去加班不算矿工，加班是工人自愿并且有加班费的。　　参考一下劳动法：　　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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