我乙肝病毒携带，小三阳，肝功正常，DNA阴性，飞利浦拒绝录用，能起诉吗？
据新华社报道，本月24日，全国人大进行第二次审议的《就业促进法（草案）》中规定：“用人单位招用员工时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”法律已经明文规定了不得拒绝录用传染病病原携带者。我是病毒携带者，小三阳，肝功正常，DNA检测亦为阴性，但昨天接到一外企飞利浦电话“因为体检不合格，你不能进入我公司工作”，我轻轻放下电话，早就有心理准备了，但还是心有不甘，为什么同一企业，在外国公司不对“乙肝病毒携带者”歧视，而在中国，却是自己的同胞制定了一项项有歧视要求的体检要求呢？？这种状况，我能拿起法律武器，起诉飞利浦公司吗？？------------------------------------中国肝炎防治基金会共对98家跨国企业在中国内陆的115家分支机构的人力资源（人事部门）采集了有效问卷。调查范围覆盖了京、津、沪、杭、粤等沿海地区和内陆的11个大中城市。 问卷共围绕三个方面的内容：入职员工是否必须要求体检；体检是否包含乙肝标志物检查；对于乙肝病毒携带者求职的态度。调查发现，在98家跨国企业所属的115家跨国公司中，真正做到不歧视乙肝病毒携带者的，仅有IBM等4家公司；有77％（89家）的公司人力资源部门明确宣称在招录员工时会拒绝乙肝病毒携带者，包括摩托罗拉、西门子、飞利浦、富士康、索尼、三星等知名公司；也有22家公司（占19％）没有明确宣称拒绝乙肝携带者，但在员工招聘时要进行乙肝检测。
起诉个啥.还是想法子转阴吧
请问你起诉他什么？
作者：安那般那　回复日期：　18:32:59　
起诉个啥.还是想法子转阴吧---------------------能转阴吗？你不要误导其他朋友啊。这是终生携带，不会转阴的。但我合法的工作权利被剥夺，除了起诉我能有办法吗？
关注弱势群体或许可以起诉的
你就省省吧,只好当作吃个哑巴亏吧,政府事情多着呢,你这点屁事,谁有心思管你!!!!!!!!!!!!!1111
作者：文根英的男朋友　回复日期：　18:43:51　
请问你起诉他什么？-----------------携带者也要生存，也要有工作的权利，怎么不能起诉呢？而且也是有外企不歧视，比如文中提到的IBM，同是外企，怎么就不能做到招聘的平等呢？
起诉了对方就要你了?楼主天真了.算了...
我想公司法里边也规定了企业有选择适合的员工的自由吧
就算小三阳。也几乎所有大公司都不要的，你起诉谁去/体检的时候偷偷让朋友同学帮你抽血是对的。
有时间有精力就起诉吧，就算不为大义，可以考虑为攒点钱。
兄弟，我顶你。顶你，顶起你。
转阴才是王道！
你之前为什么会得到乙肝呢？自己的卫生状况是不是该检讨一下不打乙肝疫苗，不注意饮食卫生习惯，这恐怕才是根源。现在被拒绝录用就到处让别人为你设想？！想让别人尊重你，你首先应该学会尊重自己，连自身的卫生都不能保证，如何公司的同事信任你？
当时的电话录音了么？没证据起诉了也是浪费时间，你起诉法院肯定会受理，上面贴的案例就是这样。但是一旦开庭对方随便找个别的借口就是了，他们还是有用人自主权的。只是能让媒体关注一下。
支持你的维权精神，但问题在于公司不会明确以你是乙肝病毒携带者为由拒绝你，不录用一个人的理由多的是，如果这个前提不存在，如何能起诉他们就业歧视呢？
现在招聘的是大佬，求职的是小弟，别说有小三，就算没有，不要还不就是不要了？
作者：没晒干的鱼干　回复日期：　19:29:25　
起诉对方不是让他要你,而是要让他知道他做错了。\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\正确.
中国人的冷漠无情真是让人绝望。刀子没割到自己的身上，谁都不会觉得痛。
作者：没晒干的鱼干　回复日期：　19:29:25　 起诉对方不是让他要你,而是要让他知道他做错了。\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\正确.握爪
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问题描述咨询者：1111
我是乙肝病毒携带者会不会体检时不合格，单位以这个理由拒绝录用我呀？
管理员解答好评率：100%
&您好，没有影响，可以通过体检，单位不得以此借口拒绝录用，感谢您对国家公务员考试网的关注！病因详情/乙肝
乙肝病毒1、家族性传播。我国乙肝高发的主要原因是家族性传播，其中以母婴垂直传播为主，母亲如果乙肝E抗原阳性，所生子女未注射，大都成为乙肝病毒携带者。而精液中可检出，因此可通过性传播。这是造成我国乙肝的家庭聚集特征的主要原因。2、婴幼儿期感染病毒。最初感染乙肝的年龄与慢性乙肝有密切关系。胎儿、新生儿一旦感染乙肝病毒，约有90%～95%成为慢性病毒携带者；儿童感染乙肝病毒，约有20%成为慢性乙肝病毒携带者；成人感染乙肝病毒，只有3%～6%发展为慢性乙肝病毒携带状态。3、缺乏预防意识。是阻断乙肝垂直传播的措施，由于经济条件限制以及缺乏预防意识，的接种工作开展不够理想，使得对乙肝的预防难以贯彻，慢性病例越来越多。4、漏诊。急性期隐匿起病的无型肝炎比急性黄疸型肝炎容易发展为慢性，这与无黄疸型肝炎容易被误诊或漏诊，未得到及时诊治和休息有关。5、免疫功能低下。肾移植、、、、者感染乙肝易演变为慢性肝炎。乙肝发病的急性期使用肾上腺糖皮质激素等免疫抵制剂治疗者，破坏患者体内的免疫平衡，容易使急性肝炎转变为慢性。6、既往有其他肝病史。原有（酒精性肝炎、脂肪肝、酒精性肝纤维化等）、血吸虫病、、结核病等，再感染乙肝病毒后，不仅容易成为慢性肝炎，且预后较差。
1、全身表现。患者常感身体乏力，容易疲劳，可伴轻度发热等。失眠、多梦等可能与此有关。2、消化道表现。肝炎时，肝功异常，胆汁分泌减少，常出现食欲不振、恶心、厌油、上腹部不适、腹胀等。3、。病情较重时，肝功能受损，的摄取、结合、分泌、排泄等障碍，血液中胆红素浓度增高。胆红素从尿液排出，尿液颜色变黄，是黄疸最早的表现。血液中胆红素浓度继续增加，可引起眼睛、皮肤黄染。由于的排出障碍，血液中胆汁酸浓度增高，过多的胆汁酸沉积于皮肤，刺激末梢神经，可引起皮肤瘙痒。4、肝区疼痛。慢性乙肝一般没有剧烈的疼痛。部分患者可有右上腹、右季肋部不适、隐痛、压痛或叩击痛。如果肝区疼痛剧烈，还要注意胆道疾病、、胃肠疾病的可能性，以免误诊。5、肝脾肿大。由于炎症、充血、水肿、淤积，患者常有肝脏肿大。晚期大量肝细胞破坏，纤维组织收缩，肝脏可缩小。急性肝炎或慢性肝炎早期，脾脏无明显肿大，门静脉高压时，脾脏淤血，可引起肿大。6、肝外表现。慢性乙肝，尤其是患者面色黝黑晦暗，称肝病面容。手掌大、小鱼际显著充血称肝掌。皮肤上一簇呈放射状扩张的形如蜘蛛的毛细血管团称蜘蛛痣，其他部位也可出现。男性可出现勃起功能障碍，对称或不对称性的乳腺增生、肿痛和乳房发育，偶可误诊为乳腺癌；女性可出现月经失调、闭经、性欲减退等。这可能与肝功能减退，雌激素灭活减少，体内雌激素增多有关。7、肝纤维化。慢性乙肝炎症长期不愈，反复发作，肝内纤维结缔组织增生，而其降解活性相对或绝对不足，大量细胞外基质沉积下来形成肝纤维化。如果肝纤维化同时伴结构的破坏（肝再生结节），则称为。临床上难以将两者截然分开，慢性肝病由肝纤维化到肝硬化是一个连续的发展过程。
诊断鉴别/乙肝
1、ALT及胆红素反复或持续升高，AST常可升高，部分患者r-谷氨酰转肽酶、精氨酸琥珀酸裂解酶（ASAL）、碱性磷酸酶也升高。胆碱酯酶及胆固醇明显减低时提示肝功严重损害。靛青绿留滞试验及餐后2小时血清胆汁酸测定可较灵敏地反映肝脏病变。
2、中、重度慢性肝炎患者清蛋白（A）降低，（G）增高，A/G比值倒置，γ球蛋白和IgG亦升高。凝血酶原的半寿期短，可及时反应肝损害的严重程度，凝血因子V、Ⅶ减少。部分患者可出现自身抗体，如抗核抗体、抗平滑肌抗体，抗线粒体抗体，类风湿因子及狼疮细胞等阳性。
3、血清学检测乙肝病毒标记物1）乙型肝炎表面（HBsAg）和乙型肝炎表面（HBsAb）的检测血清HBsAg在疾病早期出现。一般在ALT升高前2～6周，在血清中即可检出HBsAg。HBsAg阳性是乙肝病毒感染的主要标志。血清HBsAb的出现，是乙肝病毒感染恢复的标志。注射过乙肝疫苗者，也可出现血清HBsAb阳性，提示已获得对乙肝病毒的特异性免疫。2）乙型肝炎核心抗原（HBcAg）和乙型肝炎病毒核心抗体（HBcAb）的检测&在血清中一般不能检测出HBcAg。HBcAb为总抗体，包括HBcAbIgM和HBcAbIgG，但主要是HBcAbIgG抗体。急性肝炎和慢性肝炎急性发作时均可出现HBcAbIgM抗体。如HBcAbIgM和HBcAbIgG均阳性，提示为慢性乙肝急性发作。3）乙型肝炎E抗原（HBeAg）和乙型肝炎E抗体（HBeAb）的检测&若血清HBeAg阳性，提示有乙肝病毒复制，亦在乙肝病毒感染的早期出现。若HBeAb阳性则提示既往感染乙肝病毒。
4、血清HBV-DNA检测血清HBV-DNA是乙肝病毒复制和传染的直接标记。慢性乙肝为阳性，≥105拷贝/ml。
治疗详情/乙肝
1、急性乙肝没有特异治疗方法。一般不被治疗，在90%至95%的情况下病情会自然消失。治疗的目的是让身体感到舒服和保持足够的营养平衡，包括补充因呕吐和腹泻流失的液体。早期严格卧床休息最为重要，症状明显好转可逐渐增加活动量，以不感到疲劳为原则，治疗至症状消失，隔离期满，肝功能正常可出院。经1～3个月休息，逐步恢复工作。2、慢性乙型肝炎治疗。目前尚无一种“药到病除”的药物能在较短时间内彻底清除乙肝病毒。目前国际国内公认的有效的抗乙肝病毒药物主要有两大类：干扰素类和核苷（酸）类，这两类药物的治疗时限也相对较长。干扰素治疗为半年～2年，核苷（酸）类治疗3～5年甚至更长时间。对失代偿期肝硬化患者需要长期服药治疗。
传染方式/乙肝
1、血源性传播：接受被乙肝病毒污染的血液或血制品。在发达国家献血后的血液都要检查肝炎病毒，因此在这些地区通过受血感染肝炎的可能性几乎为零。2、母婴传播：在孕妇分娩时从产道传播（围产期传播）。随着乙肝疫苗在新生儿中的大力推广，及其它母婴阻断措施的实施，母婴传播得到极大控制。目前HBV-DNA阳性母亲分娩约有百分之九十通过干预成功阻断母婴垂直传播。3、幼儿期感染：幼儿期通过与受感染的家人密切接触而受隐性感染。4、医源性传播：注射、输血等，如医疗器械被乙肝病毒污染而未经消毒或处理不当可造成传播。牙医和其它医学手术、美容手术（刺青、穿孔）。5、性接触传播：性交、同性恋性接触及未采取防护措施。6、皮肤粘膜破损传播也有一定比例，如纹身、扎耳洞、内窥镜检查等。
并发症/乙肝
1、肝原性糖尿病。临床表现与Ⅱ型糖尿病相似，不同点为空腹时明显增高而C肽正常。服糖后胰岛素明显升高而C太峰值仍较正常稍低。是因为肝脏对胰岛素灭活能力减低，促使升高；另外胰高糖素在肝脏灭活减少，加以肝细胞上胰岛素受体减少，对胰岛素产生抗力，因而虽胰岛素升高而血糖仍高；同时C肽受肝脏影响少，故C肽不高，提示β细胞的分泌功能无明显异常。2、脂肪肝。机制尚不清，特点为一般情况良好，单项ALT轻、中度升高，血脂增高，B型超声检查可见脂肪肝波形，确诊根据肝活检病理检查。3、肝硬化。慢性肝炎发展为，是肝纤维化的结果。发生机制尚未完全阐明。尚见于亚急性、慢性重型肝炎及隐匿起病的无症状HBsAg携带者。4、肝癌。、感染与之发病关系密切。以慢活肝、发生者多见。也可见于慢性HBV感染未经肝硬化阶段发展为肝癌。其发生机制目前认为与HBV-DNA整合有关，尤其是X基因整合。HBxAg反式激活原癌基因起着重要作用。此外黄曲霉素等致癌物质有一定协同作用。5、干性角膜炎、口腔干燥。乙肝的并发症还有干性角膜炎、口腔干燥及一种结缔组织疾病，最常见者为类风湿性关节炎或全身性红斑狼疮，患者唾液腺或泪腺可肿大等情况；患者也可常有维生素D缺乏，并由此继发钙和磷的缺乏，导致骨软化、骨胳疼痛，甚至骨折等。慢性肝炎、肝硬变、肝癌等常发生维生素A缺乏的情况。
护理方法/乙肝
1、肝功能（）正常3个月以上者，可逐渐从事轻工作，然后逐渐增加工作量，直至恢复原工作。2、慢性乙肝患者机体免疫功能低下，极易被各种病毒、细菌等致病因子感染，这样会使本来已经静止或趋于痊愈的病情再度活动和恶化。患者在饮食起居、个人卫生等方面都应加倍小心，要适当锻炼，根据天气温度变化随时增减衣服，预防感冒和各种感染。3、慢性乙肝患者宜食含优质蛋白质高的食物，注意高纤维、高维生素食物和硒的补充及低脂肪、适当的糖饮食。忌酒，少吃辛辣、油炸食品；忌过甜食；忌盲目进补，以免损害肝脏或增加肝脏负担。4、慢性乙肝患者可定期复查肝功能、乙肝两对半、和。
预防详情/乙肝
预防乙肝1、控制传染源。对急性乙肝患者应进行隔离治疗。慢性乙肝患者和乙肝携带者不得献血。现症感染者不能从事饮食业、等工作。2、切断传播途径。养成良好的个人卫生习惯，接触病人后要用肥皂和流动水洗手；严格执行消毒制度；提倡使用一次性注射用具，对血制品应做HBsAg检测，防止医源性传播。3、保护易感人群。接种是预防感染最有效的方法。易感者均可接种，接种对象主要是新生儿，同时，与HBV感染者密切接触者、医务工作者、同性恋者等高危人群和从事幼托教育、食品加工、饮食服务等职业的人群均应接种乙肝疫苗，并定期复查抗体。
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在职员工患有乙肝，该如何处理？
本话题来自：
　　我们公司是做环保产品的，最近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。最近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都很担心自己有可能被传染。现在，有人找到人力资源部，以人身健康为由，要求调岗，人力资源部也不知道该如何处理这件事情。　　请教各位牛人，在职员工患有乙肝，该如何处理？如何消除大家的恐慌心理？
我，经历过类似的情况。
一、案例分析。根据主题描述，分析本案可得出：（一）公司保密工作没做到位。（二）对乙肝的认识与防治工作不到位，且卫生知识有待提高，并要做好宣传和普及工作。（三）需补就业、劳动法规和卫生相关常识。立足案例，结合经验，谈谈个人见解，提点解决方案。
二、建议与见解，知识延伸与解决方案
（一）在做好保密工作的同时，慎重对待检查结果，并应进行复查。做为人力资源部门，要对员工的一些信息做好保密工作，非公开内容不能公开，特别涉及员工隐私。就本案而言，员工查出乙肝，人力资源部门或保管健康档案人员，应当严格进行保密，不要因此造成不良影响。而本案，没有做好这方面的工作，导致人心惶惶，且造成人力资源工作被动。可做如下处理，以消除员工恐慌心理，破解员工要求调的被动局面。
1.查出重大疾病和传染病，本着对检查结果和当事人负责、对公司负责的态度，并按照规定，需对当事人乙肝病毒的情况进行复查，以确诊。关于复诊、复查，可以通知本人，自己去复查；也可单位统一出费用进行复查，这根据公司相关制度和规定执行，若没制度，请示后按照公司意图办理。
2.公司组织复查，确诊后，要一对一当面通知，并出具检查报告单；若当事人自行复查，要求将复查结果告之公司，并提供复查复印件以备案。
（二）全面科学的认识乙肝与乙肝防治，加强乙肝病理和卫生知识的宣传与防治管理，甚至进行全员培训，提高员工对传染病知识的积累，预防员工间对乙肝&无知妄说&,人云我云，甚至以恶传恶。
作为人力资源部门，应当对乙肝要有一定认知。如乙肝分急性、慢性，还要看其阳性的大小三阳，特别要对乙肝的传播途径要有全面的认识，并做好防治与环境卫生工作。
1.乙肝的传播途径主要通过体液，主要有：母婴传播、父婴传播、医源性传染、输血传播、密切生活接触传播、性传播。世卫组织明确：乙肝病毒并不能通过共用餐具、母乳喂养，拥抱，礼仪性接吻，握手，咳嗽，喷嚏，或在公共游泳池玩耍或类似行为（如同室居住，一同学习、一起工作甚至同桌学习工作，共同游戏和旅游，跳舞等）进行传播。
2.乙肝的防治。乙肝是可通过注射乙肝疫苗，以免除感染乙肝的风险。所以，如果注射过乙肝疫苗，并在体内产生了抗体，将不会被传染。其次，乙肝早期，是可以通过治疗而痊愈的。为此，公司可以通过查血、查乙肝抗体，而对没有注射乙肝疫苗人员进行补种；这可以自费，也可公司统一出资，这根据公司实情来决定操作方式。国家去年还进行了一次免费补查补种。
进行年度体检，若员工查出后乙肝或其它得重大治病，企业应鼓励和支持员工进行及时、积极的治疗，若购有医疗保险、公司是不会增加多少成本，还可将其用工风险降到最低。
3.加强公司环境卫生，特别是食堂、住宿区的卫生工作。同时引导和培养员工养成良好的卫生习惯，因为蚊子、臭虫、跳蚤等吸血的节肢动物也可能传播乙肝，做好个人卫生和公共区域环境卫生，健康将更有保障，这也是切断传染源的有效和必要手段之一。
4.做好乙肝病毒病理、传播途径、防治知识的宣传和学习工作。其途径有：传统的如展板，印制传染病、重大疾病防治手册，组织观看这方面的健康讲座（电视台、网络上都有）；也可通过现代的手段：如QQ、微信、AO等平台进行宣传和培训，以提高员工对这方面的认识。为了增加权威性和可信度，可请医疗卫生专家前来开展讲座，或组织员工到卫生单位参观和咨询，以全面消除员工对乙肝防治的疑虑。
只要我们对乙肝病理和传播途径有了清醒和客观的认知，乙肝是可治的、可防的，才有可能避免不必要的恐慌，也会减少人云我云、人人畏惧的现象发生。
另外，还可引导员工换位思考，疏导员工：假如您的朋友，甚至是家人，出现类似情况，难道将不与其往来、不在同一屋檐下生活，要把他赶出家门，甚至与世隔绝……。讲明一个道理和事实：乙肝其实并没有那么可怕，也并不猛于虎，可防、可治，且国家乙肝治疗提供支持，国家法规规定任何单位和个人不得歧视有乙肝的人员就业和生活，使其不要谈乙肝而色变和拒乙肝人员千里之外。
(三)客观公正、正确解读和运用就业、劳动法规和相关常识。针对乙肝，国家还专门制定了《病毒性肝炎防治方案》，明确要求企业和招录用单位、个人不歧视乙肝就业就职群体。
前几年，一些不能正确解读和运用相关法规的行政单位招公务员、事业单位考调人员和国企、私企在招聘人员时，因查出被考招人员是乙肝病毒携带者而不录用，被当事人起诉而被官司缠身的报道屡见不鲜，且引起社会广泛观注。随着我国依法治国进程的不断推进，人们依法办事、依规办事的水平与认识也随着提高，这类现象得到了改观。然而有的单位、企业和从事招录用的人员、甚至是管理者，对这方面的法规误解，加上对乙肝防治知识的欠缺，甚至歧视乙肝病患者；现实中，在同事间、朋友间依然还有歧视乙肝病患的现象。
为此，企业或从事人力资源招录用的人员，应结合《劳动法》客观公正、公平的解读和应用《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》、《病毒性肝炎防治方案》、《就业促进法》等法规。若在方面有欠缺，应立即进行恶补。
结合相关法规，重点阐述一点：乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外，不能视为现症肝炎病人处理。作为具有劳动能力的乙肝病毒携带者、同时也是劳动者，应享有平等就业的权利，企业或个人不应歧视，不得以此为由不录用和解聘乙肝病毒携带者和患乙肝病的人员。
三、曾经就职企业对乙肝病患员工的处理
2005年，所就职企业伙食团的厨师，在例行体检中查出乙肝。公司在复查确诊后，通过与员工交流沟通，在得到当事人同意的基础上，让当事人选择调整到门卫、或园林绿化岗位、或打扫卫生的岗位工作，最后当事人选择到绿化岗位工作，并进行积极的治疗，一年后痊愈。随后人力资源部门再次征求他的意见，本人愿意继续在绿化岗位上工作至今。通过开展相关法规、乙肝防治知识的宣传和引导，也没有出现恐慌和因此要求调整岗位的。
四、综上，本案处理需做好如下工作
（一）全员培训乙肝防治知识和相关不能歧视乙肝病携带者的法规与条例；引导企业员工进行换位思考，并开导同事，特别是同部门员工；在公司营造关爱、友善、同情与助人为乐的员工互助氛围，当然这一点非一日之功，需长期坚持引导。
（二）制定和宣传公司对此事将依法依规进行公正、客观、合理的处理方式。
（三）对3名员工进行乙肝复查，并做好保密工作。
（四）对复查确定为乙肝病患者，正确引导当事人认识乙肝的防治，并进行开导，并给予人为关怀和必要的帮助，在鼓励中支持当事人进行及时的治疗。
（五）在条件允许的前提下，或条件成熟时，对确诊员工进行岗位调整，调整原则坚持：一是不能从事食品卫生（主要是入口食品）、餐饮、保育工作，不能让其献血，如不能在食堂和采购、保管直接入口的食品等岗位从业；二是调整到劳动强度相对低一点的，压力相对小点的岗位工作，以配合员工治疗和康复。
（六）开展预防和稳定工作。对个别情绪波动较大，不能客观认识乙肝病毒的员工，要进行个别谈话，甚至是开导、解释、引导，并做好预案。如请乙肝防治专家来公司开展讲座，若请专家在经费上和时间上有难度或不好操作话，可通过开设乙肝防治咨询热线（咨询当地医疗卫生机构、或医疗单位），对当事人同部门人员，或情绪波动较大人员，或恐慌心理较重的人员进行一对一防治咨询，或到医疗机构采购相关防治手册进行学习，以进一步消除大家的恐慌心理。其实还可通过网上下载相关防治方案或在线咨询公益机构，其成本可忽略不计的，也是很好操作的。在可控的条件下，也可进行必要的人员流动。
乙肝不可怕，可怕的是人的无知和自私；作为人力资源部遇到这类事首先了解一下3个员工乙肝的病情，乙肝可以分为乙肝携带者、活动性乙肝、重型肝炎、肝炎肝硬化，其中乙肝携带者分慢性大三阳、小三阳;活动性乙肝又分为e抗原阳性的慢性乙肝和e抗原阳性的慢性乙肝;肝炎肝硬化又分为代偿期肝硬化和失代偿期肝硬化;重型肝炎又可分为急性重型、亚急性重型和慢性重型肝炎。
根据员工的病情实际情况进行处理；先建议员工正规专科医院进行复查并确定病情，如果复查无误；人力资源部可以与公司主管领导申请，根据工作年限和在司工龄给予一定的病假回家治疗，待各项指标恢复后再回来上班，公司安排相关岗位。
对员工的工作岗位进行调整；作为肝病患者体力和脑力劳动不能过多，否则会影响员工的健康。如果是劳动量比较大的岗位，公司可根据实际适当调整，掌握好&度数&，建议公司安排合适的岗位，比如后勤等辅助型岗位。另一方面，无论传染性高或低，乙肝患者不能与产品做直接接触，特别是快消品或食品；如果是，直接调离现场岗位，以免产生不必要的影响。
不得已而为之——协商离职；查出乙肝后员工的心里负担比较大，加之公司同事的冷漠，工作质量和效率没有保证；另一方面乙肝一般属于慢性病，需要长时间的治疗和调养，作为公司可以与员工协商离职，给予相应的补偿金。
请相关医院的肝病专家给员工做一期讲座，普及相关知识，提高员工对乙肝的认识和理解；让员工清楚一般生活或工作接触，如握手、拥抱等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝病毒；让员工了解乙肝病毒的传播途径，正确对待身边的乙肝患者，给他们多一些宽容和理解；同时养成良好的健康习惯，做好乙肝病毒的预防传染，让乙肝病毒远离我们的工作生活。
福利好的单位可以给员工接种乙肝疫苗，提高员工对公司的归属感和认同感，增加员工的稳定性，为公司的各项目标任务的完成打下良好的基础。
随着乙肝病毒防治知识的普及，社会普通百姓会对乙肝病毒有更加楚的认识。正确对待乙肝患者，消除人们对乙肝的恐惧，让爱之花处处开放，让我们共同努力，共创美好的明天！
对基础的传染病知识要予以宣传。
随着相应的医疗技术的公开，部分传染病已经没有之前可怕了！如案例中的乙肝，之前的话，很多人认为乙肝是通过公筷都可以传播的，在一起饮食也是会传播的。但事实证明：血液传播、性传播和母乳传播才是主要途径，而且现在小孩出生时立即注射的免疫球蛋白会使小孩立即获取免疫乙肝的可能，成人只要注射乙肝疫苗也就基本没有患病的可能了！所以公务员考试等项目已经取消乙肝患者的限制。其他的一些传染病甚至包括艾滋病都是可以预防的，都不是共同生活在一个区域就可以传染的。
企业内刊等可以定期就健康知识的宣传，避免员工不必要的误解。
六、企业应当对员工的体检信息予以保密。
在案例中，企业明显的疏忽就是没有对员工体检信息予以保密。体检是让企业与员工个人掌握基本健康信息的一个手段而已，但同样这是员工的个人隐私，企业应当对之予以保密。但文中出现了很多员工知道患病员工信息的情况，这于情于理均是不对的。
七、做好耐心解释工作，打消其他员工非理性防范心理。
对要来调岗的员工，最好联合部门管理者做好耐心的解释工作。对科学道理予以宣传，结合员工感情进行集中攻关。说的不好听的话，如果解释沟通后，那部分员工依然不能理解，这些员工才是需要“重点关注”的对象，一个小事上都能纠结的员工，也是没有办法与企业共患难的员工，平时肯定也是他们事情比较多，是团队的不稳定因素！
八、对患病员工做好沟通解释，做好人文关怀，积极协助员工予以治疗。
乙肝等传染病在现代医学条件下，只要治疗得当，还是可以逐步转阴、转好的。作为企业，可以通过医保等手段，帮助员工积极进行治疗，打消员工心理顾虑，安排其合理作息，必要时工作岗位可适当调整，不要让其从事重体力需要常加班的工种。这是企业的社会责任表现。
总之，一个企业发现员工患病，直接的反应不能是一脚踢开，而应当按照法律法规和企业的人文关怀精神，合理妥善的予以解决处理。一个企业不仅应当获得经济效益，也应当尽好企业社会责任。
其实，大家对乙肝病毒携带者存在很大的认识误区，这种认识上的误区会导致大家对乙肝病毒携带者有恐惧的心理，正常的接触是不会相互传染的。而且根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。对于在职人员检查出患有传染病的，用人单位可采取以下措施加以妥善处理：
一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，如果是劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿金。在实际操作中，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，双方要保留相关证据，以证明协商解除的动议由谁提出。在劳动合同解除中，协商解除与合同到期终止是最恰当的合同终止形式。
二、从人性化的角度出发，给予员工一定的医疗期进行治疗。这种处理方式是在双方在不能协商一致解除劳动合同，同时又没有法定的解除劳动合同的情形发生的情况下，可以采取人性化的措施，给予员工一定的医疗期进行治疗。这体现了企业社会责任的担当。具体医疗期的规定，可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[号）在这里不再详细介绍。
为了更好处理这种突发情况，笔者建议HR要做好以下工作：
1、用人单位应结合本公司、本行业的特点，制定详细的体检制度、标准和流程，以避免由于体检疏忽导致劳资风险发生，等到劳资风险发生时再盲羊补牢为时已晚。当劳资风险发生后，要注意收集相关的书面证据材料，以最大程度降低公司败诉的风险。员工的体检报告，用人单位不能随意查阅，更不能随意将员工的体检结果透露给第三者，要保护好员工的隐私权。
2、用人单位在发布招聘广告或信息时，避免用带有就业歧视性的字眼，尤其不能包含“乙肝带菌者不能录用”字样。
3、在劳动合同中的“工作内容”的设定上建议宽泛些，这样可以给用人单位留有余地。比如填“工作内容”时，如果其是生产人员的，就填生产人员即可。一旦发现员工出现不能继续在本岗位工作的情况，用人单就即可根据劳动合同将其调离其他岗位。如果员工经过调整后不适合新的岗位，用人单位可与其依法解除劳动合同。
国人对于一些基本的医疗知识匮乏到让人啼笑皆非的程度。对于体检时员工被查出患有乙肝一事，必须明确几点：
1、乙肝并不可怕，根本不可能通过日常生活传染
现在乙肝病毒携带者已经受到很大的歧视，国家一再出相关文件保护携带者，现在来看，困难是很多的。记得有位比较优秀的咨询，体检发现乙肝，虽然用人部门和人资都表示可以录用，但体检部门还是建议最好不要录用，意思会有潜在风险。真心希望HR们能够以科学的态度对待患者，不要动不动就不予录用，或者辞退！
经常出国的人可能会发现这样一个现象：很多大型外企在中国现在也是拒绝携带者，而他们在国外，包括印度，巴西这样的不发达国家却不敢这么做，为什么？难道仅仅是国家的体制因素？
2、除开一些特殊行业明文规定外，乙肝携带者是不该受到歧视的
只要不是食品、幼教等特殊行业，仅是乙肝携带是可以聘用的。不说什么大道理了，诸如歧视什么的，如果你的家人或朋友受这种待遇，你会怎么想?
劳动保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见中明确指出：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
3、请重视个人隐私
一个常规的体检，为什么会闹得人人尽知？甚至还引起恐慌，难道中国没有保护个人隐私一说吗？
我从我们体检科的工作手册上摘录了国家相关文件的一段话：严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
那么这个事件该如何处理？
我的建议是，如果员工符合相关要求，并没有调岗的必要性，那么第一选择是不调岗，而是对全体员工的医疗知识进行科普，让大家认识到乙肝并不可怕；如果是对乙肝等传染病有明确要求的岗位，建议为该员工调换岗位；当调换不成功的话 还是协商解除劳动合同，并给予经济补偿。
全力以赴，适应力强，愿意接受挑战；
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